ポジション概要
第二創業期のKiteRaにおいて、新規リード創出の中核として、展示会・セミナーを軸にしたイベントマーケティング戦略を担うポジションです。展示会や自社セミナーの企画立案・実行に留まらず、営業と密に連携しながらリード獲得に留まらず商談化・パイプライン創出までを一気通貫で担う専任担当としてご活躍いただきます。
募集背景
KiteRaは社内規程DXサービスにおいて導入4,000社を突破し、GRC（ガバナンス・リスク・コンプライアンス）プラットフォーム企業への進化を始めた"第二創業期"を迎えています。
事業が拡大する中、さらなる事業成長を加速させるためにマーケティングの強化が急務となっています。特に、新規リード獲得に向けた展示会やセミナーは、今後の事業成長を左右するチャネルです。
企画から実行、営業連携による成果創出までを推進し、ブランド拡大に貢献いただける方をお迎えしたいと考えています。
◆ KiteRaの「今」を知る
仕事内容
展示会・セミナー専任担当として、イベントの戦略的な企画運営から施策実行、営業連携による成果創出までのプロセスを幅広くお任せいたします。
■展示会出展企画・運営
- 展示会出展の検討、事前準備
- 制作物（ブース・ノベルティ等）の企画、ディレクション
- 当日の運営、現場管理
- 効果測定、予算管理
- 獲得したリードから商談を生み出すためのインサイドセールス・営業連携およびフォロー設計
- 改善策の提案、実行
■自社セミナーおよび協賛セミナー／カンファレンス企画・運営
- セミナー・カンファレンスの企画・運営
- コンテンツの企画設計、セミナー資料作成
- 集客施策の企画・実行
- 当日の運営、管理
- 効果測定、予算管理
- 獲得したリードから商談を生み出すためのインサイドセールス・営業連携およびフォロー設計
- 改善策の提案、実行
◆ 参考
本ポジションの魅力
- GRCというカテゴリーマーケットの創造と開拓
「企業の信頼」を支える代替の効かないガバナンス領域において、ブランド拡大・認知形成の中心を担うポジションです。 - イベント戦略・予算設計・施策改善まで裁量を持って推進できるスピード感ある環境
単なるオペレーション業務に留まらず、予算管理から戦略立案、インサイドセールスや営業と連動したファネル改善まで担当。自身の施策がパイプライン創出や事業成長に直結する手触り感をダイレクトに得られます。 - 事業戦略と直結したマーケティングに携われる、経営・事業に近いポジション
プロダクト、営業、経営層との距離が近く、事業戦略に紐づいたマーケティングを実践できます。
必須要件
- 事業会社または代理店側でBtoBマーケティングの実務経験
- オンライン・オフラインイベント施策の実務経験
歓迎要件
- 展示会・セミナー・カンファレンスを通じたリード獲得の実務経験
- 事業会社におけるリード獲得を目的としたマーケティングの実務経験
- MAツールやBIツールを活用した分析・レポーティング経験
- コンテンツ企画・ディレクション経験
- データ分析やKPI管理を基にした施策改善の経験
- チームを率いたマネジメント経験、またはマネジメントへの意欲
求める人物像
- KiteRaのMISSION・VALUE・SPIRITおよびプロダクトに共感できる方
ー MISSION・VALUE・SPIRITについて（コーポレートサイト）
ー プロダクトについて（サービスサイト） - 自身の強みを活かし、担当領域を自走・リードできる方
自身の強みを活かし、担当領域を自走・リードできる方 - データに基づいて施策を考え抜き、PDCAを自ら回せる方
- 部署を越えて連携し、チームで成果を最大化できる方
- 新しい挑戦を楽しみ、変化の速い環境にポジティブに対応できる方
- データに基づいて施策を考え抜き、PDCAを自ら回せる方
- 部署を越えて連携し、チームで成果を最大化できる方
- 新しい挑戦を楽しみ、変化の速い環境にポジティブに対応できる方
参考ページ
ご応募にあたり、ぜひこちらもご覧下さいませ！
選考フロー
▼書類選考 (応募書類：履歴書・職務経歴書)
▼カジュアル面談
▼面接 (2～3回) ※
▼内定
※最終面接前を目安に、参考情報としてリファレンスレポートや適性検査のご提出をお願いする場合がございます。実施の際は、事前に目的やフロー等をご案内させていただきます。応募者の方の同意なく実施することはございませんのでご安心ください。
| 職種 / 募集ポジション | マーケティング｜展示会・セミナー担当｜リーダー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ・契約期間の定め無し ・試用期間：あり（3ヶ月） ※業務理解とオンボーディングを目的として、試用期間中は原則在宅勤務不可となります。 ※年次有給休暇および一部の特別休暇は、試用期間終了後より付与となります。 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | （変更の範囲） 会社が定める場所 |
| 勤務時間 | ■フレックスタイム制 ・標準時間 9:00〜18:00（標準労働 8時間） ・フレックスコアタイム 11:00～15:00 ・休憩時間 60分 ※始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる。 ■所定時間外労働の有無 あり（平均残業：月10時間程度） ※時間外・休日労働の限度時間は、時間外・休日労働に関する労使協定による。 ※みなし残業・固定残業なし。月の所定労働時間超過分は1分単位で残業代支給。 |
| 休日 | ■休日 - 完全週休二日制（土日） - 国民の祝日 - 年末年始休暇 ■休暇 - 有給休暇：10日～20日（※初年度10日分を付与） - 慶弔休暇 - 夏季休暇：3日（※7～9月の期間内に希望日に取得可） - アニバーサリー休暇：年1日 - スキルアップ休暇：年4日 - ファミリーサポート休暇：月1日 - 看護休暇 |
| 福利厚生 | ◎通勤手当（上限月額5万円） ◎残業代支給（みなし残業・固定残業なし） ※管理職以上は深夜手当のみ ◎定期健康診断（全額会社負担） ◎インフルエンザ予防接種費用補助 ◎書籍購入やセミナー参加の費用補助 ◎ウォーターサーバー、コーヒーマシン利用可（無料） ◎オフィスおかん ◎私服勤務可 ◎各自の希望に合わせたPCスペックを選択可（条件あり） |
| 加入保険 | ◎社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金） ※関東ITソフトウェア健康保険組合への加入 |
| 受動喫煙対策 | ＜就業場所における受動喫煙防止のための取り組み＞ ・屋内の受動喫煙対策：あり ・対策：屋内禁煙 |
| その他特記事項 | ・原則として勤務体制はオフィスへの出社形式を取っています。 ※家庭の事情やご病気、悪天候時はその限りではありません。 ・コアタイム以外はリモートワークが可能です。 |
| 社内制度 | ◎コミュサポ制度（Welcomeランチや懇親会などの費用補助） ◎クラブ活動支援制度 ◎アワード表彰制度 ◎役員との1on1解放制度 ◎副業制度あり（許可制） ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◎健康優良企業「銀の認定」取得 |
| 従事すべき業務の変更の範囲 | 会社の定める業務 |
| 就業場所の変更の範囲 | 会社が定める場所 |
| 会社名 | 株式会社KiteRa |
|---|---|
| 設立 | 2019年4月1日 |
| 代表者 | 代表取締役CEO 植松 隆史 |
| 事業所 | 東京都港区北青山一丁目2番3号 青山ビル７階 |
| 資本金 | 1億円 |
| 事業内容 | 社内規程DXサービス『KiteRa』の開発および運営 |
| URL | https://www.kitera.co.jp/ |
| 従業員数 | 130名（2026年4月1日現在） ※役員含む |
| 会社概要 | 私たちは、事業会社および社会保険労務士向けに、規程業務の煩雑さとリスクを解消する社内規程DXサービス『KiteRa』を開発・提供しています。 社内規程は安心して働けるための相互尊重のルールであり、働く人々の生活をより豊かにするために欠かせないものです。 一方で、その運用は複雑化・属人化しやすく、社会や法制度の変化に十分に対応できないケースも少なくありません。 「正しく整備されたルールが、現場まで浸透していない」という課題も、多くの企業が抱えています。 『KiteRa』は、こうした規程業務にまつわる課題をテクノロジーの力で解消し、社会環境の変化に柔軟に対応できる基盤づくりをサポートすることで、本質的な企業価値向上へ導きます。 そして第二創業期を迎えた現在、私たちは社内規程という枠を超え、GRC（ガバナンス・リスク・コンプライアンス）領域全体の変革に挑戦しています。 新たなカテゴリーマーケットを切り拓き、企業の持続的な成長と企業価値の最大化を実現する「ガバナンスプラットフォーム企業」へと進化を続けています。 |
| サービス | 事業会社向け｜社内規程DXサービス『KiteRa Biz』 社内規程の作成・編集・管理・申請までをクラウド上で一元化することで、規程業務の煩雑さとリスクを解消する、社内規程DXサービスです。 企業の持続的な成長と企業価値の最大化を実現します。 社労士向け｜規程業務効率化サービス『KiteRa Pro』 社内規程の関連業務の効率化と、付加価値向上をサポートするクラウドサービスです。 作成から電子申請までワンストップで全て対応可能となっています。 |
| MISSION | 【安心して働ける世界をつくる】 誰もが心身ともに安心して働けることは、企業の成長やイノベーションを生む土台です。それは、従業員のみならず企業経営者にとっても同じだと考えています。 私たちは、テクノロジーの力で安心して働ける世界を実現し、より豊かな社会を創造することを目指しています。 「安心して働ける」ためには、働き方のルールや仕組みが正しく整っていることが必要です。 しかし、多くの企業がそのルールを定義した社内規程の重要性や価値を見落としていたり、正しく作成し運用することができていません。 私たちは、テクノロジーの力で社内規程の作成や運用をカンタンにし、より多くの企業が適切な社内ルールを通じて、企業の、そして働く人の生産性を高めていきます。 そして、社内規程のみならず、企業運営に必要なあらゆるルールや仕組みの作成や運用がカンタンになる世界を実現していきます。 |
| VALUE | 私たちは、これまで開拓されてこなかった事業領域にチャレンジしている会社です。前例のない挑戦を行う上で、私たちが大切にしている価値観として、3つのバリューを定めています。それぞれが意識するだけでなく、業務をする上での意思決定基準、採用基準そして評価制度といった、KiteRaの事業活動全般にこの要素を組み込んでいます。 ■ Wow 私たちは、お客さまの本質的な課題をつかみ、期待を超え驚きを生むサービスを提供します。 ■ KiteRa All 私たちは、全社員で協力し合い、全社員がステークホルダーに向き合い続けることを誓います。 ■ Ownership 私たちは、どんなことでも自分ごとの姿勢で向き合い、一人ひとり責任をもって行動します。 |
| SPIRIT | KiteRaで働くみんなが大切にする精神です。 ■ Focus やるべきことの目線を合わせよう。 ■ Speed 意思決定から実行まで爆速で進めよう。 ■ Survive 挑戦しよう。進化しよう。 ■ Respect 誰に対しても思いやりと敬意を持とう。 ■ Happy お客さま、一緒に働く仲間、そして自分自身を幸せにしよう。 |