募集概要
【事業内容】もしくは【部門役割】
ミッション及び役割：
- 全社DXおよび生成AI活用を通じた生産性向上・顧客価値最大化の実現
- 経営戦略と現場実行をつなぐ組織横断型DX推進機能の中核を担う
- DX施策を「点」ではなく「全体最適」で設計・推進する統括機能を担う
【募集の目的・背景】
- ポートフォリオ管理＆PMOチームのリーダー退職に伴う後任募集
- 全社DX施策の増加・高度化に伴う、統括・優先順位付け・効果管理機能の強化が求められている
- プロセス・運用設計の内製化をさらに進め、持続的に機能するPMO体制を確立したい
【解決したい課題】
- DX施策が個別最適・部門最適にとどまり、全社最適が見えにくい状態
- 投資対効果（KPI／ROI）や進捗・成果の可視化が属人的になりがちな状況
- 継続・拡大・撤退といった出口判断の基準が曖昧な点
- 経営層と現場をつなぐ共通言語・共通プロセスの不足
【仕事内容】
- 全社DX施策ポートフォリオや、DX成熟度の定義、可視化・評価・統括管理
- 経営戦略と整合した資金・人材・技術リソースの最適配分、優先順位付け
- DX施策の継続・拡大・撤退判断を支える評価プロセス設計・運用
- 全社横断PMO機能（KPI設計、フェーズ管理、ガバナンス）の構築・高度化
- 経営層向け報告・提言資料の作成および意思決定支援
- ポートフォリオ管理＆PMOチームのマネジメント、メンバー育成
【ポジションの魅力】
- DX施策の「実行管理」にとどまらず、全社DXの全体最適を設計できるポジションです
- 経営に直結するポートフォリオ判断や資源配分に深く関与できます
- 経営層と現場双方と協働し、DX文化・仕組みを組織に根付かせる変革の担い手となれます
【リモートワーク頻度】
週2回程度の出社を基本とするハイブリッド運用 (今後方針変更の可能性があります)
【転職者へのメッセージ】
現在、全社DXを支えるポートフォリオ管理・PMOの仕組みは、まだ整備途上にあります。検討・調整すべき論点も多く、決められたプロセスを管理するだけの楽な環境ではありません。その一方で、自身の経験や視点を反映しながら、全社DXの意思決定や推進の「仕組み」を形にしていくことは、なかなか得られない挑戦でもあります。大変さも含めてこの状況を前向きな挑戦と捉え、仲間とともに一歩ずつ取り組んでいただける方とご一緒したいと考えています。
応募資格
【必須要件】
- プロジェクト・プログラムマネジメントまたは事業企画・管理の実務経験
- チームまたはプロジェクトをリードした経験
- 経営層・マネジメント層への報告・提言経験（資料作成含む）
- 複数部門・複数ステークホルダーとの調整・合意形成経験
- PowerPoint／Excel等を用いた分析・報告資料作成スキル
【歓迎要件】
- コンサルティングファームまたは企画・推進部門での業務経験
- 経営・事業施策ポートフォリオマネジメント、リソース最適化の実務経験
- DX・IT投資評価、KPI／ROI設計・管理に関する知識
- 業務プロセス設計、組織変革・改革プロジェクトの経験
- AIやデータ、ITテクノロジーへの強い興味・関心
- TOEIC600以上相当
【求める人物像】
- 論理的・構造的に物事を捉え、曖昧な状況でも前進できる方
- 経営視点と現場視点の両立を意識し、全体最適を考えられる方
- 関係者を巻き込み、合意形成を通じて変革を推進できる方
- 仕組みづくりを通じて継続的な改善をリードしたい方
| 職種 / 募集ポジション | CO604 DX推進担当（全社DX施策におけるポートフォリオの管理） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ◆浜松町大門サイト JR、東京モノレール「浜松町」駅北口 徒歩８分 都営地下鉄大江戸線・浅草線「大門」駅 徒歩４分 ◆東京サイト八王子 最寄り駅 JR「豊田駅」、JR「北八王子駅」 JR「豊田駅」より社用バスあり ※自動車・バイク通勤可能 ◆高槻サイト JR東海道線「高槻駅」より徒歩7分 阪急京都線「高槻市駅」より徒歩15分 ※自動車・バイク通勤可能 |
| 勤務時間 | ・丸の内JPタワー・浜松町大門サイト 9：15-17：40（休憩45分） ・その他各サイト 8：30-17：10（休憩60分） ・関西支社 9：00-17：25（休憩45分） 所定労働時間：7時間40分 ※フレックスタイム制、裁量労働制、交替制勤務については別途設定 ※リモートワーク制度あり |
| 休日 | 年間所定休日は125日（閏年は126日） 完全週休2日制、年末年始、夏期休暇、年次有給休暇、結婚休暇、育児休業制度、介護休業制度 ほか |
| 福利厚生 | 制度 ： カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、共済会制度、副業制度 など 保険 ： 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 など 施設 ： 独身寮、体育館、グラウンド など |
| 能力開発体制 / 人財育成制度 | キャリアデザイン研修、コニカミノルタカレッジ（専門別研修・e-learning含む） など ※自己申告制度あり |
| 諸手当 | 裁量労働手当・外勤手当・次世代育成手当 など ※裁量労働手当：企画業務型/専門業務型裁量労働制を採用しており、適用時は本給の14％を上乗せします（残業時間約15時間分に相当） |
| 退職金・年金制度 | 確定拠出年金制度（401k）、確定給付年金制度、退職金前払い制度（選択制） ※以前お勤めの会社における企業年金の脱退一時金について、条件付きで当社の確定拠出年金制度（401k）での受け入れが可能です |
| 試用期間 | 入社後３ヶ月間 給与等含め、試用期間の前後で待遇面における変更等はありません。 |
| 選考プロセス | 書類選考→WEB適性検査→1次面接→WEB英語能力テスト※→2次面接→内定 ※英語能力テストは合否に関係しません。 ※選考フローは変更となる場合がございます。 |
| 関連サイト | 人と会社の新しい関係を考えるメディア「シン・企業人」 https://shin-kigyojin.konicaminolta.com/ Imaging Insightコニカミノルタブログ https://img-insight.konicaminolta.com/ |
| 会社名 | コニカミノルタ株式会社 |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒100-7015 東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー |
| 設立 | 1936年（昭和11年）12月22日 [創業：1873年（明治6年）4月] |
| 代表者 | 代表執行役社長 兼 CEO 大幸 利充 |
| 従業員数 | 単体 4,269名（2024年3月現在） 連結 40,015名（2024年3月現在） |
| 事業内容 | コニカミノルタの事業は、デジタルワークプレイス事業、プロフェッショナルプリント事業、インダストリー事業、 画像ソリューション事業で構成され、イメージングを核として４つの領域で事業を展開しています。 ■デジタルワークプレイス事業 ＜オフィスユニット＞ 複合機及び関連消耗品の開発・製造・販売、並びに関連サービス・ソリューションの提供 ＜DW-DXユニット＞ ITサービス・ソリューションの提供 ■プロフェッショナルプリント事業 ＜プロダクションプリントユニット＞ 商業印刷市場向けデジタル印刷システム・関連消耗品の開発・製造・販売 ＜産業印刷ユニット＞ 産業印刷市場向けデジタル印刷システム・関連消耗品の開発・製造・販売 ＜マーケティングサービスユニット＞ 各種印刷サービス・ソリューションの提供 ■インダストリー事業 ＜センシングユニット＞ 計測機器等の開発・製造・販売、関連ソリューション・サービスの提供 ＜機能材料ユニット＞ ディスプレイに使用される機能性フィルム等の開発・製造・販売 ＜IJコンポーネントユニット＞ 産業用インクジェットヘッド等の開発・製造・販売 ＜光学コンポーネントユニット＞ 産業・プロ用レンズ等の開発・製造・販売 ■画像ソリューション事業 ＜ヘルスケアユニット＞ 医療用画像診断システムの開発・製造・販売、並びに関連サービスの提供、医療現場のデジタル化・ネットワーク化、診断サービス・ソリューションの提供 ＜画像IoTソリューションユニット＞ ネットワークカメラの開発・製造・販売、関連ソリューション・サービスの提供 ＜映像ソリューションユニット＞ 映像関連機器の開発・製造・販売、関連ソリューション・サービスの提供 ＜FORXAIユニット＞ 共通基盤技術「FORXAI」を活用したソリューション・サービスの提供 ＜QOLソリューションユニット＞ 介護業務に係る製品、情報システム及びサービスの開発、販売、コンサルティング 事業領域の詳細はこちら https://www.konicaminolta.com/jp-ja/corporate/domain.html |