募集概要
【事業内容/部門役割】
我々は、デジタルワークプレース事業領域において、製品の収益性を左右する「製造原価設計」を担う組織です。
製造原価は、開発・生産の現場だけでなく、お客様に提供する製品価格の妥当性にも直結する重要な要素です。
当部署では、製品に直接かかる費用と、間接的に配分される費用の特性を踏まえて算出した実際製造原価をもとに、原価管理を行っています。
さらに、長年にわたり蓄積してきたデータを活用し、分析やシミュレーションを通じて、変化の激しい経営環境に対応できる体制づくりに取り組んでいます。
【募集の目的・背景】
これまで蓄積してきたデータや知見を活用し、分析・シミュレーションを通じて、変化に強い組織づくりを推進しています。
今後の組織強化に向けて、これまで培ってきた知見を継承しながら、外部の新しい視点やノウハウも取り入れていきたく、新たなメンバーを募集します。
【仕事内容】
新製品が将来にわたって安定した利益を生み出せるよう、製品開発の初期段階から開発部門と連携し、コストを意識した製品設計（コスト設計）を推進できる方を募集します。
具体的には、以下の業務を担っていただきます。
・新製品開発と連動した製造コストの設計・検討
・既存製品における原価実績の管理・分析
・業務の効率化・高度化（業務の標準化やデジタルツールの活用による改善活動）
業務を進めるにあたり、商品企画、開発、調達、生産技術など、社内のさまざまな部門と連携・調整しながら業務を推進していただきます。
【ポジションの魅力】
・会社の利益を支える「製造原価」を自ら設計・管理する立場として、製品の収益性向上や経営への貢献を実感できる仕事です。
・新製品開発の初期段階から関わり、開発・調達・生産技術・生産拠点などの関係部署と連携しながら、将来の量産を見据えたコスト設計に携わることができます。
・現場から得られる実績データや生産拠点の情報を踏まえ、実態に即した製造原価設計を行うため、単なる原価集計にとどまらない専門性を身につけることができます。
・技術、収益管理、物流、サプライチェーンなど、多様な分野の知識・経験を身につけながら、事業全体を俯瞰できる人材へ成長できます。
【リモートワーク頻度】
リモートワーク併用可、頻度は要相談。
【転職者へのメッセージ】
コスト管理の仕事は、商品企画から量産に至るまでの製品開発プロセスと、調達から販売までのサプライチェーン全体の両方に関わることができる点が大きな特徴です。
そのため、自然と幅広い知識や視点が身につき、やりがいを感じていただけるポジションです。
入社時点ですべてを理解している必要はありません。
ぜひ私たちと一緒に、次世代につながるコスト設計と、業務効率化による知識・ノウハウの蓄積と継承を進めていきましょう。
応募資格
【必須要件】
・製造原価に関する基礎的な知識
※原価を構成する要素、例：部品コスト、固定費等の積み上げにより原価が構成されることを理解している方
・部内外の関係者とやり取りしながら、業務を円滑に進められるコミュニケーション力
・複数の関係部署を巻き込み、コスト設計を進めていくための調整力・ファシリテーション力
・数値データの取りまとめや資料作成ができる基本的なITスキル（Excel、Word等を使用した集計・レポート作成レベル）
【歓迎要件】
・調達領域（部品コスト）や生産拠点におけるコスト構造（固定費など）への理解
・管理会計に関する基礎知識
※上記については入社後に身につけていただくことも可能です。基礎的な理解があれば問題ありません。
・TOEIC 600点程度の英語力（簡単な読み書きレベルの英語力）
【求める人物像】
開発部門や生産拠点、場合によっては事業・販売部門とも連携しながら仕事を進めていくポジションです。
そのため、周囲と信頼関係を築きながら、主体的に行動できる方を歓迎します。
・課題意識を持ち、関係者と協力しながら改善・解決に取り組める方
・数値や事象を整理し、論理的に考えることができる方
・相手の話を丁寧に理解し、自分の考えを伝えられる方
| 職種 / 募集ポジション | DWH248 原価分析やシミュレーションを活用した新製品製造原価設計 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ◆瑞穂サイト 最寄り駅 JR「豊川駅」より 社用バスあり（朝夕のみ） ※自動車・バイク通勤可能 |
| 勤務時間 | ・丸の内JPタワー・浜松町大門サイト 9：15-17：40（休憩45分） ・その他各サイト 8：30-17：10（休憩60分） ・関西支社 9：00-17：25（休憩45分） 所定労働時間：7時間40分 ※フレックスタイム制、裁量労働制、交替制勤務については別途設定 ※リモートワーク制度あり |
| 休日 | 年間所定休日は125日（閏年は126日） 完全週休2日制、年末年始、夏期休暇、年次有給休暇、結婚休暇、育児休業制度、介護休業制度 ほか |
| 福利厚生 | 制度 ： カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、共済会制度、副業制度 など 保険 ： 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 など 施設 ： 独身寮、体育館、グラウンド など |
| 能力開発体制 / 人財育成制度 | キャリアデザイン研修、コニカミノルタカレッジ（専門別研修・e-learning含む） など ※自己申告制度あり |
| 諸手当 | 裁量労働手当・外勤手当・次世代育成手当 など ※裁量労働手当：企画業務型/専門業務型裁量労働制を採用しており、適用時は本給の14％を上乗せします（残業時間約15時間分に相当） |
| 退職金・年金制度 | 確定拠出年金制度（401k）、確定給付年金制度、退職金前払い制度（選択制） ※以前お勤めの会社における企業年金の脱退一時金について、条件付きで当社の確定拠出年金制度（401k）での受け入れが可能です |
| 試用期間 | 入社後３ヶ月間 給与等含め、試用期間の前後で待遇面における変更等はありません。 |
| 選考プロセス | 書類選考→WEB適性検査→1次面接→WEB英語能力テスト※→2次面接→内定 ※英語能力テストは合否に関係しません。 ※選考フローは変更となる場合がございます。 |
| 関連サイト | 人と会社の新しい関係を考えるメディア「シン・企業人」 https://shin-kigyojin.konicaminolta.com/ Imaging Insightコニカミノルタブログ https://img-insight.konicaminolta.com/ |
| 会社名 | コニカミノルタ株式会社 |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒100-7015 東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー |
| 設立 | 1936年（昭和11年）12月22日 [創業：1873年（明治6年）4月] |
| 代表者 | 代表執行役社長 兼 CEO 大幸 利充 |
| 従業員数 | 単体 4,269名（2024年3月現在） 連結 40,015名（2024年3月現在） |
| 事業内容 | コニカミノルタの事業は、デジタルワークプレイス事業、プロフェッショナルプリント事業、インダストリー事業、 画像ソリューション事業で構成され、イメージングを核として４つの領域で事業を展開しています。 ■デジタルワークプレイス事業 ＜オフィスユニット＞ 複合機及び関連消耗品の開発・製造・販売、並びに関連サービス・ソリューションの提供 ＜DW-DXユニット＞ ITサービス・ソリューションの提供 ■プロフェッショナルプリント事業 ＜プロダクションプリントユニット＞ 商業印刷市場向けデジタル印刷システム・関連消耗品の開発・製造・販売 ＜産業印刷ユニット＞ 産業印刷市場向けデジタル印刷システム・関連消耗品の開発・製造・販売 ＜マーケティングサービスユニット＞ 各種印刷サービス・ソリューションの提供 ■インダストリー事業 ＜センシングユニット＞ 計測機器等の開発・製造・販売、関連ソリューション・サービスの提供 ＜機能材料ユニット＞ ディスプレイに使用される機能性フィルム等の開発・製造・販売 ＜IJコンポーネントユニット＞ 産業用インクジェットヘッド等の開発・製造・販売 ＜光学コンポーネントユニット＞ 産業・プロ用レンズ等の開発・製造・販売 ■画像ソリューション事業 ＜ヘルスケアユニット＞ 医療用画像診断システムの開発・製造・販売、並びに関連サービスの提供、医療現場のデジタル化・ネットワーク化、診断サービス・ソリューションの提供 ＜画像IoTソリューションユニット＞ ネットワークカメラの開発・製造・販売、関連ソリューション・サービスの提供 ＜映像ソリューションユニット＞ 映像関連機器の開発・製造・販売、関連ソリューション・サービスの提供 ＜FORXAIユニット＞ 共通基盤技術「FORXAI」を活用したソリューション・サービスの提供 ＜QOLソリューションユニット＞ 介護業務に係る製品、情報システム及びサービスの開発、販売、コンサルティング 事業領域の詳細はこちら https://www.konicaminolta.com/jp-ja/corporate/domain.html |