募集概要
【部門について】
コニカミノルタコネクト株式会社の人事部は、人事制度の企画・運用、人材育成、採用、労務管理、組織開発など、人と組織に関わる幅広い業務を担っています。
従業員一人ひとりが力を発揮できる環境づくりを通じて、会社の成長を支えることが人事部の役割です。また、経営層や各部門と連携しながら、人事課題や組織課題の解決にも取り組んでいます。
【募集の目的・背景】
人事部では、人事制度運用や採用といった定常業務に加え、組織活性化やエンゲージメント向上など、人と組織に関するさまざまな施策を推進しています。
近年は、従業員エンゲージメント向上や組織課題解決に対する期待が高まるとともに、人事制度や各種人事施策についても継続的な改善が求められています。そのため、人事制度の企画・運営と組織開発施策の両面から、人と組織の成長を支える機能の強化が必要となっています。
そこで今回、人事制度の企画・運用・改善に加え、組織開発やエンゲージメント向上施策を主体的に企画・推進いただける方を募集します。
【解決したい課題】
・従業員エンゲージメント向上と働きがいのある組織づくり
・組織活性化および社内コミュニケーションの促進
・人事制度や人事施策の継続的な改善
・現場と連携した組織課題の解決と組織力向上
【仕事内容】
人事企画・組織開発担当として、人事施策の企画・推進・運営を担当いただきます。
主な業務内容
・人事制度の企画、運営および改善 （就業規則・評価制度・教育制度・風土醸成等）
・経営課題に紐づく人事施策の企画立案・実行
・従業員エンゲージメント向上施策の企画・推進
・人事データの分析および課題抽出
・全社横断プロジェクトの推進
・経営層および各部門と連携した組織課題の解決
・人事労務管理
※ご経験や適性に応じて担当領域を決定します。
【ポジションの魅力】
・人事制度、組織開発、エンゲージメント向上など幅広い業務を経験できる
・企画から実行まで主体的に携わることができる
・経営層や各部門と連携しながら全社施策を推進できる
・人と組織の成長を支えるやりがいを感じられる
・自身の提案や施策が組織の変化につながることを実感できる
【リモートワーク頻度】
週２日程度まで可
【転職者へのメッセージ】
経営と現場をつなぎ、人と組織の力を最大化する役割発揮が期待されるポジションです。
人事制度の企画・運用・改善だけではなく、組織開発やエンゲージメント向上、組織活性化施策など、人と組織に関わる幅広いテーマに携わることができます。
現場や経営層と対話しながら課題を発見し、自ら施策を企画・推進していくことが求められます。
人事制度と組織開発の両面から会社の成長を支え、人事マネージャーとしてさらに専門性を高めたい方、「人や組織の成長に貢献したい」「より良い会社づくりに主体的に関わりたい」という想いをお持ちの方のご応募をお待ちしています。
【コニカミノルタとは】コニカミノルタは、「新しい価値の創造」を経営理念に掲げ、売上高1兆円規模を誇り、プライム市場に上場するグローバル企業です。デジタルワークプレイス事業、プロフェッショナルプリント事業、インダストリー事業、画像ソリューション事業を事業の柱とし、創業以来150年にわたり、画像や色を核としたイメージング技術を磨き続けてきました。これらの技術力を基盤に、当社の強みである画像IoTを軸とした「計測・検査・診断」領域において成長を拡大し、さまざまな業界・社会課題の解決に取り組んでいます。お客様から必要とされるジャンルトップ企業を目指し、社会的意義のある価値を提供し続けることで、時代とともに変化する顧客の「みたい」に応え、持続可能な社会の実現に貢献していきます。
【関連URL】
https://hct.konicaminolta.jp/index.html
応募資格
【必須要件】
・人事業務の実務経験（人事企画、人事制度、労務管理、人材開発等のいずれか）
・企画業務の実務経験
・課題の分析、施策立案、実行まで一連のプロセスを主体的に推進した経験
・関係者との調整や合意形成を行いながらプロジェクトや施策を推進した経験
・PowerPoint、Excel等を用いた資料作成および分析業務経験
【歓迎要件】
・人事制度の企画、導入、運営経験
・評価制度、等級制度、報酬制度等の設計または運営経験
・人材開発、労務管理等の人事業務経験
・労働法令や人事関連法令に関する知識
【求める人物像】
・幅広く人事業務にチャレンジしたい方
・人や組織に興味を持ち、会社や従業員の成長に貢献したい方
・自ら考え行動することにやりがいを感じる方
・様々な立場の関係者と信頼関係を築きながら仕事を進められる方
・変化や新しい取り組みを前向きに受け入れ、柔軟に対応できる方
・責任感を持って最後までやり遂げることができる方
| 職種 / 募集ポジション | HCT24 コニカミノルタコネクト㈱ 八王子 人事（人事企画・組織開発） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | ◆東京サイト八王子 最寄り駅 JR「豊田駅」、JR「北八王子駅」 JR「豊田駅」より社用バスあり ※自動車・バイク通勤可能 |
| 勤務時間 | ・八王子サイト 8：30-17：10（休憩60分） 所定労働時間：7時間40分 ※フレックスタイム制、裁量労働制、交替制勤務については別途設定 ※リモートワーク制度あり |
| 休日 | 年間所定休日は125日（閏年は126日） 完全週休2日制、年末年始、夏期休暇、年次有給休暇、結婚休暇、育児休業制度、介護休業制度 ほか |
| 福利厚生 | 制度 ： カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、共済会制度など 保険 ： 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 など 施設 ： 体育館、グラウンド など |
| 能力開発体制 / 人財育成制度 | キャリアデザイン研修、コニカミノルタカレッジ（専門別研修・e-learning含む） など ※自己申告制度あり |
| 試用期間 | 入社後３ヶ月間 給与等含め、試用期間の前後で待遇面における変更等はありません。 |
| 選考プロセス | 書類選考→WEB適性検査→1次面接→2次面接→内定 ※選考フローは変更となる場合がございます。 |
| 会社名 | コニカミノルタ株式会社 |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒100-7015 東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー |
| 設立 | 1936年（昭和11年）12月22日 [創業：1873年（明治6年）4月] |
| 代表者 | 代表執行役社長 兼 CEO 大幸 利充 |
| 従業員数 | 単体 4,269名（2024年3月現在） 連結 40,015名（2024年3月現在） |
| 事業内容 | コニカミノルタの事業は、デジタルワークプレイス事業、プロフェッショナルプリント事業、インダストリー事業、 画像ソリューション事業で構成され、イメージングを核として４つの領域で事業を展開しています。 ■デジタルワークプレイス事業 ＜オフィスユニット＞ 複合機及び関連消耗品の開発・製造・販売、並びに関連サービス・ソリューションの提供 ＜DW-DXユニット＞ ITサービス・ソリューションの提供 ■プロフェッショナルプリント事業 ＜プロダクションプリントユニット＞ 商業印刷市場向けデジタル印刷システム・関連消耗品の開発・製造・販売 ＜産業印刷ユニット＞ 産業印刷市場向けデジタル印刷システム・関連消耗品の開発・製造・販売 ＜マーケティングサービスユニット＞ 各種印刷サービス・ソリューションの提供 ■インダストリー事業 ＜センシングユニット＞ 計測機器等の開発・製造・販売、関連ソリューション・サービスの提供 ＜機能材料ユニット＞ ディスプレイに使用される機能性フィルム等の開発・製造・販売 ＜IJコンポーネントユニット＞ 産業用インクジェットヘッド等の開発・製造・販売 ＜光学コンポーネントユニット＞ 産業・プロ用レンズ等の開発・製造・販売 ■画像ソリューション事業 ＜ヘルスケアユニット＞ 医療用画像診断システムの開発・製造・販売、並びに関連サービスの提供、医療現場のデジタル化・ネットワーク化、診断サービス・ソリューションの提供 ＜画像IoTソリューションユニット＞ ネットワークカメラの開発・製造・販売、関連ソリューション・サービスの提供 ＜映像ソリューションユニット＞ 映像関連機器の開発・製造・販売、関連ソリューション・サービスの提供 ＜FORXAIユニット＞ 共通基盤技術「FORXAI」を活用したソリューション・サービスの提供 ＜QOLソリューションユニット＞ 介護業務に係る製品、情報システム及びサービスの開発、販売、コンサルティング 事業領域の詳細はこちら https://www.konicaminolta.com/jp-ja/corporate/domain.html |