募集概要
【コニカミノルタ情報システムについて】
コニカミノルタ情報システム株式会社はコニカミノルタグループ唯⼀の情報システム機能会社として、グループの⽂化とビジネスを理解したきめ細かいITサービスを提供し、レベルの⾼いITテクノロジーに⽀えられた、よりハイレベルなITサービスを実現するスペシャリストとして、お客様の満⾜するITサービスを提供しています。
【部門役割】
コニカミノルタ情報システム株式会社の人事・労務、総務・庶務等の管理基盤を整備・運用し、会社としての事業活動が、親会社も含めた上位方針と整合しつつ、安定的かつ効率的に遂行されるよう支援する部門です。
また、親会社からの監査・要請に適切に対応し、ガバナンスおよび内部統制の実効性を継続的に高めるとともに、組織と人財の健全な成長を通じて、会社の中長期的価値向上に貢献しています。
【募集の目的・背景】
総務グループリーダーの定年に伴い、後任となる人材を募集しています。
当グループでは、人事・労務、総務・庶務、環境マネジメント、各種社内制度運営など、事業運営を支える幅広い管理業務を担っています。近年は、労務・人事制度対応の高度化やガバナンス強化、業務効率化の推進など、管理部門に求められる役割が拡大しています。
本ポジションでは、これまで培われた業務ノウハウや社内外との調整機能を継承しながら、人事・総務領域の実務とマネジメントの両面を担い、安定した業務運営と組織基盤の強化を推進いただくことを期待しています。
【仕事内容】
コニカミノルタ情報システム株式会社の人事・総務部門における課長候補として、人事・労務、総務、制度運営など管理部門業務全般を担っていただきます。
既存メンバーのマネジメントを行いながら、自らも実務に携わるプレイングマネージャーとして、その他の行を表示する親会社や経営層、各部門と連携し、組織運営の高度化や業務改善を推進いただくポジションです。
■主な業務
・人事・労務管理
・人事制度の運用
・新卒・キャリア採用業務の企画・実行
・給与・福利厚生業務の管理
・総務・庶務業務の統括
・健康経営・環境対応の推進
・メンバー育成および組織マネジメント
・経営層への報告・提案
※入社後は親会社での研修期間を設ける予定です。業務アサインや期間はご経験により柔軟に検討します。
【ポジションの魅力】
本ポジションは、人事・総務・庶務・環境管理といった企業運営の根幹を担う管理部門のリーダーとして、組織全体に幅広い影響を与えることができるポジションです。制度運営や業務管理に留まらず、経営層や各部門と連携しながら、組織課題の解決や業務改革を主体的に推進いただきます。
また、コニカミノルタグループでも数少ない親会社と同一の人事制度を運用する環境で経験を積むことができるほか、入社後は親会社への出向を通じて制度理解や人脈形成を行い、将来的には同社人事・総務領域の中核人材として活躍いただくことを期待しています。
加えて、採用・労務・リテンションなど幅広い組織課題に関与しながら、経営層と近い距離で組織づくりや意思決定に携わることができます。
【リモートワーク頻度】
リモートワークは可能ですが、人事・総務業務の特性上、対面コミュニケーションを重視しており出社比率は比較的高めです。
【転職者へのメッセージ】
採用・給与・労務・制度設計からオフィス運営まで幅広い役割を担い、企業運営の基盤を支えていただきます。 あなたがこれまで培った経験・スキルを当社で活かしながら、一緒にチャレンジしませんか？
【関連URL】
コニカミノルタ情報システム株式会社 ホームページ
https://www.konicaminolta.jp/about/corporate/group/hjs/index.html
応募資格
【必須要件】
・人事・労務・総務領域における幅広い実務経験（目安：15年以上）
・管理職（マネジメント）経験
・採用業務（新卒・中途いずれか）の経験
・給与計算・労務管理に関する実務知識
・基本的なPCスキル（Excel／Word）
・労働関連法規に関する知識
【歓迎要件】
・IT企業またはグループ企業での管理部門経験
・給与計算の外部委託管理経験
・健康経営やESG推進の経験
・社会保険労務士資格
・業務改善・DX推進経験
【求める人物像】
・プレイングマネージャーとして自らも手を動かしながら組織を牽引できる方
・幅広い業務に柔軟に対応できる方
・組織と現場のバランスを見ながら意思決定できる方
・改善志向・課題解決力を持つ方
・コミュニケーション力が高く、関係部門と連携できる方
| 職種 / 募集ポジション | HJS01 人事・総務課長候補（コニカミノルタグループITシステム子会社／バックオフィス統括） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | ◆東京サイト八王子 最寄り駅 JR「豊田駅」、JR「北八王子駅」 JR「豊田駅」より社用バスあり ※自動車・バイク通勤可能 |
| 勤務時間 | ・丸の内JPタワー・浜松町大門サイト 9：15-17：40（休憩45分） ・その他各サイト 8：30-17：10（休憩60分） ・関西支社 9：00-17：25（休憩45分） 所定労働時間：7時間40分 ※フレックスタイム制、裁量労働制、交替制勤務については別途設定 ※リモートワーク制度あり |
| 休日 | 年間所定休日は125日（閏年は126日） 完全週休2日制、年末年始、夏期休暇、年次有給休暇、結婚休暇、育児休業制度、介護休業制度 ほか |
| 福利厚生 | 制度 ： カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、共済会制度、副業制度 など 保険 ： 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 など 施設 ： 独身寮、体育館、グラウンド など |
| 能力開発体制 / 人財育成制度 | キャリアデザイン研修、コニカミノルタカレッジ（専門別研修・e-learning含む） など ※自己申告制度あり |
| 諸手当 | 裁量労働手当・外勤手当・次世代育成手当 など ※裁量労働手当：企画業務型/専門業務型裁量労働制を採用しており、適用時は本給の14％を上乗せします（残業時間約15時間分に相当） |
| 退職金・年金制度 | 確定拠出年金制度（401k）、確定給付年金制度、退職金前払い制度（選択制） ※以前お勤めの会社における企業年金の脱退一時金について、条件付きで当社の確定拠出年金制度（401k）での受け入れが可能です |
| 試用期間 | 入社後３ヶ月間 給与等含め、試用期間の前後で待遇面における変更等はありません。 |
| 選考プロセス | 書類選考→WEB適性検査→1次面接→WEB英語能力テスト※→2次面接→内定 ※英語能力テストは合否に関係しません。 ※選考フローは変更となる場合がございます。 |
| 関連サイト | 人と会社の新しい関係を考えるメディア「シン・企業人」 https://shin-kigyojin.konicaminolta.com/ Imaging Insightコニカミノルタブログ https://img-insight.konicaminolta.com/ |
| 会社名 | コニカミノルタ株式会社 |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒100-7015 東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー |
| 設立 | 1936年（昭和11年）12月22日 [創業：1873年（明治6年）4月] |
| 代表者 | 代表執行役社長 兼 CEO 大幸 利充 |
| 従業員数 | 単体 3,888名（2026年3月31日現在） 連結 34,363名（2026年3月31日現在） |
| 事業内容 | コニカミノルタの事業は、デジタルワークプレイス事業、プロフェッショナルプリント事業、インダストリー事業、画像ソリューション事業で構成され、イメージングを核として４つの領域で事業を展開しています。 ■デジタルワークプレイス事業 ・オフィス カラー複合機、およびドキュメントワークフローの入出力ソリューションの提供 ・DW-DX 中堅・中小企業などのITサービスやデジタル化支援、オフィス向け動画・画像解析サービス ■プロフェッショナルプリント事業 ・プロダクションプリント 電子写真方式によるデジタルカラー印刷機、および印刷現場のワークフローソリューションの提供 ・産業印刷 B２インクジェット印刷機、ラベル印刷機、加飾印刷機、テキスタイル印刷機の提供 ■インダストリー事業 ・センシング 光源色・物体色計測、外観計測など各種計測機器の提供 ・機能材料 ディスプレイ用の機能性フィルムの提供 ・IJ（ インクジェット）コンポーネント インクジェットヘッド・インクの提供 ・光学コンポーネント 各種レンズの提供 ■画像ソリューション事業 ・ヘルスケア ・デジタルX線画像診断システム、超音波画像診断システム、およびPACSなどの医療ITサービスの提供 ・介護業務に係る製品、情報システム及びサービスの開発、販売、コンサルティング（QOLソリューション） ・映像ソリューション プラネタリウムの開発・生産・運営 事業領域の詳細はこちら https://www.konicaminolta.com/jp-ja/corporate/domain.html |