募集背景
当社はコンサルティング×テクノロジーで企業の成長に必要な経営インフラを提供する会社です。
SaaS×コンサルティングの力で、成長ビジネスのマネジメント支援におけるリーディングカンパニーを目指しています。
2018年に東証プライム上場企業グループにジョインしつつ、当社独自の将来も見据えた主体的な体制づくりに取り組んでいます。
今後の更なる企業成長のためにメンバーを増員し、『組織創り』『人創り』『仕組み創り』に一緒に取り組んでいただける方を求めています。
仕事内容
採用をメインに、ご希望/適性に応じてその他人事業務全般（社員交流・相互理解促進/企業カルチャー浸透/社内広報)もマネジメント頂きます。管掌範囲は、『組織創り』『人創り』『仕組み創り』。
他部署と連携を取りながら業務を進めるため、社内外のコミュニケーションは頻繁に発生します。
【採用（新卒/中途）】
・人材採用業務（選考日程調整、エージェントや候補者とのやりとり、面接準備、スカウト送付、求人票作成・申請等）
・社内データ管理
・採用書類発行
・イベント参加（社内外）
・採用広報
【社員の相互理解促進】
・社内企画（社内ラジオ等）の実施
・オープン社内報（note）の執筆
【カルチャー浸透】
・浸透策の企画/実施
育成環境
現状3名のチームメンバーによるOJTで行います。
・責任者（43）：HR部門責任者。
・採用担当(33)：人材ビジネス出身でエンジニア採用をメインで実施。
・採用担当（28）：大手人材ビジネス出身女性で新卒採用をメインで実施。
各人事領域に精通した上記メンバーの知見/経験を吸収していただけます。
このポジションで仕事をするやりがい
【成長】
採用は経営の根幹をなす業務と位置付けていますので、経営層とのコミュニケーションも多く、経営目線での組織創りに携わって頂くことで、視座の高い成長を実現頂くことが可能です。
新卒採用も中途採用も携わって頂けます。
【思考力】
決まり切ったルーティンワークでは無く、各種プロジェクトの企画段階から業務に携わって頂くことが多いため、企画立案、推進に関する思考力を磨いて頂くことができます。
【協働】
他部署の役職者やメンバー、会社の経営陣と物事を進める機会が多く、全社視点に立った高い視座いで業務に携わることが出来ます。特に、部署を超えて採用計画という共通の目標に向かって協働できるのはこのポジションの魅力です。
【交流】
社員の相互理解を促進する役割を担うため、全社横断的な社員との交流が盛んです。
弊社の社員は専門性が高い方や人としての魅力があふれるような方ばかりなので毎日が刺激的です。
求めるスキル・経験
【必須（MUST）】
・採用業務3年以上のご経験
（特にスタートアップでの採用経験）
【歓迎（WANT）】
・人事業務経験
・SaaS業界での勤務経験
・スタートアップやベンチャーでの勤務経験
・IPO準備企業での勤務経験
【求める人物像】
・弊社Mission/Vision/Cultureに共感頂ける方
・新しいことにチャレンジし自身の中でPDCAを回せる方
・抽象的な業務（戦略構想）と具体的な業務（施策実施）を両立できる方
・毎日を楽しく過ごせる方
| 職種 / 募集ポジション | 採用マネージャー候補 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | リモートワーク制度あり （週２以上出社必須） |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙 |
| 試用期間 | 入社日より3か月 ※待遇の変更はなし |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 コアタイム：10:00~15:00 （休憩：12:00~13:00） フレキシブルタイム：6:00～10:00 15:00~22:00 標準労働時間：8時間 |
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制（土曜日・日曜日・国民の祝日） ■年次有給休暇（入社初日に5日間付与） ■GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇 ■年間休日120日以上 ■産前産後休業・育児・介護休業制度（現在も育休中や時短勤務の方がおります） ■慶弔休暇・見舞金制度 |
| 待遇・福利厚生 | ■各種社会保険（健康保険・労災保険・厚生年金・雇用保険） ■交通費全額支給（上限月15万円/月） ■服装自由（役員もTシャツ・デニムで出社しています） ■リモートワーク制度（週2日以上の出社です） ■フリーアドレス制（その日の気分に合わせてラウンジやフォンブースで仕事が可能！ ■時短勤務制度あり ■社員紹介制度 ■企業型確定拠出年金制度 ■オフィスグリコ設置 ■健康診断無料・インフルワクチン補助制度あり ■EAP（従業員支援プログラム） ■社内研修制度（各種コンプラ・コミュニケーション等） ■マネーフォワードmeプレミアムプラン無料 ■社内オンラインクリニックサービス |
| 社内コミュニケーション活性化の取り組み | ■週次朝会/半期総会 ■上長との定期1on1 ■シャッフルランチ・zoom飲み会 ■社内ラジオ（ナレラジ！） |
| 選考フロー | ■カジュアル面談→1次面接→最終面接 ※一部、webで実施する場合があります |
| 会社名 | 株式会社ナレッジラボ |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役会長 国見 英嗣 代表取締役CEO 門出 祐介 |
| 公式HP | https://knowledgelabo.com/ |
| 創業 | 2013年6月 |
| 社員数 | 88名（2024年12月時点） |
| 平均年齢 | 32.8歳 |
| オフィス | 大阪オフィス 541-0042 大阪府大阪市中央区今橋2-5-8 トレードピア淀屋橋9F 東京オフィス 108-0023 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi田町ステーションタワーS21F |
| 事業内容 | ■予算管理SaaS Manageboardの開発・運営 ■業務設計コンサルティング |
| 受動喫煙防止措置 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり） |