職務内容
概要
新規開発中のサッカーゲームの企画・運用業務をお任せします。 まずは、仕事の目的を理解した上で、自分なりの創意工夫を加え業務に取り組んで頂きたいと考えています。 実績に応じてより幅広い業務をお任せいたします。
主な業務内容
- イベントなど各種施策の企画立案
- 各種ゲームデータの作成、バランス調整
- 各種ゲームデータの制作進行管理
- 制作物のチェック及びクオリティコントロール
- KPIや各種データなどの数字分析
- 新機能の企画設計及び進行、既存機能の改修の設計及び進行
求める人物像
弊社では「自分で考え自発的に周りの人を巻き込み動ける人（セルフスターターな人）」が活躍しております。自分の役割や業務を自ら限定せず、自ら動く方が求められ、かつ成長出来る環境です。
応募資格
必須要件
- ゲーム作りに対して強い情熱をお持ちの方
- オンライン、モバイル、コンシューマーゲーム業界にてプランナー経験
歓迎要件
- 海外サッカーの知識やトレンドの把握
- 言語力（特に英語、中国語ビジネスレベル）
- 豊かな発想力を持ち、斬新なアイデアを生み出せる方
- アイデアや企画を伝えるためのコミュニケーション能力をお持ちの方
- 根拠のあるアイデアを出せる方
- 受け身ではなく自ら行動できる方
- ゲームの企画やデータ設定を通じて、ゲームそのものを組み立てていく業務に強い興味をお持ちの方
- ゲームの演出や見え方、見せ方の部分に関して強い興味をお持ちの方
| 職種 / 募集ポジション | 【企画】プランナー（新規開発中-サッカーゲーム） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 東京、大阪 ※ 喫煙環境: 屋内禁煙（屋内もしくは屋外に喫煙可能場所あり） |
| 勤務時間 | 役割に応じて、一般職/裁量労働職/管理監督職のいずれかの勤務形態になります。 ・一般職：9：30～18：30 ・裁量労働職・管理監督職：8時間働いたものとみなし業務の遂行方法、始業・終業時刻を含む時間配分を労働者の決定に委ねます。 |
| 休日 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、会社の指定した休日(年末年始・夏季など) |
| 休暇 | 年次有給休暇（初年度最高10日）、産前産後休暇、生理休暇、慶弔休暇、罹災休暇、長期勤務休暇（勤続5年毎）など |
| 保険 | 健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合加入)、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 福利厚生 | 懇親会補助、予防接種、提携機関によるEAP(メンタルヘルスケア) |
| 制度 | 確定拠出年金 、従業員持株会、育休後復帰支援、サービスイン補助、サークル活動支援、情報発信促進など ※雇用形態により異なります |
| 会社名 | KLab株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2000年8月1日 |
| 事業内容 | ゲーム事業 その他 |
| 代表者 | 代表取締役社長CEO 森田英克 代表取締役副会長 五十嵐洋介 |
| 本社 | 東京 |
| 資本金 | 54億5795万円（2024年3月末現在） |
| 従業員数 | 正社員数 441名（2024年3月末現在） |
| 株式公開市場 | 東京証券取引所・プライム市場(3656) |
| 平均有給休暇取得率 | 88.28% |
| 平均勤続年数 | 7年 |
| 正規雇用労働者の中途採用比率 | 2022年 56% 2021年 74% 2020年 64% (公表日：2023年3月31日) |