募集概要
【部門役割】
国内外グループ全体の情報セキュリティ戦略・ガバナンスを担う組織です。
セキュリティ施策の企画・推進から運用定着、CSIRT 活動まで幅広く担当し、グローバル視点で企業価値を守る役割を果たしています。
【解決したい課題】
グループ全体の情報セキュリティレベルを底上げするために、グループ各社が遵守すべきセキュリティルールや施策を制定。
2年以内に全グループ会社への導入・展開を完遂することを目標としています。
【仕事内容】
当社およびグループ会社全体の情報セキュリティレベル向上のため、企画立案から運用、改善までを横断的に推進いただくポジションです。
セキュリティ施策の企画・ガバナンス整備に加え、CSIRT業務などの実務も一部担当いただき、戦略と現場の両面からセキュリティ強化をリードいただきます。
１）中長期的なセキュリティ向上計画の策定
２）セキュリティ施策の企画・導入
３）インシデント発生時の初動対応・原因分析・再発防止策の立案
４）外部機関やステークホルダーとの調整・コミュニケーション
・国内だけでなく、海外グループ会社150社とのやり取りが日常的に発生します。
・外部のセキュリティ専門企業や、情報システム子会社と連携し、各種施策の実行を進めていただきます。
・少数の組織のため、数年経験を積んだ後、マネージャーとして組織マネジメントにも関わっていただくことを期待しています。
【ポジションの魅力】
グループ全体の情報セキュリティ強化施策の企画・実行・定着をリードし、関係部門を巻き込みながら推進いただきます。
希望や適性に応じて、海外子会社への出向や、グローバルセキュリティ体制を担うポジションなど、よりスケールの大きなキャリアへ進むことも可能です。
【リモートワーク】
・最低週2回（火・金）の出社（火曜日は八王子、金曜日は浜松町大門にグループ全員が集合）
・浜松町と八王子にそれぞれグループメンバーがいますので、いずれの勤務地でも可
※あくまで現時点であり、会社方針や業務の内容に応じて変更になる可能性があります。
【転職者へのメッセージ】
持続的な事業の成長を実現するために、私たちコニカミノルタのIT部門は、経営者や事業部門の人たちとともに考え、新たなことに挑戦しています。セキュリティ施策の推進もその一つです。セキュリティを全社的な経営課題として捉え、ひいてはそれに貢献できる実感を味わえる職場です。
応募資格
【必須要件】
・情報セキュリティ領域に関する実務経験3年以上
（セキュリティ施策の企画・構築・導入、脆弱性管理、SOC/CSIRTの企画・運用など）
・TOEIC600点程度の英語力（読み書きレベルの英語力必須、必須ラインは600点ですが高得点者は優遇します）
・専門学校卒業以上
【歓迎要件】
・情報処理安全確保支援士、CISSP、CISA、CISM、システム監査、等の資格取得者
・認証基盤構築、暗号化、侵入防止対策、情報漏洩対策、ウイルス対策についての知識と業務経験
・ネットワーク、システム等の運用監視の経験
・事業会社やグローバル企業でのセキュリティガバナンス構築・運用に携わった方
・プログラムマネジメント・プロジェクトマネジメントの経験
・ベンダーコントロールや外部パートナーとの協働経験
・海外会社(海外グループ会社)との折衝・調整経験
【求める人物像】
・自ら積極的に行動できる方、向上心の強い方
・論理的な思考能力を有している方
・コミュニケーション能力の高い方（伝える心があること）
・グローバルに活躍したい方、チームを統率することができる方
| 職種 / 募集ポジション | CO502 グループ情報セキュリティ企画・推進担当（マネージャー候補） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ◆浜松町大門サイト JR、東京モノレール「浜松町」駅北口 徒歩８分 都営地下鉄大江戸線・浅草線「大門」駅 徒歩４分 ◆東京サイト八王子 最寄り駅 JR「豊田駅」、JR「北八王子駅」 JR「豊田駅」より社用バスあり ※自動車・バイク通勤可能 |
| 勤務時間 | ・丸の内JPタワー・浜松町大門サイト 9：15-17：40（休憩45分） ・その他各サイト 8：30-17：10（休憩60分） ・関西支社 9：00-17：25（休憩45分） 所定労働時間：7時間40分 ※フレックスタイム制、裁量労働制、交替制勤務については別途設定 ※リモートワーク制度あり |
| 休日 | 年間所定休日は125日（閏年は126日） 完全週休2日制、年末年始、夏期休暇、年次有給休暇、結婚休暇、育児休業制度、介護休業制度 ほか |
| 福利厚生 | 制度 ： カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、共済会制度、副業制度 など 保険 ： 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 など 施設 ： 独身寮、体育館、グラウンド など |
| 能力開発体制 / 人財育成制度 | キャリアデザイン研修、コニカミノルタカレッジ（専門別研修・e-learning含む） など ※自己申告制度あり |
| 諸手当 | 裁量労働手当・外勤手当・次世代育成手当 など ※裁量労働手当：企画業務型/専門業務型裁量労働制を採用しており、適用時は本給の14％を上乗せします（残業時間約15時間分に相当） |
| 退職金・年金制度 | 確定拠出年金制度（401k）、確定給付年金制度、退職金前払い制度（選択制） ※以前お勤めの会社における企業年金の脱退一時金について、条件付きで当社の確定拠出年金制度（401k）での受け入れが可能です |
| 試用期間 | 入社後３ヶ月間 給与等含め、試用期間の前後で待遇面における変更等はありません。 |
| 選考プロセス | 書類選考→WEB適性検査→1次面接→WEB英語能力テスト※→2次面接→内定 ※英語能力テストは合否に関係しません。 ※選考フローは変更となる場合がございます。 |
| 関連サイト | 人と会社の新しい関係を考えるメディア「シン・企業人」 https://shin-kigyojin.konicaminolta.com/ Imaging Insightコニカミノルタブログ https://img-insight.konicaminolta.com/ |
| 会社名 | コニカミノルタ株式会社 |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒100-7015 東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー |
| 設立 | 1936年（昭和11年）12月22日 [創業：1873年（明治6年）4月] |
| 代表者 | 代表執行役社長 兼 CEO 大幸 利充 |
| 従業員数 | 単体 4,269名（2024年3月現在） 連結 40,015名（2024年3月現在） |
| 事業内容 | コニカミノルタの事業は、デジタルワークプレイス事業、プロフェッショナルプリント事業、インダストリー事業、 画像ソリューション事業で構成され、イメージングを核として４つの領域で事業を展開しています。 ■デジタルワークプレイス事業 ＜オフィスユニット＞ 複合機及び関連消耗品の開発・製造・販売、並びに関連サービス・ソリューションの提供 ＜DW-DXユニット＞ ITサービス・ソリューションの提供 ■プロフェッショナルプリント事業 ＜プロダクションプリントユニット＞ 商業印刷市場向けデジタル印刷システム・関連消耗品の開発・製造・販売 ＜産業印刷ユニット＞ 産業印刷市場向けデジタル印刷システム・関連消耗品の開発・製造・販売 ＜マーケティングサービスユニット＞ 各種印刷サービス・ソリューションの提供 ■インダストリー事業 ＜センシングユニット＞ 計測機器等の開発・製造・販売、関連ソリューション・サービスの提供 ＜機能材料ユニット＞ ディスプレイに使用される機能性フィルム等の開発・製造・販売 ＜IJコンポーネントユニット＞ 産業用インクジェットヘッド等の開発・製造・販売 ＜光学コンポーネントユニット＞ 産業・プロ用レンズ等の開発・製造・販売 ■画像ソリューション事業 ＜ヘルスケアユニット＞ 医療用画像診断システムの開発・製造・販売、並びに関連サービスの提供、医療現場のデジタル化・ネットワーク化、診断サービス・ソリューションの提供 ＜画像IoTソリューションユニット＞ ネットワークカメラの開発・製造・販売、関連ソリューション・サービスの提供 ＜映像ソリューションユニット＞ 映像関連機器の開発・製造・販売、関連ソリューション・サービスの提供 ＜FORXAIユニット＞ 共通基盤技術「FORXAI」を活用したソリューション・サービスの提供 ＜QOLソリューションユニット＞ 介護業務に係る製品、情報システム及びサービスの開発、販売、コンサルティング 事業領域の詳細はこちら https://www.konicaminolta.com/jp-ja/corporate/domain.html |