職務内容
概要
ゲーム体験向上のためのゲームメカニクスの「開発と効率化」、「問題解決」、「技術研究」を行います。
詳細
- ゲーム内キャラクター、AI、ギミック等の動作と調整の仕組みの開発、改善と共有化
- ゲームデザイナーやアーティストと共にゲームプレイに関する問題解決
- 開発初期段階におけるプロトタイピングやゲームメカニクスの技術研究
- 必要となる技術知識の蓄積や、組織内への共有、浸透、サポート対応
応募資格
必須要件
- ゲームプレイエンジニアとしてゲーム開発実装経験(5年以上もしくは2タイトル以上の開発経験)
歓迎要件
- 一つ以上の深い専門的な領域（例．ゲームデザイン、ゲームメカニクスに関する知識、数学、物理、アニメーション、ゲームAI、リアルタイム通信、2D/3Dグラフィックス一般、シェーダーの知識等）
- ３Dアクションゲームの開発経験
- 英語の技術ドキュメントを理解できる程度の英語読解力（業務としての経験は不問）
求める人物像
- 主体性：問題を自分事としてとらえ、状況を改善するための提案や行動ができる方
- 問題解決能力：目的を見失わず何が問題かを的確に判断でき、解決できる方
- コミュニケーション：職種や専門領域の異なるメンバーの言いたいことや自分が伝えたいことを、相手の立場に立って考え、適切にブレイクダウンしてコミュニケーションを行える方
- 面白いゲーム作りに対する強い情熱：ユーザーにより良い体験を提供するために、細かな手触りなどを意識して開発ができる方
| 職種 / 募集ポジション | 【開発】シニアゲームプレイエンジニア |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | - 応相談
-
能力等に応じて決定
勤務形態毎の月額給には、下記手当を含みます。また、規定の時間を超える時間外勤務/深夜勤務についての割増賃金は追加で支給します。
・一般職：30時間分の時間外手当
・裁量労働職：20時間分の深夜手当
・管理監督職：深夜勤務相当額とする10万円の役職手当 |
| 勤務地 | 東京、大阪
※ 喫煙環境: 屋内禁煙（屋内もしくは屋外に喫煙可能場所あり） |
| 勤務時間 | 役割に応じて、一般職/裁量労働職/管理監督職のいずれかの勤務形態になります。
・一般職：9：30～18：30
・裁量労働職・管理監督職：8時間働いたものとみなし業務の遂行方法、始業・終業時刻を含む時間配分を労働者の決定に委ねます。 |
| 休日 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、会社の指定した休日(年末年始・夏季など) |
| 休暇 | 年次有給休暇（初年度最高10日）、産前産後休暇、生理休暇、慶弔休暇、罹災休暇、長期勤務休暇（勤続5年毎）など |
| 保険 | 健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合加入)、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 福利厚生 | 懇親会補助、予防接種、提携機関によるEAP(メンタルヘルスケア) |
| 制度 | 確定拠出年金 、従業員持株会、育休後復帰支援、サービスイン補助、サークル活動支援、情報発信促進など
※雇用形態により異なります |
会社情報 | 会社名 | KLab株式会社 |
| 設立 | 2000年8月1日 |
| 事業内容 | ゲーム事業
その他 |
| 代表者 | 代表取締役社長CEO 森田英克
代表取締役副会長 五十嵐洋介 |
| 本社 | 東京 |
| 資本金 | 54億5795万円（2024年3月末現在） |
| 従業員数 | 正社員数 441名（2024年3月末現在） |
| 株式公開市場 | 東京証券取引所・プライム市場(3656) |
| 平均有給休暇取得率 | 88.28% |
| 平均勤続年数 | 7年 |
| 正規雇用労働者の中途採用比率 | 2022年 56%
2021年 74%
2020年 64%
(公表日：2023年3月31日) |
