株式会社ナレッジラボ すべての求人一覧
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＼＼ ナレッジラボにご興味をお持ちの皆さま ／／ ぜひお読みください！
ナレッジラボにご興味をお持ちいただき、誠にありがとうございます！ ぜひ読んでいただきたいnote記事やサイトをご紹介します。 Mission・Vision こちらが弊社のMission・Visionとなっており、この想いに共感していただける方に、ぜひジョインしていただきたいと考えています。 採用サイト ナレッジラボの採用サイトです。 会社情報のほか、採用情報がまとまっているサイトになりますので、ぜひご覧ください！ 採用サイト 代表取締役会長国見のnote 弊社代表の国見がナレッジラボの祖業であるコンサルティングと、自身で企画・開発を行ったManageboardについて書いています。 ナレッジラボがコンサルティングをやる理由 公認会計士がゼロからSaaSを作った話 大阪オフィスの様子 本社オフィスについての記事です。 ナレッジラボ大阪本社のバーチャルオフィスツアー 各メンバーの様子 ナレッジラボの日常やメンバーについての記事などを掲載しています。 ご興味のある方はぜひこちらもご覧ください！ #ナレラボのみんな #ナレラボデイズ 皆さまとお会いできることを楽しみにしています！ エントリーお待ちしております！！ 続きを見る
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【大阪／リモート併用・ハイブリット勤務】SaaSスタートアップのインサイドセールスとして、顧客に価値を提供し、一緒に営業スキルを高めませんか？
募集背景 ナレッジラボでは『Manageboard』という予算管理のSaaSを提供しています。累計導入者数も7,100社を超えるような規模にまで拡大してきました。 予算管理のSaaS市場は、バックオフィス系のSaaS市場の中でも年率20%以上で成長しており、これからも市場の拡大に期待が寄せられています。 今回は更なる事業拡大のために、新たにインサイドセールスのメンバーを募集します。 Manageboardのインサイドセールスでは、 マーケティングチームとフィールドセールスチームの橋渡しの役割 を担ってもらいます。 ・商談創出のための架電 ・お役立ちコンテンツの作成と提供 ・マーケティングチームと連携した企画立案と実行 ・展示会の運営による認知拡大 架電を続けるだけの毎日にしないことをチームのポリシーとしており、「やりがい」をとことん追究して、PDCAを回しながら新鮮なアクションを企画・実行するような組織を目指しています。 チームを牽引いただけるようなベンチャーマインドを持ち、目標にコミットメントできるあなたからの応募をお待ちしております。 仕事内容 インサイドセールスチームのコアメンバーとして、最新の営業手法や様々なITツールを活用して、クライアントの期待を超えるようなオペレーションの遂行をしていただきます。 ご経験によっては、プロジェクトの運用もお任せします。 ・オペレーター業務（架電の実務/1日30-50件ほど） ・お役立ちコンテンツの企画・作成・提供 ・メールやコンテンツ提供を通した見込み顧客のナーチャリング ・SalesforceやMAツールを活用した顧客行動分析・架電結果分析 ・セミナーの企画・運営 ・マーケティングチームと連携した展示会の運営 マーケティングとセールスの間に立ち、チームワークを発揮しながら、リード数の最大化などの目標を追いかけるチームです。事業成長を担うメンバーの一員として、戦略立てや事業理解も深めていただきたいと思っています。 この仕事のやりがい 会計×SaaSという、それぞれに市場ニーズの高い領域でキャッチアップ頂いた知識を通じて、ご自身の市場価値を高めて頂くことが出来ます。 顧客接点の第一線として、お客様側の課題解決の起点を作ることができます。特に、インサイドセールスでは、お客様との接触頻度が高いため、顧客課題やプロダクトへの理解が早期に進みます。 ヒアリング力、セルフマネジメント力、キャッチアップ力、テキストコミュニケーション力を磨きながら、マーケティングのスキルも向上できます。 将来的には、マーケティングやセールスなど、次のキャリアの幅が広がる点でも非常にやりがいのあるポジションとなっています。 隣接している部署との関わりも多く、インサイドセールスとしてキャリアを始めたのち、下記のようなキャリアアップが見込めます。 【このポジションで期待できるキャリアプラン例】 ・インサイドセールスのプロフェッショナル ・課題解決型のフィールドセールス ・施策立案と実行ができるマーケティング担当 ・お客様の課題解決を実行するカスタマーサクセス 【必須（MUST）】 以下要件のうちいずれかを満たす方 営業経験2年以上（個人・法人、商材の有形・無形は問わず） テレマーケティングもしくはインサイドセールス経験1年以上 【歓迎（WANT）】 SaaS業界でのセールス業務経験 メールを用いた不特定多数の見込み顧客へのナーチャリング業務経験1年以上 業務オペレーションの構築経験 SFAやCRM等のITツールの設定やオペレーション構築経験 Salesforce、Account Engagementの運用経験 エクセルやスプレッドシートで分析や資料を作成したことがある 【求める人物像】 コミュニケーション能力に自信がある 目標達成へのコミットメント志向がある チームワークを大切にできる 自分のやり方に固執せず、柔軟に動ける セルフマネジメント力に自信がある 答えの無い問いに対して、試行錯誤できる フットワーク良くアクションできる これまでに何か1つのことに打ち込んでやり遂げた経験のある 物怖じしないチャレンジ精神がある 続きを見る
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【大阪・東京】管理会計SaaS「Manageboard」や新規プロダクトを支える運用最適化を担うSREを募集
募集背景 現在、当社が自社開発している「Manageboard」は、中堅・成長企業の経営管理課題を解決する管理会計SaaSであり、急成長中のプロダクトです。 プロダクトの成長と共にさまざまな技術的課題及びエンジニアリング組織の課題が顕在化しており、今後の非連続な成長を実現するためにもエンジニアリング組織の拡大、複数チーム体制への移行が急務となっています。 私たちと一緒に、開発プロセスの改善とプロダクトの信頼性向上に取り組んでくださるSREを募集します！ 仕事内容 ・自社プロダクトを支えるために、安定したサーバーやネットワーク、データベースの設計・構築や、構築・運用に伴うセキュリティ向上に関わる業務全般をお任せします。開発業務に必要となるツールや仕組みの提供、リリースに先駆けたトラブルの解消などにも力を発揮していただきます。 ・当社は、ドメインエキスパートが社内に多数在籍しているほか、マーケター・デザイナー・エンジニア全てインハウスの環境で開発業務を進めているため、職種を跨いで有機的に連携しやすい環境です。 ・現在はアジャイル開発手法の一つであるスクラムを採用しており、振り返りを通じて開発プロセスを改善し続けています。 【プロダクトの技術要素】 ・サーバーサイド：Ruby、Ruby on Rails ・フロントエンド：React、JavaScript、TypeScript、Tailwind CSS ・インフラ：AWS（Docker、ECS、RDS（Aurora）など）、Google Cloud（BigQueryなど） ・データベース：PostgreSQL ・コミュニケーション：Slack、Google Meet、Zoom ・その他：GitHub、Docker、Miro、Figma、Google Workspace、New Relic 得られるスキル・経験 ■自社プロダクト開発を経験できます。 ■当社はBtoBのプロダクトを開発しており、BtoCよりも複雑で難しいドメインを扱ったプロダクト開発を経験できます。 ■アジャイル開発手法のフレームワークであるスクラムを経験できます。 ■新しい技術や未経験の業務への主体的・積極的なチャレンジを推奨しています。 ■エンジニアが興味を持っている技術の社内勉強会や、面白そうな本の輪読会を随時開催しており、さまざまな技術を学ぶことができます。 ■イベントやコミュニティに積極的に参加・登壇しています。 求めるスキル・経験 【必須（MUST）】 下記すべての経験をお持ちの方 ・大規模データのデータ基盤構築経験 ・SRE、またはインフラエンジニアとして、AWSまたはGoogle Cloudを使ったシステム設計・開発・運用経験 1年以上 ・ネットワーク/IP/データベースの知識 ・ステークホルダーとコミュニケーションを取る能力がある方 【歓迎（WANT）】 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・New RelicやDatadogの運用経験 ・Webアプリ開発の経験 1年以上（言語、フレームワークは不問） ・セキュリティ対策の施策・導入・運用経験 ・DWHの導入・運用経験 ・React / TypeScriptの開発経験 ・Linux/RDBMSの基礎知識 ・大規模なWebアプリケーションの構築・運用経験 ・データベースの構築・運用経験 ・ネットワーク構築・運用経験 ・エンジニアのマネジメント経験 ・プロダクトオーナー、スクラムマスター経験 【求める人物像】 ・弊社Mission/Vision/Cultureに共感頂ける方 ・サービスを育てることを楽しみ、主体性を持って取り組める方 ・チームメンバーと積極的にコミュニケーションを取り、ナレッジをシェアし、周りに良い影響を与える方 note記事 プロダクトのこれまでとこれからについて 公認会計士がゼロからSaaSを作った話｜国見英嗣｜note 【メンバーに聞いてみた】Manageboard開発者が語る、開発の裏側とこれからのビジョン｜ナレッジラボ｜note メンバーについて 【メンバーに聞いてみた】Manageboard2.0開発の中心メンバー3人の実態とは｜ナレッジラボ｜note 【メンバーに聞いてみた】チームでプロダクトを作りたい！Manageboard2.0開発の中核を担うメンバーの想い｜ナレッジラボ｜note 続きを見る
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【ITコンサルタント】 ～東証プライム市場上場グループのITコンサルティング領域～【未経験可】（大阪/東京）
業務デザインITコンサルタント クラウドサービスを用いてお客様にオーダーメイドでバックオフィス体制の構築を行う部署です。 業務内容 コンサル会社に中途入社した僕が、3ヶ月で叩き込まれた会計の基礎 働くメンバー 【メンバーに聞いてみた】お客様には全力でぶつかっていく！コンサル部の個性豊かな3人のメンバー その他 【月間MVP表彰】周りと協力しながらコミュニケーションを取り続けていきたい ～vol.3～ 募集背景 昨今のDX化、クラウド化の流れを受け、クラウドツールを積極的に利用したバックオフィス環境の構築ニーズが高まっています。 こうしたニーズの拡大を受け、ITソリューションコンサルティング領域のチームを強化しており、メンバーの増員が必要なため人材を募集しています。 仕事内容 ポジションの魅力 このポジションで求められるスキルは、IT×会計×お客様対応力です。「会計」のスキルが必要となる理由は、バックオフィスの全ての業務の終着点は会計数値だからです。「IT人材」「会計人材」はそれ単体でも市場価値が高い存在ですが、IT×会計の掛け合わせでのスキルを身に着けて頂き、自身の市場価値を未経験からでも上げて頂けます。 コンサルタントの中でも、ITコンサルタントとして、様々なバックオフィスに関連する最先端のクラウドツールに触れつつ業務を行うことができます。 弊社のお客様は、従業員が数名の小規模の会社から、年商が数百億の上場企業まで様々ですので、色々な業態の、色々な会社を知ることができます。 会計を中心としたバックオフィス環境の構築を行うため、会計知識が学べると共に、予算管理についての知識が深まります。 お客様とやり取りをしながらプロジェクトを完了に導く業務のため、お客様の喜びを直接感じることができます。 教育環境 既存メンバーも未経験からのスタートですが、コンサルタントになるためのノウハウがチームに蓄積されているため、早々に力をつけていただくことが叶います。 入社後1か月は、様々な先輩メンバーが毎時間教育担当として就くだけでなく、1日30分の1on1で、業務の棚卸や進捗確認があり、また入社数か月経過後も週1回30分の上席者との1on1ミーティングが実施されます。 未経験でスタートした方も専門性を身に着けてプロフェッショナルとしてのキャリアを歩んでいただけますのでご安心ください。 「IT人材」「会計人材」はそれ単体でも市場価値が高い存在ですが、IT×会計の掛け合わせでのスキルを身に着けて頂き、自身の市場価値を未経験からでも上げて頂けます。 ポジションにおける今後のキャリア 直近3年で従業員数が約4倍に増えている成長企業の為、組織内に新設のポジションが次々に出来ています。実際に現職の本部長も未経験から2年で部長職に就任、その後本部長に就任しており、短期間でマネジメントポジションにステップアップ頂くことも可能です。 また、コンサルティングポジションですので、お客様との折衝、会議のファシリテーションを通じて、お客様対応力のスキルも身に着けて頂くことが出来、コンサルタントとしてどこへ行っても活躍頂けるスキルを身に着けて頂く事が出来ます。 業務内容 バックオフィス系クラウドSaaSの導入に関する業務 業務フローの提案 システム初期設定 データコンバート/インポート クライアントとのミーティングのファシリテーション クライアントへの提出レポートの作成 短いスパン（1日や1週間）での業務の流れの参考になるもの メンバーが関わっているお客様の数は5～10社前後 1日にお客様とのWEBミーティングが1～2件 チーム構成 チームマネジャー（30代男性）、ユニットマネジャー2名（30代男性2名）、スタッフ11名（30代男性4名、30代女性1名、20代男性5名、20代女性1名） この仕事のやりがい 最大のやりがいはお客様の本質的な成功にフォーカス出来ることです。成果物が見えにくいコンサルティング業にあって、本ポジションではシステム導入をソリューションとしているため、明確な業務の改善を見届け、その結果の喜びの声をお客様から頂くことが可能です。 未経験から挑戦しているメンバーが多数ですので、自身や周りのメンバーのスキルアップを日々実感しながら業務に取り組んで頂くことが出来ます。 会社自身も急成長しているため、毎月新たな仲間を迎え、活気ある組織の中で、会社自体の成長も実感頂く事が出来ます。 求めるスキル・経験 【必須（MUST）】 ・何か1つ最後までやり遂げたことを自信を持って語れる方 ・Excelで基本的な操作（ピボットテーブル・vlookup関数等）ができる方 【歓迎（WANT）】 ・法人営業のご経験 ・システムベンダーでのご就業経験 ・DX化のプロジェクトに何かしら携わったご経験 ・バックオフィス領域の職種(経理、人事、総務)のご経験 ・中堅企業向けERPシステムの導入経験 ・日商簿記2級程度の会計知識 ・人事労務領域の知見 ・会議のファシリテーション能力 ・セミナー講師の経験 ・オンラインコミュニケーションツールの使用経験 【求める人物像】 ・弊社Mission/Vision/Cultureに共感頂ける方 ・組織及びビジネスの成長に強くコミットできる方 ・チームで仕事を進めることができる方 ・自身のスキルを伸ばしていきたい向上心のある方 ・ITツールへの関心がある方 続きを見る
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【コンサルティング職】IT・経営管理領域でお客様の本質課題を解決する
新卒3期生（26年卒）を大募集！ ナレッジラボでは26年卒の方を対象に、コンサルタントとWEBエンジニアの２職種で大募集中です！ 業務内容（コンサルタント） 〇バックオフィス全体の業務設計を実施し、業務の効率化、見える化を支援するITソリューションコンサルティング業務です。具体的には、以下の様なバックオフィスの課題を解決します。 ・ 紙ベースの仕事が多い企業や、業務が非効率な企業に対するシステム提案、導入による効率化 ・ Excelや紙資料の集計作業に時間が掛かっている企業の作業の自動化 ・ ブラックボックス化した業務の見える化 〇主な業務内容 バックオフィス系クラウドSaaSの導入に関する業務 業務フローの提案 システム初期設定 データコンバート/インポート クライアントとのミーティングのファシリテーション クライアントへの提出レポートの作成 育成環境 入社後1ヵ月は、出社を中心に対面でのオフラインでの業務環境で、常にチームメンバーに質問が出来る環境をご提供させて頂いています。 チームナレッジを情報共有アプリに蓄積しており、コンサルティングナレッジをwikiとしてお使いいただくことが出来ます。 入社後数か月(個人のオンボーディング状況による)は上席者による1日30分の1on1で、業務の棚卸、方向性の確認を実施頂きます。オンボーディング後も週1回30分の上席者との1on1ミーティングを実施頂きます。 得られる経験・今後のポジション このポジションで培われるスキルは、IT×会計×お客様対応力です。 「会計」のスキルが必要となる理由は、バックオフィスの全ての業務の終着点は会計数値だからです。 「IT人材」「会計人材」はそれ単体でも市場価値が高い存在ですが、IT×会計の掛け合わせでのスキルを身に着けて頂き、自身の市場価値を未経験からでも上げて頂けます。 また、コンサルティングポジションですので、お客様との折衝、会議のファシリテーションを通じて、お客様対応力のスキルも身に着けて頂くことが出来、コンサルタントとしてどこへ行っても活躍頂けるスキルを身に着けて頂く事が出来ます。 直近3年で従業員数が約4倍に増えている成長企業の為、組織内に新設のポジションが次々に出来ています。実際に現職の部長も未経験から2年で部長職に就任しており、短期間でマネジメントポジションにステップアップ頂くことも可能です。 この仕事のやりがい 最大のやりがいはお客様の本質的な成功にフォーカス出来ることです。成果物が見えにくいコンサルティング業にあって、本ポジションではシステム導入をソリューションとしているため、明確な業務の改善を見届け、その結果の喜びの声をお客様から頂くことが可能です。 未経験から挑戦しているメンバーが多数ですので、自身や周りのメンバーのスキルアップを日々実感しながら業務に取り組んで頂くことが出来ます。 会社自身も急成長しているため、毎月新たな仲間を迎え、活気ある組織の中で、会社自体の成長も実感頂く事が出来ます。 部署メンバー・構成 合計14名 チーム責任者1名(30代男性)、ユニット責任者2名（30代2名）、スタッフ11名(20~30代男性10名、20代女性1名) MISSION / ミッション 成長するビジネスを圧倒的に増やす ナレッジラボが創立当初からご支援している中小企業に限定するのではなく、支援する対象を「成長しようとしている企業」にアップデートし、成長への伴走を通じて世の中に影響を与えることを目指しています。 「頑張りたい」という想いを実現できるようにサポートすることで、 お客様の成長と、一つ上の観点である社会も成長させていくことが私たちの「社会的意義」です。 VISION / ビジョン 成長ビジネスのマネジメント支援におけるリーディングカンパニーになる 企業の事業成長には、それを支える経営インフラが不可欠です。 経営インフラとは、企業のバックオフィス領域、経営戦略領域での経営企画や、人材戦略も含めた戦略領域などがあります。 私たちがこの経営管理の領域でリーディングカンパニーとしてプロダクトの提供とコンサルティングによって支援することで、「成長するビジネス」は圧倒的に増えると信じています。 👇ぜひこちらもご覧ください👇 ナレッジラボの「価値観」となるもの 働き方・会社の雰囲気 オフィスについて フリーアドレス制です。 その日の気分に合わせて好きな場所で仕事ができます。 はたらくメンバー 公認会計士・税理士・中小企業診断士・USCPA・美容師・ミュージシャン・舞台俳優・住職・ポールダンサーなど様々なバックグラウンドを持ったメンバーが在籍しています。 ※ナレッジラボの働き方についてメンバーにインタビューしてみました 社内交流について 半期総会 半期の振り返りと次の半期に向けた想いを表現する場として下記の3つを開催の目的としています！実際に人に会い、ナレッジラボの輪郭を知る 今を知り、未来を考える 経営と現場を繋ぐ 普段は東西で離れているメンバーが、オフラインで会える貴重な時間。表彰式でのエモーショナルな瞬間もあり、メンバーに人気のある社内イベントです！ 本編終了後は待ちに待った懇親会の時間。食べて飲んで楽しい時間を過ごします。 ナレラジ！ メンバーの人となりやそれぞれの業務内容知ること、また代表 国見とメンバーとの距離を今以上に縮め、双方向でやりとりできる機会を設ける目的に定期開催している社内ラジオです。 お昼休みには自己紹介企画「新メンバーナレラジ！」も開催されます。 どんどん成長するナレッジラボには毎月のように新メンバーが加わります。 新メンバーが入社した月のお昼休みに、LIVE配信のラジオ番組形式で実施されるのがこの企画。 既存メンバーにとっては「知らない人が増えた」ではなく「こんな方が入ってきてくださった！」という出会いの場に。 新メンバーにとっては「自身のことを知ってもらえる機会がある」という安心に繋がります。 その他、様々な社内の様子を発信しています ナレッジラボのnote 月1回の定期配信やイベントごとにnoteで発信しております！ 少しでもご興味をお持ちいただいた方は、ぜひエントリーお待ちしています！ 続きを見る
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【株式会社ナレッジラボ / 新卒】新卒3期生（26年卒）
新卒3期生（26年卒）を大募集！ ナレッジラボでは26年卒の方を対象に、コンサルタントとWEBエンジニアの２職種で大募集中です！ 募集背景 現在、当社が自社開発している「Manageboard」は、中堅・成長企業の経営管理課題を解決する管理会計SaaSであり、急成長中のプロダクトです。 プロダクトの成長と共にさまざまな技術的課題及びエンジニアリング組織の課題が顕在化しており、今後の非連続な成長を実現するためにもエンジニアリング組織の拡大、複数チーム体制への移行が急務となっています。 そこで、社会貢献度の高いサービス開発に携わりたい方や、当社が扱う複雑で難しいドメインの課題解決にチャレンジしたい方、そして何より将来的に当社のWebアプリ開発の中核を担っていただける方を募集します！ 仕事内容 ・Webアプリ開発全般をお任せします。複雑で難しいBtoB領域の要求に対して、チームメンバーと協調しながら、将来の拡張性や保守性などを考慮した最適な設計の検討、そして実装まで、プロダクト開発のあらゆるフェーズに貢献していただきます。 ・当社は、ドメインエキスパートが社内に多数在籍しているほか、マーケター・デザイナー・エンジニア全てインハウスの環境で開発業務を進めているため、職種を跨いで有機的に連携しやすい環境です。 ・現在はアジャイル開発手法の一つであるスクラムを採用しており、振り返りを通じて開発プロセスを改善し続けています。 【プロダクトの技術要素】 ・サーバーサイド：Ruby、Ruby on Rails ・フロントエンド：React、JavaScript、TypeScript、Tailwind CSS ・インフラ：AWS（Docker、ECS、RDS（Aurora）など）、Google Cloud（BigQueryなど） ・データベース：PostgreSQL ・コミュニケーション：Slack、Google Meet、Zoom ・その他：GitHub、Docker、Miro、Figma、Google Workspace、New Relic 得られるスキル・経験 ■自社プロダクト開発を経験できます。 ■当社はBtoBのプロダクトを開発しており、BtoCよりも複雑で難しいドメインを扱ったプロダクト開発を経験できます。 ■アジャイル開発手法のフレームワークであるスクラムを経験できます。 ■新しい技術や未経験の業務への主体的・積極的なチャレンジを推奨しています。 ■エンジニアが興味を持っている技術の社内勉強会や、面白そうな本の輪読会を随時開催しており、さまざまな技術を学ぶことができます。 ■イベントやコミュニティに積極的に参加・登壇しています。 MISSION / ミッション 成長するビジネスを圧倒的に増やす ナレッジラボが創立当初からご支援している中小企業に限定するのではなく、支援する対象を「成長しようとしている企業」にアップデートし、成長への伴走を通じて世の中に影響を与えることを目指しています。 「頑張りたい」という想いを実現できるようにサポートすることで、 お客様の成長と、一つ上の観点である社会も成長させていくことが私たちの「社会的意義」です。 VISION / ビジョン 成長ビジネスのマネジメント支援におけるリーディングカンパニーになる 企業の事業成長には、それを支える経営インフラが不可欠です。 経営インフラとは、企業のバックオフィス領域、経営戦略領域での経営企画や、人材戦略も含めた戦略領域などがあります。 私たちがこの経営管理の領域でリーディングカンパニーとしてプロダクトの提供とコンサルティングによって支援することで、「成長するビジネス」は圧倒的に増えると信じています。 働き方・会社の雰囲気 オフィスについて フリーアドレス制です。 その日の気分に合わせて好きな場所で仕事ができます。 はたらくメンバー 公認会計士・税理士・中小企業診断士・USCPA・美容師・ミュージシャン・舞台俳優・住職・ポールダンサーなど様々なバックグラウンドを持ったメンバーが在籍しています。 ※ナレッジラボの働き方についてメンバーにインタビューしてみました 社内交流について 半期総会 半期の振り返りと次の半期に向けた想いを表現する場として下記の3つを開催の目的としています！実際に人に会い、ナレッジラボの輪郭を知る 今を知り、未来を考える 経営と現場を繋ぐ 普段は東西で離れているメンバーが、オフラインで会える貴重な時間。表彰式でのエモーショナルな瞬間もあり、メンバーに人気のある社内イベントです！ 本編終了後は待ちに待った懇親会の時間。食べて飲んで楽しい時間を過ごします。 ナレラジ！ メンバーの人となりやそれぞれの業務内容知ること、また代表 国見とメンバーとの距離を今以上に縮め、双方向でやりとりできる機会を設ける目的に定期開催している社内ラジオです。 お昼休みには自己紹介企画「新メンバーナレラジ！」も開催されます。 どんどん成長するナレッジラボには毎月のように新メンバーが加わります。 新メンバーが入社した月のお昼休みに、LIVE配信のラジオ番組形式で実施されるのがこの企画。 既存メンバーにとっては「知らない人が増えた」ではなく「こんな方が入ってきてくださった！」という出会いの場に。 新メンバーにとっては「自身のことを知ってもらえる機会がある」という安心に繋がります。 その他、様々な社内の様子を発信しています エントランスブック ナレッジラボに興味を持った方はこちらからご覧ください！ ナレッジラボのnote 月1回の定期配信やイベントごとにnoteで発信しております！ 少しでもご興味をお持ちいただいた方は、ぜひエントリーをお願いします。 続きを見る
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【Webアプリ/UIデザイナー】自社開発・リモート可／東証プライム市場上場グループ、管理会計クラウドサービスが急成長中のベンチャー(東京)
募集背景 現在、当社が自社開発している「Manageboard」は、中堅・成長企業の経営管理課題を解決する管理会計SaaSであり、急成長中のプロダクトです。 企業が実施したい管理会計は百社百様となっていることから、どうしても設定や操作が複雑で細かいものになりがちです。しかし、現状のManageboardは操作が直感的ではない部分があるため、ユーザーがやりたいことを実現するまでのハードルが高く、途中で離脱してしまうなどの課題を抱えています。複雑で難しいものをシンプルに分かりやすく実現できるように日々開発・改善を重ねています。 今後、新プロダクトの開発を始めとした更なる成長を実現するためにも、デザイナー組織を拡大していきたく、新たなメンバーを探しております。 UIデザイナーとしての業務以外にも、ユーザーリサーチや分析などUXの部分にも携わっていただけます。 仕事内容 自社プロダクトである管理会計SaaS「Manageboard」の開発におけるUIデザイン全般をお任せします。プロダクトマネージャーやエンジニア、ステークホルダーの協力を得ながらUIデザインを推進していただきます。 【主な仕事内容】 ・管理会計SaaS「Manageboard」のUIデザイン ・新規プロダクトのUIデザイン ・UIデザインに必要なUXリサーチ・ユーザ検証インタビュー ・ユーザーストーリー／ペルソナ等の作成からプロダクトの情報設計 ・デザインフェーズにおけるモック／プロトタイプ作成 ・ユーザーフロー、情報アーキテクチャ、ワイヤーフレーム、サイトマップの作成 【デザインツール】 ・Figma 【プロダクトの技術要素】 ・サーバーサイド：Ruby、Ruby on Rails ・フロントエンド：React、JavaScript、TypeScript、Tailwind CSS ・インフラ：AWS（Docker、ECS、RDS（Aurora）など）、Google Cloud（BigQueryなど） ・データベース：PostgreSQL ・コミュニケーション：Slack、Google Meet、Zoom ・その他：GitHub、Docker、Miro、Figma、Google Workspace、New Relic 【社内の雰囲気】 ・20代から30代前半の従業員が多く、経営陣との距離も近くフラットな意見交換ができる組織です。サービスも組織も急成長していく中で、チャレンジしたい従業員には多くのチャンスがある環境です。 ・多様なバックグラウンドを持っている方が多く、働きやすい環境です。社内の雰囲気はこちらのnoteで発信していますので是非ご覧ください！ https://note.com/knowledgelabo/ 得られるスキル・経験 ■プロダクトをグロースさせるために中長期に渡って携わることができ、ごく一部のデザイン業務にとどまることなく、デザイナーとして様々な経験をしていただけます。 ■自社プロダクト開発を経験できます。 ■経営陣との距離感が近く、上流工程からデザイナーも関わることが出来ます。 ■当社はBtoBのプロダクトを開発しており、BtoCよりも複雑で難しいドメインを扱ったプロダクト開発を経験できます。 ■アジャイル開発手法の一つであるスクラムを採用しており、振り返りを通じて開発プロセスを改善し続けています。 ■新しい技術や未経験の業務への主体的・積極的なチャレンジを推奨しています。 ■メンバーが興味を持っている技術・知識の社内勉強会や、面白そうな本の輪読会を随時開催しており、さまざまな技術・知識を学ぶことができます。 ■当社は、ドメインエキスパートが社内に多数在籍しているほか、マーケター・デザイナー・エンジニア全てインハウスの環境で開発業務を進めているため、職種を跨いで有機的に連携しやすい環境です。 求めるスキル・経験 【必須（MUST）】 下記すべてを満たす方 ・WebアプリにおけるUIデザイン実務経験（Figma） ・ユーザーの課題を自ら発見し、UIデザインに落とし込むことができる ・目的を持ったデザインができ、かつその意図をわかりやすく説明できる ・社内・社外共にコミュニケーションすることに抵抗がない ・チームでの協業に抵抗がない 【歓迎（WANT）】 ・BtoBのSaaSにおけるUIデザイン経験 ・Webサービス/大規模なWebサイトのUIデザイン経験 ・ユーザー体験設計の経験（ペルソナ設定、カスタマージャーニーマップ作成、リサーチ、ユーザーインタビューなど） ・Sketch、Adobe XDなどの使用経験 ・Adobe Photoshop、Illustratorなどを使用したグラフィック制作経験 ・スタートアップ企業でのサービスグロース経験 ・データ分析を通じて課題解決した経験 ・プログラミングやインフラ、UX、マーケティングなどIT開発領域における知識 ・財務会計・管理会計領域の知見（日商簿記など） 【求める人物像】 ・弊社Mission/Vision/Cultureに共感頂ける方 ・サービスを育てることやチャレンジを楽しみ、主体性を持って取り組める方・チームメンバーと積極的にコミュニケーションを取り、ナレッジをシェアし、周りに良い影響を与える方 ・多様性を尊重し、理解する努力を怠らない方 note記事 【プロダクトのこれまでとこれからについて】 ・公認会計士がゼロからSaaSを作った話｜国見英嗣｜note ・【メンバーに聞いてみた】Manageboard開発者が語る、開発の裏側とこれからのビジョン｜ナレッジラボ｜note 続きを見る
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【東京×SaaS業界人事 採用責任者候補】成長企業の採用をドライブさせませんか？
募集背景 当社はコンサルティング×テクノロジーで企業の成長に必要な経営インフラを提供する会社です。 SaaS×コンサルティングの力で、成長ビジネスのマネジメント支援におけるリーディングカンパニーを目指しています。 2018年に東証プライム上場企業グループにジョインしつつ、当社独自の将来も見据えた主体的な体制づくりに取り組んでいます。 今後の更なる企業成長のためにメンバーを増員し、『組織創り』『人創り』『仕組み創り』に一緒に取り組んでいただける方を求めています。 仕事内容 採用をメインに、ご希望/適性に応じてその他人事業務全般（社員交流・相互理解促進/企業カルチャー浸透/社内広報)もマネジメント頂きます。管掌範囲は、『組織創り』『人創り』『仕組み創り』。 他部署と連携を取りながら業務を進めるため、社内外のコミュニケーションは頻繁に発生します。 【採用（新卒/中途）】 ・人材採用業務（選考日程調整、エージェントや候補者とのやりとり、面接準備、スカウト送付、求人票作成・申請等） ・社内データ管理 ・採用書類発行 ・イベント参加（社内外） ・採用広報 【社員の相互理解促進】 ・社内企画（社内ラジオ等）の実施 ・オープン社内報（note）の執筆 【カルチャー浸透】 ・浸透策の企画/実施 育成環境 現状3名のチームメンバーによるOJTで行います。 ・責任者（43）：HR部門責任者。 ・採用担当(33)：人材ビジネス出身でエンジニア採用をメインで実施。 ・採用担当（28）：大手人材ビジネス出身女性で新卒採用をメインで実施。 各人事領域に精通した上記メンバーの知見/経験を吸収していただけます。 このポジションで仕事をするやりがい 【成長】 採用は経営の根幹をなす業務と位置付けていますので、経営層とのコミュニケーションも多く、経営目線での組織創りに携わって頂くことで、視座の高い成長を実現頂くことが可能です。 新卒採用も中途採用も携わって頂けます。 【思考力】 決まり切ったルーティンワークでは無く、各種プロジェクトの企画段階から業務に携わって頂くことが多いため、企画立案、推進に関する思考力を磨いて頂くことができます。 【協働】 他部署の役職者やメンバー、会社の経営陣と物事を進める機会が多く、全社視点に立った高い視座いで業務に携わることが出来ます。特に、部署を超えて採用計画という共通の目標に向かって協働できるのはこのポジションの魅力です。 【交流】 社員の相互理解を促進する役割を担うため、全社横断的な社員との交流が盛んです。 弊社の社員は専門性が高い方や人としての魅力があふれるような方ばかりなので毎日が刺激的です。 求めるスキル・経験 【必須（MUST）】 ・採用業務3年以上のご経験 （特にスタートアップでの採用経験） 【歓迎（WANT）】 ・人事業務経験 ・SaaS業界での勤務経験 ・スタートアップやベンチャーでの勤務経験 ・IPO準備企業での勤務経験 【求める人物像】 ・弊社Mission/Vision/Cultureに共感頂ける方 ・新しいことにチャレンジし自身の中でPDCAを回せる方 ・抽象的な業務（戦略構想）と具体的な業務（施策実施）を両立できる方 ・毎日を楽しく過ごせる方 続きを見る
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【エンジニア学生対象】ナレッジラボを知る1dayエンジニア体験会
リアルオフィスでエンジニア体験！ 普段開発には関わっているけれど、会社の雰囲気を感じながら開発をする機会や、どんなメンバーと働いていくのかイメージがしたい、、 という漠然とした懸念を解消できるかもしれません。 是非応募ご検討ください！ 概要 ナレッジラボの会社説明や役員登壇セミナ―に加え、エンジニアの職務体験を行っていただけるエンジニア学生必見イベント。 会終盤には座談会も予定しておりますので、 ナレッジラボでエンジニアとして働くことについての生の声や、 エンジニアメンバーにはどんな人がいるのか等気になる質問をぶつけてみてください。 ※現在は大阪本社での開催予定です。 【当日のスケジュール】 13:00～ ナレッジラボを知る！役員登壇説明会 13:50～ エンジニア職種体験ワークショップ 15:40～ メンバー座談会 【申込方法】 タイトル近くの「応募する」ボタンよりお知らせください。 応募多数の場合は書類選考を実施いたします。 応募締切：2024年11月8日 参加資格 2026年に卒業予定の高専生・大学生・大学院生 Webサービスやスマホアプリの開発経験・プログラミング経験をお持ちの方 能動的に自ら周囲とコミュニケーションを取り、積極的に業務を進めて下さる方 開催時期 【実施日時】人数超過の際は別日程のご案内になる可能性があります 11月20日 13時から16時 登壇者 取締役CPO：古田、開発責任者：村田、エンジニアメンバー 参加方法：オフライン ナレッジラボのご紹介 ナレッジラボは将来有望なベンチャー企業で、若いうちから仕事を任せられ、誰よりも速いスピードで成長したい方には申し分のない会社だと自負しています。 簡単ですが、ナレッジラボについてご紹介します。 MISSION / ミッション 成長するビジネスを圧倒的に増やす 人口減少が進み、これまでよりも一人一人の重要性がより高まっています。 また、テクノロジーが非連続な進化を遂げ、ビジネスの地殻変動がより大きなものとなっています。 このような中で、私たちは今、時代の大きな転換点に立っていて、これからの時代のビジネスのあり方を再定義していかなければならないと考えています。 現状維持やこれまでの延長線上にその答えはありません。 “革新的なサービスを世の中に送り出し、生産性を乗数的に高めていく仕組みを実現する” このようなビジネスを世の中にあふれさせたい。 “大きな責任を負いながら世の中を良くすることに全力を尽くし、自ら大きな成長を遂げていく” そんな成長するビジネスを圧倒的に増やしたい。 その原動力となるような存在であり続けることを私たちのミッションとしています。 VISION / ビジョン 成長ビジネスのマネジメント支援におけるリーディングカンパニーになる 企業の事業成長には、それを支える経営インフラが不可欠です。 経営インフラとは、企業のバックオフィス領域、経営戦略領域での経営企画や、人材戦略も含めた戦略領域などがあります。 私たちがこの経営管理の領域でリーディングカンパニーとしてプロダクトの提供とコンサルティングによって支援することで、「成長するビジネス」は圧倒的に増えると信じています。 【Manageboardって、、？】 会社の経営管理（会社の現在地を把握し、進むべき方向をきめること）に必要な知見を提供できるプロダクトです。 ナレッジラボ代表の国見を初めとする会計士の「脳」を提供しています。（国見がプロダクトを手作りしたところから始まりました！） 現在の日本には、本来であれば全社に必要な経営管理の知識が、限られた人材にしか持てていない現状があります。これでは企業が正しく成長出来ません。 Manageboardは業務効率化という「問題を処理すること」ではなく、成長企業の将来を「創造すること」を目的に作られたSaaSプロダクトです。 働き方・会社の雰囲気 オフィスについて フリーアドレス制です。 その日の気分に合わせて好きな場所で仕事ができます。 はたらくメンバー 公認会計士・税理士・中小企業診断士・USCPA・美容師・ミュージシャン・舞台俳優・住職・ポールダンサーなど様々なバックグラウンドを持ったメンバーが在籍しています。 ※ナレッジラボの働き方についてメンバーにインタビューしてみました 社内交流について 半期総会 半期の振り返りと次の半期に向けた想いを表現する場として下記の3つを開催の目的としています！ 実際に人に会い、ナレッジラボの輪郭を知る 今を知り、未来を考える 経営と現場を繋ぐ 普段は東西で離れているメンバーが、オフラインで会える貴重な時間。表彰式でのエモーショナルな瞬間もあり、メンバーに人気のある社内イベントです！ 本編終了後は待ちに待った懇親会の時間。食べて飲んで楽しい時間を過ごします。 ナレラジ！ メンバーの人となりやそれぞれの業務内容知ること、また代表 国見とメンバーとの距離を今以上に縮め、双方向でやりとりできる機会を設ける目的に定期開催している社内ラジオです。 シャッフルランチ 月1ぐらいの頻度で、社内交流の一環としてシャッフルランチを行っています。全社員をシャッフルして組み分けしてオンラインでランチ会をするイベントで、他部署とのコミュニケーションを促しています。 その他、様々な社内の様子を発信しています エントランスブック ナレッジラボに興味を持った方はこちらからご覧ください！ ナレッジラボのnote 月1回の定期配信やイベントごとにnoteで発信しております！ 少しでもご興味をお持ちいただいた方は、ぜひエントリーをお願いします！ 続きを見る
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【経験を活かしたキャリアチェンジ】カスタマーサクセスとしてお客様の経営をコンサルティングする
募集背景 本格的なサービスリリースから5年が経過し、利用者数も順調に増加、プロダクトマーケットフィットが見えて来ている状態にあります。 お付き合いをしているお客様の数も多くなり、今後も継続的な顧客数増加が見込まれるため、増員をすることとなりました。 ビジネスおよび組織の拡大を支えるカスタマーサクセスポジションの募集を実施しています。 仕事内容 ポジションの魅力 急成長のSaaSビジネスにカスタマーサクセスポジションとして関与いただき、ビジネスの成長をけん引いただきます。 弊社のカスタマーサクセス職として経営に近い位置でコンサルティングを行うことができるので、業務を通じて視座が高まり、ご自身にとってもキャリア形成に繋げていただけます。経営に近いキャリアを積みたい方へもおすすめです。 また、お客様との関与のみでなく、社内のマーケティング部、セールス部、開発部との意見交換も積極的に実施できる環境にあるため、ご本人、プロダクト、組織の成長を日々実感しながら仕事に打ち込んでいただくことができます。 成長企業の経営管理領域において高い専門性があるため、SaaS領域だけではなく、経営管理領域で多様な経験を積んでいただけます。 ポジションにおける今後のキャリア 契約後、長くプロダクトを利用いただくことを前提としているため、常にお客様に向き合って業務を行うことができます。 お客様対応を通じて最も深く関わる部署のため、お客様の本質的な予算管理・経営管理の課題に対するアプローチをすることができます。 製品の性質上、Manageboardを通じた予算管理を切り口に、様々な業種・業態の中堅・中小企業の経営管理に関するノウハウやスキルを習得することができます。 開発部やマーケティング部、セールス部といった他部署との距離が近く、また、情報の透明性も高いため、SaaSでプロダクトを育てていくことに深く携わることができます。 将来的なキャリアパスとして、カスタマーサクセスマネージャーから部長、事業責任者に加え、弊社で展開している経営管理領域サービスの業務に携わっていただく選択肢もご用意しています。 業務内容 クラウド予算管理ツール「Manageboard」の契約後のオンボーディング（導入支援）および継続的な活用サポート 中堅・中小企業に対するManageboardを通じた予算管理業務の改善提案 利用率が低いお客様に対する活用促進の支援 ユーザー追加や顧問先追加による活用促進の提案 会計事務所に対するManageboardを通じた付加価値業務の実行提案 開発部、マーケティング部、セールス部と連携したプロダクトの機能考案 短いスパン（1日や1週間）での業務の流れの参考になるもの 1日平均4件程度の顧客とのMTGを実施し、空いている時間にはお客様からのメールやチャットでのお問い合わせの対応をします。 チーム構成 責任者1名（30代男性）、副責任者1名（30代男性）スタッフ9名（30代女性4名・30代男性1名・20代女性1名・20代男性3名） 育成環境 入社後1~2ヵ月間程度をオンボーディング期間と位置づけており、この期間にManageboardの仕様理解や、管理会計を中心としたドメイン知識の習得を目指していただきます。 その後、既存メンバーのフォローを受けながら、お客様のオンボーディングを担当いただきます。拠点が大阪と東京に分かれており、お客様対応を含め、普段の業務はリモートで行っています。毎日の定例ミーティングに加え、週に一度部長との1on1を実施していますので、そこで業務報告や相談を行っていただいています。 カスタマーサクセス部には経営管理に長けたスタッフがいるだけでなく、他部署には公認会計士資格や税理士資格を保有するスタッフもいるため、未経験の方や会計知識に不安がある方でも専門知識のサポートを受けることが可能です。 求めるスキル・経験 【必須（MUST）】 いずれかの経験がある方 カスタマーサクセス経験1年以上 BtoB営業経験1年以上 IT企業またはSaaS企業での勤務経験1年以上 税理士法人、会計事務所、会計コンサルティング会社での勤務経験1年以上 【歓迎（WANT）】 プロジェクトベースの業務経験 受注後の顧客コミュニケーションの経験 基礎レベルの会計知識（日商簿記検定3級程度） 自ら仮説を立て、検証を実施していくPDCAサイクルを回すことのできる方 【求める人物像】 弊社Mission/Vision/Cultureに共感頂ける方 チームメンバーを牽引し、リーダーシップを発揮できる方 フットワーク良くアクションできる方 どんな時でも明るく、元気に、前向きな方 これまでに何か1つのことに打ち込んでやり遂げた経験のある方 チームプレイでの目標達成にやりがいを感じて頂ける方 note記事 予算管理SaaS「Manageboard」の契約後のオンボーディング（導入支援）および継続的な活用サポートを担当しています。管理会計や予算管理の仕組みを導入することで、お客様の事業成長や業務効率化の支援を行っています。 業務内容 業務内容カスタマーサクセス部ってどんなところ？ 働くメンバー 入社5ヶ月経った僕から、入社直後の僕に伝えたいこと その他 予算管理SaaSのカスタマーサクセスに必要な会計知識とは 日本中の中小企業の経営インフラを変えるためにカスタマーサクセスが紡ぎ出すストーリー～予算管理の現場から～ 続きを見る
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【経験を活かしたキャリアチェンジ】Manageboardを士業に販売し、導入し、サポートする一気通貫のサービスで士業CXを最大化する
募集背景 FY25からアドバイザーサクセスチームを組成しました。大規模事務所というターゲットを狙っていく上で、商談創出～営業担当者～カスタマーサクセスと一気通貫でサポートすることがスケールさせていくためには必要であると考えております。 そのため、戦略的にザモデルをある程度崩したうえで、1つのチーム内で少人数ザモデルを回せるようにしていきたいと考えており、今回一緒に取り組んでくださるメンバーを募集します！ 仕事内容 クラウド予算管理ツール「Manageboard」の士業向けプラン（Aプラン）の商談創出・販売・契約後のオンボーディング（導入支援）および継続的な活用サポート等全般 大規模事務所（日本トップ100を中心）に対するManageboardを通じた予算管理業務の改善提案 利用率が低い士業に対する活用促進の支援 ユーザー追加や顧問先追加による活用促進の提案 会計事務所に対するManageboardを通じた付加価値業務の実行提案 開発部、マーケティング部、セールス部と連携したプロダクトの機能考案 ＜具体的な業務の流れ＞ 1日に1～2件の士業向けプラン（Aプラン）の新規商談があります。 受注したクライアントにはそのままオンボーディング担当としてアサインすることもあれば、リソース調整で他の人が受注してきた案件を担当することもあります。 空いた時間で士業向けの商談創出活動並びに、クライアントからの質疑応答対応などを実施します。 このポジションの魅力 フィールドセールスやインサイドセールス、カスタマーサクセスといった分業制が多いなか、アドバイザーサクセスチームでは全てを担当いただき、士業という訴求先は決まっているものの、幅広い経験をしていただくことが可能です。 士業から一般企業の紹介をもらった場合は、そのまま士業向けのManageboardだけでなく、一般企業向けのManageboardの商談も実施いただきます。幅広い知識や顧客折衝スキルを身に着けていただくことが可能な教育環境になっています。 士業に対して予実管理という世界を広め、士業を通じてエンドユーザーに、そして社会にインパクトを与えることができます。 このポジションの今後のキャリア アドバイザーサクセスチームが保有しているクライアントは200社を超えます。それを2倍、3倍にしていくことを描いております。 現在アドバイザーサクセスチームは3名で運営しておりますので、少人数で幅広い業務を担うことによって主人公としてビジネスを展開することができます。 新しい取り組みの立上げ経験をになっていただくことで、ザモデルのどのポジションでも活躍することができます！マネジメントスキルについても経験しやすい環境を提供できますので、士業という業界への解像度をあげられます。同時に、ザモデルの各ポジションの見識も深めることが可能となりますので、将来的にどこからも欲しがられる人材になっていただくことが可能です。 もちろんそのまま、部長、事業責任者等のキャリアパスも頑張りと成果で可能です。 チーム構成 営業統括責任者1名（30台男性）、チームマネージャー1名（30台男性）、メンバー2名（20代男性、20代女性） 求めるスキル・経験 【必須（MUST）】 ■会計事務所での業務経験もしくは会計事務所との業務経験が1年以上 【歓迎（WANT）】 ■プロジェクトベースの業務経験 ■受注後の顧客コミュニケーションの経験 ■基礎レベルの会計知識（日商簿記検定3級程度） ■自ら仮説を立て、検証を実施していくPDCAサイクルを回すことのできる方 【求める人物像】 ■弊社Mission/Vision/Cultureに共感頂ける方 ■チームメンバーを牽引し、リーダーシップを発揮できる方 ■フットワーク良くアクションできる方 ■どんな時でも明るく、元気に、前向きな方 ■これまでに何か1つのことに打ち込んでやり遂げた経験のある方 ■チームプレイでの目標達成にやりがいを感じて頂ける方 続きを見る
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