募集背景
現在、当社が自社開発している「Manageboard」は、中堅・成長企業の経営管理課題を解決する管理会計SaaSであり、急成長中のプロダクトです。
プロダクトの成長と共にさまざまな技術的課題及びエンジニアリング組織の課題が顕在化しており、今後の非連続な成長を実現するためにもエンジニアリング組織の拡大、複数チーム体制への移行が急務となっています。
そこで、社会貢献度の高いサービス開発に携わりたい方や、当社が扱う複雑で難しいドメインの課題解決にチャレンジしたい方、そして何より将来的に当社のWebアプリ開発の中核を担っていただける方を募集します！
仕事内容
・Webアプリ開発全般をお任せします。複雑で難しいBtoB領域の要求に対して、チームメンバーと協調しながら、将来の拡張性や保守性などを考慮した最適な設計の検討、そして実装まで、プロダクト開発のあらゆるフェーズに貢献していただきます。
・当社は、ドメインエキスパートが社内に多数在籍しているほか、マーケター・デザイナー・エンジニア全てインハウスの環境で開発業務を進めているため、職種を跨いで有機的に連携しやすい環境です。
・現在はアジャイル開発手法の一つであるスクラムを採用しており、振り返りを通じて開発プロセスを改善し続けています。
【プロダクトの技術要素】
・サーバーサイド：Ruby、Ruby on Rails
・フロントエンド：React、JavaScript、TypeScript、Tailwind CSS
・インフラ：AWS（Docker、ECS、RDS（Aurora）など）、Google Cloud（BigQueryなど）
・データベース：PostgreSQL
・コミュニケーション：Slack、Google Meet、Zoom
・その他：GitHub、Docker、Miro、Figma、Google Workspace、New Relic
得られるスキル・経験
■自社プロダクト開発を経験できます。
■当社はBtoBのプロダクトを開発しており、BtoCよりも複雑で難しいドメインを扱ったプロダクト開発を経験できます。
■アジャイル開発手法のフレームワークであるスクラムを経験できます。
■新しい技術や未経験の業務への主体的・積極的なチャレンジを推奨しています。
■エンジニアが興味を持っている技術の社内勉強会や、面白そうな本の輪読会を随時開催しており、さまざまな技術を学ぶことができます。
■イベントやコミュニティに積極的に参加・登壇しています。
求めるスキル・経験
【必須（MUST）】
下記ご経験をお持ちの方
・Reactを用いたWebアプリ開発の経験 2年以上
【歓迎（WANT）】
下記いずれかの経験をお持ちの方
・Ruby / Ruby on Rails を用いたWebアプリ開発の経験
・TypeScriptを用いたWebアプリ開発の経験
・Linux/RDBMSの基礎知識
・大規模なWebアプリケーションの構築・運用経験
・データベースの構築・運用経験
・ネットワーク構築・運用経験
・エンジニアのマネジメント経験
・プロダクトオーナー、スクラムマスター経験
【求める人物像】
・弊社Mission/Vision/Cultureに共感頂ける方
・サービスを育てることを楽しみ、主体性を持って取り組める方
・チームメンバーと積極的にコミュニケーションを取り、ナレッジをシェアし、周りに良い影響を与える方
note記事
| 職種 / 募集ポジション | フルスタックエンジニア |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 無期雇用 （試用期間：入社日より3か月 ※待遇の変更はなし） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ■大阪オフィス ・大阪メトロ御堂筋線淀屋橋駅徒歩3分 ・大阪メトロ堺筋線北浜駅徒歩4分 ■東京オフィス ・JR山手線・京浜東北線田町駅徒歩3分 ■変更の範囲：あり（会社が指定した場所） ■リモートワーク制度：あり（週2日以上出社） |
| 勤務時間 | ■フレックスタイム制 ・コアタイム：10:00~15:00 ・フレキシブルタイム：6:00～10:00・15:00~22:00 ・標準労働時間：8時間 ・休憩時間：勤務開始から勤務終了までの途中に60分 ※業務の都合により変更する場合あり |
| 休日 | ■休日・休暇 ・完全週休2日制（土曜日・日曜日・国民の祝日） ・年次有給休暇（入社初日に5日間付与） ・夏季休暇・年末年始休暇（詳細は会社が決定し事前に通知） ※夏季・年末年始で合計5日間、年次有給休暇とは別に取得日指定の有給休暇を付与 ・年間休日120日以上 ・産前産後休業・育児・介護休業制度 ・慶弔休暇制度 |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 賞与・給与改定 | ■賞与：年2回（6月、12月） ※会社の業績/成長に対する貢献度に応じて支給 ※2024年支給実績：平均年間3.7ヶ月分 ■給与改定：原則年1回（1月） |
| 待遇・福利厚生 | ■各種社会保険（健康保険・労災保険・厚生年金・雇用保険） ■交通費全額支給（上限15万円/月） ■服装自由（役員もTシャツ・デニムで出社しています） ■リモートワーク制度（週2日以上の出社です） ■フリーアドレス制（その日の気分に合わせてラウンジやフォンブースで仕事が可能！ ■時短勤務制度あり ■社員紹介制度 ■企業型確定拠出年金制度 ■オフィスグリコ設置 ■健康診断無料・インフルワクチン補助制度あり ■EAP（従業員支援プログラム） ■社内研修制度（各種コンプラ・コミュニケーション等） ■マネーフォワードmeプレミアムプラン無料 ■社内オンラインクリニックサービス |
| 社内コミュニケーション活性化の取り組み | ■週次朝会 ■半期総会 ■上長との定期1on1 ■社内ラジオ（ナレラジ！） |
| 選考フロー | 1.書類選考 2.面接（2回） 3.内定 ※上記は変更となる可能性もございます。 |
| 備考 | ■職種の変更の範囲：会社の定める業務 |
| 会社名 | 株式会社ナレッジラボ |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役会長 国見 英嗣 代表取締役CEO 門出 祐介 |
| 公式HP | https://knowledgelabo.com/ |
| 創業 | 2013年6月 |
| 社員数 | 106名（2025年5月1日時点） |
| 平均年齢 | 32.6歳（2025年5月1日時点） |
| オフィス | 大阪オフィス 541-0042 大阪府大阪市中央区今橋2-5-8 トレードピア淀屋橋9F 東京オフィス 108-0023 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi田町ステーションタワーS21F |
| 事業内容 | ■予算管理SaaS Manageboardの開発・運営 ■業務設計コンサルティング |
| 受動喫煙防止措置 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり） |