26卒＊ITコンサルタント（大阪/東京）

新卒3期生（26年卒）をお迎えします！

3年前、これからのナレッジラボを動かす「未来の幹部候補」に出会いたい、育てたいという想いで新卒採用を始めました。
ナレッジラボではそんな新卒メンバーを、基礎力が付く「コンサルタント職」としてお迎えします。

「20代のうちに責任のある仕事をしたい」
「将来起業に興味がある」
「経営メンバーになりたい」

明確なイメージがなくともキャリアアップに積極的で、ビジネスパーソンとしての幅を広げたい！価値を高めたい！実現したい夢がある！と思っている皆さん。
ぜひナレッジラボの環境を使って自己実現してみませんか？
ナレッジラボのコンサルタントとして得られる学びは、あなたの想いをきっと支えてくれるはずです。

業務内容（コンサルタント）

バックオフィス全体の業務設計を実施し、業務の効率化、見える化を支援するITソリューションコンサルティング業務です。

・紙での仕事が多い、業務が非効率などお悩みに対するシステム提案/導入による効率化
・ Excelや紙資料の集計作業に時間が掛かっている企業の作業の自動化
・ブラックボックス化した業務の見える化
などをお任せします。

【主な業務内容】
バックオフィス系クラウドSaaSの導入に関する業務
・業務フローの提案
・システム初期設定
・データコンバート/インポート
・クライアントとのミーティングのファシリテーション
・クライアントへの提出レポートの作成

■職種の変更の範囲:会社の定める業務

育成環境

入社直後は一般的な基礎研修のみならず、社会についての理解や事業領域に関する知識を深める研修をご用意しています。
研修時から実務に活きる知識を身に着けることが可能です。
また、メンター制度がございますので、仕事以外の疑問も解消しやすい環境です。

部署配属後は進捗に合わせ、実務の研修が続きます。
出社を中心に対面でのオフラインでの業務環境で、常にチームメンバーに質問が出来る環境をご提供させて頂いています。
（週3日以内のリモートワークを活用しており、順次移行が可能です）

チームナレッジを情報共有アプリに蓄積しており、コンサルティングナレッジをwikiとしてお使いいただくことが出来るほか、
上司との1日30分の1on1で、業務の棚卸、方向性の確認、キャリア相談が可能です。

👇 参考note

なれらぼ新卒

得られる経験・今後のポジション

このポジションで培われるスキルは、IT×会計×お客様対応力です。

キャリアに向き合い、希望を伝えられる時間が定期的に設けられます。

ご自身のご希望や叶えたい姿を是非教えてください。

例えば、実際に現職の部長も未経験から2年で就任しており、短期間でマネジメントポジションにステップアップ頂くことも可能です。
お客様が増え、直近3年で従業員数が約4倍に増えている成長企業の為、組織内に新設のポジションが次々に出来ています。

👇参考note

コンサルタントとして求められるスキルやキャリアの可能性

ナレッジラボのコンサルとしてどういうキャリアを歩んできたか

この仕事のやりがい

①お客様の本質的な成功にフォーカス出来る
成果物が見えにくいコンサルティング業でありながら、ナレッジラボのコンサルティングではIT導入を手段とするため明確なゴール業務の改善を見届けられます。
その結果の喜びの声をお客様からダイレクトに頂くことも可能です。

②ご自身の成長を感じられる
「○○さんに追加でお願いしたいことがあるのですが、、」とご指名をいただけることはコンサルタントの醍醐味です。
未経験からスタートしても、ご自身の成長がダイレクトにお客様の成長に繋がり、それがお客様からの反応で感じられることは大きなやりがいに繋がります。

③経営や組織運営に早期から関わることができる
皆さんが関わるお客様は業界も地域も規模も不問。
幅広い知見を身に着けながら、手厚い研修プログラムのもと、入社3か月目にはお客様と関わりを持ち始めます。

未経験から挑戦しているメンバーが多数ですので、
自身や周りのメンバーのスキルアップを日々実感しながら業務に取り組んで頂くことが出来ます。
会社自身も急成長しているため、毎月新たな仲間を迎え、活気ある組織の中で、
会社自体の成長も実感頂く事が出来ます。

部署メンバー・構成

合計15名
チーム責任者2名(30代2名)、ユニット責任者2名（30代2名）、メンバー11名(20~30代男性6名、20代女性5名)

MISSION / ミッション

成長するビジネスを圧倒的に増やす

• ナレッジラボが創立当初からご支援している中小企業に限定するのではなく、支援する対象を「成長しようとしている企業」にアップデートし、成長への伴走を通じて世の中に影響を与えることを目指しています。
• 「頑張りたい」という想いを実現できるようにサポートすることで、
  お客様の成長と、一つ上の観点である社会も成長させていくことが私たちの「社会的意義」です。

VISION / ビジョン

成長ビジネスのマネジメント支援におけるリーディングカンパニーになる

• 企業の事業成長には、それを支える経営インフラが不可欠です。
• 経営インフラとは、企業のバックオフィス領域、経営戦略領域での経営企画や、人材戦略も含めた戦略領域などがあります。
• 私たちがこの経営管理の領域でリーディングカンパニーとしてプロダクトの提供とコンサルティングによって支援することで、「成長するビジネス」は圧倒的に増えると信じています。

👇参考note

カルチャーについて思うこと（国見note）

働き方・会社の雰囲気

• オフィスについて
  • フリーアドレス制です。
  • その日の気分に合わせて好きな場所で仕事ができます。

• はたらくメンバー
  • 公認会計士・税理士・中小企業診断士・USCPA・美容師・ミュージシャン・舞台俳優・住職・ポールダンサーなど様々なバックグラウンドを持ったメンバーが在籍しています。
  • 小さなお子さんがいるメンバーも多いです。
• 👇参考note  
  • キャリア形成と子育ての両立
  • ナレッジラボの「働き方」

社内交流について

半期総会

半期の振り返りと次の半期に向けた想いを表現する場として下記の3つを開催の目的としています！

• 実際に人に会い、ナレッジラボの輪郭を知る
• 今を知り、未来を考える
• 経営と現場を繋ぐ

普段は東西で離れているメンバーが、オフラインで会える貴重な時間。表彰式でのエモーショナルな瞬間もあり、メンバーに人気のある社内イベントです！
本編終了後は待ちに待った懇親会の時間。食べて飲んで楽しい時間を過ごします。

ナレラジ！   👈 参考note

メンバーの人となりやそれぞれの業務内容知ること、また代表 国見とメンバーとの距離を今以上に縮め、双方向でやりとりできる機会を設ける目的に定期開催している社内ラジオです。

お昼休みには自己紹介企画「新メンバーナレラジ！」も開催されます。

どんどん成長するナレッジラボには毎月のように新メンバーが加わります。
新メンバーが入社した月のお昼休みに、LIVE配信のラジオ番組形式で実施されるのがこの企画。
既存メンバーにとっては「知らない人が増えた」ではなく「こんな方が入ってきてくださった！」という出会いの場に。
新メンバーにとっては「自身のことを知ってもらえる機会がある」という安心に繋がります。

その他、様々な社内の様子を発信しています

• ナレッジラボのnote
  • 社内の様子をnoteで発信しております！

少しでもご興味をお持ちいただいた方は、ぜひエントリーお待ちしています！