募集背景
KiteRaは、「社内規程DX」という未開拓市場を切り拓き、4,000社以上に導入されるプロダクトへと成長してきました。現在はその先にある「GRC（ガバナンス・リスク・コンプライアンス）」領域へ進出し、第二創業期に突入しています。
この急成長を持続させるために求められるのは、戦略と実行をつなぐ“強い経営企画機能”です。これまでのKiteRaの経営企画は、事業の成長を支える「背骨」として、意思決定と現場をつなぐ役割を担ってきました。一方で、今後はより高度な意思決定と非連続な成長を実現するために、戦略・財務・事業分析の精度をさらに引き上げる必要があります。
そこで本ポジションでは、経営企画マネージャーの右腕として意思決定を支えながら、将来的に組織を牽引するリーダー候補を募集します。
仕事概要
経営企画グループにて、マネージャーと密に連携しながら、全社の意思決定をドライブする戦略・分析業務をリードしていただきます。
単なる数値管理ではなく、「どこに投資すべきか」「どの戦略を取るべきか」を導く“攻めの経営企画”としての役割を期待しています。
具体的な業務内容
① 予算策定・予実管理（FP&A）
・全社および事業別の予算策定・KPI設計
・月次／四半期での予実分析および経営陣へのレポーティング
・差異分析からの課題特定および改善提案
② 中期経営計画の策定・推進
・中期計画の策定およびアップデート
・進捗モニタリングおよび経営会議での報告
・外部環境変化を踏まえた戦略の見直し
③ 事業分析・戦略立案
・SaaSビジネスにおける重要KPI（LTV / CAC / churn等）の分析
・事業ポートフォリオ・投資配分の検討
・新規プロダクト／新規事業の事業性評価（フィジビリティスタディ）
・プライシング戦略の設計
④ 市場・競合分析
・市場環境・競合動向のリサーチ
・経営戦略への示唆出し・意思決定支援
⑤ IR・ファイナンス関連（※希望・経験に応じて）
・IR資料作成
・資金調達関連の分析・サポート
本ポジションの魅力
- 経営の中枢で意思決定に関与
経営陣のすぐそばで、会社の進む方向を決める意思決定に関与できます。
単なる分析にとどまらず、「戦略をつくる側」に回れるポジションです。 - “右腕ポジション”としての成長機会
経営層の思考プロセス・意思決定の解像度を間近で吸収できます。
将来的には経営企画MGRとしてのキャリアも期待しています。 - 非連続成長フェーズでの経験
急成長×新規領域（GRC）という環境の中で、
0→1と1→10の両方の戦略設計に関われる稀有なフェーズです。
必須スキル
- 事業会社またはコンサルティングファームにおける以下いずれかの実務経験（2年以上）
- 経営企画／事業企画／FP&A／戦略企画
- 数値に基づいた分析および資料作成の実務経験
- Excel / Googleスプレッドシートなどを用いたデータ分析スキル
- 予実管理やKPIモニタリングなど、事業数値を扱った経験
- 財務三表（PL/BS/CF）の基礎的な理解
歓迎スキル
- SaaS／サブスクリプションビジネスに関する理解
- 中期経営計画や事業計画の策定に関わった経験
- LTV / CACなどのユニットエコノミクスの分析経験
- 市場調査・競合分析をもとに意思決定を支援した経験
- 事業性評価（フィジビリティスタディ）の経験
- BIツール（Tableau / Looker 等）やSQLを用いたデータ分析経験
- 経営層向けのレポーティング・資料作成経験
求める人物像
- 経営視点で物事を捉え、構造的に思考できる方
- 数字をもとに意思決定をリードしたい方
- 不確実性の高い環境を楽しみ、仮説検証を回せる方
参考ページ
ご応募にあたり、ぜひこちらもご覧下さいませ！
■事業は、仕組みで成長する。急成長KiteRaを支えるBizOpsとSalesforceの裏側
選考フロー
▼書類選考
▼面接(2〜3回)※
▼内定
▼オファー面談
※最終面接前を目安に、参考情報としてリファレンスレポートや適性検査のご提出をお願いする場合がございます。実施の際は、事前に目的やフロー等をご案内させていただきます。応募者の方の同意なく実施することはございませんのでご安心ください。
| 職種 / 募集ポジション | 経営企画｜リーダー候補 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ・契約期間の定め無し ・試用期間：あり（3ヶ月） ※業務理解とオンボーディングを目的として、試用期間中は原則在宅勤務不可となります。 ※年次有給休暇および一部の特別休暇は、試用期間終了後より付与となります。 |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 勤務時間 | ■フレックスタイム制 ・標準時間 9:00〜18:00（標準労働 8時間） ・フレックスコアタイム 11:00～15:00 ・休憩時間 60分 ※始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる。 ■所定時間外労働の有無 あり（平均残業：月10時間程度） ※時間外・休日労働の限度時間は、時間外・休日労働に関する労使協定による。 ※みなし残業・固定残業なし。月の所定労働時間超過分は1分単位で残業代支給。 |
| 休日 | ■休日 - 完全週休二日制（土日） - 国民の祝日 - 年末年始休暇 ■休暇 - 有給休暇：10日～20日（※初年度10日分を付与） - 慶弔休暇 - 夏季休暇：3日（※7～9月の期間内に希望日に取得可） - アニバーサリー休暇：年1日 - スキルアップ休暇：年4日 - ファミリーサポート休暇：月1日 - 看護休暇 |
| 福利厚生 | ◎通勤手当（上限月額5万円） ◎残業代支給（みなし残業・固定残業なし） ※管理職以上は深夜手当のみ ◎定期健康診断（全額会社負担） ◎インフルエンザ予防接種費用補助 ◎書籍購入やセミナー参加の費用補助 ◎ウォーターサーバー、コーヒーマシン利用可（無料） ◎オフィスおかん ◎私服勤務可 ◎各自の希望に合わせたPCスペックを選択可（条件あり） |
| 加入保険 | ◎社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金） ※関東ITソフトウェア健康保険組合への加入 |
| 受動喫煙対策 | ＜就業場所における受動喫煙防止のための取り組み＞ ・屋内の受動喫煙対策：あり ・対策：屋内禁煙 |
| その他特記事項 | ・原則として勤務体制はオフィスへの出社形式を取っています。 ※家庭の事情やご病気、悪天候時はその限りではありません。 ・コアタイム以外はリモートワークが可能です。 |
| 社内制度 | ◎コミュサポ制度（Welcomeランチや懇親会などの費用補助） ◎クラブ活動支援制度 ◎アワード表彰制度 ◎役員との1on1解放制度 ◎副業制度あり（許可制） ◎健康優良企業「銀の認定」取得 |
| 従事すべき業務の変更の範囲 | 会社の定める業務 |
| 就業場所の変更の範囲 | 会社が定める場所 |
| 会社名 | 株式会社KiteRa |
|---|---|
| 設立 | 2019年4月1日 |
| 代表者 | 代表取締役CEO 植松 隆史 |
| 事業所 | 東京都港区北青山一丁目2番3号 青山ビル７階 |
| 資本金 | 1億円 |
| 事業内容 | 社内規程DXサービス『KiteRa』の開発および運営 |
| URL | https://www.kitera.co.jp/ |
| 従業員数 | 120名（2026年2月1日現在） ※役員含む |
| 会社概要 | 私たちは、事業会社および社会保険労務士向けに、規程業務の煩雑さとリスクを解消する社内規程DXサービス『KiteRa』を開発・提供しています。 社内規程は安心して働けるための相互尊重のルールであり、働く人々の生活をより豊かにするために欠かせないものです。 一方で、その運用は複雑化・属人化しやすく、社会や法制度の変化に十分に対応できないケースも少なくありません。 「正しく整備されたルールが、現場まで浸透していない」という課題も、多くの企業が抱えています。 『KiteRa』は、こうした規程業務にまつわる課題をテクノロジーの力で解消し、社会環境の変化に柔軟に対応できる基盤づくりをサポートすることで、本質的な企業価値向上へ導きます。 そして第二創業期を迎えた現在、私たちは社内規程という枠を超え、GRC（ガバナンス・リスク・コンプライアンス）領域全体の変革に挑戦しています。 新たなカテゴリーマーケットを切り拓き、企業の持続的な成長と企業価値の最大化を実現する「ガバナンスプラットフォーム企業」へと進化を続けています。 |
| サービス | 事業会社向け｜社内規程DXサービス『KiteRa Biz』 社内規程の作成・編集・管理・申請までをクラウド上で一元化することで、規程業務の煩雑さとリスクを解消する、社内規程DXサービスです。 企業の持続的な成長と企業価値の最大化を実現します。 社労士向け｜規程業務効率化サービス『KiteRa Pro』 社内規程の関連業務の効率化と、付加価値向上をサポートするクラウドサービスです。 作成から電子申請までワンストップで全て対応可能となっています。 |
| MISSION | 【安心して働ける世界をつくる】 誰もが心身ともに安心して働けることは、企業の成長やイノベーションを生む土台です。それは、従業員のみならず企業経営者にとっても同じだと考えています。 私たちは、テクノロジーの力で安心して働ける世界を実現し、より豊かな社会を創造することを目指しています。 「安心して働ける」ためには、働き方のルールや仕組みが正しく整っていることが必要です。 しかし、多くの企業がそのルールを定義した社内規程の重要性や価値を見落としていたり、正しく作成し運用することができていません。 私たちは、テクノロジーの力で社内規程の作成や運用をカンタンにし、より多くの企業が適切な社内ルールを通じて、企業の、そして働く人の生産性を高めていきます。 そして、社内規程のみならず、企業運営に必要なあらゆるルールや仕組みの作成や運用がカンタンになる世界を実現していきます。 |
| VALUE | 私たちは、これまで開拓されてこなかった事業領域にチャレンジしている会社です。前例のない挑戦を行う上で、私たちが大切にしている価値観として、3つのバリューを定めています。それぞれが意識するだけでなく、業務をする上での意思決定基準、採用基準そして評価制度といった、KiteRaの事業活動全般にこの要素を組み込んでいます。 ■ Wow 私たちは、お客さまの本質的な課題をつかみ、期待を超え驚きを生むサービスを提供します。 ■ KiteRa All 私たちは、全社員で協力し合い、全社員がステークホルダーに向き合い続けることを誓います。 ■ Ownership 私たちは、どんなことでも自分ごとの姿勢で向き合い、一人ひとり責任をもって行動します。 |
| SPIRIT | KiteRaで働くみんなが大切にする精神です。 ■ Focus やるべきことの目線を合わせよう。 ■ Speed 意思決定から実行まで爆速で進めよう。 ■ Survive 挑戦しよう。進化しよう。 ■ Respect 誰に対しても思いやりと敬意を持とう。 ■ Happy お客さま、一緒に働く仲間、そして自分自身を幸せにしよう。 |