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コンテンツディレクター｜オウンドメディア編集・企画（編集長候補）

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コンテンツディレクター｜オウンドメディア編集・企画（編集長候補） | 株式会社KiteRa

ポジション概要

第二創業期のKiteRaで、オウンドメディア『キテラボ（KiteRa Laboratory）』の編集戦略から運用統括まで"ブランド発信の根幹"を設計する編集長候補を募集します。

短期的なリード獲得はマーケティンググループが担うため、本ポジションは「KiteRaのブランド・世界観を中長期で育てる役割」に集中いただけます。

募集背景

KiteRaは社内規程DXで導入4,000社を突破し、GRC（ガバナンス・リスク・コンプライアンス）プラットフォーム企業への進化を始めた"第二創業期"です。

社員130名・IPO準備フェーズへ向かう今、私たちが必要としているのは、コンテンツ運用に留まらず「メディアを進化させる人」。

編集戦略・コンテンツ設計・編集運用を一次設計から担い、ブランディング本部の中核として『キテラボ』を一緒に育てることができる方をお待ちしています。

仕事内容

■概要
人事・労務担当者向けオウンドメディア『キテラボ』の編集長候補として、メディア戦略の設計から日々の編集・運用、そして編集体制の構築までを一貫して推進いただきます。

KiteRaブランドの確立・認知拡大に向け、オウンドメディアを軸としたブランディング活動全般を担うポジションです。
◆担当メディア： 学べる・活かせる 社内規程の 総合メディア『キテラボ』

■具体的な業務内容

  • 『キテラボ』のメディアコンセプトおよび編集方針の策定・アップデート
  • ランディング起点での年間／半期コンテンツ戦略の立案
  • 経営・事業戦略と連動したコンテンツテーマの設計
  • 記事企画・構成案作成
  • 外部ライター・編集者・社労士監修者のディレクション
  • ご自身による執筆・編集（プレイングと全体統括の両立）
  • WordPressでの入稿、およびサイト構造・UI/UXの改善
  • 編集体制・制作フロー・ガイドラインの整備
  • KiteRaの認知拡大に向けたPR・採用広報等、社内他施策との横断連携

本ポジションの魅力

  • 「社内規程／GRC」という未開拓カテゴリーで、既存メディア『キテラボ』を土台に、ブランドと編集方針を再定義・再構築できる裁量の大きさ
  • 新設組織の中心メンバーとして、将来的には組織・編集体制の構築にも携われる
  • 社労士監修を活かした、信頼性の高い専門メディアを編集長候補として設計・運用でき
  • 事業・プロダクトの成長と直結したブランディング活動に取り組める

応募要件

必須スキル

  • オウンドメディアまたはWebメディアの編集・運営経験（目安3年以上）
  • 記事企画・構成案作成の実務経験
  • 外部ライターのディレクションおよび原稿検収の実務経験
  • 自ら手を動かしつつ、将来的には編集体制の構築にも挑戦したい方

歓迎要件

  • 編集長またはオウンドメディア責任者としての経験
  • BtoBオウンドメディアの立ち上げ・グロース経験
  • 新組織・新拠点などの立ち上げに携わった経験
  • 専門領域（人事・労務・法務・コンプライアンス等）の編集経験
  • SEO・検索意図設計を踏まえたコンテンツ企画経験
  • GA4等を用いた記事PDCAの経験
  • WordPressでの入稿・運用経験

求める人物像

 参考ページ

ご応募にあたり、ぜひこちらもご覧下さいませ！
noteインタビュー記事は こちら

選考フロー

  1. 書類選考（応募書類：履歴書・職務経歴書）
  2. カジュアル面談
  3. 面接（2〜3回）※
  4. 内定
    ※最終面接前を目安に、参考情報としてリファレンスレポートや適性検査のご提出をお願いする場合がございます。実施の際は、事前に目的やフロー等をご案内させていただきます。応募者の方の同意なく実施することはございませんのでご安心ください。
職種 / 募集ポジション コンテンツディレクター｜オウンドメディア編集・企画（編集長候補）
雇用形態 正社員
契約期間 
・契約期間の定め無し
・試用期間：あり（3ヶ月）
※業務理解とオンボーディングを目的として、試用期間中は原則在宅勤務不可となります。
※年次有給休暇および一部の特別休暇は、試用期間終了後より付与となります。
給与
年収
※上記は月平均10時間の残業代を含む試算です
※みなし残業（固定残業代）制度は採用していません
※時間外手当は実労働時間に応じて1分単位で全額支給します
※経験・スキル・前職給与を考慮のうえ決定します
勤務地
  • 107-0061  東京都港区北青山一丁目2番3号　青山ビル 7階
    地図で確認 
 		 
 
 勤務時間 
■フレックスタイム制（自分のリズムで働ける）
　コアタイム　11:00〜15:00
　標準労働時間　１日8時間
　休憩時間　60分
※始業・終業の時刻は各自が決定可能
※コアタイム以外はリモートワーク可！オフィス出社とリモートを柔軟に組み合わせられます。
 
 
 休日 
■休日
- 完全週休二日制（土日）
- 国民の祝日
- 年末年始休暇

■休暇
- 有給休暇：10日～20日（※初年度10日分を付与）
- 慶弔休暇
- 夏季休暇：3日（※7～9月の期間内に希望日に取得可）
- アニバーサリー休暇：年1日
- スキルアップ休暇：年4日
- ファミリーサポート休暇：月1日
- 看護休暇
 
 
 福利厚生 
◎通勤手当（上限月額5万円）
◎残業代支給（みなし残業・固定残業なし）
　※管理職以上は深夜手当のみ
◎定期健康診断（全額会社負担）
◎インフルエンザ予防接種費用補助
◎書籍購入やセミナー参加の費用補助
◎ウォーターサーバー、コーヒーマシン利用可（無料）
◎オフィスおかん
◎私服勤務可
◎各自の希望に合わせたPCスペックを選択可（条件あり）
 
 
 加入保険 
◎社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金）
　※関東ITソフトウェア健康保険組合への加入
 
 
 受動喫煙対策 
＜就業場所における受動喫煙防止のための取り組み＞
・屋内の受動喫煙対策：あり
・対策：屋内禁煙
 
 
 その他特記事項  
・原則として勤務体制はオフィスへの出社形式を取っています。
　※家庭の事情やご病気、悪天候時はその限りではありません。
・コアタイム以外はリモートワークが可能です。
 		 
 
 社内制度  
◎コミュサポ制度（Welcomeランチや懇親会などの費用補助）
◎クラブ活動支援制度
◎アワード表彰制度
◎役員との1on1解放制度
◎副業制度あり（許可制）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◎健康優良企業「銀の認定」取得
 		 
 
 従事すべき業務の変更の範囲  
会社の定める業務
 		 
 
 
 
 
 会社情報 
 会社名 株式会社KiteRa 
 
 設立  
2019年4月1日
 		 
 
 代表者  
代表取締役CEO　植松 隆史
 		 
 
 事業所  
東京都港区北青山一丁目2番3号　青山ビル７階
 		 
 
 資本金  
1億円
 		 
 
 事業内容  
社内規程DXサービス『KiteRa』の開発および運営
 		 
 
 URL  
https://www.kitera.co.jp/
 		 
 
 従業員数  
130名（2026年4月1日現在）
※役員含む
 		 
 
 会社概要  
私たちは、事業会社および社会保険労務士向けに、規程業務の煩雑さとリスクを解消する社内規程DXサービス『KiteRa』を開発・提供しています。

社内規程は安心して働けるための相互尊重のルールであり、働く人々の生活をより豊かにするために欠かせないものです。
一方で、その運用は複雑化・属人化しやすく、社会や法制度の変化に十分に対応できないケースも少なくありません。
「正しく整備されたルールが、現場まで浸透していない」という課題も、多くの企業が抱えています。
『KiteRa』は、こうした規程業務にまつわる課題をテクノロジーの力で解消し、社会環境の変化に柔軟に対応できる基盤づくりをサポートすることで、本質的な企業価値向上へ導きます。

そして第二創業期を迎えた現在、私たちは社内規程という枠を超え、GRC（ガバナンス・リスク・コンプライアンス）領域全体の変革に挑戦しています。
新たなカテゴリーマーケットを切り拓き、企業の持続的な成長と企業価値の最大化を実現する「ガバナンスプラットフォーム企業」へと進化を続けています。
 		 
 
 サービス  
事業会社向け｜社内規程DXサービス『KiteRa Biz』
社内規程の作成・編集・管理・申請までをクラウド上で一元化することで、規程業務の煩雑さとリスクを解消する、社内規程DXサービスです。
企業の持続的な成長と企業価値の最大化を実現します。

社労士向け｜規程業務効率化サービス『KiteRa Pro』
社内規程の関連業務の効率化と、付加価値向上をサポートするクラウドサービスです。
作成から電子申請までワンストップで全て対応可能となっています。
 		 
 
 MISSION  
【安心して働ける世界をつくる】
誰もが心身ともに安心して働けることは、企業の成長やイノベーションを生む土台です。それは、従業員のみならず企業経営者にとっても同じだと考えています。
私たちは、テクノロジーの力で安心して働ける世界を実現し、より豊かな社会を創造することを目指しています。
「安心して働ける」ためには、働き方のルールや仕組みが正しく整っていることが必要です。
しかし、多くの企業がそのルールを定義した社内規程の重要性や価値を見落としていたり、正しく作成し運用することができていません。
私たちは、テクノロジーの力で社内規程の作成や運用をカンタンにし、より多くの企業が適切な社内ルールを通じて、企業の、そして働く人の生産性を高めていきます。
そして、社内規程のみならず、企業運営に必要なあらゆるルールや仕組みの作成や運用がカンタンになる世界を実現していきます。
 		 
 
 VALUE  
私たちは、これまで開拓されてこなかった事業領域にチャレンジしている会社です。前例のない挑戦を行う上で、私たちが大切にしている価値観として、3つのバリューを定めています。それぞれが意識するだけでなく、業務をする上での意思決定基準、採用基準そして評価制度といった、KiteRaの事業活動全般にこの要素を組み込んでいます。

■ Wow
私たちは、お客さまの本質的な課題をつかみ、期待を超え驚きを生むサービスを提供します。
■ KiteRa All
私たちは、全社員で協力し合い、全社員がステークホルダーに向き合い続けることを誓います。
■ Ownership
私たちは、どんなことでも自分ごとの姿勢で向き合い、一人ひとり責任をもって行動します。
 		 
 
 SPIRIT  
KiteRaで働くみんなが大切にする精神です。

■ Focus
 やるべきことの目線を合わせよう。
■ Speed
意思決定から実行まで爆速で進めよう。
■ Survive
挑戦しよう。進化しよう。
■ Respect
誰に対しても思いやりと敬意を持とう。
■ Happy
お客さま、一緒に働く仲間、そして自分自身を幸せにしよう。