職務内容
概要
KLabはグローバルに展開するエンターテイメントコンテンツ企業として、全世界でモバイルオンラインゲームを配信（174の国と地域）しています。 過去最高の業績を出すための事業成長をHRとして推進をしていく非常に重要なポジションです。
主な業務内容
- 人事労務領域にかかる施策・制度の企画立案及び推進
- 年次/月次労務業務（法令対応、月次期末決算、人事評価、給与計算等）担当へアサイン
- 人事インシデントに関する業務
応募資格
必須要件
- 人事労務としての業務経験3年以上（人事コンサル含む）
- 人事領域、または事業戦略における施策の立案・設計・実行経験
- 業務で問題発見・問題解決を実践した経験
- 上場会社での定型人事労務の業務経験
歓迎要件
- 業務の進行管理等のマネジメント経験
- 人事として、制度設計の経験
| 職種 / 募集ポジション | 【コーポレート】人事労務エキスパート |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | - 応相談
-
能力等に応じて決定
勤務形態毎の月額給には、下記手当を含みます。また、規定の時間を超える時間外勤務/深夜勤務についての割増賃金は追加で支給します。
・一般職：30時間分の時間外手当
・裁量労働職：20時間分の深夜手当
・管理監督職：深夜勤務相当額とする10万円の役職手当
昇給：原則年1回（3月）
賞与：年2回（6月、12月） |
| 勤務地 | 東京
※ 喫煙環境: 屋内禁煙（屋内もしくは屋外に喫煙可能場所あり）
就業場所の変更の範囲：業務上の必要に応じて他の事業所や国内外の出張が発生する場合があります。 |
| 試用期間 | あり（3か月）※条件に変更なし |
| 従事すべき業務の変更の範囲 | 業務内容が組織変更や新規プロジェクトに伴い変更される場合があります。 |
| 勤務時間 | 役割に応じて、一般職/裁量労働職/管理監督職のいずれかの勤務形態になります。
・一般職：9：30～18：30
・裁量労働職・管理監督職：8時間働いたものとみなし業務の遂行方法、始業・終業時刻を含む時間配分を労働者の決定に委ねます。
※裁量労働制：専門業務型裁量労働制を採用し、1日あたりのみなし労働時間は8時間とします。 |
| 休日 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、会社の指定した休日（年末年始・夏季など） |
| 休暇 | 年次有給休暇（初年度最高10日）、産前産後休暇、生理休暇、慶弔休暇、罹災休暇、長期勤務休暇（勤続5年毎）など |
| 保険 | 健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 福利厚生 | 懇親会補助、予防接種、提携機関によるEAP（メンタルヘルスケア） |
| 制度 | 確定拠出年金 、従業員持株会、育休後復帰支援、サービスイン補助、サークル活動支援、情報発信促進など
※雇用形態により異なります。 |
会社情報 | 会社名 | KLab株式会社 |
| 設立 | 2000年8月1日 |
| 事業内容 | ゲーム事業
その他 |
| 代表者 | 代表取締役社長CEO 森田英克
代表取締役副会長 五十嵐洋介 |
| 本社 | 東京 |
| 資本金 | 59億6583万円（2024年6月末現在） |
| 従業員数 | 正社員数 437名（2024年6月末現在） |
| 株式公開市場 | 東京証券取引所・プライム市場(3656) |
| 平均有給休暇取得率 | 88.28%（2023年） |
| 平均勤続年数 | 7年（2023年） |
| 関係会社 | ・可来软件开发（上海）有限公司 （KLab China Inc.）
・株式会社グローバルギア
・株式会社BLOCKSMITH&Co.
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| 加盟団体 | JOGA（一般社団法人 日本オンラインゲーム協会）
CESA（一般社団法人コンピュータエンターテインメント協会）
MCF（モバイル・コンテンツ・フォーラム）
Japan Association of New Economy（新経済連盟）
NBC（関東ニュービジネス協議会） |
