株式会社KiteRa 求人の検索結果一覧
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総務｜情シス（コーポレートIT）｜マネージャー候補
募集背景 KiteRaは、創業以来「社内規程DX」という新しいカテゴリーマーケットの開拓に挑み、現在では4,000社を超える企業に導入いただくまでに成長してきました。そして今、さらなる飛躍を目指す“第二創業期”を迎えています。 次なるビジョンは、ガバナンス領域全体にアプローチする「ガバナンスプラットフォーム企業」への進化です。企業の持続的な成長や競争力強化に直結するガバナンス領域は、社会的な注目度が高まる一方で、依然として多くの企業でアナログな運用にとどまっています。私たちはこれをテクノロジーの力で刷新し、未来のスタンダードをつくる挑戦に取り組んでいます。 事業成長と組織拡大が進む中で、KiteRaのコーポレートITには、単なる運用に留まらず、全社の生産性・統制・セキュリティを支える基盤を中長期で設計し続ける役割が求められています。 本ポジションでは、コーポレートITの実務を理解したうえで、仕組みの設計、優先順位判断、他部門との連携、採用・育成を通じて、チームとして成果を出し続ける組織づくりを担っていただきます。 仕事内容 ※ご経験に応じて、以下の業務をお任せします。 ■全社IT基盤の戦略設計・運用高度化 ・Google Workspace、Slack、Notion、Microsoft 365 など、社内で利用する各種SaaSの導入・運用方針の設計 ・アカウント管理、権限設計、棚卸し、IT資産・デバイス・ライセンス管理の最適化 ・社内IT基盤全体の課題整理、優先順位付け、中長期での改善ロードマップ策定 ・単発の運用対応に留まらず、全社の生産性と統制を両立する仕組みづくりの推進 ■業務改善・自動化・生成AI活用の推進 ・Google Apps Script、PowerShell、Python、API連携等を活用した業務効率化の企画・推進 ・SaaS間連携やワークフロー整備による、再現性ある運用プロセスの構築 ・Claude、Gemini などの生成AIを活用した業務改善・自動化テーマの企画、設計、運用 ・生成AI活用におけるルール整備、ナレッジ共有、社内浸透の推進 ■セキュリティ・統制・ガバナンス強化 ・MDM、IdP、EDR などを活用した社内IT統制の整備・改善 ・セキュリティルール、運用フロー、インシデント対応体制の整備 ・ISMS運用やIPO準備に伴うIT統制対応の推進 ・事業成長に合わせた、安心かつスケーラブルなコーポレートIT基盤の構築 ■チームマネジメント・仕組み化 ・社内問い合わせ対応やオンボーディング業務の標準化、ナレッジ整備、運用改善 ・チームとして成果を出し続けるための役割設計、業務設計、運用設計 ・メンバーの目線を揃え、優先順位や方向性を統一しながら推進力のある組織づくりを行う ・個人に依存しない、持続可能なコーポレートIT体制の構築 ■ 経営・他部門との連携、および採用・育成 ・経営方針や事業戦略を踏まえたコーポレートITの方針整理と推進 ・他部門と連携しながら、全社最適の視点で意思決定や優先順位判断を行う ・コーポレートIT組織の採用活動全般への参画、ならびに中長期を見据えた組織づくり ・後継者育成やサクセッションも見据えた、継続的に強いチームづくりの推進 【使用ツール】 ・Slack ・Zoom ・Google Workspace ・Microsoft 365 ・Salesforce ・Notion ・Jamf Pro 本ポジションの魅力 第二創業期のSaaS企業で、全社IT基盤のあり方そのものを設計・進化させていける SaaS運用やセキュリティ対応に留まらず、仕組みづくりを通じてチームとして成果を出し続ける組織づくりに挑戦できる ClaudeやGeminiなどの生成AI活用を、個人の工夫ではなく全社の業務基盤として企画・実装・定着まで推進できる 経営や各部門と近い距離で連携しながら、全社最適の視点で優先順位を決め、意思決定を前に進められる 採用・育成・後継者づくりまで含めて、コーポレートIT組織の未来をつくる経験を積める 参考ページ ご応募にあたり、ぜひこちらもご覧下さいませ！ KiteRa公式note 必須スキル ・事業会社における社内IT / 情報システム / コーポレートIT領域の経験 ・SaaS運用、アカウント基盤、デバイス管理、セキュリティ運用のいずれか複数領域での実務経験 ・業務改善や自動化を主体的に推進した経験 ・チームリード、プロジェクトリード、もしくはマネジメント経験 ・経営や事業部門と連携しながら、方針整理や優先順位判断を行った経験 歓迎スキル ・MDM / IdP / EDR / IT統制 / ISMS / IPO準備の経験 ・Claude / Gemini / ChatGPT などの生成AIを業務設計や改善に活用した経験 ・少人数組織で情シス機能を広く担ってきた経験 ・採用、育成、評価、目標設計の経験 ・スタートアップや第二創業期での組織づくり経験 求める人物像 ・KiteRaのMISSION・VALUE、ならびにプロダクトへの共感をお持ちの方 ーMISSION・VALUEについて（コーポレートサイト） ープロダクトについて（サービスサイト） ・個人で成果を出すだけでなく、仕組みづくりを通じてチームとして成果を出し続けることにやりがいを感じる方 ・新しい技術・SaaS・AIツールへの興味が強く、調査・検証を楽しめる方 ・課題を「仕組み化・自動化」で解決したいという改善志向の方 ・コミュニケーションを大切にし、他グループと連携しながらIT環境整備に取り組める方 選考フロー ▼書類選考 (応募書類：履歴書・職務経歴書) ▼カジュアル面談 ▼面接 (2～3回) ▼内定 ※最終面接前を目安に、参考情報としてリファレンスレポートや適性検査のご提出をお願いする場合がございます。実施の際は、事前に目的やフロー等をご案内させていただきます。応募者の方の同意なく実施することはございませんのでご安心ください。
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総務｜情シス（コーポレートIT）
募集背景 KiteRaは、創業以来「社内規程DX」という新しいカテゴリーマーケットの開拓に挑み、現在では4,000社を超える企業に導入いただくまでに成長してきました。そして今、さらなる飛躍を目指す“第二創業期”を迎えています。 次なるビジョンは、ガバナンス領域全体にアプローチする「ガバナンスプラットフォーム企業」への進化です。企業の持続的な成長や競争力強化に直結するガバナンス領域は、社会的な注目度が高まる一方で、依然として多くの企業でアナログな運用にとどまっています。私たちはこれをテクノロジーの力で刷新し、未来のスタンダードをつくる挑戦に取り組んでいます。 本ポジションでは、SaaSの導入運用、アカウント・デバイス管理、業務自動化、セキュリティ強化などを通じて、全社の生産性と統制を支えるコーポレートITの中核を担っていただきます。単なる運用に留まらず、仕組みそのものを設計・改善していくフェーズに携われることが、このポジションの大きな魅力です。 仕事内容 ※ご経験に応じて、以下の業務をお任せします。 ■社内IT基盤の整備・運用 ・Google Workspace、Slack、Notion、各種SaaSの導入・運用管理 ・アカウント管理、権限設計、棚卸しの運用改善 ・IT資産、デバイス、ライセンスの管理 ■業務改善・自動化の推進 ・Google Apps Script、PowerShell、Python等を活用した定型業務の効率化 ・SaaS間連携やワークフロー整備による業務負荷の削減 ・生成AIを含む新しいツールの活用検討、運用設計 ■セキュリティ・統制の強化 ・MDM、IdP、EDR等を活用した社内IT統制の整備 ・セキュリティルールや運用フローの整備 ・ISMS運用やIPO準備に伴うIT統制対応の推進 ■社内ユーザー支援 ・社員からの問い合わせ対応 ・新入社員オンボーディングに伴うIT環境整備 【使用ツール】 ・Slack ・Zoom ・Google Workspace ・Microsoft 365 ・Salesforce ・Notion ・Jamf Pro 本ポジションの魅力 成長フェーズのSaaS企業で、全社IT基盤づくりの中心を担える SaaS運用だけでなく、自動化・セキュリティ・統制整備まで幅広く挑戦できる 課題解決と、会社全体の仕組みづくりの両方に関われる 生成AIなど新しい技術の活用も含め、改善の余地が大きいフェーズ 事業成長に直結するコーポレートITの価値を実感できる 参考ページ ご応募にあたり、ぜひこちらもご覧下さいませ！ KiteRa公式note 必須スキル ・事業会社における社内IT、情報システム、コーポレートIT関連業務の経験 ・SaaS の導入・運用経験 ・IdP/MDM/アカウント基盤のいずれか経験 ・自動化・改善を自走した経験 歓迎スキル ・少人数情シスで自動化・効率化・運用改善を自ら主導した経験がある方 ・生成AIの活用に前向きで、新しいAIツールの検証や業務適用に積極的に取り組める方 ・API などを用いた SaaS 間連携の実務経験 ・セキュリティ運用、ISMS、IT統制対応の経験 求める人物像 ・KiteRaのMISSION・VALUE、ならびにプロダクトへの共感をお持ちの方 ーMISSION・VALUEについて（コーポレートサイト） ープロダクトについて（サービスサイト） ・課題を見つけ、運用をよりよくしていくことにやりがいを感じる方 ・単なる保守運用ではなく、仕組みづくりや改善提案に関わりたい方 ・変化の多い環境を前向きに楽しめる方 ・社内ユーザーの視点と、統制・セキュリティの視点を両立できる方 ・部門横断でコミュニケーションを取りながら物事を進められる方 選考フロー ▼書類選考 (応募書類：履歴書・職務経歴書) ▼カジュアル面談 ▼面接 (2～3回) ▼内定 ※最終面接前を目安に、参考情報としてリファレンスレポートや適性検査のご提出をお願いする場合がございます。実施の際は、事前に目的やフロー等をご案内させていただきます。応募者の方の同意なく実施することはございませんのでご安心ください。
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経理財務｜リーダー候補
募集背景 KiteRaは、創業以来「社内規程DX」という新しいカテゴリーマーケットの開拓に挑み、現在では4,000社を超える企業に導入いただくまでに成長してきました。そして今、さらなる飛躍を目指す“第二創業期”を迎えています。 次なるビジョンは、ガバナンス領域全体にアプローチする「ガバナンスプラットフォーム企業」への進化です。企業の持続的な成長や競争力強化に直結するガバナンス領域は、社会的な注目度が高まる一方で、依然として多くの企業でアナログな運用にとどまっています。私たちはこれをテクノロジーの力で刷新し、未来のスタンダードをつくる挑戦に取り組んでいます。 2026年2月には労務監査クラウド「ヨクスル」を提供する全国労務診断協会をグループ会社化し、社内規程DX × 労務監査という新たな価値提供を本格化させました。これにより、連結決算を含むグループ経営体制の構築が新たな経営課題として浮上しています。 この大きな変革を実現するために、今まさに連結決算・グループ連結体制の構築とIPO上場準備を同時に立ち上げていくフェーズに入っています。 現在の経理財務チームは2名体制ですが、日常業務は安定的に運用できています。 一方で、将来の事業拡大・上場を見据えた盤石な体制を"今のうちに"整えていくことが次の重要テーマです。 ゼロから仕組みをつくる楽しさと手応えを感じながら、会社の成長を支える基盤を一緒に設計してくださる方をお迎えしたいと考えています。 主な業務内容 ・日常経理業務（仕訳入力、経費精算、振込対応など） ・月次／四半期／年次決算関連業務 ・連結決算業務（連結パッケージ作成・グループ会社との連携・連結財務諸表の作成など） ・税務業務 ・IPO準備業務全般（規程整備、内部統制、開示関連書類作成など） ・監査法人・証券会社対応 ・業務フローの構築・改善 ・プロジェクト単位での経理財務サポート 【使用ツール】 ■経理業務 freee会計 請求管理ロボ ■コミュニケーション・情報共有 Slack / Zoom Google Workspace / Notion ■生成AIツール Gemini / NotebookLM / 他 参考ページ ぜひこちらもご覧下さいませ！ KiteRaとわたし｜会社の「骨」を創る。KiteRaの攻める経理 本ポジションの魅力 連結体制の構築からIPO上場準備まで、会社の成長における重要なフェーズを最初から設計・推進できる稀有なポジションです。 急成長する事業に合わせ、経理財務組織の拡張に上流から深く関わることができます。 現在、残業はほとんど発生しておらず業務が安定している環境だからこそ、目先の対応に追われることなく、中長期的な体制づくりに腰を据えて取り組めるのが特徴です。 IPO支援実績豊富なCFO直下で、実務を通じてスピード感ある成長と確かな経験の積み上げが可能です。 GeminiやClaudeなどの最新AI生成ツールを業務に積極的に活用できる環境が整っており、テクノロジーを駆使しながら経理財務の新しい働き方を一緒につくれます。 必須スキル 事業会社での経理経験（3年以上目安） 月次・年次決算の実務経験 日商簿記2級程度の知識・スキル 連結決算の実務経験 歓迎スキル 上場企業での経理業務経験（特に開示関連業務） 税務申告・税務対応の経験 四半期／年次決算の取りまとめ経験 IPO準備の実務経験（内部統制・開示資料作成・監査法人/証券会社対応など） クラウド会計システム、オンラインバンキングの利用経験 求める人物像 KiteRaのMISSION・VALUEに共感いただける方 ー MISSION・VALUEについて（コーポレートサイト） IPOという大きな挑戦を、自らの成長機会と捉えられる方 高い当事者意識を持ち、裁量を活かして自律的に行動できる方 変化を前向きに受け止め、周囲を巻き込みながら推進できる方 選考フロー ▼書類選考 (応募書類：履歴書・職務経歴書) ▼カジュアル面談 ▼面接 (2～3回) ※ ▼内定 ※最終面接前を目安に、参考情報としてリファレンスレポートや適性検査のご提出をお願いする場合がございます。実施の際は、事前に目的やフロー等をご案内させていただきます。応募者の方の同意なく実施することはございませんのでご安心ください。
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経理財務
募集背景 KiteRaは、創業以来「社内規程DX」という新しいカテゴリーマーケットの開拓に挑み、現在では4,000社を超える企業に導入いただくまでに成長してきました。そして今、さらなる飛躍を目指す“第二創業期”を迎えています。 次なるビジョンは、ガバナンス領域全体にアプローチする「ガバナンスプラットフォーム企業」への進化です。企業の持続的な成長や競争力強化に直結するガバナンス領域は、社会的な注目度が高まる一方で、依然として多くの企業でアナログな運用にとどまっています。私たちはこれをテクノロジーの力で刷新し、未来のスタンダードをつくる挑戦に取り組んでいます。 2026年2月には労務監査クラウド「ヨクスル」を提供する全国労務診断協会をグループ会社化し、社内規程DX × 労務監査という新たな価値提供を本格化させました。これにより、連結決算を含むグループ経営体制の構築が新たな経営課題として浮上しています。 この大きな変革を実現するために、今まさに連結決算・グループ連結体制の構築とIPO上場準備を同時に立ち上げていくフェーズに入っています。 現在の経理財務チームは2名体制ですが、日常業務は安定的に運用できています。 一方で、将来の事業拡大・上場を見据えた盤石な体制を"今のうちに"整えていくことが次の重要テーマです。 ゼロから仕組みをつくる楽しさと手応えを感じながら、会社の成長を支える基盤を一緒に設計してくださる方をお迎えしたいと考えています。 主な業務内容 ・日常経理業務（仕訳入力、経費精算、振込業務、請求書発行など） ・月次/四半期/年次決算関連業務 ※ご経験やご志向に合わせて、以下の業務にも携わっていただく予定です。 ・監査法人対応 ・業務フロー構築、整備 ・プロジェクト単位で経理財務面からのサポート ・連結決算業務 ・IPO準備業務（経理財務グループ管掌の規程整備、内部統制、各種書類作成） など 【使用ツール】 ■経理業務 freee会計 請求管理ロボ ■コミュニケーション・情報共有 Slack / Zoom Google Workspace / Notion ■生成AIツール Gemini / NotebookLM / 他 参考ページ ぜひこちらもご覧下さいませ！ KiteRaとわたし｜会社の「骨」を創る。KiteRaの攻める経理 本ポジションの魅力 急成長する事業に合わせ、経理財務組織の拡張に上流から深く関わることができます。 現在、残業はほとんど発生しておらず業務が安定している環境だからこそ、目先の対応に追われることなく、中長期的な体制づくりに腰を据えて取り組めるのが特徴です。 IPO支援実績豊富なCFO直下で、実務を通じてスピード感ある成長と確かな経験の積み上げが可能です。 GeminiやClaudeなどの最新AI生成ツールを業務に積極的に活用できる環境が整っており、テクノロジーを駆使しながら経理財務の新しい働き方を一緒につくれます。 必須スキル 以下いずれも必須 ・経理経験2年以上（業界や規模を問わず） ・クラウド会計システム、オンラインバンキングの使用経験（システムの種類は問わず） ・日商簿記2級程度の知識・経験 歓迎スキル ・freee会計の使用経験 ・月次決算取り纏めの経験 ・上場企業での経理業務経験 ・スタートアップ・ベンチャーでの経理業務経験 ・IPO準備経験 求める人物像 KiteRaのMISSION・VALUEに共感いただける方 ー MISSION・VALUEについて（コーポレートサイト） IPOという大きな挑戦を、自らの成長機会と捉えられる方 高い当事者意識を持ち、裁量を活かして自律的に行動できる方 変化を前向きに受け止め、周囲を巻き込みながら推進できる方 選考フロー ▼書類選考 (応募書類：履歴書・職務経歴書) ▼カジュアル面談 ▼面接 (2～3回) ※ ▼内定 ※最終面接前を目安に、参考情報としてリファレンスレポートや適性検査のご提出をお願いする場合がございます。実施の際は、事前に目的やフロー等をご案内させていただきます。応募者の方の同意なく実施することはございませんのでご安心ください。
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人事｜マネージャ―候補
募集背景 KiteRaは、創業以来「社内規程DX」という新しいカテゴリーマーケットの開拓に挑み、現在では4,000社を超える企業に導入いただくまでに成長してきました。そして今、さらなる飛躍を目指す“第二創業期”を迎えています。 次なるビジョンは、ガバナンス領域全体にアプローチする「GRCプラットフォーム企業」への進化です。企業の持続的な成長や競争力強化に直結するGRC領域は、社会的な注目度が高まる一方で、依然として多くの企業でアナログな運用にとどまっています。私たちはこれをテクノロジーの力で刷新し、未来のスタンダードをつくる挑戦に取り組んでいます。 この大きな変革を実現するためには、プロダクトや事業成長を支える強固な組織基盤が不可欠です。急速な事業拡大に伴い、次の成長フェーズに向けた組織づくり・人材戦略の重要性がこれまで以上に高まっています。 そこで今回、事業の成長スピードに合わせて人事機能を進化させるべく、組織開発や人材マネジメントをリードしていただける人事グループマネージャー候補を募集します。 第二創業期というダイナミックなフェーズで、経営・事業と近い距離で組織づくりに挑戦したい方にとって、非常にやりがいのあるポジションです。 主な業務内容 現在の人事組織は少数精鋭で運営されており、今後の拡大を見据えた組織強化が必要です。 制度の運営や施策のリードに加え、業務の標準化・効率化を進め、スケーラブルな人事体制を構築する役割をお任せします。 具体的には、組織の成長を支える人事マネージャーとして、以下の業務を担当していただきます。 戦略・制度設計 評価制度の運営・最適化 教育・研修制度の設計・導入 エンゲージメント強化施策の企画・実施 企業カルチャーの醸成・推進 マネジメント 人事グループ（2～3名）のマネジメント IPO準備に伴う業務の標準化・効率化・チェック体制の構築 経営陣との連携による人事戦略の策定・推進 オペレーション（※メンバー業務の統括） 人事労務手続き全般（入退社、社会保険手続きなど） 給与計算、勤怠管理、安全衛生管理 社内規程の作成・改定 福利厚生制度の企画・運用 社員からの問い合わせ対応 【業務範囲について】 本ポジションでは、組織開発や労務管理などの人事業務全般を担いますが、採用業務に関しては専任の部署が担当するため、業務範囲には含まれません。 【使用ツール】 TeamSpirit（勤怠管理） 人事労務freee（給与計算） SmartHR（労務手続き） カオナビ（評価制度） Slack / Zoom Google Workspace / Notion Gemini / NotebookLM ほか 本ポジションの魅力 急成長フェーズの中核を担う 事業が急拡大する中で、人事戦略を主導し、組織の成長にダイレクトに貢献できます。経営陣と密に連携しながら、制度設計や組織開発を推進する経験が積めます。 裁量の大きさとチャレンジの機会 まだ発展途上の領域も多く、自らのアイデアを活かしながら、評価制度・教育制度・エンゲージメント施策などを設計・改善できます。大企業のようなルールに縛られず、スピーディに施策を打ち出せる環境です。 経営視点を養えるポジション 事業の成長戦略と密接に関わる人事領域を担当し、経営視点で組織設計や人材戦略を考える機会が豊富です。 柔軟な働き方が可能 フレックスタイム制やリモートワークを活用し、成果を重視した柔軟な働き方が可能です。自身のライフスタイルに合わせて、最適な働き方を選択できます。 必須スキル 人事業務経験（5年以上） 評価制度の運営・改善経験 組織マネジメントの経験 歓迎スキル スタートアップまたは成長企業での人事経験 規程管理の経験 社会保険労務士資格保有 安全衛生管理者資格保有 求める人物像 理想の「あるべき姿」を描き、実行と改善を繰り返せる方 目的やゴール、役割を明確に伝え、会社やチームを効果的に導ける方 遊び心を持ち、自身も周囲も明るく楽しめる仕事環境を作れる方 参考ページ ご応募にあたり、ぜひこちらもご覧下さいませ！ noteインタビュー記事は こちら 選考フロー ▼書類選考 (応募書類：履歴書・職務経歴書) ▼カジュアル面談 ▼面接 (2～3回) ※ ▼内定 ※最終面接前を目安に、参考情報としてリファレンスレポートや適性検査のご提出をお願いする場合がございます。実施の際は、事前に目的やフロー等をご案内させていただきます。応募者の方の同意なく実施することはございませんのでご安心ください。
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人事（労務・評価制度設計）｜リーダー候補
募集背景 KiteRaは、「社内規程のDX化」という未踏のマーケットを切り拓き、現在では 4,000社以上 に導入されるプロダクトへと成長しました。 そして今、「ガバナンスプラットフォーム企業」への進化を掲げる 第二創業期 に突入しています。 このフェーズにおいて重要なのは、「 事業の成長スピードに耐えうる組織基盤 」をいかに構築できるかです。 現在の人事機能は少数精鋭で高い機動力を発揮していますが、今後のさらなるスケールに向けて、以下の進化が不可欠です： 評価・報酬制度のアップデート 労務オペレーションの高度化・標準化 IPOを見据えたガバナンス体制の強化 そこで今回、 実務をリードしながら、仕組みそのものを創る "人事リーダー候補" を募集します。 将来的にはマネージャーとして組織を牽引いただくことを期待しています。 仕事内容 本ポジションでは、KiteRaの成長を支える「 人事基盤の進化 」を担っていただきます。 単なる運用にとどまらず、以下の領域を横断的に推進していただきます： 事業戦略と接続した制度設計の運用・改善 スケーラブルなオペレーション構築 ガバナンス強化 ※採用業務は別チームが担当となります 具体的な業務内容 現在の人事組織は少数精鋭で運営されており、今後の拡大を見据えた「組織の強化」が急務です。 制度の運営や施策のリードに加え、業務の標準化・効率化を進め、スケーラブルな人事体制を構築していただきます。 ■ 評価・報酬制度の設計／運用 事業戦略と連動した評価制度の運用・改善 評価制度の設計アップデートのリード 等級・役割定義の明確化 フィードバック文化の浸透 マネジメント支援 ■ 人事オペレーションの高度化・効率化 労務／給与／勤怠などのオペレーション設計・標準化 各種ツール（freee・SmartHR等）を活用した業務改善 福利厚生制度の企画・導入 人事データ（離職率・eNPS等）の分析と施策立案 ■ IPO準備・ガバナンス強化（ご志向・ご経験に応じて） 人事領域の内部統制構築・運用 人事関連規程の整備・アップデート 労務コンプライアンス体制の高度化 リスクマネジメントの設計・運用 ■ マネジメント（将来的に） 人事グループ（2〜3名）のマネジメント 目標設計・評価・育成 チームの生産性最大化 使用ツール TeamSpirit（勤怠管理） freee人事労務（給与計算） SmartHR（労務手続き） カオナビ（評価制度） Slack / Zoom Google Workspace / Notion Gemini / NotebookLM など このポジションの魅力 組織のOSをつくる経験 4,000社超の顧客基盤を持つ安定性と、IPOを目指すスタートアップの爆発的なスピード感が共存する稀有なフェーズ。制度・労務・ガバナンスを横断しながら、会社の根幹となる仕組みを自ら設計できます。 経営の意思決定に伴走できる 現場運用に閉じず、中長期的な経営戦略に基づき「事業をどう伸ばすか、そのために人事機能として何が必要か」を経営陣とダイレクトに議論・実行できます。 ガバナンスをプロダクトと一体で体現 KiteRa自身が「規程・ガバナンス」をテーマにしているからこそ、人事領域においても最先端のガバナンスモデルを追求し、社内外に示すことができます。 キャリアの拡張性 労務・制度のプロフェッショナルとしてだけでなく、将来的には人事責任者やコーポレートガバナンスの要職へのステップアップなど、経営に近いキャリアへ広がるポジションです。 必須スキル・経験 事業会社における人事労務の実務経験（3〜5年程度） 評価制度・報酬制度の運用、または設計プロセスへの関与経験 プロジェクトリードまたはリーダー経験（年数不問） ベンチャー／スタートアップ環境での就業経験 歓迎するスキル・経験 SmartHR・freee・カオナビ等のSaaSを用いた業務効率化の経験 IPO準備フェーズにおける実務経験、または内部統制の構築経験 求める人物像 今のKiteRaのフェーズでは、 「最適解を自ら創る」人事 を求めています。 完成された仕組みを回すのではなく、 変化の中で意思決定し、やり切れる方 にフィットするポジションです。 参考ページ ご応募にあたり、ぜひこちらもご覧下さいませ！ noteインタビュー記事は こちら 選考フロー 書類選考（応募書類：履歴書・職務経歴書） カジュアル面談 面接（2〜3回）※ 内定 ※最終面接前を目安に、参考情報としてリファレンスレポートや適性検査のご提出をお願いする場合がございます。実施の際は、事前に目的やフロー等をご案内させていただきます。応募者の方の同意なく実施することはございませんのでご安心ください。
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リクルーティング｜マネージャー候補
募集背景 KiteRaは、創業以来「社内規程DX」という新しいカテゴリーマーケットの開拓に挑み、現在では4,000社を超える企業に導入いただくまでに成長してきました。そして今、さらなる飛躍を目指す“第二創業期”を迎えています。 次なるビジョンは、ガバナンス領域全体にアプローチする「ガバナンスプラットフォーム企業」への進化です。企業の持続的な成長や競争力強化に直結するガバナンス領域は、社会的な注目度が高まる一方で、依然として多くの企業でアナログな運用にとどまっています。私たちはこれをテクノロジーの力で刷新し、未来のスタンダードをつくる挑戦に取り組んでいます。 この挑戦を実現するために不可欠なのが「人」の採用です。採用は単なる人員充足ではなく、事業成長を加速させる経営テーマそのもの。 「どんな組織をつくるのか」「誰を、どのタイミングで迎えるのか」を設計し、実行しきることが求められています。 そこで今回、採用戦略の設計から実行、組織づくりまでを一気通貫でリードいただく リクルーティンググループのマネージャー候補を募集します。 単なるオペレーションの延長ではなく、 採用を通じてKiteRaの未来を形づくる中核人材として活躍いただくポジションです。 ◆ こんな方におすすめ ・採用を「経営・事業成長のドライバー」として捉え、意思決定に関わりたい方 ・採用戦略の設計〜実行、改善までをリードした経験を積みたい方 ・現場・経営を巻き込みながら、組織づくりを推進したい方 ・成長フェーズのスタートアップで、裁量とスピードを持って挑戦したい方 ・プレイヤーとしても手を動かしつつ、チームや仕組みをつくっていきたい方 主な業務内容 マネージャー候補として、中途採用を中心に採用戦略全体の設計・推進・改善を担っていただきます。 プレイヤーとしての実行力に加え、採用活動全体を俯瞰し、意思決定・推進を行う役割です。 ■具体的な仕事内容 ・ 部門別の採用戦略・採用計画の策定（経営陣・事業責任者・現場とのディスカッション含む） ・ダイレクトリクルーティング戦略の立案・改善・意思決定 ・採用チャネル（媒体・エージェント）の設計・最適化・ROI管理 ・面談・面接・クロージングの主導 ・採用広報・ブランディング施策の企画・推進 ・新規母集団形成施策の企画・実行 ・候補者体験（CX）向上に向けたプロセス設計・改善 ・採用オペレーションの設計・仕組み化・ツール導入推進 ・組織戦略およびKPIの策定・推進・管理 ・リクルーターの育成・マネジメント ■使用ツール・サービス ※現場理解が深まるよう、当該ポジションの場合でも実際に手を動かします ・ATS／採用管理：HRMOS採用 ・採用チャネル：ビズリーチ・Wantedly・Green・Findy・circus など ・採用広報：note・X・Wantedly ・コミュニケーション：Slack・Zoom ・情報共有／管理：Google Workspace・Notion ・業務効率化／AI活用：Gemini・NotebookLM・ChatGPT 本ポジションの魅力 採用を“経営課題”としてリードできる 経営陣・事業責任者と直接向き合い、「誰を採るか」「どんな組織をつくるか」から議論できます。 戦略から実行の両輪を握れる 方針だけを描くポジションではありません。 自らもプレイヤーとして関わりながら、仕組み・再現性を構築できます。 第二創業期という稀少なステージで経験を積める 急成長フェーズにおける採用戦略設計、AI活用、CX設計など、 今このタイミングだからこそ得られる希少な経験です。 必須スキル ・事業会社での中途採用実務経験（戦略・改善含む）：3年以上 ・組織マネジメントの経験 歓迎スキル ・人材紹介会社／求人メディアでの営業・採用支援経験 ・採用戦略の立案・推進経験 ・ダイレクトリクルーティングの設計・改善経験 ・採用広報／ブランディング施策の企画・運用経験 ・スタートアップ／成長企業での採用経験 ・チームリード・後輩育成・マネジメント経験 ・営業（フィールドセールス）経験 求める人物像 ・KiteRaのMISSION・VALUE、ならびにプロダクトへの共感をお持ちの方 ー MISSION・VALUEについて（コーポレートサイト） ー プロダクトについて（サービスサイト） ・採用を“攻めの経営テーマ”として捉え、本気でコミットできる方 ・自ら考え、意思決定し、やり切るスタンスをお持ちの方 ・現場と経営の橋渡し役として、信頼関係を築ける方 ・候補者体験に責任を持ち、採用の質にこだわれる方 参考ページ ご応募にあたり、ぜひこちらもご覧下さいませ！ note記事は こちら 選考フロー ▼書類選考 (応募書類：履歴書・職務経歴書) ▼カジュアル面談 ▼面接 (2回) ※ ▼内定 ※最終面接前を目安にリファレンスレポートのご提出をお願いする場合がございます。該当の場合は、事前に目的やフロー等をご案内させていただきます。応募者の方の同意なく実施することはございませんのでご安心ください。
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リクルーター
募集背景 KiteRaは、創業以来「社内規程DX」という新しいカテゴリーマーケットの開拓に挑み、現在では4,000社を超える企業に導入いただくまでに成長してきました。そして今、さらなる飛躍を目指す“第二創業期”を迎えています。 次なるビジョンは、ガバナンス領域全体にアプローチする「ガバナンスプラットフォーム企業」への進化です。企業の持続的な成長や競争力強化に直結するガバナンス領域は、社会的な注目度が高まる一方で、依然として多くの企業でアナログな運用にとどまっています。私たちはこれをテクノロジーの力で刷新し、未来のスタンダードをつくる挑戦に取り組んでいます。 この挑戦を実現するために不可欠なのが「人」の採用です。採用は単なる人員充足ではなく、事業成長を加速させる経営テーマそのもの。 いま必要なのは、単なる採用のオペレーターではなく、「どんな人材を、なぜ今採るのか」を設計し、自ら推進できるリクルーターです。 そこで今回、採用専任のプロフェッショナルポジションとして、“攻めの採用”をリードしていただける仲間を募集します。 ◆ こんな方におすすめ ・採用のプロフェッショナルとしてキャリアを磨きたい方 ・戦略立案から実行まで、採用をフルスタックで担いたい方 ・オペレーターではなく、“会社の未来を創るリクルーター”として存在感を発揮したい方 ・成長フェーズのスタートアップで、スピード感をもって挑戦したい方 ・経営や現場と密に連携し、採用を事業成長に直結させたい方 主な業務内容 リクルーティンググループの一員として、中途採用を中心に戦略から実務まで幅広く担当いただきます。 ■具体的な仕事内容 ・ 採用要件定義・採用計画の策定（現場・経営との連携） ・ダイレクトリクルーティングの戦略の立案・運用改善 ・採用チャネル（媒体・エージェント）の選定・効果検証 ・面談・面接の実施、クロージング活動 ・採用広報（note・X・Wantedlyなど）の企画・運用 ・新規母集団形成施策の企画・実行 ・候補者体験（CX）向上に向けた仕組みづくり・改善 ・採用オペレーション・ツール導入の企画・推進 ■使用ツール・サービス ・ATS／採用管理：HRMOS採用 ・採用チャネル：ビズリーチ・Wantedly・Green・Findy・circus など ・採用広報：note・X・Wantedly ・コミュニケーション：Slack・Zoom ・情報共有／管理：Google Workspace・Notion ・業務効率化／AI活用：Gemini・NotebookLM・ChatGPT ※AIや最新ツールを積極的に活用し、効率的かつスピード感ある採用を実現しています。 本ポジションの魅力 採用を“経営課題”として担える 経営陣・事業責任者と直接ディスカッションし、単なる人数充足ではなく事業成長に直結する採用をリードできます。 戦略から実行までフルスタックで携われる 要件定義から母集団形成、候補者体験の設計、クロージングまで、一貫して自らの手で推進できます。 第二創業期という稀少なステージで経験を積める 急拡大フェーズの採用戦略立ち上げ、AIを活用した採用施策、候補者体験の磨き込みなど、他では得られない経験を積めます。 必須スキル ・以下いずれかのご経験 ー事業会社での中途採用実務経験 ー人材紹介・求人メディアでの営業経験 歓迎スキル ・ダイレクトリクルーティングの実務経験 ・採用イベント（またはそれに類する施策）の企画・運営経験 ・候補者との面談・面接を主担当として実施した経験 ・採用広報やキャリアSNSの企画・運用経験（note・LinkedIn・Wantedlyなど） ・スタートアップや成長企業での採用経験 ・営業（フィールドセールス）経験 求める人物像 ・KiteRaのMISSION・VALUE、ならびにプロダクトへの共感をお持ちの方 ー MISSION・VALUEについて（コーポレートサイト） ー プロダクトについて（サービスサイト） ・今後のキャリアとして、人事や採用に本気で取り組みたい方 ・採用を“攻めの経営テーマ”として捉え、本気でコミットできる方 ・現状にとらわれず、採用を自ら設計し動かしていける方 ・候補者体験を重視し、採用のプロとして責任を持てる方 参考ページ ご応募にあたり、ぜひこちらもご覧下さいませ！ note記事は こちら 選考フロー ▼書類選考 (応募書類：履歴書・職務経歴書) ▼カジュアル面談 ▼面接 (2回) ※ ▼内定 ※最終面接前を目安にリファレンスレポートのご提出をお願いする場合がございます。該当の場合は、事前に目的やフロー等をご案内させていただきます。応募者の方の同意なく実施することはございませんのでご安心ください。
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エンジニアリクルーター
募集背景 KiteRaは「社内規程DX」という新しいマーケットを切り拓き、4,000社以上の企業で導入されるまでに成長しました。現在、さらなる飛躍を目指す“第二創業期”を迎えています。 次なるビジョンは、ガバナンス領域全体にアプローチする「ガバナンスプラットフォーム企業」への進化です。企業の持続的な成長や競争力強化に直結するガバナンス領域は、社会的な注目度が高まる一方で、依然として多くの企業でアナログな運用にとどまっています。私たちはこれをテクノロジーの力で刷新し、未来のスタンダードをつくる挑戦に取り組んでいます。 この挑戦を支える鍵となるのは、優秀なエンジニア人材の採用です。単なる人員充足ではなく、現場エンジニアの視点を取り入れた戦略設計とスカウト施策によって、事業成長を加速させる採用プロフェッショナルを募集します。 ◆ こんな方におすすめ ・採用のプロフェッショナルとしてキャリアを磨きたい方 ・現場エンジニアと連携しながら、採用戦略を自ら設計・実行したい方 ・エンジニアの技術関心やキャリア観を理解し、スカウト施策や母集団形成に活かせる方 ・成長フェーズのスタートアップで、スピード感をもって挑戦したい方 ・経営や開発現場と密に連携し、採用を事業成長に直結させたい方 主な業務内容 リクルーティンググループの一員として、エンジニア採用（中途）を中心に、戦略設計から母集団形成、クロージングまで一貫して担当いただきます。 現場エンジニアやCTOと密に連携しながら、採用を「現場起点」で推進していくポジションです。 ■具体的な仕事内容 採用戦略設計： 現場エンジニアやCTOと連携し、ポジションごとに求めるスキル・カルチャーフィットを定義 スカウト施策設計・運用： 技術志向の候補者に刺さるメッセージやコンタクトフローを設計し、スカウト率向上をリード チャネル最適化： Findy・ビズリーチ・Green・Wantedlyなど、ポジションに応じた媒体・コミュニティ選定と効果検証 面談・面接・クロージング： 現場エンジニアと協働し、候補者のスキル理解やフィット感を最大化 採用広報： note・X・Wantedlyなどを活用し、技術組織の魅力を発信（エンジニア社員との共創も含む） 新規母集団形成施策の企画・実行： 勉強会・イベント・コミュニティ運営など、候補者接点を広げる施策を推進 候補者体験（CX）の設計・改善： 技術面談や選考フローに現場のフィードバックを反映し、体験価値を継続的に向上 ■使用ツール・サービス ・ATS／採用管理：HRMOS採用 ・採用チャネル：Findy・ビズリーチ・Green・Wantedly など ・採用広報：note・X ・コミュニケーション：Slack・Zoom ・情報共有／管理：Google Workspace・Notion ・業務効率化／AI活用：Gemini・NotebookLM・ChatGPT ※AIや最新ツールを積極的に活用し、効率的かつスピード感ある採用を実現しています。 本ポジションの魅力 現場エンジニアやCTOと”伴走”できる 採用要件定義から候補者体験の設計まで、現場エンジニアやCTOと共に推進。現場理解を起点に採用を設計できます。 スカウト戦略・母集団形成をフルスタックで経験 スカウト文面の改善からイベント設計、採用広報まで、施策を一気通貫で手がけられます。 第二創業期という稀少なステージで採用をデザインできる 急拡大フェーズのエンジニア採用戦略、AI活用施策、候補者体験の最適化など、他社では得がたい実践的な経験が積めます。 必須スキル ・以下いずれかのご経験 ー事業会社でのエンジニア中途採用実務経験 ー人材紹介・求人メディアでの営業経験 歓迎スキル ・ダイレクトリクルーティングの実務経験 ・採用イベント（またはそれに類する施策）の企画・運営経験 ・エンジニア候補者との面談・面接を主担当として実施した経験 ・採用広報やキャリアSNSの企画・運用経験（note・LinkedIn・Wantedlyなど） ・スタートアップや成長企業でのエンジニア採用経験 ・営業（フィールドセールス）経験 求める人物像 ・KiteRaのMISSION・VALUE、ならびにプロダクトへの共感をお持ちの方 ー MISSION・VALUEについて（コーポレートサイト） ー プロダクトについて（サービスサイト） ・今後のキャリアとして、人事や採用に本気で取り組みたい方 ・採用を“攻めの経営テーマ”として捉え、現場エンジニア視点を踏まえて戦略立案・実行できる方 ・現状にとらわれず、自ら課題を見つけ、仕組みを設計・推進できる方 ・候補者体験を重視し、エンジニア採用のプロとして責任を持てる方 参考ページ ご応募にあたり、ぜひこちらもご覧下さいませ！ note記事は こちら 選考フロー ▼書類選考 (応募書類：履歴書・職務経歴書) ▼カジュアル面談 ▼面接 (2回) ※ ▼内定 ※最終面接前を目安にリファレンスレポートのご提出をお願いする場合がございます。該当の場合は、事前に目的やフロー等をご案内させていただきます。応募者の方の同意なく実施することはございませんのでご安心ください。
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