職務内容

概要

経営企画担当として、経営方針策定、資本政策（ファイナンス）立案・実行、各種アライアンス、M&A戦略立案・実行・PMI等、主にファイナンスやM&Aの知識・経験が必要な専門領域にて、企業価値向上に向けた様々な取り組みを企画・実行するポジションです。
固定概念に捕われず合理的に考え、失敗を恐れず挑戦を続けて行くことを大事にしている社風ですので、経営陣や他部門を巻き込みながらリーダーシップを発揮し、多種多様な経験が積めることが魅力です。

主な業務内容

「攻め（M&A・戦略）」と「守り（関係会社管理・ガバナンス）」を横断的に担当。

グループ経営計画・予算策定
資本政策(資金調達)の立案、推進
M&A、PMI、アライアンス推進
その他各種経営・経営管理に関する企画・立案、推進
関係会社管理体制の構築、モニタリング
重要会議体運営
これらに付随する業務

応募資格

必須要件

管理部門（経企、経理、法務等）またはプロフェッショナルファーム（監査法人、コンサルティング、投資銀行、FAS）での実務経験2年以上）
財務3表の基礎知識（簿記2級程度）

歓迎要件

事業会社での経営企画・関係会社管理の実務経験5年以上
M&A、PMI、Equityfinanceの主導経験
経営陣へのレポーティング・提言経験
コンサルティングファーム、投資銀行、FAS出身
上場企業での開示・ガバナンス実務経験
公認会計士、USCPA、税理士資格
ビジネスレベルの英語力（特にライティングとリーディング）

求める人物像

論理的分析力、思考力に加え、機動的に推進していく行動力
自ら仕事を取りに行くスタンス
複雑な利害関係を調整できる高いコミュニケーション能力
カオスな状況を整理し、自走できる推進力

職種 / 募集ポジション	【コーポレート】経営企画・関係会社管理（将来の幹部候補）
雇用形態	正社員
給与	応相談能力等に応じて決定勤務形態毎の月額給には、下記手当を含みます。また、規定の時間を超える時間外勤務/深夜勤務についての割増賃金は追加で支給します。・裁量労働職：20時間分の深夜手当・管理監督職：深夜勤務相当額とする10万円の役職手当昇給：原則年1回（3月）賞与：年2回（6月、12月）
勤務地	東京本社（六本木ヒルズ28F）及び自宅 ※ 喫煙環境: 屋内禁煙（屋内もしくは屋外に喫煙可能場所あり）就業場所の変更の範囲：業務上の必要に応じて他の事業所や国内外の出張が発生する場合があります。
試用期間	あり（3か月）※条件に変更なし
従事すべき業務の変更の範囲	業務内容が組織変更や新規プロジェクトに伴い変更される場合があります。
勤務時間	役割に応じて、一般職/裁量労働職/管理監督職のいずれかの勤務形態になります。・一般職：9：30～18：30 ・裁量労働職・管理監督職：8時間働いたものとみなし業務の遂行方法、始業・終業時刻を含む時間配分を労働者の決定に委ねます。 ※裁量労働制：専門業務型裁量労働制を採用し、1日あたりのみなし労働時間は8時間とします。
休日	完全週休2日制（土・日）、祝日、会社の指定した休日(年末年始・夏季など)
休暇	年次有給休暇（初年度最高10日）、産前産後休暇、生理休暇、慶弔休暇、罹災休暇、長期勤務休暇（勤続5年毎）など
保険	健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合加入)、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
福利厚生	懇親会補助、予防接種、提携機関によるEAP(メンタルヘルスケア)
制度	確定拠出年金、従業員持株会、育休後復帰支援、サービスイン補助、サークル活動支援、情報発信促進など ※雇用形態により異なります

会社情報
会社名	KLab株式会社
設立	2000年8月1日
事業内容	ゲーム事業その他
代表者	代表取締役社長　真田　哲弥
本社	東京
資本金	69億3923万円（2025年9月末現在）
従業員数	正社員数 306名（2025年9月末現在）
株式公開市場	東京証券取引所・プライム市場(3656)
平均有給休暇取得率	92.56%(2024年)
平均勤続年数	8年（2024年）
関係会社	・可来软件开发（上海）有限公司（KLab China Inc.）
加盟団体	JOGA（一般社団法人日本オンラインゲーム協会） MCF（モバイル・コンテンツ・フォーラム） Japan Association of New Economy（新経済連盟）
求職活動等におけるセクシャルハラスメント等の相談窓口	https://supportweb.klab.com/corp-inquiry?id=sc_cat_item&sys_id=6b301d6e1bd24690e6a8edfee54bcb9c

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【コーポレート】経営企画・関係会社管理（将来の幹部候補）