募集概要
職務内容詳細
コニカミノルタ（株）および国内グループ会社に向けてのDiversity, Equity, and Inclusion（DEI）の推進（将来的には、海外のグループ会社担当も視野に）
・国内全体のDEI推進方針・計画の策定
・啓発・教育活動（全社員向けのイベントの企画～開催、e-learningや研修の企画・制作～実行）
・国内グループ各社のDEI推進方針の策定と実行の支援
事業内容
【役割】
･コニカミノルタグループにおけるDEI推進方針の策定と展開
･コニカミノルタ（株）でのDEI推進活動
･グループ会社のDEI推進支援およびグループ全体への啓発活動（イベントの開催、教育など）
･ジェンダー平等など社会的マイノリティの地位向上に寄与するための情報公開、活動
【目標』
・2030年のありたい姿に向けて目標を設定、社内外に公表。イノベーションを創出しつづける組織風土を醸成する
【活動】
・女性の管理職比率・役員比率向上を指標とした女性活躍推進活動
・働きがいと働きやすさを両立させて、社会的マイノリティにとっても公平な能力発揮機会の提供に寄与する活動
・組織の心理的安全性向上、アンコンシャス・バイアスの解消など、組織力強化に向けた活動
仕事の魅力/やりがい/将来のビジョン/期待する役割等
・共に働く仲間一人ひとりの違いを強みに、仲間の生きがいを向上させることで、コニカミノルタ成長に寄与し、社会に貢献できる仕事です
・海外を含めグループ全体のDEI推進を担っており、グループ内でのネットワークを広げて、各事業や各組織を深く知ることができます
・DEI推進を通して得た知見や経験から、課題形成力、企画力、また組織力強化やこれからのインクルーシブリーダーシップも身に着けることがです
・これらのことから、人事業務内のでのステップアップだけでなく、今後リーダーとして活躍する場が広がります
・仲間一人ひとりの強みに目を向け、エンパワーメントできるリーダーになっていただくことを期待します。
リモートワーク頻度について
リモートワーク併用可能
※コニカミノルタ全社として、最低週2回の出社を原則としています。
尚、現時点での制度であり、会社方針や業務の内容に応じて変更になる可能性があります。
関連URL
サステナビリティ-ダイバーシティ推進：https://www.konicaminolta.jp/about/csr/social/diversity/index.html
受賞記事：https://www.konicaminolta.com/jp-ja/newsroom/2024/0819-01-01.html
転職者へのメッセージ
2017年4月の組織発足以来、役割を拡大させながら活動してきました。2030年の目標達成に向けて、さらに活動を加速させていきます。一緒に、DEI推進を通した組織風土改革にチャレンジしませんか？
応募資格
・人に関心を持ち、他者の成長を心から支援できること
・人財開発や組織風土改革、社会課題の解決への熱意があること
【必須となる資格・スキル・経験など】
・人財開発、組織開発またはダイバーシティ関連の業務経験
・ビジネスでの英語使用経験（目安：TOEIC 730点以上）
【あれば望ましい資格・スキル・経験、求める人物像】
・プロジェクト運営など主体的に責任をもって動ける
・事象・課題を構造的に把握した上で、本質的な課題を発見・解決策を自ら見出し、最後までやり切ることができる
・本質を捉え、変化を楽しみ、柔軟に対応できる
・多様な人々と垣根なくコミュニケーションができる
【学歴】
不問
| 職種 / 募集ポジション | CO704 ダイバーシティ（DEI）推進担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ◆浜松町ビルディング JR、東京モノレール「浜松町」駅南口 徒歩5分 都営地下鉄大江戸線・浅草線「大門」駅B2出口 徒歩8分 ゆりかもめ「日の出」駅西口 徒歩6分 |
| 勤務時間 | ・丸の内JPタワー・浜松町ビル 9：15-17：40（休憩45分） ・その他各サイト 8：30-17：10（休憩60分） ・関西支社 9：00-17：25（休憩45分） 所定労働時間：7時間40分 ※フレックスタイム制、裁量労働制、交替制勤務については別途設定 ※リモートワーク制度あり |
| 休日 | 年間所定休日は125日（閏年は126日） 完全週休2日制、年末年始、夏期休暇、年次有給休暇、結婚休暇、育児休業制度、介護休業制度 ほか |
| 福利厚生 | 制度 ： カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、共済会制度、副業制度 など 保険 ： 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 など 施設 ： 独身寮、体育館、グラウンド など |
| 能力開発体制 / 人財育成制度 | キャリアデザイン研修、コニカミノルタカレッジ（専門別研修・e-learning含む） など ※自己申告制度あり |
| 諸手当 | 裁量労働手当・外勤手当・次世代育成手当 など ※裁量労働手当：企画型裁量労働制を採用しており、適用時は本給の14％を上乗せします（残業時間約15時間分に相当） |
| 退職金・年金制度 | 確定拠出年金制度（401k）、確定給付年金制度、退職金前払い制度（選択制） ※以前お勤めの会社における企業年金の脱退一時金について、条件付きで当社の確定拠出年金制度（401k）での受け入れが可能です |
| モデル年収 | ・主任クラス：500万円-570万円 ・係長クラス：620万円-840万円 ・管理職 ：950万円-1400万円 ※年功序列制ではありませんので、年齢には左右されません。 経験・スキルを考慮の上、決定します。 ※上記金額は、あくまで目安・参考値となります。 |
| 試用期間 | 入社後３ヶ月間 給与等含め、試用期間の前後で待遇面における変更等はありません。 |
| 選考プロセス | 書類選考→WEB適性検査→1次面接→WEB英語能力テスト※→2次面接→内定 ※英語能力テストは合否に関係しません。 ※選考フローは変更となる場合がございます。 |
| 関連サイト | 人と会社の新しい関係を考えるメディア「シン・企業人」 https://shin-kigyojin.konicaminolta.com/ Imaging Insightコニカミノルタブログ https://img-insight.konicaminolta.com/ |
| 会社名 | コニカミノルタ株式会社 |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒100-7015 東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー |
| 設立 | 1936年（昭和11年）12月22日 [創業：1873年（明治6年）4月] |
| 代表者 | 代表執行役社長 兼 CEO 大幸 利充 |
| 従業員数 | 単体 4,269名（2024年3月現在） 連結 40,015名（2024年3月現在） |
| 事業内容 | コニカミノルタの事業は、デジタルワークプレイス事業、プロフェッショナルプリント事業、インダストリー事業、 画像ソリューション事業で構成され、イメージングを核として４つの領域で事業を展開しています。 ■デジタルワークプレイス事業 ＜オフィスユニット＞ 複合機及び関連消耗品の開発・製造・販売、並びに関連サービス・ソリューションの提供 ＜DW-DXユニット＞ ITサービス・ソリューションの提供 ■プロフェッショナルプリント事業 ＜プロダクションプリントユニット＞ 商業印刷市場向けデジタル印刷システム・関連消耗品の開発・製造・販売 ＜産業印刷ユニット＞ 産業印刷市場向けデジタル印刷システム・関連消耗品の開発・製造・販売 ＜マーケティングサービスユニット＞ 各種印刷サービス・ソリューションの提供 ■インダストリー事業 ＜センシングユニット＞ 計測機器等の開発・製造・販売、関連ソリューション・サービスの提供 ＜機能材料ユニット＞ ディスプレイに使用される機能性フィルム等の開発・製造・販売 ＜IJコンポーネントユニット＞ 産業用インクジェットヘッド等の開発・製造・販売 ＜光学コンポーネントユニット＞ 産業・プロ用レンズ等の開発・製造・販売 ■画像ソリューション事業 ＜ヘルスケアユニット＞ 医療用画像診断システムの開発・製造・販売、並びに関連サービスの提供、医療現場のデジタル化・ネットワーク化、診断サービス・ソリューションの提供 ＜画像IoTソリューションユニット＞ ネットワークカメラの開発・製造・販売、関連ソリューション・サービスの提供 ＜映像ソリューションユニット＞ 映像関連機器の開発・製造・販売、関連ソリューション・サービスの提供 ＜FORXAIユニット＞ 共通基盤技術「FORXAI」を活用したソリューション・サービスの提供 ＜QOLソリューションユニット＞ 介護業務に係る製品、情報システム及びサービスの開発、販売、コンサルティング □プレシジョンメディシン事業 ＜プレシジョンメディシンユニット＞ 遺伝子検査サービスの提供 事業領域の詳細はこちら https://www.konicaminolta.com/jp-ja/corporate/domain.html |