今、このフェーズだからこそ──本気で成長したい人にこそ、来てほしい。

スタートアップの成長は、よく「Jカーブ」に例えられます。私たちは今、まさに“Jカーブの上昇フェーズ”を迎え、急成長を目前に控えたスタートアップ企業です。
このタイミングでジョインすることは、企業の成長とご自身の成長を同時に体感できる、他にはない貴重な機会です。

もちろん、私たちが目指す水準は高く、決して楽な道のりではありません。
それでも、「本気で挑戦したい」「変化を楽しみたい」「圧倒的に成長したい」と思える方には、この上なく刺激的で、やりがいに満ちた環境だと自負しています。

私たちが求めているのは、こうしたフェーズを“チャンス”と捉え、ハードな環境さえも楽しめる方。
変化を恐れず、仲間とともにこの成長フェーズを駆け抜けられる──そんな方との出会いを、心から楽しみにしています。

募集背景

KiteRaは、社内規程DXサービスとして急成長し、事業会社や社会保険労務士事務所を含む3,000社以上に導入されています。従来DX化が進んでいなかった社内規程市場を開拓し、今後もさらなる市場拡大を推進しています。
この急成長を支えるため、組織づくりの要となる「採用」も進化が求められています。単なる採用の“実行者”ではなく、「どう採るか？誰を採るか？なぜ今採るのか？」を本気で考え、行動に移せる“攻めの人事”が必要です。
そこで今回、採用専任の実務担当として、共に挑戦してくれる仲間を募集します。

◆ こんな方におすすめ

• 「人事のキャリアを“採用のプロ”として尖らせたい」
• 「ただのオペレーターで終わりたくない。採用の成否を握るキープレイヤーになりたい」
• 「スピード感のある環境で、自分のアイデアを次々カタチにしていきたい」

そんな想いを持つ方に、KiteRaの採用チームに加わっていただきたいと思っています。

主な業務内容

採用特化の人事組織「リクルーティンググループ」のメンバーとして、中途採用領域を中心とした実務全般を担当していただきます。候補者の母集団形成〜選考運営〜クロージングまで、幅広く手を動かしていただくポジションです。

■具体的な仕事内容

• 採用要件の整理・募集ポジションのすり合わせ（現場・経営との連携）
• ダイレクトリクルーティングの運用（スカウト文面作成、送信、反応分析など）
• 媒体・エージェント運用（打ち合わせ、効果検証含む）
• 採用面談・面接の実施、候補者フォロー
• 採用広報やオーガニック施策（Wantedly・X・noteなど）の企画・実行
• 候補者体験（CX）の改善に向けた各種取り組み

※選考管理ツールの導入検討や、採用オペレーションの見直しなどにも、積極的に関わっていただきたいと考えています。

■使用ツール・サービス

• HRMOS採用（ATS）
• 採用媒体各種（ビズリーチ, Wantedly, Green, LAPRASなど）
• note / X（採用広報）
• Slack / Zoom（コミュニケーション）
• Google Workspace / Notion（情報共有）

本ポジションの魅力

1. 裁量とスピード感のある採用ができる
   企画・実行・改善のサイクルがとにかく速く、良いアイデアは即実行。自分の手で理想の採用体制をつくるやりがいがあります。
2. 採用のその先まで関われる
   経営陣や現場との距離が近く、数を追うだけの採用ではなく、「会社の未来を創る採用」に本気で向き合えます。組織フェーズに合った人材像の設計や、カルチャーフィットの検討など、採用戦略にも一部関われます。
3. “攻めの人事”として中核に関われる 採用は会社の最重要テーマのひとつ。KiteRaでは「人事＝攻めの役割」と捉えており、社内の注目度も高いです。人事の実務を通じて、会社のコアに関わることができます。

必須スキル

• 下記いずれかの経験
  • 事業会社での中途採用実務経験（3年以上）
  • 人材紹介・求人メディアなどでの実務経験（3年以上）
• ダイレクトリクルーティングの運用経験（媒体問わず）
• 面談・面接の主担当経験

歓迎スキル

• スタートアップや成長企業での採用経験
• オーガニック採用施策の企画・運用経験（note、SNS等）
• キャリアSNS（LinkedIn、Wantedlyなど）の運用経験
• 採用チームリードの経験（規模問わず）

求める人物像

• KiteRaのMISSION・VALUE、ならびにプロダクトへの共感をお持ちの方
  ー MISSION・VALUEについて（コーポレートサイト）
  ー プロダクトについて（サービスサイト）
• 求職者ファーストな柔軟な働き方（オフィス中心・夜間対応など）に前向きな方
• 自ら課題を見つけ、採用を“動かしていく”意志のある方
• 「採用に本気で向き合いたい」という熱意を持っている方

参考ページ

ご応募にあたり、ぜひこちらもご覧下さいませ！
note記事は こちら

選考フロー

▼書類選考　(応募書類：履歴書・職務経歴書)
▼カジュアル面談
▼面接　(2回) ※
▼内定

※最終面接前を目安にリファレンスレポートのご提出をお願いする場合がございます。該当の場合は、事前に目的やフロー等をご案内させていただきます。応募者の方の同意なく実施することはございませんのでご安心ください。

Mission

安心して働ける世界をつくる

誰もが心身ともに安心して働けることは、企業の成長やイノベーションを生む土台です。
それは、従業員のみならず企業経営者にとっても同じだと考えています。
私たちは、Technologyの力で安心して働ける世界を実現し、より豊かな社会を創造することを目指して、このミッションを掲げました。
安心して働ける世界をつくるには、働き方のルールや仕組みが正しく整っていることが必要です。しかし多くの企業が、そのルールを定義した社内規程の重要性や価値を見落としていたり、正しく作成し運用することができていません。特に中小企業やスタートアップは、そこにコストを掛けられない実情もあります。
私たちは、Technologyの力で社内規程の作成や運用をカンタンにし、より多くの企業が正しいルールを作成し運用できるようにしていきます。そして、社内規程のみならず、企業運営に必要
なあらゆるルールや仕組みの作成や運用がカンタンになる世界を実現していきます。

私たちは、これまで開拓されてこなかった事業領域にチャレンジしている会社です。
前例のない挑戦を行うために、行動指針として3つのValueとKiteRaで働くみんなが大切にする精神として5つのSpiritを定めています。

Value

Missionを実現するための社会に対するKiteRaの行動指針

・Wow
　私たちは、お客さまの本質的な課題をつかみ、期待を超え驚きを生むサービスを提供します。

・KiteRa All
　私たちは、全社員で協力し合い、全社員がステークホルダーに向き合い続けることを誓います。

・Ownership
　私たちは、どんなことでも自分ごとの姿勢で向き合い、一人ひとり責任をもって行動します。

Spirit

KiteRaで働くみんなが大切にする精神

・Focus
　やるべきことの目線を合わせよう。

・Speed
　意思決定から実行まで爆速で進めよう。

・Survive
　挑戦しよう。進化しよう。

・Respect
　誰に対しても思いやりと敬意を持とう。

・Happy
　お客さま、一緒に働く仲間、そして自分自身を幸せにしよう。