職務内容
概要
ゲーム企画部門で、運用中ゲームタイトルの新規コンテンツ創出に紐づく以下の業務及びマネジメント業務をお任せします。
- IP観点でのゲーム内の品質担保 商材の提案
- 推進 施策やアップデートの推進・実行・品質担保
※新規開発タイトルの企画立案や仕様策定などを行うのではなく、運用中ゲームタイトルの運用をお願いするポジションとなります。
各業務の目的を理解した上で、自分なりの創意工夫を加え業務に取り組んで頂きます。
参考記事：
https://www.klab.com/jp/recruit/generalist/07/
https://www.klab.com/jp/recruit/planner/06/
https://www.klab.com/jp/recruit/generalist/01/
主な業務内容
- 企画業務
- 提案書作成
- 仕様書作成
- マスタ作成
- リリースまでのスケジュール管理
- 社内外への企画提案/発注対応
- 関連部署との調整
- リリース対応
- KPI取得&分析
- マネジメント業務
- メンバー業務管理
- チーム内のスケジュール管理
- タスク分配
- 業務品質の担保
応募資格
必須要件
- スマートフォン向けゲームの運用経験がある方（3年以上が望ましい）
- 開発職/制作職など、関係するチーム/部署との各種調整経験
- IPタイトルの運用経験
歓迎要件
- コンテンツ創出に紐づく新施策の企画立案、仕様策定、設計経験
- 監修/版元対応の経験
- KPI、数値データの分析経験
- キャラクターボイス収録経験
- コンテンツマスター経験
- 5名以上のチームマネジメント経験
- プロモーション業務経験
| 職種 / 募集ポジション | 【企画】IPコンテンツ_リードプランナー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 東京、大阪 ※ 喫煙環境: 屋内禁煙（屋内もしくは屋外に喫煙可能場所あり） 就業場所の変更の範囲：業務上の必要に応じて他の事業所や国内外の出張が発生する場合があります。 |
| 試用期間 | あり（3か月）※条件に変更なし |
| 従事すべき業務の変更の範囲 | 業務内容が組織変更や新規プロジェクトに伴い変更される場合があります。 |
| 勤務時間 | 役割に応じて、一般職/裁量労働職/管理監督職のいずれかの勤務形態になります。 ・一般職：9：30～18：30 ・裁量労働職・管理監督職：8時間働いたものとみなし業務の遂行方法、始業・終業時刻を含む時間配分を労働者の決定に委ねます。 ※裁量労働制：専門業務型裁量労働制を採用し、1日あたりのみなし労働時間は8時間とします。 |
| 休日 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、会社の指定した休日(年末年始・夏季など) |
| 休暇 | 年次有給休暇（初年度最高10日）、産前産後休暇、生理休暇、慶弔休暇、罹災休暇、長期勤務休暇（勤続5年毎）など |
| 保険 | 健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合加入)、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 福利厚生 | 懇親会補助、予防接種、提携機関によるEAP(メンタルヘルスケア) |
| 制度 | 確定拠出年金 、従業員持株会、育休後復帰支援、サービスイン補助、サークル活動支援、情報発信促進など ※雇用形態により異なります |
| 会社名 | KLab株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2000年8月1日 |
| 事業内容 | ゲーム事業 その他 |
| 代表者 | 代表取締役社長CEO 森田英克 代表取締役副会長 五十嵐洋介 |
| 本社 | 東京 |
| 資本金 | 59億6583万円（2024年6月末現在） |
| 従業員数 | 正社員数 437名（2024年6月末現在） |
| 株式公開市場 | 東京証券取引所・プライム市場(3656) |
| 平均有給休暇取得率 | 88.28%（2023年） |
| 平均勤続年数 | 7年（2023年） |
| 関係会社 | ・可来软件开发（上海）有限公司 （KLab China Inc.） ・株式会社グローバルギア ・株式会社BLOCKSMITH&Co. |
| 加盟団体 | JOGA（一般社団法人 日本オンラインゲーム協会） CESA（一般社団法人コンピュータエンターテインメント協会） MCF（モバイル・コンテンツ・フォーラム） Japan Association of New Economy（新経済連盟） NBC（関東ニュービジネス協議会） |