株式会社KiteRa 求人の検索結果一覧
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EM｜エンジニアリングマネージャー
ポジション概要 KiteRaのエンジニアリングマネージャーとして、開発組織の成果最大化に向けた組織づくりと開発生産性の向上をリードしていただきます。 メンバーの成長支援や採用・評価といったピープルマネジメントに加え、開発プロセスの改善や組織課題の解決を通じて、継続的に価値を届けられる開発組織をつくることがミッションです。 また、GRCプラットフォームへの拡大やマルチプロダクト展開を見据え、エンジニア組織も大きな変革期を迎えています。組織の成長を支えるだけでなく、これからの開発組織やエンジニアリングマネジメントのあり方そのものをつくっていけるフェーズです。 仕事内容 ピープルマネジメント エンジニアとの定期的な1on1やキャリア支援 目標設定・評価・フィードバックを通じた成長支援 エンジニア一人ひとりの強みを活かしたチームづくり 組織づくり・採用 エンジニア採用戦略の立案および実行 面接・スカウト・採用基準の整備 オンボーディングや育成施策の企画・推進 エンジニアリングカルチャーの醸成 開発プロセス改善 開発フローやチーム運営における課題発見・改善 CI/CDやレビュー体制の改善推進 開発生産性向上に向けた仕組みづくり 技術的負債解消に向けた計画立案と推進 組織横断での課題解決 CTO・PdM・リーダーと連携した組織運営 チーム横断での課題整理および改善施策の推進 事業成長を支えるエンジニアリング組織戦略の立案・実行 募集背景 KiteRaは、導入社数4,000社を超える社内規程DXサービスへと成長してきました。 現在は、社内規程管理にとどまらず、GRC（ガバナンス・リスク・コンプライアンス）領域全体を支えるプラットフォームへの進化を目指しています。事業の拡大とともに開発組織も成長を続けており、複数のプロダクトやチームを支える組織基盤の強化が求められています。 今後のさらなる成長に向けて、メンバーの成長支援と組織づくり、そして開発生産性の向上を通じて開発組織全体をリードしていただけるエンジニアリングマネージャーを募集します。 求める人物像 メンバーの成長と事業成果の両方に責任を持てる方 組織課題を自ら発見し、周囲を巻き込みながら改善を推進できる方 個人最適ではなく、チームや組織全体の成果を優先して行動できる方 エンジニアと経営の双方の視点を持ち、バランスの取れた意思決定ができる方 不確実性の高い環境においても変化を楽しみながら挑戦できる方 KiteRaのミッション・バリューに共感し、プロダクトと組織の成長に主体的に関わりたい方 必須スキル・経験 Webアプリケーション開発における実務経験 エンジニアリングマネージャー、またはそれに準ずる立場での組織マネジメント経験 エンジニアの育成・評価・目標設定を行った経験 エンジニア採用に携わった経験 開発組織や開発プロセスにおける課題発見・改善の経験 アジャイル開発環境におけるチーム運営経験 歓迎するスキル・経験 BtoB SaaSプロダクトの開発・運用経験 開発組織の拡大フェーズにおける組織づくりの経験 エンジニア採用戦略の立案および推進経験 開発生産性向上に関する施策の企画・実行経験 技術的負債解消や開発基盤改善の推進経験 テックリードやアーキテクトとして技術的な意思決定を行った経験 組織指標や開発指標を活用したマネジメント経験 開発環境 KiteRaでは、生産性と品質を両立させるため、以下の開発環境を採用しています。 主要言語 ：Go, TypeScript フレームワーク ：Svelte データベース ：PostgreSQL インフラ ：AWS (ECS, Fargate, Aurora, S3, SES, Bedrock, 他) ソースコード管理：GitHub CI/CD ：GitHub Actions プロジェクト管理：Notion その他 ：Docker, Slack, Google Meet , Gemini 参考ページ ご応募にあたり、ぜひこちらもご覧下さいませ。 思索と構造 — CTO Blog ‟世界にWowと言わせたい” CTOインタビューvol.1 「理想」を「実践」する仲間たちと語る、KiteRaが目指す「生命体」としての組織 KiteRaとわたし 選考フロー カジュアル面談 書類選考 一次面接 座談会・最終面接 オファー面談（内定） ＊選考状況によりフローが異なる場合があります
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PdM（プロダクトマネージャー）
ポジション概要 KiteRaのプロダクトマネージャーとして、ユーザー課題・事業戦略・技術的な実現可能性を踏まえながら、「何をつくるか」「なぜつくるか」を定義し、プロダクトの価値創出をリードしていただきます。 エンジニア・テクニカルサポート・エキスパート（社労士などの有資格者）と連携しながら、継続的に価値を届けられるプロダクト開発を推進していただくポジションです。 また、プロダクトの成長だけでなく、これからのPdM組織や開発プロセスそのものをつくっていけるフェーズです。 仕事内容 プロダクト戦略・ロードマップ策定 ユーザー課題や事業戦略を踏まえたプロダクト戦略の立案 機能開発・技術的負債解消・不具合対応を含む優先順位設計 中長期ロードマップの策定および推進 ユーザー課題の発見・仮説検証ユーザーインタビューや定量データ分析を通じた課題発見 ユーザー価値および事業インパクトを踏まえた仮説立案・検証 リリース後の効果測定および改善施策の推進 要件定義・プロダクト開発推進ユーザーストーリーや受け入れ条件の策定 エンジニア・テクニカルサポート・ドメインエキスパートとの要件整理 開発チームにおける意思決定およびプロダクト価値創出の牽引 プロダクト開発におけるプロセス上の課題発見および改善 ステークホルダーマネジメントセールス・カスタマーサクセスとの連携による顧客課題の収集 顧客要望と事業戦略のバランスを踏まえた優先順位調整 プロダクト方針や意思決定に関する合意形成 プロダクトデータ分析とKPI管理 プロダクトKPIのモニタリングおよび定量データに基づく題発見 データに基づく改善施策の立案・推進 募集背景 KiteRaは、導入社数4,000社を超える社内規程DXサービスへと成長してきました。 現在は、社内規程管理にとどまらず、GRC（ガバナンス・リスク・コンプライアンス）領域全体を支えるプラットフォームへの進化を目指しています。 既存プロダクトのさらなる成長に加え、新たな価値提供やマルチプロダクト展開も見据えており、プロダクト開発における意思決定の重要性はますます高まっています。 こうした事業フェーズの中で、ユーザー価値と事業成長の両立を実現しながら、開発チームの価値創出を牽引していただけるプロダクトマネージャーを募集しています。 求める人物像 ユーザー価値と事業価値の両方を踏まえて意思決定できる方 不確実性の高い環境を楽しみながら、自ら課題を発見し推進できる方 多様なステークホルダーを巻き込みながら、合意形成を行える方 役割や組織の枠を越えて、チーム全体の成果最大化に向けて行動できる方 専門性の高いドメインに対して知的好奇心を持ち、学び続けられる方 KiteRaのミッション・バリューに共感し、プロダクトを通じた社会課題の解決に挑戦したい方 必須スキル・経験 WebサービスまたはSaaSプロダクトにおけるプロダクトマネージャー、プロダクトオーナー等の実務経験 ビジネス（セールス/CS）やテクニカルサポートから顧客の声の本質を見極め、機能企画からリースまでを主導した経験 定量・定性データ（顧客要望や不具合情報など）から本質的な課題を発見し、責任者層と目線合わせを行いながら意思決定した経験 開発チーム、ビジネスサイド、専門家など、専門性や立場の異なるステークホルダー間の意見を整理し、合意形成から要件定義までをリードした経験 歓迎するスキル・経験 プロダクト戦略やロードマップ策定に関わった経験 複数プロダクトを横断したマネジメント経験 エンジニアリングに関する基礎知識（API、データベース、システム設計などがあり、エンジニアと実現可能性や仕様について対等に議論できるレベル） ユーザーインタビューやユーザーリサーチの設計・実施経験 法務・労務・コンプライアンス領域に関する知見、または専門資格者（社労士等）と連携して複雑な専門知識をプロダクトの要件に落とし込んだ経験 開発環境 KiteRaでは、生産性と品質を両立させるため、以下の開発環境を採用しています。 主要言語 ：Go, TypeScript フレームワーク ：Svelte データベース ：PostgreSQL インフラ ：AWS (ECS, Fargate, Aurora, S3, SES, Bedrock, 他) ソースコード管理：GitHub CI/CD ：GitHub Actions プロジェクト管理：Notion その他 ：Docker, Slack, Google Meet, Gemini 参考ページ ご応募にあたり、ぜひこちらもご覧下さいませ。 思索と構造 — CTO Blog ‟世界にWowと言わせたい” CTOインタビューvol.1 「理想」を「実践」する仲間たちと語る、KiteRaが目指す「生命体」としての組織 KiteRaとわたし 選考フロー カジュアル面談 書類選考 一次面接 座談会・最終面接 オファー面談（内定） ＊選考状況によりフローが異なる場合があります
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プロダクトエンジニア
ポジション概要 KiteRaのプロダクトエンジニアとして、フロントからバックエンドまでのアプリ領域を広く深く担当しながら、プロダクトの価値創出を推進していただきます。 PdMや エキスパート（社労士などの有資格者） と協働し、ユーザー課題や事業課題の理解から関わることで、単なる実装者ではなくプロダクトづくりの主体として活躍できる環境です。 現在、KiteRaは「社内規程DX」から「GRCプラットフォーム」への進化を目指し、マルチプロダクト展開を見据えた重要なフェーズを迎えています。プロダクトの成長はもちろん、これからの開発組織や技術基盤づくりにもコアメンバーとして関わることができます。 また、開発現場ではCursorをはじめとしたAI開発支援ツールを積極的に導入・活用しています。定型業務やコード生成をAIで効率化・高速化することで、エンジニアがより本質的なアーキテクチャ設計やユーザー価値の探求に向き合える体制を整えています。 仕事内容 プロダクト開発 KiteRa Biz・KiteRa Proにおける機能設計・実装・テスト・リリース バグ修正やパフォーマンス改善を含む継続的なプロダクト改善 PdMやドメインエキスパートと連携した仕様策定・要件定義への参加 フルスタック開発 アプリケーションのリリース後の保守・改善活動 ユーザーからのフィードバックや利用状況を踏まえた改善提案 プロダクト価値向上に向けた継続的な開発推進 品質向上・技術基盤改善 設計レビュー・コードレビューによる品質向上 テスト設計および自動化の推進 技術的負債の解消や開発基盤の改善 開発生産性向上に向けた技術的な取り組み チームへの貢献 技術共有やドキュメント整備 技術的な知見の発信やナレッジ共有 チーム全体の技術力向上への貢献 募集背景 KiteRaは、導入社数4,000社を超える社内規程DXサービスへと成長してきました。 現在は、社内規程管理にとどまらず、GRC（ガバナンス・リスク・コンプライアンス）領域全体を支えるプラットフォームへの進化を進めています。今後は複数のプロダクトを展開しながら、より多くの企業課題の解決を目指していきます。 こうした事業成長を実現するためには、ユーザー価値を起点にプロダクト開発を推進し、継続的な改善と新たな価値創出を担うエンジニアの存在が欠かせません。 プロダクトの成長を技術で支えながら、新たな価値創出にも挑戦していただける仲間を募集しています。 求める人物像 技術だけでなく、プロダクトやユーザーへの関心を持てる方 課題を自ら発見し、解決に向けて主体的に行動できる方 技術的な意見を根拠を持って発信し、建設的な議論ができる方 チームで成果を出すことを大切にできる方 学習意欲が高く、新しい知識や技術を積極的に吸収できる方 AIや開発支援ツールなど新しい技術・開発手法に関心を持ち、自ら試しながら活用できる方 変化を前向きに捉え、より良い開発体験や開発プロセスをチームとともに模索できる方 KiteRaのミッション・バリューに共感し、社会課題の解決に挑戦したい方 必須スキル・経験 Webアプリケーションの設計・開発・運用経験 チームでのソフトウェア開発経験 コード生成AIを実務で活用し、開発スピード・品質・運用性の向上につなげた経験 歓迎するスキル・経験 Go、TypeScript、Java、Scala、C#など静的型付け言語による開発経験 BtoB SaaSプロダクトの開発経験 AWSやGCPなどクラウド環境での設計・運用経験 アジャイル開発環境での実務経験 アーキテクチャ設計や技術選定をリードした経験 開発生産性向上や開発プロセス改善の経験 テックリードやチームリードの経験 AI開発支援ツール（Cursor、Claude Code、GitHub Copilot等）を活用した開発経験 開発環境 KiteRaでは、生産性と品質を両立させるため、以下の開発環境を採用しています。 主要言語 ：Go, TypeScript フレームワーク ：Svelte データベース ：PostgreSQL インフラ ：AWS (ECS, Fargate, Aurora, S3, SES, Bedrock, 他) ソースコード管理：GitHub CI/CD ：GitHub Actions プロジェクト管理：Notion その他 ：Docker, Slack, Google Meet , Gemini 選考フロー カジュアル面談 書類選考 一次面接 座談会・最終面接 オファー面談（内定） ＊選考状況によりフローが異なる場合があります
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マネージャー候補｜専門開発室｜法務・ガバナンス領域のプロフェッショナル組織を牽引
ポジション概要 KiteRaは今、「社内規程DX」から「ガバナンスプラットフォーム」への進化を本格化しています。企業のガバナンス・リスク・コンプライアンス（GRC）を統合的に支援するプロダクトを構築するにあたり、その根幹となる専門知見と組織を束ねるリーダーが必要になりました。 このポジションは、ガバナンスプラットフォームの「知識基盤」を担う役割です。社労士・行政書士など高度な専門家が集まる「専門開発室」をマネジメントしながら、内部監査・コーポレートガバナンス領域での現場で培ったリスクマネジメントや業務プロセスの知見を組織に注入していただきたいと考えています。 社労士・行政書士などの資格は不要です。内部監査・コーポレートガバナンス領域で現場経験を積んだ方が最も力を発揮できるポジションです。 募集背景 KiteRaは今、「社内規程DX」を起点に、企業のガバナンス課題を最新テクノロジーで解決する「ガバナンスプラットフォーム企業」への進化を本格化しています。 専門開発室には、社会保険労務士・行政書士などの、高い専門性を持つメンバーが集結しています。今回募集するマネージャーには、マネジメント経験をベースに、「内部監査」の現場で培ったリスクマネジメントや業務の知見を、プロダクトとコンテンツ開発の両面に活かしていただきたいと考えています。 ルール（規程）がどう運用され、どう企業と従業員を守るのか。その本質を熟知している内部監査経験者だからこそ、社労士・行政書士の専門性を最大限に引き出し、現場で本当に使えるプロダクトをつくることができると考えています。 仕事内容 「専門開発室」の組織運営・ピープルマネジメントを担いながら、内部監査・ガバナンス領域の知見をプロダクトの価値として具現化することがミッションです。メンバーの専門性を引き出しつつ、他部門と橋渡しを行う横断的なリーダーシップが求められます。 ■ 組織マネジメント・カルチャー醸成 ・ メンバーの目標設定・1on1・振り返りなど、日常的なマネジメント ・ 個々の専門知識（ナレッジ）を組織として共有・蓄積・活用する仕組みづくり ・ 多様な専門性を持つメンバーのエンゲージメント向上と自律的な組織文化の構築 ■ ビジネスと専門性の橋渡し（プロダクトへの知見還元） ・ 内部監査やガバナンスの知見を活かし、事業会社や社会保険労務士が抱える本質的な課題を抽出 ・ 専門的な要件や法改正情報を、プロダクトの価値（コンテンツや機能）に変換する際のディレクション ■ 戦略推進・プロジェクト管理 ・ 会社のプロダクト戦略に基づいた、専門開発室のロードマップ推進と進捗管理 ・ 他部門のステークホルダーとの調整、および意思決定のリード 本ポジションの魅力 従来の内部監査は「起きてしまったこと、現状の体制」をチェックする役割が中心でした。KiteRaでは、「そもそも不正や労務トラブルが起きない、健全で効率的な社会のインフラ」を自らの手で創り出すことができます。あなたが現場で感じていた課題感が、そのままプロダクトの進化、そして多くの企業や従業員の労働環境をより良くする原動力になります。 必須スキル ・ チームでのマネジメント経験 ・ 内部監査、内部統制、コンプライアンス、またはそれに準ずるガバナンス領域での実務経験 ・ 変化の速い環境への柔軟な適応力 ・ 法的要件や複雑な業務ルールを言語化し、円滑に他部門へ繋いだご経験 歓迎スキル ・ グループ会社・子会社の内部監査に携わった経験 ・ 上場企業やIPO準備企業における内部統制・ガバナンス体制の構築経験 ・ 人事労務部門における実務経験（労務監査、就業規則・社内規程の作成・管理等） ・ 社会保険労務士をはじめとする士業・専門家との協業経験 求める人物像 KiteRaのミッション・バリューに共感し、プロダクトへの興味を持てる方 専門家の知見を尊重しながら、組織として成果を出す方向へ導いていける方 曖昧な課題を整理し、チームが動けるレベルまで具体化できる方 専門的な内容とビジネス・プロダクトの言語を行き来しながら橋渡しができる方 参考ページ ご応募いただくにあたり、よろしければ以下のnote記事もご覧ください。 ■プロダクト本部長インタビュー 選考フロー ▼書類選考 (応募書類：履歴書・職務経歴書) ▼カジュアル面談 ▼面接 (2～3回) ※ ▼内定 ※最終面接前を目安に、参考情報としてリファレンスレポートのご提出をお願いする場合がございます。実施の際は、事前に目的やフロー等をご案内させていただきます。応募者の方の同意なく実施することはございませんのでご安心ください。
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マネージャー候補｜テクニカルサポート
募集背景 KiteRaは現在、「社内規程DX」を起点とした「第2の創業期」を迎えています。創業以来、「社内規程のDX化」という新たなマーケットを切り拓き、一つのドメインサービスに愚直に向き合いプロダクトを磨き続けた結果、導入企業は4,000社を突破し、着実な成長を遂げてきました。 私たちはこの成長をさらに加速させるべく、次なる挑戦として「ガバナンスプラットフォーム企業」への変革を目指しています。 社内規程にとどまらず、いまだアナログかつ属人的な運用が残るレギュレーション業務全体を対象に、これまで培ってきた専門性とプロダクト開発力を活かし、業務を横断的に統合・最適化するプラットフォームを構築していきます。 プロダクト本部は、システム開発を担う「技術開発室」、プロダクトをドメインの側面から開発する「専門開発室」、そしてテクニカルサポートを担う「お客様相談室」で構成されており、 ”プロダクトの限界値を超える”というMissionのもと、高品質なユーザー体験の実現を追求しています。 本ポジションでは、お客様相談室のマネージャー候補として、実務を担いながらチーム全体の方針設計・運営・メンバーマネジメントし、プロダクト価値を支えるサポート組織の強化を担っていただきます。 主な業務内容 ■ お客様相談室のマネジメント業務 ・チーム方針・運営方針の策定および推進 ・メンバーの目標設定・評価・育成・フィードバック ・業務プロセスの設計・改善、ナレッジの標準化 ・問い合わせ品質・対応スピードのモニタリングおよび改善 ・他部門（エンジニアチーム・専門開発室・カスタマーサクセス等）との連携強化 ■お客様からの問い合わせ対応 ・法人顧客からのお問い合わせ対応（主にメール） ・顧客状況やシステムログ、設定内容を踏まえた原因特定および説明 ・複雑・高度な問い合わせへの対応、エスカレーション対応 ・不具合・要望の整理および関連部門へのフィードバック ■ ヘルプページの運用サポート ・ヘルプページの企画・レビュー・改善方針の策定 ーKiteRa Proのヘルプセンター ーKiteRa Bizのヘルプセンター ・メンバーが作成したコンテンツの品質担保 ・お客様の声をもとにした改善テーマの抽出と推進 【使用ツール】 ・Re:lation ・Word/Googleドキュメント ・Excel/Googleスプレッドシート ・Slack ・Salesforce ・Zoom ・Notion ・Backlog など 本ポジションの魅力 急成長市場 × 組織づくりの当事者になれる 社内規程DXからガバナンス領域へと進化するフェーズにおいて、サポート組織の在り方そのものを設計・改善できるポジションです。 プロダクトに近い立ち位置でのマネジメント お客様相談室はプロダクト本部配下の組織であり、顧客の声を起点に、エンジニアや専門家と連携しながらプロダクト改善を推進できます。 プレイング×マネジメントで専門性を深化 現場感を持ちながらチームを率いることで、テクニカルサポート領域におけるマネージャーとしての市場価値を高められます。 必須スキル BtoB領域での顧客サポート経験（メール対応、5年以上目安） ITツールを用いた業務経験（目安：3年以上） チームリード、もしくは後輩指導・育成の経験 歓迎スキル テクニカルサポート組織のマネジメント経験 エンジニアまたはテスト業務経験 社労士事務所勤務経験、人事労務領域の知見 業務効率化・業務改善プロジェクトの推進経験 ナレッジマネジメントや業務標準化の経験 求める人物像 KiteRaのMISSION・VALUE、ならびにプロダクトへの共感をお持ちの方 ー MISSION・VALUEについて（コーポレートサイト） ー プロダクトについて（サービスサイト） ユーザーの声を大切にし、組織・仕組みづくりを考えられる方 メンバー一人ひとりと向き合い、チームとして成果を最大化できる方 変化を前向きに捉え、組織とともに成長していける方 品質と効率の両立を意識し、意思決定できる方 参考ページ ご応募いただくにあたり、よろしければ以下のnote記事もご覧ください。 ■プロダクト本部長インタビュー 選考フロー ▼書類選考 (応募書類：履歴書・職務経歴書) ▼カジュアル面談 ▼メールテスト※1 ▼面接 (2～3回) ※2 ▼内定 ※1：一次面接の前日までに簡易テストをご提出いただきます。 ※2：最終面接前を目安に、参考情報としてリファレンスレポートや適性検査のご提出をお願いする場合がございます。実施の際は、事前に目的やフロー等をご案内させていただきます。応募者の方の同意なく実施することはございませんのでご安心ください。
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