1. 株式会社KiteRa
  2. 株式会社KiteRa 採用情報
  3. 株式会社KiteRa の求人一覧
  4. 人事グループ【リーダー候補（労務・評価制度設計）】

人事グループ【リーダー候補（労務・評価制度設計）】

  • 【Y7】人事グループ｜リーダー候補（労務・評価制度設計）
  • 正社員

株式会社KiteRa の求人一覧

人事グループ【リーダー候補（労務・評価制度設計）】 | 株式会社KiteRa

 募集背景

KiteRaは、「社内規程のDX化」という未踏のマーケットを切り拓き、現在では 4,000社以上 に導入されるプロダクトへと成長しました。
そして今、「ガバナンスプラットフォーム企業」への進化を掲げる 第二創業期 に突入しています。

このフェーズにおいて重要なのは、「 事業の成長スピードに耐えうる組織基盤 」をいかに構築できるかです。

現在の人事機能は少数精鋭で高い機動力を発揮していますが、今後のさらなるスケールに向けて、以下の進化が不可欠です：

  • 評価・報酬制度のアップデート
  • 労務オペレーションの高度化・標準化
  • IPOを見据えたガバナンス体制の強化

そこで今回、 実務をリードしながら、仕組みそのものを創る "人事リーダー候補" を募集します。
将来的にはマネージャーとして組織を牽引いただくことを期待しています。

 仕事内容

本ポジションでは、KiteRaの成長を支える「 人事基盤の進化 」を担っていただきます。
単なる運用にとどまらず、以下の領域を横断的に推進していただきます：

  • 事業戦略と接続した制度設計の運用・改善
  • スケーラブルなオペレーション構築
  • ガバナンス強化

※採用業務は別チームが担当となります

 具体的な業務内容

現在の人事組織は少数精鋭で運営されており、今後の拡大を見据えた「組織の強化」が急務です。
制度の運営や施策のリードに加え、業務の標準化・効率化を進め、スケーラブルな人事体制を構築していただきます。

■ 評価・報酬制度の設計／運用

  • 事業戦略と連動した評価制度の運用・改善
  • 評価制度の設計アップデートのリード
  • 等級・役割定義の明確化
  • フィードバック文化の浸透
  • マネジメント支援

■ 人事オペレーションの高度化・効率化

  • 労務／給与／勤怠などのオペレーション設計・標準化
  • 各種ツール（freee・SmartHR等）を活用した業務改善
  • 福利厚生制度の企画・導入
  • 人事データ（離職率・eNPS等）の分析と施策立案

■ IPO準備・ガバナンス強化（ご志向・ご経験に応じて）

  • 人事領域の内部統制構築・運用
  • 人事関連規程の整備・アップデート
  • 労務コンプライアンス体制の高度化
  • リスクマネジメントの設計・運用

■ マネジメント（将来的に）

  • 人事グループ（2〜3名）のマネジメント
  • 目標設計・評価・育成
  • チームの生産性最大化

 使用ツール

  • TeamSpirit（勤怠管理）
  • freee人事労務（給与計算）
  • SmartHR（労務手続き）
  • カオナビ（評価制度）
  • Slack / Zoom
  • Google Workspace / Notion
  • Gemini / NotebookLM など

 このポジションの魅力

  • 組織のOSをつくる経験
    4,000社超の顧客基盤を持つ安定性と、IPOを目指すスタートアップの爆発的なスピード感が共存する稀有なフェーズ。制度・労務・ガバナンスを横断しながら、会社の根幹となる仕組みを自ら設計できます。
  • 経営の意思決定に伴走できる
    現場運用に閉じず、中長期的な経営戦略に基づき「事業をどう伸ばすか、そのために人事機能として何が必要か」を経営陣とダイレクトに議論・実行できます。
  • ガバナンスをプロダクトと一体で体現
    KiteRa自身が「規程・ガバナンス」をテーマにしているからこそ、人事領域においても最先端のガバナンスモデルを追求し、社内外に示すことができます。
  • キャリアの拡張性
    労務・制度のプロフェッショナルとしてだけでなく、将来的には人事責任者やコーポレートガバナンスの要職へのステップアップなど、経営に近いキャリアへ広がるポジションです。

 必須スキル・経験

  • 事業会社における人事労務の実務経験（3〜5年程度）
  • 評価制度・報酬制度の運用、または設計プロセスへの関与経験
  • プロジェクトリードまたはリーダー経験（年数不問）
  • ベンチャー／スタートアップ環境での就業経験

 歓迎するスキル・経験

  • SmartHR・freee・カオナビ等のSaaSを用いた業務効率化の経験
  • IPO準備フェーズにおける実務経験、または内部統制の構築経験

 求める人物像

今のKiteRaのフェーズでは、 「最適解を自ら創る」人事 を求めています。
完成された仕組みを回すのではなく、 変化の中で意思決定し、やり切れる方 にフィットするポジションです。

 参考ページ

ご応募にあたり、ぜひこちらもご覧下さいませ！
noteインタビュー記事は こちら

 選考フロー

  1. 書類選考（応募書類：履歴書・職務経歴書）
  2. カジュアル面談
  3. 面接（2〜3回）※
  4. 内定

※最終面接前を目安に、参考情報としてリファレンスレポートや適性検査のご提出をお願いする場合がございます。実施の際は、事前に目的やフロー等をご案内させていただきます。応募者の方の同意なく実施することはございませんのでご安心ください。

職種 / 募集ポジション 【Y7】人事グループ｜リーダー候補（労務・評価制度設計）
雇用形態 正社員
契約期間 
・契約期間の定め無し
・試用期間：あり（3ヶ月）
※業務理解とオンボーディングを目的として、試用期間中は原則在宅勤務不可となります。
※年次有給休暇および一部の特別休暇は、試用期間終了後より付与となります。
給与
年収
※給与は前職考慮の上、経験・スキルに応じて決定します。
勤務地
  • 107-0061  東京都港区北青山一丁目2番3号　青山ビル 7階
    地図で確認 
 		 
 
 勤務時間 
■フレックスタイム制（自分のリズムで働ける）
　コアタイム　11:00〜15:00
　標準労働時間　１日8時間
　休憩時間　60分
※始業・終業の時刻は各自が決定可能
※コアタイム以外はリモートワーク可！オフィス出社とリモートを柔軟に組み合わせられます。
 
 
 休日 
■休日
- 完全週休二日制（土日）
- 国民の祝日
- 年末年始休暇

■休暇
- 有給休暇：10日～20日（※初年度10日分を付与）
- 慶弔休暇
- 夏季休暇：3日（※7～9月の期間内に希望日に取得可）
- アニバーサリー休暇：年1日
- スキルアップ休暇：年4日
- ファミリーサポート休暇：月1日
- 看護休暇
 
 
 福利厚生 
◎通勤手当（上限月額5万円）
◎残業代支給（みなし残業・固定残業なし）
　※管理職以上は深夜手当のみ
◎定期健康診断（全額会社負担）
◎インフルエンザ予防接種費用補助
◎書籍購入やセミナー参加の費用補助
◎ウォーターサーバー、コーヒーマシン利用可（無料）
◎オフィスおかん
◎私服勤務可
◎各自の希望に合わせたPCスペックを選択可（条件あり）
 
 
 加入保険 
◎社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金）
　※関東ITソフトウェア健康保険組合への加入
 
 
 受動喫煙対策 
＜就業場所における受動喫煙防止のための取り組み＞
・屋内の受動喫煙対策：あり
・対策：屋内禁煙
 
 
 その他特記事項  
・原則として勤務体制はオフィスへの出社形式を取っています。
　※家庭の事情やご病気、悪天候時はその限りではありません。
・コアタイム以外はリモートワークが可能です。
 		 
 
 社内制度  
◎コミュサポ制度（Welcomeランチや懇親会などの費用補助）
◎クラブ活動支援制度
◎アワード表彰制度
◎役員との1on1解放制度
◎副業制度あり（許可制）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◎健康優良企業「銀の認定」取得
 		 
 
 従事すべき業務の変更の範囲  
会社の定める業務
 		 
 
 
 
 
 会社情報 
 会社名 株式会社KiteRa 
 
 設立  
2019年4月1日
 		 
 
 代表者  
代表取締役CEO　植松 隆史
 		 
 
 事業所  
東京都港区北青山一丁目2番3号　青山ビル７階
 		 
 
 資本金  
1億円
 		 
 
 事業内容  
社内規程DXサービス『KiteRa』の開発および運営
 		 
 
 URL  
https://www.kitera.co.jp/
 		 
 
 従業員数  
120名（2026年2月1日現在）
※役員含む
 		 
 
 会社概要  
私たちは、事業会社および社会保険労務士向けに、規程業務の煩雑さとリスクを解消する社内規程DXサービス『KiteRa』を開発・提供しています。

社内規程は安心して働けるための相互尊重のルールであり、働く人々の生活をより豊かにするために欠かせないものです。
一方で、その運用は複雑化・属人化しやすく、社会や法制度の変化に十分に対応できないケースも少なくありません。
「正しく整備されたルールが、現場まで浸透していない」という課題も、多くの企業が抱えています。
『KiteRa』は、こうした規程業務にまつわる課題をテクノロジーの力で解消し、社会環境の変化に柔軟に対応できる基盤づくりをサポートすることで、本質的な企業価値向上へ導きます。

そして第二創業期を迎えた現在、私たちは社内規程という枠を超え、GRC（ガバナンス・リスク・コンプライアンス）領域全体の変革に挑戦しています。
新たなカテゴリーマーケットを切り拓き、企業の持続的な成長と企業価値の最大化を実現する「ガバナンスプラットフォーム企業」へと進化を続けています。
 		 
 
 サービス  
事業会社向け｜社内規程DXサービス『KiteRa Biz』
社内規程の作成・編集・管理・申請までをクラウド上で一元化することで、規程業務の煩雑さとリスクを解消する、社内規程DXサービスです。
企業の持続的な成長と企業価値の最大化を実現します。

社労士向け｜規程業務効率化サービス『KiteRa Pro』
社内規程の関連業務の効率化と、付加価値向上をサポートするクラウドサービスです。
作成から電子申請までワンストップで全て対応可能となっています。
 		 
 
 MISSION  
【安心して働ける世界をつくる】
誰もが心身ともに安心して働けることは、企業の成長やイノベーションを生む土台です。それは、従業員のみならず企業経営者にとっても同じだと考えています。
私たちは、テクノロジーの力で安心して働ける世界を実現し、より豊かな社会を創造することを目指しています。
「安心して働ける」ためには、働き方のルールや仕組みが正しく整っていることが必要です。
しかし、多くの企業がそのルールを定義した社内規程の重要性や価値を見落としていたり、正しく作成し運用することができていません。
私たちは、テクノロジーの力で社内規程の作成や運用をカンタンにし、より多くの企業が適切な社内ルールを通じて、企業の、そして働く人の生産性を高めていきます。
そして、社内規程のみならず、企業運営に必要なあらゆるルールや仕組みの作成や運用がカンタンになる世界を実現していきます。
 		 
 
 VALUE  
私たちは、これまで開拓されてこなかった事業領域にチャレンジしている会社です。前例のない挑戦を行う上で、私たちが大切にしている価値観として、3つのバリューを定めています。それぞれが意識するだけでなく、業務をする上での意思決定基準、採用基準そして評価制度といった、KiteRaの事業活動全般にこの要素を組み込んでいます。

■ Wow
私たちは、お客さまの本質的な課題をつかみ、期待を超え驚きを生むサービスを提供します。
■ KiteRa All
私たちは、全社員で協力し合い、全社員がステークホルダーに向き合い続けることを誓います。
■ Ownership
私たちは、どんなことでも自分ごとの姿勢で向き合い、一人ひとり責任をもって行動します。
 		 
 
 SPIRIT  
KiteRaで働くみんなが大切にする精神です。

■ Focus
 やるべきことの目線を合わせよう。
■ Speed
意思決定から実行まで爆速で進めよう。
■ Survive
挑戦しよう。進化しよう。
■ Respect
誰に対しても思いやりと敬意を持とう。
■ Happy
お客さま、一緒に働く仲間、そして自分自身を幸せにしよう。