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【クリエイティブ】クリエイティブマネージャー

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KLab株式会社 の求人一覧

職務内容

概要

KLabでは、最高のクオリティ体験をユーザーに提供すべく、クリエイティブ領域のマネジメントを強化しています。
当ポジションでは、マネージャーとしてのご経験やスキルを活かし制作スタッフの業務管理や制作パートのプロジェクト管理、チームの管理・牽引等、幅広い業務に裁量と責任をもってチャレンジいただけます。
ご経験やスキルに合わせて業務の幅を広げたり、より特化した形に調整頂くことも可能です。

また、プロジェクト内に留まらず全社的なマネジメントの体系化等の成長戦略や、社内開発のプロジェクトだけでなく国内外含めたパートナー企業様との協業プロジェクトの管理等にも関わっていただけます。

主な業務内容

【制作物全般のマネジメント】

  • 社内プロジェクトもしくは協業プロジェクトの制作物全般のマネジメント業務
  • 制作における予算策定/コスト管理・リソース調整・外注先選定・管理ワークフローの構築業務
  • QCDそれぞれのトラッキング・分析・解決といったコントロール業務
  • 監修元や業務委託先等の取引先との窓口、折衝の管理業務
  • 企画、開発など他セクションとの連携、折衝、問題解決業務
  • メンバーの牽引等のリード業務やチームビルディング
  • メンバーの育成・評価・採用

応募資格

必須要件

  • コンシューマもしくはスマートフォン向けのゲーム開発実務経験5年以上
  • 20人前後の規模で、プロジェクト管理やチーム/セクションリーダー等のマネジメントの実務経験3年以上
  • プロジェクトにおける管理方法の設計やパイプライン/ワークフロー構築などの経験
  • 外注開拓及び外注管理等の実務経験(対クライアント様・対パートナー企業様等)
  • メンバーの育成、評価、採用の経験

歓迎要件

  • アーティストやデザイナーとしての実務経験(3年以上)
  • 30名以上の大規模プロジェクトでのマネジメント経験
  • 実プロジェクトにおける新規管理方法等のプランニング/導入の経験
  • 事業計画の立案や改善に関わった経験
  • プロジェクトマネジメント系資格
  • PMBOK等のプロジェクトマネジメントの知識
  • 当社が提供中・開発中のゲームやその版権に興味がある
     ※ゲームに関する具体的な情報は当社ウェブサイトおよびIR情報をご確認ください。

求める人物像

  • 熱量をもってクオリティの追求とプロジェクト推進を実践できる方
  • 能動的かつポジティブに仕事に臨める方
  • コミュニケーションを大事にし、柔軟な対応ができる方
  • 貪欲な好奇心・探究心があり新しいことに対して積極的に取り組める方
  • ゲームが好きで、ゲームの企画にも主体的に関わりたい方
  • ポジションにとらわれず、業務の幅を広げていける方
職種 / 募集ポジション 【クリエイティブ】クリエイティブマネージャー
雇用形態 正社員
給与
応相談
能力等に応じて決定
勤務形態毎の月額給には、下記手当を含みます。また、規定の時間を超える時間外勤務/深夜勤務についての割増賃金は追加で支給します。
・一般職:30時間分の時間外手当
・裁量労働職:20時間分の深夜手当
・管理監督職:深夜勤務相当額とする10万円の役職手当
勤務地
東京
※ 喫煙環境: 屋内禁煙(屋内もしくは屋外に喫煙可能場所あり)
勤務時間
役割に応じて、一般職/裁量労働職/管理監督職のいずれかの勤務形態になります。
・一般職:9:30~18:30
・裁量労働職・管理監督職:8時間働いたものとみなし業務の遂行方法、始業・終業時刻を含む時間配分を労働者の決定に委ねます。
休日
完全週休2日制(土・日)、祝日、会社の指定した休日(年末年始・夏季など)
休暇
年次有給休暇(初年度最高10日)、産前産後休暇、生理休暇、慶弔休暇、罹災休暇、長期勤務休暇(勤続5年毎)など
保険
健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合加入)、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
福利厚生
懇親会補助、予防接種、提携機関によるEAP(メンタルヘルスケア)
制度
確定拠出年金 、従業員持株会、育休後復帰支援、サービスイン補助、サークル活動支援、情報発信促進など
※雇用形態により異なります
会社情報
会社名 KLab株式会社
設立
2000年8月1日
事業内容
ゲーム事業
その他
代表者
代表取締役社長CEO 森田英克
代表取締役副会長 五十嵐洋介
本社
東京
資本金
54億5795万円(2024年3月末現在)
従業員数
正社員数 441名(2024年3月末現在)
株式公開市場
東京証券取引所・プライム市場(3656)
平均有給休暇取得率
88.28%
平均勤続年数
7年
正規雇用労働者の中途採用比率
2022年 56%
2021年 74%
2020年 64%
(公表日:2023年3月31日)