子ども一人ひとりに寄り添い、その子の「やりたい」を育む保育

保育園の仕事は、誇り高い仕事。私たちはそう、心から想っています。

AIの発達によって５０％の仕事がなくなると言われているなか、保育士は変わることができない仕事として挙げられています。人にしか人は育てられない、それはシンプルかつ誰もが実感すること。最も人間らしく、その子にとって、そのクラスにとって、その園にとって、かけがえのない代わりがきかない存在。それが、保育士・保育園という仕事です。

保育園で過ごす日々のなかで、一人ひとりの子どもが自分でやりたいことを見つけ、やってみたくなる環境を創ること、その世界を無限に広げるきっかけや支えになることは、きっと未来を創ること。保育・看護・調理がチームとなり、子どもたちの未来へ向けた日々をデザインするのは、とてもクリエイティブで、体力・気力・知力・想像力・遊び心が不可欠です。だからこそ、働く先生たちの環境、先生たちのコミュニケーションを何よりも大切にしています。

保育の質＝先生の働く環境。だからトコトン考える。

働く先生の心の余裕、ゆとりが保育の質を高める。その想いから、創業時より先生たちの働く環境をトコトン考えています。

仕事が楽しい、と感じている先生はイキイキとしているし、子どもたちも楽しい。余裕があるから、子どもたちに対してだけではなく、先生同士のちょっとした変化や思いに気づき、フォローし合えます。人としての豊かさを育むこと、人生を豊かに生きることは、仕事の質の向上にもつながるため、プライベートを充実させることも重視しています。

初年度年間休日数は131日、全社員で『残業０』を目指し実践。ONとOFFの切替をして、仕事もプライベートも充実した日々を過ごしましょう。

仕事内容

主な仕事は求職者様とキッズラボを繋ぐ大事な役割です。

■採⽤⽬標達成に向けた戦略⽴案・実⾏、媒体選定、⺟集団形成、歩留まり改善等

■養成校訪問・学内説明会実施
■就職イベント・フェアの参加
■園⾒学アテンド、⾯接対応（⾯接設計・実施）
■⼈材紹介会社及び業者との打ち合わせ
■チャネル別の採⽤効果分析と改善
■そのほか採⽤業務に付随する業務など

※部長職も併せて応募受付しております。詳細はお問い合わせください。

【部長職仕事内容】

■採⽤戦略の⽴案および実⾏（新卒／中途）
■採⽤KPIの設計、数値分析、改善施策の実⾏
■採⽤チャネルの選定および最適化
■エージェント／媒体との折衝・関係構築
■⾯接設計および選考プロセスの最適化
■⼈事組織のマネジメント
■社⻑との連携による組織戦略の推進