募集背景
KiteRaは、創業以来「社内規程DX」という新しいカテゴリーマーケットの開拓に挑み、現在では4,000社を超える企業に導入いただくまでに成長してきました。そして今、さらなる飛躍を目指す“第二創業期”を迎えています。
次なるビジョンは、ガバナンス領域全体にアプローチする「ガバナンスプラットフォーム企業」への進化です。企業の持続的な成長や競争力強化に直結するガバナンス領域は、社会的な注目度が高まる一方で、依然として多くの企業でアナログな運用にとどまっています。私たちはこれをテクノロジーの力で刷新し、未来のスタンダードをつくる挑戦に取り組んでいます。
事業成長と組織拡大が進む中で、KiteRaのコーポレートITには、単なる運用に留まらず、全社の生産性・統制・セキュリティを支える基盤を中長期で設計し続ける役割が求められています。
本ポジションでは、コーポレートITの実務を理解したうえで、仕組みの設計、優先順位判断、他部門との連携、採用・育成を通じて、チームとして成果を出し続ける組織づくりを担っていただきます。
仕事内容
※ご経験に応じて、以下の業務をお任せします。
■全社IT基盤の戦略設計・運用高度化
・Google Workspace、Slack、Notion、Microsoft 365 など、社内で利用する各種SaaSの導入・運用方針の設計
・アカウント管理、権限設計、棚卸し、IT資産・デバイス・ライセンス管理の最適化
・社内IT基盤全体の課題整理、優先順位付け、中長期での改善ロードマップ策定
・単発の運用対応に留まらず、全社の生産性と統制を両立する仕組みづくりの推進
■業務改善・自動化・生成AI活用の推進
・Google Apps Script、PowerShell、Python、API連携等を活用した業務効率化の企画・推進
・SaaS間連携やワークフロー整備による、再現性ある運用プロセスの構築
・Claude、Gemini などの生成AIを活用した業務改善・自動化テーマの企画、設計、運用
・生成AI活用におけるルール整備、ナレッジ共有、社内浸透の推進
■セキュリティ・統制・ガバナンス強化
・MDM、IdP、EDR などを活用した社内IT統制の整備・改善
・セキュリティルール、運用フロー、インシデント対応体制の整備
・ISMS運用やIPO準備に伴うIT統制対応の推進
・事業成長に合わせた、安心かつスケーラブルなコーポレートIT基盤の構築
■チームマネジメント・仕組み化
・社内問い合わせ対応やオンボーディング業務の標準化、ナレッジ整備、運用改善
・チームとして成果を出し続けるための役割設計、業務設計、運用設計
・メンバーの目線を揃え、優先順位や方向性を統一しながら推進力のある組織づくりを行う
・個人に依存しない、持続可能なコーポレートIT体制の構築
■ 経営・他部門との連携、および採用・育成
・経営方針や事業戦略を踏まえたコーポレートITの方針整理と推進
・他部門と連携しながら、全社最適の視点で意思決定や優先順位判断を行う
・コーポレートIT組織の採用活動全般への参画、ならびに中長期を見据えた組織づくり
・後継者育成やサクセッションも見据えた、継続的に強いチームづくりの推進
【使用ツール】
・Slack
・Zoom
・Google Workspace
・Microsoft 365
・Salesforce
・Notion
・Jamf Pro
本ポジションの魅力
- 第二創業期のSaaS企業で、全社IT基盤のあり方そのものを設計・進化させていける
- SaaS運用やセキュリティ対応に留まらず、仕組みづくりを通じてチームとして成果を出し続ける組織づくりに挑戦できる
- ClaudeやGeminiなどの生成AI活用を、個人の工夫ではなく全社の業務基盤として企画・実装・定着まで推進できる
- 経営や各部門と近い距離で連携しながら、全社最適の視点で優先順位を決め、意思決定を前に進められる
- 採用・育成・後継者づくりまで含めて、コーポレートIT組織の未来をつくる経験を積める
参考ページ
ご応募にあたり、ぜひこちらもご覧下さいませ！
必須スキル
・事業会社における社内IT / 情報システム / コーポレートIT領域の経験
・SaaS運用、アカウント基盤、デバイス管理、セキュリティ運用のいずれか複数領域での実務経験
・業務改善や自動化を主体的に推進した経験
・チームリード、プロジェクトリード、もしくはマネジメント経験
・経営や事業部門と連携しながら、方針整理や優先順位判断を行った経験
歓迎スキル
・MDM / IdP / EDR / IT統制 / ISMS / IPO準備の経験
・Claude / Gemini / ChatGPT などの生成AIを業務設計や改善に活用した経験
・少人数組織で情シス機能を広く担ってきた経験
・採用、育成、評価、目標設計の経験
・スタートアップや第二創業期での組織づくり経験
求める人物像
・KiteRaのMISSION・VALUE、ならびにプロダクトへの共感をお持ちの方
ーMISSION・VALUEについて（コーポレートサイト）
ープロダクトについて（サービスサイト）
・個人で成果を出すだけでなく、仕組みづくりを通じてチームとして成果を出し続けることにやりがいを感じる方
・新しい技術・SaaS・AIツールへの興味が強く、調査・検証を楽しめる方
・課題を「仕組み化・自動化」で解決したいという改善志向の方
・コミュニケーションを大切にし、他グループと連携しながらIT環境整備に取り組める方
選考フロー
▼書類選考 (応募書類：履歴書・職務経歴書)
▼カジュアル面談
▼面接 (2～3回)
▼内定
※最終面接前を目安に、参考情報としてリファレンスレポートや適性検査のご提出をお願いする場合がございます。実施の際は、事前に目的やフロー等をご案内させていただきます。応募者の方の同意なく実施することはございませんのでご安心ください。
| 職種 / 募集ポジション | 総務｜情シス（コーポレートIT）｜マネージャー候補 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ・契約期間の定め無し ・試用期間：あり（3ヶ月） ※業務理解とオンボーディングを目的として、試用期間中は原則在宅勤務不可となります。 ※年次有給休暇および一部の特別休暇は、試用期間終了後より付与となります。 |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 勤務時間 | ■フレックスタイム制 コアタイム 11:00～15:00 標準労働時間 １日8時間 休憩時間 60分 ※始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる。 |
| 休日 | ■休日 - 完全週休二日制（土日） - 国民の祝日 - 年末年始休暇 ■休暇 - 有給休暇：10日～20日（※初年度10日分を付与） - 慶弔休暇 - 夏季休暇：3日（※7～9月の期間内に希望日に取得可） - アニバーサリー休暇：年1日 - スキルアップ休暇：年4日 - ファミリーサポート休暇：月1日 - 看護休暇 |
| 福利厚生 | ◎通勤手当（上限月額5万円） ◎残業代支給（みなし残業・固定残業なし） ※管理職以上は深夜手当のみ ◎定期健康診断（全額会社負担） ◎インフルエンザ予防接種費用補助 ◎書籍購入やセミナー参加の費用補助 ◎ウォーターサーバー、コーヒーマシン利用可（無料） ◎オフィスおかん ◎私服勤務可 ◎各自の希望に合わせたPCスペックを選択可（条件あり） |
| 加入保険 | ◎社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金） ※関東ITソフトウェア健康保険組合への加入 |
| 受動喫煙対策 | ＜就業場所における受動喫煙防止のための取り組み＞ ・屋内の受動喫煙対策：あり ・対策：屋内禁煙 |
| その他特記事項 | ・原則として勤務体制はオフィスへの出社形式を取っています。 ※家庭の事情やご病気、悪天候時はその限りではありません。 ・コアタイム以外はリモートワークが可能です。 |
| 社内制度 | ◎コミュサポ制度（Welcomeランチや懇親会などの費用補助） ◎クラブ活動支援制度 ◎アワード表彰制度 ◎役員との1on1解放制度 ◎副業制度あり（許可制） ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◎健康優良企業「銀の認定」取得 |
| 従事すべき業務の変更の範囲 | 会社の定める業務 |
| 就業場所の変更の範囲 | 会社が定める場所 |
| 会社名 | 株式会社KiteRa |
|---|---|
| 設立 | 2019年4月1日 |
| 代表者 | 代表取締役CEO 植松 隆史 |
| 事業所 | 東京都港区北青山一丁目2番3号 青山ビル７階 |
| 資本金 | 1億円 |
| 事業内容 | 社内規程DXサービス『KiteRa』の開発および運営 |
| URL | https://www.kitera.co.jp/ |
| 従業員数 | 120名（2026年2月1日現在） ※役員含む |
| 会社概要 | 私たちは、事業会社および社会保険労務士向けに、規程業務の煩雑さとリスクを解消する社内規程DXサービス『KiteRa』を開発・提供しています。 社内規程は安心して働けるための相互尊重のルールであり、働く人々の生活をより豊かにするために欠かせないものです。 一方で、その運用は複雑化・属人化しやすく、社会や法制度の変化に十分に対応できないケースも少なくありません。 「正しく整備されたルールが、現場まで浸透していない」という課題も、多くの企業が抱えています。 『KiteRa』は、こうした規程業務にまつわる課題をテクノロジーの力で解消し、社会環境の変化に柔軟に対応できる基盤づくりをサポートすることで、本質的な企業価値向上へ導きます。 そして第二創業期を迎えた現在、私たちは社内規程という枠を超え、GRC（ガバナンス・リスク・コンプライアンス）領域全体の変革に挑戦しています。 新たなカテゴリーマーケットを切り拓き、企業の持続的な成長と企業価値の最大化を実現する「ガバナンスプラットフォーム企業」へと進化を続けています。 |
| サービス | 事業会社向け｜社内規程DXサービス『KiteRa Biz』 社内規程の作成・編集・管理・申請までをクラウド上で一元化することで、規程業務の煩雑さとリスクを解消する、社内規程DXサービスです。 企業の持続的な成長と企業価値の最大化を実現します。 社労士向け｜規程業務効率化サービス『KiteRa Pro』 社内規程の関連業務の効率化と、付加価値向上をサポートするクラウドサービスです。 作成から電子申請までワンストップで全て対応可能となっています。 |
| MISSION | 【安心して働ける世界をつくる】 誰もが心身ともに安心して働けることは、企業の成長やイノベーションを生む土台です。それは、従業員のみならず企業経営者にとっても同じだと考えています。 私たちは、テクノロジーの力で安心して働ける世界を実現し、より豊かな社会を創造することを目指しています。 「安心して働ける」ためには、働き方のルールや仕組みが正しく整っていることが必要です。 しかし、多くの企業がそのルールを定義した社内規程の重要性や価値を見落としていたり、正しく作成し運用することができていません。 私たちは、テクノロジーの力で社内規程の作成や運用をカンタンにし、より多くの企業が適切な社内ルールを通じて、企業の、そして働く人の生産性を高めていきます。 そして、社内規程のみならず、企業運営に必要なあらゆるルールや仕組みの作成や運用がカンタンになる世界を実現していきます。 |
| VALUE | 私たちは、これまで開拓されてこなかった事業領域にチャレンジしている会社です。前例のない挑戦を行う上で、私たちが大切にしている価値観として、3つのバリューを定めています。それぞれが意識するだけでなく、業務をする上での意思決定基準、採用基準そして評価制度といった、KiteRaの事業活動全般にこの要素を組み込んでいます。 ■ Wow 私たちは、お客さまの本質的な課題をつかみ、期待を超え驚きを生むサービスを提供します。 ■ KiteRa All 私たちは、全社員で協力し合い、全社員がステークホルダーに向き合い続けることを誓います。 ■ Ownership 私たちは、どんなことでも自分ごとの姿勢で向き合い、一人ひとり責任をもって行動します。 |
| SPIRIT | KiteRaで働くみんなが大切にする精神です。 ■ Focus やるべきことの目線を合わせよう。 ■ Speed 意思決定から実行まで爆速で進めよう。 ■ Survive 挑戦しよう。進化しよう。 ■ Respect 誰に対しても思いやりと敬意を持とう。 ■ Happy お客さま、一緒に働く仲間、そして自分自身を幸せにしよう。 |