会社概要
私たちは、事業会社や社会保険労務士事務所に向けた社内規程クラウドサービス『KiteRa(キテラ)』の開発 / 提供をしています。
社内規程は安心して働けるための相互尊重のルールであり、働く人々の生活をより豊かにするために欠かせないものです。
私たちが提供する『KiteRa』では、規程担当者や社労士の方が持つ課題を解消し、社会環境の変化に柔軟に対応できる基盤づくりをサポートすることで、本質的な企業価値向上へ導きます。
サービス
現在KiteRaでは、ご利用いただく顧客に合わせて『事業会社向けSaaS』『社会保険労務士事務所向けSaaS』の2つのサービスを展開しています。
事業会社向けSaaS『KiteRa Biz』
社内規程や労使協定書の編集・管理のDX化を通じて、コーポレートガバナンスや内部統制の実行性を高め、積極的な企業経営の後押しとなる基盤作りと本質的な企業価値の向上をサポートする社内規程DXサービスです。
社会保険労務士事務所向けSaaS『KiteRa Pro』
社内規程の関連業務の効率化と、付加価値向上をサポートするクラウドサービスです。
社会保険労務士の規程の作成・改定業務から届出までの一連の業務プロセスを一元管理することが可能となっています。
各サービスともに、「規程の編集に特化したクラウドエディタ」「約200種類の豊富な雛形」「AI法改正レビューによる規程品質の確保」「参照番号自動補正による編集の効率化」「新旧対照表の自動生成」「規程周知および閲覧状況の把握」など、多くのサービス機能や特徴があります。
募集背景
当社では採用計画や欠員補充に基づいた採用活動だけではなく、優秀な方をいつでも受け入れるオープンな採用活動を行なっております。
創業から5年が経ち、社員数も直近1年で2倍に増えてた今を、IPOに向けて圧倒的マーケットを獲得する第二創業期と位置付けており、既存事業の更なるスケールと新規事業の開発を通じた大きなグロースフェーズに突入しています。
そのような中で組織を牽引するグロースマインドを持ち、次世代のKiteRaの中核を担っていただける方をお迎えしたいと考えております。
グロースリーダーとは
グロースリーダーは、特定の業務領域やポジションにおける深い知識と豊富な経験を有し、組織内の各部署の核となって活動するポジションです。
この役割の主な目的は、自身の専門知識とリーダーシップを活かして、組織全体の成長と進化を促進し、事業の成長を主導することにあります。
ポジション例
■事業責任者候補
担当部門の組織運営、戦略立案・実行、全社横断プロジェクトの推進
■下記領域のリーダー及び中核人材となっていただける方
・マーケティング領域
デジタル広告、コンテンツ制作、イベント/セミナー企画、オウンドメディア運営など
・インサイドセールス領域
BDR/SDR活動、リードナーチャリング、SFAツールを活用した商談創出活動など
・フィールドセールス領域
商談、受注までの案件コントロール、提案資料作成など
・カスタマーサクセス領域
オンボーディング、活用促進、アップセル活動など
・アカウントエグゼクティブ領域
大手企業のアカウントプランニング、ステークホルダーとのリレーション構築など
・アライアンス/パートナーセールス領域
ネットワーキング活動、ビジネススキームの設計、パートナー企業の獲得など
・テック(ソフトウェアエンジニア)
自社プロダクトの開発、開発環境の整備、UI/UX設計など
・ドメインエキスパート領域(ガバナンス・内部統制・士業などのドメインスペシャリスト)
プロダクトコンテンツの作成、セミナー登壇、機能改善提案など
・カスタマーサポート領域
お問い合わせ対応、ヘルプセンター運用、顧客満足度向上施策の実行など
・デザイン領域
各種資料作成、Webサイト運営、動画作成など
・総務
オフィス管理、社内イベントの企画・運営、社内規程の管理など
・法務
契約書の作成・管理、法的リスクのアドバイス、社内外の法的問題の解決支援など
・情シス
社内システムの管理・運用、セキュリティ対策、社内ヘルプデスクなど
・経理財務
財務報告、予算管理、経理業務、資金調達など
・経営企画
事業戦略の策定、市場分析、経営指標の分析・報告など
・採用
採用戦略の立案、選考対応、採用広報など
・人事労務/人材開発
従業員の労務管理、研修・育成プログラムの企画・実施、人事制度の企画・運営など
必須要件
・希望ポジションに関する実務経験5年以上
・上記業務領域やポジションにおける深い知識と豊富な経験を有している方
・複数のステークホルダーを巻き込んで、プロジェクトや施策を推進した経験
・論理的思考力
・グロースマインドをお持ちの方
歓迎要件
・BtoB向けSaaS企業での就業経験
・メガベンチャー等での事業・組織運営経験
・戦略コンサルファームでのPJ推進経験
・起業経験
・組織マネジメント経験
求める人物像
・KiteRaのMission・Value・Spiritに共感できる方
・指示を待つのではなく、自ら考え、行動できる方
・他部署とも連携してプロジェクトを推進できる方
・チャレンジ精神と変化を楽しめる好奇心を持っている方
本募集の魅力
・IPOに向けたグロースフェーズにおいて、あらゆるチャレンジを通じた実務経験を積むことができます。
・第二創業期の中心メンバーとして、市場を開拓し、圧倒的マーケットを獲得する経験ができます。
・経営陣と近い距離で仕事ができ、事業・組織運営の高い視座を身につけることができます。
参考ページ
ご応募にあたり、ぜひこちらもご覧下さいませ!
選考フロー
▼書類選考 (応募書類:履歴書・職務経歴書)
▼面接 (2~3回)
▼内定
▼オファー面談
※ポジションによって、選考回数や内容が変わる場合がございます。
Mission
安心して働ける世界をつくる
誰もが心身ともに安心して働けることは、企業の成長やイノベーションを生む土台です。
それは、従業員のみならず企業経営者にとっても同じだと考えています。
私たちは、Technologyの力で安心して働ける世界を実現し、より豊かな社会を創造することを目指して、このミッションを掲げました。
安心して働ける世界をつくるには、働き方のルールや仕組みが正しく整っていることが必要です。しかし多くの企業が、そのルールを定義した社内規程の重要性や価値を見落としていたり、正しく作成し運用することができていません。特に中小企業やスタートアップは、そこにコストを掛けられない実情もあります。
私たちは、Technologyの力で社内規程の作成や運用をカンタンにし、より多くの企業が正しいルールを作成し運用できるようにしていきます。そして、社内規程のみならず、企業運営に必要
なあらゆるルールや仕組みの作成や運用がカンタンになる世界を実現していきます。
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私たちは、これまで開拓されてこなかった事業領域にチャレンジしている会社です。
前例のない挑戦を行うために、行動指針として3つのValueとKiteRaで働くみんなが大切にする精神として5つのSpiritを定めています。
Value
Missionを実現するための社会に対するKiteRaの行動指針
・Wow
私たちは、お客さまの本質的な課題をつかみ、期待を超え驚きを生むサービスを提供します。
・KiteRa All
私たちは、全社員で協力し合い、全社員がステークホルダーに向き合い続けることを誓います。
・Ownership
私たちは、どんなことでも自分ごとの姿勢で向き合い、一人ひとり責任をもって行動します。
Spirit
KiteRaで働くみんなが大切にする精神
・Focus
やるべきことの目線を合わせよう。
・Speed
意思決定から実行まで爆速で進めよう。
・Survive
挑戦しよう。進化しよう。
・Respect
誰に対しても思いやりと敬意を持とう。
・Happy
お客さま、一緒に働く仲間、そして自分自身を幸せにしよう。
職種 / 募集ポジション | グロースリーダー候補(全職種) |
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雇用形態 | 正社員 |
契約期間 | ・契約期間の定め無し ・試用期間:あり(3ヶ月)※期間中の労働条件変更なし |
給与 |
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勤務地 | |
勤務時間 | ■フレックスタイム制 ・標準時間 9:00〜18:00(標準労働 8時間) ・フレックスコアタイム 11:00~15:00 ・休憩時間 60分 ※始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる。 ■所定時間外労働の有無 あり(平均残業:月10時間程度) ※時間外・休日労働の限度時間は、時間外・休日労働に関する労使協定による。 ※みなし残業・固定残業なし。月の所定労働時間超過分は1分単位で残業代支給。 |
休日 | ■休日 - 完全週休二日制(土日) - 国民の祝日 - 年末年始休暇 ■休暇 - 有給休暇:10日~20日(※入社日に初年度10日分を付与) - 慶弔休暇 - 夏季休暇:3日(※7~9月の期間内に希望日に取得可) - リフレッシュ休暇:半期ごとに1日 - アニバーサリー休暇:年1日 - ヘルスサポート休暇:月2日 - 看護休暇 |
福利厚生 | ◎通勤手当(上限月額5万円) ◎残業代支給(みなし残業・固定残業なし) ※管理職以上は深夜手当のみ ◎定期健康診断(全額会社負担) ◎インフルエンザ予防接種費用補助 ◎書籍購入やセミナー参加の費用補助 ◎ウォーターサーバー、コーヒーマシン利用可(無料) ◎オフィスおかん ◎私服勤務可 ◎各自の希望に合わせたPCスペックを選択可(条件あり) |
加入保険 | ◎社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金) ※関東ITソフトウェア健康保険組合への加入 |
受動喫煙対策 | <就業場所における受動喫煙防止のための取り組み> ・屋内の受動喫煙対策:あり ・対策:屋内禁煙 |
その他特記事項 | ・原則として勤務体制はオフィスへの出社形式を取っています。 ※家庭の事情やご病気、悪天候時はその限りではありません。 ・コアタイム以外はリモートワークが可能です。 |
社内制度 | ◎コミュサポ制度(Welcomeランチや懇親会などの費用補助) ◎クラブ活動支援制度 ◎アワード表彰制度 ◎役員との1on1解放制度 ◎副業制度あり(許可制) ◎健康優良企業「銀の認定」取得 |
従事すべき業務の変更の範囲 | 会社の定める業務 |
就業場所の変更の範囲 | 会社が定める場所 |
会社名 | 株式会社KiteRa |
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設立 | 2019年4月1日 |
代表者 | 代表取締役CEO 植松 隆史 |
事業所 | 東京都港区北青山一丁目2番3号 青山ビル7階 |
資本金 | 1億円 |
事業内容 | 社労士事務所向けSaaS『KiteRa Pro』一般企業向けSaaS『KiteRa Biz』の開発および運営 |
URL | https://www.kitera.co.jp/ |
従業員数 | 96名(2024年10月1日現在) |