【仕事内容】
『業務スーパー』オリジナル商品の製造を支える生産設備の改善・導入・最適化を統括いただきます。
国内グループ会社14社26工場を対象に、設備・工程の両面から生産体制の強化を推進するポジションです。単なる保全や調整ではなく、「どの機械でどう作るのが最適か」を設計段階から考え、商品開発部や現場と連携しながら、生産性・品質・安全性を高める取り組みをリードしていただきます。
＜関わる商材＞
国内自社グループ会社14社26工場の『業務スーパーのPB商品』
▼主な業務内容
• 新商品の製造プロセス設計・設備選定
└ 商品開発担当と連携し、レシピや調理工程を工場で再現可能な設備仕様を検討
└ 生産効率と品質安定を両立する最適なライン構築を推進製造ラインの改善提案・導入
• 既存設備の改善・改造提案
└ 生産性・品質向上・人手不足対応などを目的とした設備改善の立案・実行
└ 各工場からの課題ヒアリング～改善策の設計・実装までを主導
• 設備導入・メーカー調整のマネジメント
└ 機械メーカーや協力会社との仕様検討・導入立ち会い・テストを統括
└ 設備更新・新規導入の計画立案およびプロジェクト推進
• 現場との連携・課題解決支援
└ 各工場を定期的に視察し、課題ヒアリングや改善テーマの抽出
└ 工場長・技術担当との意見交換を通じた現場起点の改善活動
• チームマネジメント／社内調整
└ エンジニアリング課のリーダーとして、メンバーの育成や進捗管理を担当
└ 商品開発・品質保証・購買部門など他部署と連携し、量産体制を最適化
【改善事例】
• 人手不足の解消（チキンカツ製造ライン）
∟従来手作業だった鶏肉のカット工程を自動化し、作業負担軽減・安定生産を実現。
• 充填ミスの防止（ドレッシング製造ライン）
∟ラベル情報を自動読み取りし、複数種類の商品を正しい容器へ充填する仕組みを導入。
上記、一例ではございますが、現場課題を設備・技術の観点から解決し、グループ全体のモノづくりを支えます。
▼働き方
• 勤務地：神戸物産 本社（兵庫）
└ グループ14社を本社から支援する立場です。
└ 現場理解のため、全国工場への出張（月2～3回、2～3日／回）あり。
• 残業：月平均10時間程度／原則土日休み
【募集要件】
＜必須条件＞
〇普通自動車運転免許（AT限定可）を保持している方
〇基本的なパソコン操作ができる方
〇以下いずれかのご経験のある方
・食品工場での工務や設備管理経験
・生産設備の導入・改善経験
・電気回路、機械設計の基礎知識
・エンジニアリング会社での勤務経験者
＜求める人材像＞
▼必須要件
• 食品メーカーまたは装置メーカーで、食品に関わる生産技術・設備導入・ライン設計・工程改善の経験をお持ちの方大量調理の経験のある方
• 生産設備の選定・導入に関する実務経験、またはプロジェクトマネジメント経験をお持ちの方
• 関係部署やメーカーとの折衝、調整、進行管理スキル
▼歓迎要件
• 機械・電気・建築などエンジニアリング領域の知見を有する方
• 食品製造設備に関する導入・改善経験をお持ちの方
• 商品開発やレシピ設計に携わり、量産化への橋渡しを担った経験
【配属部署】
西日本工場管理部 エンジニアリング課は役員と部長の他、本社8名（男性6名・女性2名）のエンジニアが活躍しており、全員が中途入社。
20代の社員から豊富な知識を持つベテラン社員も在籍しており、分からないことがあればしっかりとお教えします！
「食品工場を自分たちの手で作っていけるのが面 白い」「土日休みで、残業も少ないから働きやすい」という声が多く、 経験浅めの方も、知識を吸収しながら成長できる環境があります。
【採用背景】
「次世代の育成」と「生産設備の強化のため」
業務スーパーの成長は著しく、エンジニアリング課が支えるグループ会社の製造量も比例して増加しています。強固な生産設備を作るため、また業務スーパーならではの珍しい商品を開発するため、製造機器の知識を持ったスペシャリストを育てていこうと考えています！
【扱うサービス】
神戸物産は、緑の看板でお馴染みの『業務スーパー』のフランチャイズ本部です。
『業務スーパー』以外にも、中食・外食事業として『プレミアムカルビ（焼肉店）』
『神戸クック・ワールドビュッフェ（ビュッフェレストラン）』『馳走菜（惣菜店）』などを経営・FC展開しています。
「食」という生活に欠かせないインフラ企業を目指しています。
| 職種 / 募集ポジション | 製造プロセス設計／本社勤務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ◆本社(兵庫県) ＪＲ「加古川駅」から 徒歩7分 ※バイク・自転車通勤OK！ マイカー通勤応相談(駐車場の空き状況に応じてはご案内可能です) |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（実働8時間／1時間休憩） ※20:00以降の残業は原則なし 〇想定残業時間： 月10時間程度 ※通常時 〇出張頻度： 月2・3回程度 ※通常時 例）1～2週間内に1泊2日や、2泊3日、＋日帰りで外出 など |
| 休日・休暇 | ◆完全週休2日制（原則土日） 【年間休日】118日 ※年間休日には、年始・リフレッシュ・ライフサポート休暇を含みます。 【休暇制度】 ・年始休暇(3日:1/1〜1/3) ・有給休暇(入社半年後に付与) ・リフレッシュ休暇(3日連続の特別休暇×年2回) ・ライフサポート休暇(1日単位の特別休暇×年5回) ・慶弔休暇 ・産前産後休業 ・育児休業 ・介護休業 ※リフレッシュ・ライフサポート休暇は、毎年11月1日に付与され、翌10月31日までに100％消化する休暇です。試用期間2ヶ月は付与なし。 （9月2日～12月31日入社→初回付与：翌年11月1日 1月1日～9月1日入社→初回付与：当年11月1日） ※5日以上連続休暇も取得できます。 ※有給休暇の平均取得率は83％以上！休みやすい環境です！ |
| 待遇・福利厚生 | ・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・交通費規定支給(公共交通機関の場合、上限月5万円) ・確定拠出年金制度 ・退職金制度（勤続5年目から） ・人間ドック受診費用補助制度（30歳以上･2年に1回） ・従業員持株会 ・慶弔見舞金 ・慰労会補助 ・書籍購入補助 ・資格取得補助 ・外部セミナー受講補助 ・社員食堂（ビュッフェ形式 300円で食べ放題） ・オフィスカジュアル ※各項目に社内規定有 |
| 試用期間 | 2ヶ月 ※リフレッシュ休暇・ライフサポート休暇以外の 労働条件は本採用と同じです。 |
| 定年 | 有（60歳） |
| 再雇用制度 | 有（上限 65歳まで） |
| 受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
| 選考フロー | 応募 ↓ 書類選考 ↓ 適性検査、面接(1～2回を予定) ※適性検査は1回目の面接と同時に実施予定。 ↓ 内定 |
| その他特記事項 | ・職務内容の変更の範囲：当社業務全般 ・就業場所の変更の範囲：会社の定める拠点 |
| 会社名 | 株式会社神戸物産 |
|---|---|
| 本社所在地 | 兵庫県加古川市加古川町平野125番1 |
| 代表者 | 代表取締役社長 沼田 博和 |
| 資本金 | 5億円 |
| 設立 | 1985年11月6日 |
| 事業概要 | 1．業務スーパーや、ビュッフェレストラン、焼肉店、惣菜店などを直営及びフランチャイズ本部、エリアフランチャイズ本部として運営。 また、その加盟店への経営ノウハウの指導や援助。 2．海外での商品開発やその自社輸入、及び国内自社グループ工場での商品開発。また、それら商品の加盟店への供給。 3．再生可能エネルギーを活用した発電所の運営。 |
| 従業員数 | 【単体】 3,070名（2024 年10 月末時点）※パート社員含む |
| 平均年齢 | 38.54歳 |
| 売上高 | 【連結】 5,078億8,300万円(2024年10月期) 4,615億4,600万円(2023年10月期) 4,068億1,300万円(2022年10月期) 【単体】 4,909億9,300万円(2024年10月期) 4,468億5,800万円(2023年10月期) 3,950億9,200万円(2022年10月期) ▼財務情報詳細▼ https://www.kobebussan.co.jp/ir/financial.php |
| 問い合わせ先 | 〒675-0063 兵庫県加古川市加古川町平野125番1 株式会社神戸物産 採用担当 Tel ：079-457-5052(受付時間：月～金、9時~18時) Mail：recruit@kobebussan.co.jp |