株式会社KiteRa 求人の検索結果一覧
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バックオフィスを支える総務担当
募集背景 KiteRaは、創業以来「社内規程DX」という新しいカテゴリーマーケットの開拓に挑み、現在では3,600社を超える企業に導入いただくまでに成長してきました。そして今、さらなる飛躍を目指す“第二創業期”を迎えています。 次なるビジョンは、ガバナンス領域全体にアプローチする「ガバナンスプラットフォーム企業」への進化です。企業の持続的な成長や競争力強化に直結するガバナンス領域は、社会的な注目度が高まる一方で、依然として多くの企業でアナログな運用にとどまっています。私たちはこれをテクノロジーの力で刷新し、未来のスタンダードをつくる挑戦に取り組んでいます。 こうした事業成長を支えるためには、会社の基盤そのものを強くし、社員が安心して最大限のパフォーマンスを発揮できる環境づくりが不可欠です。会社の成長フェーズを内側から支え、未来のKiteRaをつくる中核メンバーとしてご活躍いただける総務メンバーを募集いたします。 仕事内容 ■概要 総務グループのメンバーとして、会社全体を支えるバックオフィス業務全般をお任せいたします。 ■具体的な業務内容 ※希望キャリアや、スキル・特性に合わせて以下の業務をお任せいたします。 ・オフィス環境の維持改善（備品購入、設備管理、清掃など） ・社員の入退社に関わる手続き業務 ・社内規程・契約書管理のサポート ・社内イベント運営補助 ・請求書処理・データ入力などの日常オペレーション ・生成AIを活用した総務業務の効率化 ・社内問い合わせ対応および業務フローの改善 ■利用ツール例 ・Google Workspace ・Microsoft 365 ・Zoom ・Slack ・Notion ・freee 本ポジションの魅力 ■「AI × バックオフィス」を実践できる稀少な環境 事務効率化にとどまらず、AIを活用した業務改善プロジェクトにも主体者として関わることができ、実務ベースのAI活用スキルが身につきます。 ■第二創業期ならではの、仕組みをゼロからつくる面白さ 整っていない部分を自ら整え、工夫したアイデアがそのまま会社の仕組みになる“創り手”としての醍醐味を味わえます。 ■Slack／Notion／Google Workspace等の先進ツールをフル活用できる環境 新しいツールの導入提案も歓迎されるカルチャーのため、SaaSやAIに強い総務として市場価値を高められます。 ■総務・法務・情シス・人事など、キャリアの幅が広がる横断的な経験 バックオフィス領域を広く経験できるため、専門性の拡張やキャリアアップにつながる実践的な学びが豊富に得られます。 ■マネージャーと近い距離で、改善提案がすぐ動くスピード感 意思決定が早く、自分の提案がすぐに実行される環境。大企業では得られないダイナミズムと、影響範囲の大きさを実感できます。 参考ページ よろしければ、note記事もご覧ください。 必須スキル ・総務または人事での実務経験 2年以上 ・ドキュメント作成等の基本的なPCスキル（Word、Excelなど） ・Google Workspacおよび Slack を日常的に活用した経験 ・生成AIツール（Gemini、ChatGPTなど）を使うことに抵抗がないこと 歓迎スキル ・SaaS等のIT技術やツール（SlackやNotion）の知識 ・Excel関数（SUM, IF, VLOOKUPなど）の知識 ・社内での調整力やコミュニケーション力 ・スタートアップ or メガベンチャーの総務・人事・労務アシスタント ・IT業界でバックオフィスを経験 求める人物像 ・KiteRaのMISSION・VALUE、ならびにプロダクトへの共感をお持ちの方 ーMISSION・VALUEについて（コーポレートサイト） ープロダクトについて（サービスサイト） ・新しい取り組みやツールを試すことが好きで、変化を前向きに楽しめる方 ・業務の自動化・効率化を考えられる改善志向の方 ・指示を待つのではなく、気づいた小さな改善も主体的に提案・実行できる方 ・丁寧なコミュニケーションを心がけ、周囲と円滑に連携できる方 ・裏方としての役割であっても、“会社の成長に貢献している実感”を大切にできる方 選考フロー ▼書類選考 (応募書類：履歴書・職務経歴書) ▼カジュアル面談 ▼面接 (2～3回) ▼内定 ※最終面接前を目安に、参考情報としてリファレンスレポートや適性検査のご提出をお願いする場合がございます。実施の際は、事前に目的やフロー等をご案内させていただきます。応募者の方の同意なく実施することはございませんのでご安心ください。
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コーポレートIT担当
募集背景 KiteRaは、創業以来「社内規程DX」という新しいカテゴリーマーケットの開拓に挑み、現在では3,600社を超える企業に導入いただくまでに成長してきました。そして今、さらなる飛躍を目指す“第二創業期”を迎えています。 次なるビジョンは、ガバナンス領域全体にアプローチする「ガバナンスプラットフォーム企業」への進化です。企業の持続的な成長や競争力強化に直結するガバナンス領域は、社会的な注目度が高まる一方で、依然として多くの企業でアナログな運用にとどまっています。私たちはこれをテクノロジーの力で刷新し、未来のスタンダードをつくる挑戦に取り組んでいます。 今回の募集では、成長フェーズにある当社のIT基盤を一緒に強化し、SaaSの導入や連携、業務の自動化など、全社のセキュリティと生産性の向上をリードしていただける方を求めています。 仕事内容 ※ご経験に応じて、以下の業務をお任せします。 ・社内で利用している各種SaaSの新規導入・運用・最適化 ・SaaS間の連携設計および、生成AIを活用した自動化フローの構築 ・MDM、IdP、EDRなどのIT基盤の運用および改善 ・情報セキュリティ施策（ISMS運用、教育、ルール整備）の推進 ・IPO準備に伴うIT統制全般等の整備 ・PC、iPhone のキッティング、アカウント管理、IT資産管理などの運用 ・社内ヘルプデスクとしての技術サポートおよび改善案の提案 ■利用ツール例 ・Slack ・Zooｍ ・Google Workspace ・Microsoft 365 ・Salesforce ・Notion ・Jamf Pro 本ポジションの魅力 ■第二創業期のコアメンバーとして、情シス基盤を自ら構築できる圧倒的裁量 仕組みや運用ルールを０→１でつくり、１→１００まで磨き込める環境です。自分の設計が会社の標準になる面白さがあります。 ■SaaS連携・自動化・生成AI活用を自由に試せる“技術的挑戦の余白”が大きい PoCから本番導入まで一貫して任せられ、AI × IT運用の実践的な成功体験を積むことができます。 ■相談し合える仲間がいながら、自分が実務をリードできるスピード感 意思決定が早く、動けばすぐ形になる環境。自分の手で進めている“手触り感”を強く味わえます。 ■IPO準備フェーズならではの、IT統制・セキュリティ領域を広く経験できる 情シスとしてスキルの幅が一気に伸びるフェーズ。上流から運用までの実務が身につきます。 ■「改善」「自動化」「AI活用」が歓迎される環境 新しい提案を歓迎する組織風土があり、やりたいことを実行に移しやすい攻めの情シス環境です。 参考ページ ご応募にあたり、ぜひこちらもご覧下さいませ！ note記事 必須スキル ・SaaS の導入・運用経験 ・MDM（Jamf / Intune 等）または IdP（Okta / Google / Azure AD 等）のいずれかの運用経験 ・GAS / PowerShell / Python などを用いた業務自動化の実務経験 ・基本的な IT セキュリティに関する知識 ・ドキュメント整備の経験 歓迎スキル ・スタートアップの情シスとして、幅広く実務を担当されてこられた方 ・SIerでインフラ・システムの構築や導入プロジェクトに携わり、事業会社側へキャリアチェンジしたい方 ・Web / IT企業での IT 運用担当としての実務経験をお持ちの方 ・少人数情シスで自動化・効率化・運用改善を自ら主導した経験がある方 ・生成AIの活用に前向きで、新しいAIツールの検証や業務適用に積極的に取り組める方 ・API などを用いた SaaS 間連携の実務経験 求める人物像 ・KiteRaのMISSION・VALUE、ならびにプロダクトへの共感をお持ちの方 ーMISSION・VALUEについて（コーポレートサイト） ープロダクトについて（サービスサイト） ・主体的に動きながらも周囲と協力し、情シス業務全般を自走できる方 ・情シスの実務全般を一手に担えることを楽しめる方 ・新しい技術・SaaS・AIツールへの興味が強く、調査・検証を楽しめる方 ・課題を「仕組み化・自動化」で解決したいという改善志向の方 ・コミュニケーションを大切にし、他グループと連携しながらIT環境整備に取り組める方 選考フロー ▼書類選考 (応募書類：履歴書・職務経歴書) ▼カジュアル面談 ▼面接 (2～3回) ▼内定 ※最終面接前を目安に、参考情報としてリファレンスレポートや適性検査のご提出をお願いする場合がございます。実施の際は、事前に目的やフロー等をご案内させていただきます。応募者の方の同意なく実施することはございませんのでご安心ください。
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経理財務
募集背景 KiteRaは、創業以来「社内規程DX」という新しいカテゴリーマーケットの開拓に挑み、現在では3,600社を超える企業に導入いただくまでに成長してきました。そして今、さらなる飛躍を目指す“第二創業期”を迎えています。 次なるビジョンは、ガバナンス領域全体にアプローチする「ガバナンスプラットフォーム企業」への進化です。企業の持続的な成長や競争力強化に直結するガバナンス領域は、社会的な注目度が高まる一方で、依然として多くの企業でアナログな運用にとどまっています。私たちはこれをテクノロジーの力で刷新し、未来のスタンダードをつくる挑戦に取り組んでいます。 この大きな変革を実現するためには、IPOを見据えた経理・財務体制の確立が欠かせません。 事業成長と上場準備を両輪で進めるこのフェーズで、共に挑戦いただける仲間を募集します。 主な業務内容 ・日常経理業務（仕訳入力、経費精算、振込対応など） ・月次／四半期／年次決算関連業務 ・税務業務 ・IPO準備業務全般（規程整備、内部統制、開示関連書類作成など） ・監査法人・証券会社対応 ・業務フローの構築・改善 ・プロジェクト単位での経理財務サポート ・決算早期化、電子化、システム移行の推進 【使用ツール】 ■経理業務 freee会計 請求管理ロボ ■コミュニケーション・情報共有 Slack / Zoom Google Workspace / Notion ■生成AIツール Gemini / NotebookLM / 他 本ポジションの魅力 急成長する事業に合わせ、経理財務組織の拡張に上流から深く関わることができます。 IPO支援実績豊富なCFO直下で、実務を通じてスピード感ある成長と確かな経験の積み上げが可能です。 連結決算やIPO準備など、会社の成長を支える財務・ガバナンス基盤をイチから整えられるフェーズです。 必須スキル 事業会社での経理経験（3年以上目安） 月次・年次決算の実務経験 日商簿記2級程度の知識・スキル 連結決算の実務経験 歓迎スキル 上場企業での経理業務経験（特に開示関連業務） 税務申告・税務対応の経験 四半期／年次決算の取りまとめ経験 IPO準備の実務経験（内部統制・開示資料作成・監査法人/証券会社対応など） クラウド会計システム、オンラインバンキングの利用経験 求める人物像 KiteRaのMISSION・VALUEに共感いただける方 ー MISSION・VALUEについて（コーポレートサイト） IPOという大きな挑戦を、自らの成長機会と捉えられる方 高い当事者意識を持ち、裁量を活かして自律的に行動できる方 変化を前向きに受け止め、周囲を巻き込みながら推進できる方 参考ページ ご応募にあたり、ぜひこちらもご覧下さいませ！ KiteRaとわたし｜会社の「骨」を創る。KiteRaの攻める経理 選考フロー ▼書類選考 (応募書類：履歴書・職務経歴書) ▼カジュアル面談 ▼面接 (2～3回) ※ ▼内定 ※最終面接前を目安に、参考情報としてリファレンスレポートや適性検査のご提出をお願いする場合がございます。実施の際は、事前に目的やフロー等をご案内させていただきます。応募者の方の同意なく実施することはございませんのでご安心ください。
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人事労務担当
募集背景 KiteRaは、創業以来「社内規程DX」という新しいカテゴリーマーケットの開拓に挑み、現在では3,600社を超える企業に導入いただくまでに成長してきました。そして今、さらなる飛躍を目指す“第二創業期”を迎えています。 次なるビジョンは、ガバナンス領域全体にアプローチする「ガバナンスプラットフォーム企業」への進化です。企業の持続的な成長や競争力強化に直結するガバナンス領域は、社会的な注目度が高まる一方で、依然として多くの企業でアナログな運用にとどまっています。私たちはこれをテクノロジーの力で刷新し、未来のスタンダードをつくる挑戦に取り組んでいます。 この変革を成功へ導くためには、強固な組織基盤と戦略的人材マネジメントが欠かせません。 そこで今回、組織拡大と上場準備を見据えた人事組織の強化を目的に、新たなメンバーを募集します。 業務内容 HR本部 人事グループの一員として、労務を中心に人事業務を幅広くお任せします。 ■主な業務内容 ・入退社手続き、社会保険手続き ・給与計算 ・勤怠管理 ・安全衛生管理 ・産育休、復職の対応 ・社内規程の作成・改定 ・福利厚生制度の運用 ・社員からの問い合わせ対応 ほか ■ ご経験に応じてお任せする業務 ・人事制度の企画・運用 ・IPO準備に伴う労務管理体制の強化 ■使用ツール・サービス ・TeamSpirit（勤怠管理） ・人事労務freee（給与計算） ・SmartHR（労務手続き） ・カオナビ（評価制度管理） ・Slack / Zoom ・Google Workspace / Notion ・Gemini / NotebookLM ほか 本ポジションの魅力 社内・グループ内に複数名の社労士有資格者が在籍しており、専門性を高めながら実務に取り組める環境です。 フレックスタイム制（3か月清算）を導入しており、高度な運用知識の習得と、柔軟かつ効率的な働き方を両立できます。 メンバーと伴走しながら業務を進められる安心の体制が整っており、ひとりで抱え込むことなく取り組めます。 IPO準備フェーズにおける労務基盤づくりに深く関われる貴重なタイミングで、会社の成長を支える役割を担えます。 まずはご経験を活かせる労務業務からお任せしますが、IPO対応を通じて労務スペシャリストとしてのキャリア構築はもちろん、人事制度構築やカルチャー推進などの人事企画領域にも挑戦できる幅広いキャリアパスがあります。 必須スキル ・事業会社での労務実務経験2年以上（以下すべての経験）社会保険手続き ー勤怠締め処理 ー給与計算 ー安全衛生管理 歓迎スキル ・社内規程の作成・改定経験 ・社会保険労務士資格 ・安全衛生管理者資格 ・人事制度の企画・運用経験 ・スタートアップ／ベンチャーでの経験 求める人物像 ・KiteRaのMISSION・VALUE、ならびにプロダクトへの共感をお持ちの方 ー MISSION・VALUEについて（コーポレートサイト） ー プロダクトについて（サービスサイト） ・変化を楽しみ、泥臭い業務にも堅実に向き合える方 ・自ら考え、手を動かし、主体的に行動できる方 ・挑戦と成長に前向きな方 参考ページ ご応募にあたり、ぜひこちらもご覧下さいませ！ note記事は こちら 選考フロー ▼書類選考 (応募書類：履歴書・職務経歴書) ▼カジュアル面談 ▼面接 (2回) ※ ▼内定 ※最終面接前を目安にリファレンスレポートのご提出をお願いする場合がございます。該当の場合は、事前に目的やフロー等をご案内させていただきます。応募者の方の同意なく実施することはございませんのでご安心ください。
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リクルーター｜戦略×実行で“会社の未来を創る”採用プロフェッショナル募集
募集背景 KiteRaは、創業以来「社内規程DX」という新しいカテゴリーマーケットの開拓に挑み、現在では3,600社を超える企業に導入いただくまでに成長してきました。そして今、さらなる飛躍を目指す“第二創業期”を迎えています。 次なるビジョンは、ガバナンス領域全体にアプローチする「ガバナンスプラットフォーム企業」への進化です。企業の持続的な成長や競争力強化に直結するガバナンス領域は、社会的な注目度が高まる一方で、依然として多くの企業でアナログな運用にとどまっています。私たちはこれをテクノロジーの力で刷新し、未来のスタンダードをつくる挑戦に取り組んでいます。 この挑戦を実現するために不可欠なのが「人」の採用です。採用は単なる人員充足ではなく、事業成長を加速させる経営テーマそのもの。 いま必要なのは、単なる採用のオペレーターではなく、「どんな人材を、なぜ今採るのか」を設計し、自ら推進できるリクルーターです。 そこで今回、採用専任のプロフェッショナルポジションとして、“攻めの採用”をリードしていただける仲間を募集します。 ◆ こんな方におすすめ ・採用のプロフェッショナルとしてキャリアを磨きたい方 ・戦略立案から実行まで、採用をフルスタックで担いたい方 ・オペレーターではなく、“会社の未来を創るリクルーター”として存在感を発揮したい方 ・成長フェーズのスタートアップで、スピード感をもって挑戦したい方 ・経営や現場と密に連携し、採用を事業成長に直結させたい方 主な業務内容 リクルーティンググループの一員として、中途採用を中心に戦略から実務まで幅広く担当いただきます。 ■具体的な仕事内容 ・ 採用要件定義・採用計画の策定（現場・経営との連携） ・ダイレクトリクルーティングの戦略の立案・運用改善 ・採用チャネル（媒体・エージェント）の選定・効果検証 ・面談・面接の実施、クロージング活動 ・採用広報（note・X・Wantedlyなど）の企画・運用 ・新規母集団形成施策の企画・実行 ・候補者体験（CX）向上に向けた仕組みづくり・改善 ・採用オペレーション・ツール導入の企画・推進 ■使用ツール・サービス ・ATS／採用管理：HRMOS採用 ・採用チャネル：ビズリーチ・Wantedly・Green・Findy・circus など ・採用広報：note・X・Wantedly ・コミュニケーション：Slack・Zoom ・情報共有／管理：Google Workspace・Notion ・業務効率化／AI活用：Gemini・NotebookLM・ChatGPT ※AIや最新ツールを積極的に活用し、効率的かつスピード感ある採用を実現しています。 本ポジションの魅力 採用を“経営課題”として担える 経営陣・事業責任者と直接ディスカッションし、単なる人数充足ではなく事業成長に直結する採用をリードできます。 戦略から実行までフルスタックで携われる 要件定義から母集団形成、候補者体験の設計、クロージングまで、一貫して自らの手で推進できます。 第二創業期という稀少なステージで経験を積める 急拡大フェーズの採用戦略立ち上げ、AIを活用した採用施策、候補者体験の磨き込みなど、他では得られない経験を積めます。 必須スキル ・以下いずれかのご経験 ー事業会社での中途採用実務経験 ー人材紹介・求人メディアでの営業経験 歓迎スキル ・ダイレクトリクルーティングの実務経験 ・採用イベント（またはそれに類する施策）の企画・運営経験 ・候補者との面談・面接を主担当として実施した経験 ・採用広報やキャリアSNSの企画・運用経験（note・LinkedIn・Wantedlyなど） ・スタートアップや成長企業での採用経験 ・営業（フィールドセールス）経験 求める人物像 ・KiteRaのMISSION・VALUE、ならびにプロダクトへの共感をお持ちの方 ー MISSION・VALUEについて（コーポレートサイト） ー プロダクトについて（サービスサイト） ・今後のキャリアとして、人事や採用に本気で取り組みたい方 ・採用を“攻めの経営テーマ”として捉え、本気でコミットできる方 ・現状にとらわれず、採用を自ら設計し動かしていける方 ・候補者体験を重視し、採用のプロとして責任を持てる方 参考ページ ご応募にあたり、ぜひこちらもご覧下さいませ！ note記事は こちら 選考フロー ▼書類選考 (応募書類：履歴書・職務経歴書) ▼カジュアル面談 ▼面接 (2回) ※ ▼内定 ※最終面接前を目安にリファレンスレポートのご提出をお願いする場合がございます。該当の場合は、事前に目的やフロー等をご案内させていただきます。応募者の方の同意なく実施することはございませんのでご安心ください。
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エンジニアリクルーター｜現場視点で戦略設計から母集団形成まで担当
募集背景 KiteRaは「社内規程DX」という新しいマーケットを切り拓き、3,600社以上の企業で導入されるまでに成長しました。現在、さらなる飛躍を目指す“第二創業期”を迎えています。 次なるビジョンは、ガバナンス領域全体にアプローチする「ガバナンスプラットフォーム企業」への進化です。企業の持続的な成長や競争力強化に直結するガバナンス領域は、社会的な注目度が高まる一方で、依然として多くの企業でアナログな運用にとどまっています。私たちはこれをテクノロジーの力で刷新し、未来のスタンダードをつくる挑戦に取り組んでいます。 この挑戦を支える鍵となるのは、優秀なエンジニア人材の採用です。単なる人員充足ではなく、現場エンジニアの視点を取り入れた戦略設計とスカウト施策によって、事業成長を加速させる採用プロフェッショナルを募集します。 ◆ こんな方におすすめ ・採用のプロフェッショナルとしてキャリアを磨きたい方 ・現場エンジニアと連携しながら、採用戦略を自ら設計・実行したい方 ・エンジニアの技術関心やキャリア観を理解し、スカウト施策や母集団形成に活かせる方 ・成長フェーズのスタートアップで、スピード感をもって挑戦したい方 ・経営や開発現場と密に連携し、採用を事業成長に直結させたい方 主な業務内容 リクルーティンググループの一員として、エンジニア採用（中途）を中心に、戦略設計から母集団形成、クロージングまで一貫して担当いただきます。 現場エンジニアやCTOと密に連携しながら、採用を「現場起点」で推進していくポジションです。 ■具体的な仕事内容 採用戦略設計： 現場エンジニアやCTOと連携し、ポジションごとに求めるスキル・カルチャーフィットを定義 スカウト施策設計・運用： 技術志向の候補者に刺さるメッセージやコンタクトフローを設計し、スカウト率向上をリード チャネル最適化： Findy・ビズリーチ・Green・Wantedlyなど、ポジションに応じた媒体・コミュニティ選定と効果検証 面談・面接・クロージング： 現場エンジニアと協働し、候補者のスキル理解やフィット感を最大化 採用広報： note・X・Wantedlyなどを活用し、技術組織の魅力を発信（エンジニア社員との共創も含む） 新規母集団形成施策の企画・実行： 勉強会・イベント・コミュニティ運営など、候補者接点を広げる施策を推進 候補者体験（CX）の設計・改善： 技術面談や選考フローに現場のフィードバックを反映し、体験価値を継続的に向上 ■使用ツール・サービス ・ATS／採用管理：HRMOS採用 ・採用チャネル：Findy・ビズリーチ・Green・Wantedly など ・採用広報：note・X ・コミュニケーション：Slack・Zoom ・情報共有／管理：Google Workspace・Notion ・業務効率化／AI活用：Gemini・NotebookLM・ChatGPT ※AIや最新ツールを積極的に活用し、効率的かつスピード感ある採用を実現しています。 本ポジションの魅力 現場エンジニアやCTOと”伴走”できる 採用要件定義から候補者体験の設計まで、現場エンジニアやCTOと共に推進。現場理解を起点に採用を設計できます。 スカウト戦略・母集団形成をフルスタックで経験 スカウト文面の改善からイベント設計、採用広報まで、施策を一気通貫で手がけられます。 第二創業期という稀少なステージで採用をデザインできる 急拡大フェーズのエンジニア採用戦略、AI活用施策、候補者体験の最適化など、他社では得がたい実践的な経験が積めます。 必須スキル ・以下いずれかのご経験 ー事業会社でのエンジニア中途採用実務経験 ー人材紹介・求人メディアでの営業経験 歓迎スキル ・ダイレクトリクルーティングの実務経験 ・採用イベント（またはそれに類する施策）の企画・運営経験 ・エンジニア候補者との面談・面接を主担当として実施した経験 ・採用広報やキャリアSNSの企画・運用経験（note・LinkedIn・Wantedlyなど） ・スタートアップや成長企業でのエンジニア採用経験 ・営業（フィールドセールス）経験 求める人物像 ・KiteRaのMISSION・VALUE、ならびにプロダクトへの共感をお持ちの方 ー MISSION・VALUEについて（コーポレートサイト） ー プロダクトについて（サービスサイト） ・今後のキャリアとして、人事や採用に本気で取り組みたい方 ・採用を“攻めの経営テーマ”として捉え、現場エンジニア視点を踏まえて戦略立案・実行できる方 ・現状にとらわれず、自ら課題を見つけ、仕組みを設計・推進できる方 ・候補者体験を重視し、エンジニア採用のプロとして責任を持てる方 参考ページ ご応募にあたり、ぜひこちらもご覧下さいませ！ note記事は こちら 選考フロー ▼書類選考 (応募書類：履歴書・職務経歴書) ▼カジュアル面談 ▼面接 (2回) ※ ▼内定 ※最終面接前を目安にリファレンスレポートのご提出をお願いする場合がございます。該当の場合は、事前に目的やフロー等をご案内させていただきます。応募者の方の同意なく実施することはございませんのでご安心ください。
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規程ドキュメントインポート（データ処理/事務業務）※パートタイム
募集背景 当社の自社プロダクト「KiteRa Biz」は、社内規程の管理・運用を簡単にするクラウドサービスです。 サービスを導入いただくお客様が増える中で、「既存の規程ファイルを正しくシステムに取り込みたい」「スムーズに導入開始できるように支援してほしい」というご要望も急増しています。 そこで今回、お客様に代わってファイルを整形・取り込み、導入をサポートする 「インポート代行業務」 を担ってくださる方を募集します。 あなたの手で、お客様の業務負担を大幅に軽減し、KiteRa Bizの導入をスムーズに進めるやりがいのあるポジションです。 ■インポート代行業務とは KiteRa Bizでは、お客様の既存規程ファイルをシステムに取り込むことが可能ですが、形式や書式によっては自動取り込みができない場合があります。また、数百件に及ぶファイルの個別加工は大変です。 そこで当社がお客様に代わってファイルを整形・取り込みするのが「インポート代行サービス」です。 具体的な仕事内容 お客様からお預かりした Word ファイルをシステムに取り込み、体裁を整え、表の作成などを行う加工業務 他メンバーが加工した文書のチェック お客様への受領・納品連絡 上記に関連する外部との連絡・調整など ■使用ツール Word / Googleドキュメント Excel / Googleスプレッドシート Slack / Zoom / Notion / Gemini など 勤務時間・働き方 1日7時間 × 週4日のシフト制（週5日・1日8時間も相談可） 週1回以上の出社必須／それ以外はリモートワーク可能 PC貸与あり／残業なし／年末年始休暇／社会保険完備 ■シフト例（1日7時間・週4日） 9:00〜17:00（休憩1時間） 10:00〜18:00（休憩1時間） 11:00〜20:00（休憩1時間） ※その他時間帯も柔軟に相談可能です 必須スキル Microsoft Word を使用した文章作成・編集の経験 Slack、Zoomなどの IT ツール利用への抵抗がない方 Google スプレッドシートの使用経験 歓迎スキル Word のインデント設定、フィールドコード等の機能利用経験 Excel／スプレッドシートに慣れている方 求める人物像 PCを使った細かな作業が得意な方 文書のチェック作業が得意な方 不明点をすぐに質問し、周囲と連携しながら進められる方 選考フロー 書類選考 面接（1回、対面・簡単なPC操作テストあり） 内定
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