クラレグループの概要
クラレは当時の先端技術であった人造絹糸レーヨンを企業化することを目的に1926年に創立されました。また、第二次世界大戦後の1950年には、我が国初の国産合成繊維として世界に先駆けてPVA（ポバール）繊維ビニロンの工業化に成功し、日本における化合繊産業の草創期を切り開きました。現在のクラレグループは、液晶画面に欠かせない偏光フィルム基材のポバールフィルムや、食品包装に革命を起こしたガスバリア―樹脂＜エバール＞をはじめ、地球環境改善に寄与する活性炭事業、携帯電話や自動車用途に使用される高耐熱性プラスチック＜ジェネスタ＞など、世界シェアナンバーワン、オンリーワン事業で売り上げの約6割を占め、高分子、有機合成、無機化学を中心とした科学技術を駆使し、社会になくてはならない価値ある製品群を、世界に提供し続けています。
私たちの使命
私たちは、独創性の高い技術で産業の新領域を開拓し、
自然環境と生活環境の向上に寄与します。
ー世のため人のため、他人（ひと）のやれないことをやるー
所属組織について
【所属組織】
ポバールフィルム品質・技術統括部 技術統括課
【所属組織のミッション】
技術統括課は、事業部の生産技術開発、原材料の供給・品質確保に関わる重要課題、並びにGHG削減に関わる事業部特命課題を管理・推進し、事業基盤の強化と事業の円滑な運営に資する業務を行っています。
【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】
・各人専門性の高い業務に就いており、担当を任された仕事は、基本的に担当者の責任で一貫して実施いただきます。
・課内は少人数のため相談しやすい環境ですが、それぞれが担当している業務は属人化が進んでいるという課題があります。部署の課題（属人化）の解消に向けた組織づくりにも取り組んでいただきたいと考えています。
・事業部スタッフとして、ゼロから業務を作り出すという日常的なチャレンジが必要であり、前例踏襲にこだわらない風土を作ろうとしています。皆で議論し、業務の深化や進化を一緒に進めていきましょう。
【募集背景】
現在、原料の在庫管理や販売部が運用しているシステムの現場サポート、GHG関連業務に関わる人員が26年3月に定年退職を迎えるため、その後任となる人を募集しています。
担当業務
【職務内容】
ポバールフィルム品質・技術統括部 技術統括課にて、事業部が製造・販売する製品の品質、並びに保有する技術を統括する業務を担当していただきます。
当事業部は倉敷、西条の2拠点で製造しており、両拠点の管理が必要になります。
入社後まずは、各部署の担当者と当事業部の技術背景を理解しながら、生産部や販売部、本社企画管理部と連携して各業務に取り組んでいただきます。
【具体的な業務内容】
■製品の原材料管理（バランス管理や在庫管理）
-ポバールフィルムの品質を保つために、ポバール原料を製造する事業所と連携し、原材料管理を行っています。
＜その他業務＞
■生産部での廃棄物削減や原単位改善のための各種データ整理
■経費計画の策定・管理
■事業部設備投資計画の集約などの特命業務 等
※特命業務は、新しいテーマに関する材料開発や技術開発などが含まれます。
【キャリアパスイメージ】
■3年後のイメージ
一連の作業は効率よくこなすことができるようになり、新たなことにも取り組む余裕が出てくるようになると考えています。そのうえで当課が関連する技術開発を生産部と協働で推進することにも参画していただけるようになっていただきたいと考えています。
■5年後のイメージ
仮に上司が入れ替わったとしても、安定的に当課業務が遂行できるようになっていただきたいと考えています。また、業務目標を自ら設定し、求められる目的に見合った業務計画を策定して、自らそれを推進できる人財になっていただくことを期待しています。
【業務のやりがい】
担当製品（光学用ポバールフィルム）は、世界シェア70％を超えており、FPD業界のサプライチェーンにおいて重要な部材です。本ポジションでは、製品製造に関係する上流から下流まで幅広く関わる業務を担当いただくため、大きなやりが意を感じていただけると思います。
働き方
【出張(国内/海外)】
倉敷→西条 目安 2〜3回/期 日帰りが多い（案件によっては宿泊も可）
その他必要に応じて社外出張もあり得ます。
【部署の働き方】
基本的には出社して業務をしていますが、場合によっては在宅勤務も可能です。
フレックス制度を利用し、上長と相談の上、家庭事情や業務都合などへ柔軟に対応いただけます。
【残業】
計画や見通し作成時期（3月〜5月、9月〜11月）は、比較的忙しくなることが予想されます。
必要要件
【必須（MUST）】
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・製造管理や工程管理のご経験
・生産技術や製造技術開発のご経験
【歓迎（WANT）】
・計画策定や、各部署からの提案を取りまとめるような業務のご経験がある方
・GHG排出量低減に関連する業務経験や知識のある方
・英語での文書でも翻訳ソフトを使用しながら抵抗なく処理可能な方
| 職種 / 募集ポジション | 【倉敷/転勤なし】フィルム製造の技術統括（原材料管理・新技術開発） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 初任地：岡山県倉敷市 ＊原則転勤なし |
| 勤務時間 | 就業時間；８：００〜１６：４５（実働7時間45分） 但しフレックスタイム制（新卒3年目までの若年者除く） 休憩時間；１２：００〜１３：００（１時間） 残業時間；月１０~２０時間程度 |
| 休日 | 休日：年間休日120〜122日、完全週休二日制（土日）、祝祭日、年末年始休暇等 休暇：年次有給休暇、慶弔休暇、裁判員などの公務休暇ほか 有給休暇：初年度初日から１５日（入社月により４〜１５日）、最大20日 時効にかかる年次有給休暇の私傷病・ボランティア等用への積立休暇制度あり |
| 福利厚生 | 持株会制度、福祉会制度、財形貯蓄制度、独身寮（個室）、カフェテリアプラン ※会社規定に準じる |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙（屋外・屋内喫煙可能場所あり） |
| 働き方制度・データ | クラレでは従業員一人ひとりが、仕事と生活の両立をしながら健康でいきいきと働き、成果を発揮できるような職場環境構築のため、働き方改革を推進しています。 ・働き方制度 生産性の向上とワーク・ライフ・バランスの実現を目指し以下の制度を導入・運用しています。 ･在宅勤務制度(12日/月 上限) ･フレックスタイム制度 ・育児休職・介護休職取得者数・取得率 育児休職者数：126名(男性115名 女性11名) 育児休職取得率：男性83.3% 女性100% 介護休職者数：6名 ※株式会社クラレ 2023年度 育児休職は、保育園入園時期を考慮し、子どもが1歳を超えても休職が必要と認められる場合は、子が２歳に達する日まで取得できます。また、男性の育児参加を促進するため、男性の育児休職取得を推進しています。 2024年度には男性の育児休業取得に関する数値目標を新たに設定し、さらなる取得を目指します。 ・有給休暇取得率 2023年度 取得率：約91％ ・離職率(2023年度 株式会社クラレ単体) 離職率：1.51% |
| 人材育成制度 | クラレグループでは、グローバル人事ポリシーに基づき、拠点ごとに、業務上必要な知識・スキルの獲得と社員の自律的なキャリア形成をサポートする人材育成制度を運営しています。 ■DX人材育成プログラム 2023年からグローバル施策として開始。 3段階のデジタルリテラシーレベルを設けて、それぞれに対応した育成カリキュラムを整備しています。 ■国内施策 クラレ人材育成制度 全員参加型 選択型(自律的な能力開発制度/語学研修プログラム 他) 選抜型 キャリア入社者フォローアップ研修 キャリアサポート など |
| 会社名 | 株式会社クラレ |
|---|---|
| 商号 | 株式会社クラレ |
| 設立 | 1926（大正15）年6月24日 |
| 資本金 | 890億円（2024年12月末現在） |
| 従業員数 | (連結)：11,941名（2024年12月末現在） |
| 主要事業 | 【プラスチック】 ポバール樹脂・フィルム、PVB樹脂・フィルム、EVOH樹脂・フィルム＜エバール＞、メタクリル樹脂、高耐熱ポリアミド樹脂＜ジェネスタ＞などの製造、販売 【ケミカル・エラストマー・ゴム】 アルコール系溶剤＜ソルフィット＞、香料原料、合成スクワラン、液状ゴム、水素添加スチレン系熱可塑性エラストマー＜セプトン＞＜ハイブラー＞などの製造、販売 【機能材料】 歯科材料・骨補填材料（人工骨インプラント、吸収性骨再生用材料）等のメディカル関連製品、機能性活性炭・窒素分離装置・水処理用高機能膜・システム等の環境関連製品などの製造、販売 【繊維】 ビニロン、人工皮革＜クラリーノ＞、不織布、面ファスナー＜マジックテープ＞、高強力ポリアリレート繊維＜ベクトラン＞、ポリエステル繊維などの製造、販売 |