新卒3期生（26年卒）を大募集！
ナレッジラボでは26年卒の方を対象に、コンサルタントとWEBエンジニアの２職種で大募集中です！
募集背景
現在、当社が自社開発している「Manageboard」は、中堅・成長企業の経営管理課題を解決する管理会計SaaSであり、急成長中のプロダクトです。
プロダクトの成長と共にさまざまな技術的課題及びエンジニアリング組織の課題が顕在化しており、今後の非連続な成長を実現するためにもエンジニアリング組織の拡大、複数チーム体制への移行が急務となっています。
そこで、社会貢献度の高いサービス開発に携わりたい方や、当社が扱う複雑で難しいドメインの課題解決にチャレンジしたい方、そして何より将来的に当社のWebアプリ開発の中核を担っていただける方を募集します！
仕事内容
・Webアプリ開発全般をお任せします。複雑で難しいBtoB領域の要求に対して、チームメンバーと協調しながら、将来の拡張性や保守性などを考慮した最適な設計の検討、そして実装まで、プロダクト開発のあらゆるフェーズに貢献していただきます。
・当社は、ドメインエキスパートが社内に多数在籍しているほか、マーケター・デザイナー・エンジニア全てインハウスの環境で開発業務を進めているため、職種を跨いで有機的に連携しやすい環境です。
・現在はアジャイル開発手法の一つであるスクラムを採用しており、振り返りを通じて開発プロセスを改善し続けています。
【プロダクトの技術要素】
・サーバーサイド：Ruby、Ruby on Rails
・フロントエンド：React、JavaScript、TypeScript、Tailwind CSS
・インフラ：AWS（Docker、ECS、RDS（Aurora）など）、Google Cloud（BigQueryなど）
・データベース：PostgreSQL
・コミュニケーション：Slack、Google Meet、Zoom
・その他：GitHub、Docker、Miro、Figma、Google Workspace、New Relic
得られるスキル・経験
■自社プロダクト開発を経験できます。
■当社はBtoBのプロダクトを開発しており、BtoCよりも複雑で難しいドメインを扱ったプロダクト開発を経験できます。
■アジャイル開発手法のフレームワークであるスクラムを経験できます。
■新しい技術や未経験の業務への主体的・積極的なチャレンジを推奨しています。
■エンジニアが興味を持っている技術の社内勉強会や、面白そうな本の輪読会を随時開催しており、さまざまな技術を学ぶことができます。
■イベントやコミュニティに積極的に参加・登壇しています。
MISSION / ミッション
日本中の中小企業の経営インフラを変えていく
- 経営インフラとは「重要な経営リソースであるお金と人をマネジメントする仕組み」
- 事業再生から得た学びとして経営インフラを強化せずに事業を成長させることはできない
- 目の前のクライアントだけじゃなく、日本中の中小企業の経営インフラを作り、成長企業を圧倒的に増やしたい。
VISION / ビジョン
テクノロジー×コンサルティングによって経営のプラットフォームを提供する
- ミッションを実現するためにはコンサルティングだけではなく、テクノロジーをフル活用することで 点の支援から面の支援に変えていく 必要がある。
- テクノロジーとコンサルティングを掛け合わせながら、 あらゆる会社に使ってもらえる経営管理の仕組み を提供していく。
VALUE / バリュー
チャレンジ
- 常に探究心と好奇心を持って新しいことにチャレンジし続けます。
信頼
- 信頼関係がすべての基礎であり、お客様、取引先様、社内を含むすべての人とのコミュニケーションを大切にします。
課題追及
- 世の中の本質的な課題を探し続け、根本解決にフォーカスします。
働き方・会社の雰囲気
- オフィスについて
- フリーアドレス制です。
- その日の気分に合わせて好きな場所で仕事ができます。
- はたらくメンバー
- 公認会計士・税理士・中小企業診断士・USCPA・美容師・ミュージシャン・舞台俳優・住職・ポールダンサーなど様々なバックグラウンドを持ったメンバーが在籍しています。
- ※ナレッジラボの働き方についてメンバーにインタビューしてみました
社内交流について
半期総会
半期の振り返りと次の半期に向けた想いを表現する場として下記の3つを開催の目的としています！実際に人に会い、ナレッジラボの輪郭を知る
今を知り、未来を考える
経営と現場を繋ぐ
普段は東西で離れているメンバーが、オフラインで会える貴重な時間。表彰式でのエモーショナルな瞬間もあり、メンバーに人気のある社内イベントです！
本編終了後は待ちに待った懇親会の時間。食べて飲んで楽しい時間を過ごします。
- メンバーの人となりやそれぞれの業務内容知ること、また代表 国見とメンバーとの距離を今以上に縮め、双方向でやりとりできる機会を設ける目的に定期開催している社内ラジオです。
お昼休みには自己紹介企画「新メンバーナレラジ！」も開催されます。
どんどん成長するナレッジラボには毎月のように新メンバーが加わります。
新メンバーが入社した月のお昼休みに、LIVE配信のラジオ番組形式で実施されるのがこの企画。
既存メンバーにとっては「知らない人が増えた」ではなく「こんな方が入ってきてくださった！」という出会いの場に。
新メンバーにとっては「自身のことを知ってもらえる機会がある」という安心に繋がります。
その他、様々な社内の様子を発信しています
- エントランスブック
- ナレッジラボに興味を持った方はこちらからご覧ください！
- ナレッジラボのnote
- 月1回の定期配信やイベントごとにnoteで発信しております！
少しでもご興味をお持ちいただいた方は、ぜひエントリーをお願いします。
| 職種 / 募集ポジション | 【株式会社ナレッジラボ / 新卒】新卒3期生（26年卒） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 無期雇用 入社日より3か月は試用期間 ※待遇の変更はなし |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 賞与 | 年2回（6月、12月） ※会社業績に連動する賞与システムを導入しています。社員の貢献による利益を還元したいという経営の意思を反映させています ※2022年度支給実績：年間3.08ヶ月 |
| 給与改定 | 定期(年1回)、臨時(会社が必要と認めた時) |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 コアタイム：10:00~15:00（休憩：12:00~13:00） フレキシブルタイム：6:00～10:00・15:00~22:00 標準労働時間：8時間 |
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制（土曜日・日曜日・国民の祝日） ■年次有給休暇（入社初日に5日間付与） ■GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇 ■年間休日120日以上 ■産前産後休業・育児・介護休業制度（現在も育休中や時短勤務の方がおります） ■慶弔休暇・見舞金制度 |
| 待遇・福利厚生 | ■各種社会保険（健康保険・労災保険・厚生年金・雇用保険） ■交通費全額支給（上限月15万円/月） ■服装自由（役員もTシャツ・デニムで出社しています） ■リモートワーク制度（週2日以上出社の定めがあります） ■フリーアドレス制（その日の気分に合わせてラウンジやフォンブースで仕事が可能！ ■時短勤務制度あり ■社員紹介制度 ■企業型確定拠出年金制度 ■オフィスグリコ設置 ■健康診断無料・インフルワクチン補助制度 ■社内研修制度（導入研修、各種コンプラ・コミュニケーション等） ■マネーフォワードmeプレミアムプラン ■《NEW‼》社内オンラインクリニックサービス →ナレッジラボの社員がオンライン診療を受けられる専用クリニックサービスで、内科・小児科・皮膚科・心療内科等、総合診療として幅広い分野を診ていただけます。 ◎待ち時間なし ◎全メンバーの一親等までのご家族、パートナーさんも対象 ◎診察費無料（薬代は有料） ◎LINEで簡単予約 社員が安心して働くことができる、健康維持と増進を目的としたオンライン診療サービスです。 |
| 社内コミュニケーション活性化の取り組み | ■朝会 ■半期総会 ■上長との定期1on1 ■社内ラジオ（ナレラジ！） ■その他非公式で有志でのイベントがあります！ |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙 |
| 会社名 | 株式会社ナレッジラボ |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役CEO 国見 英嗣 |
| 公式HP | https://knowledgelabo.com/ |
| 創業 | 2013年6月 |
| 社員数 | 88名（2024年10月時点） |
| 平均年齢 | 32.8歳 |
| オフィス | 大阪オフィス 541-0042 大阪府大阪市中央区今橋2-5-8 トレードピア淀屋橋9F 東京オフィス 108-0023 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi田町ステーションタワーS21F |
| 事業内容 | ■予算管理SaaS Manageboardの開発・運営 ■業務設計コンサルティング |
| 受動喫煙防止措置 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり） |