クラレグループの概要
クラレは当時の先端技術であった人造絹糸レーヨンを企業化することを目的に1926年に創立されました。また、第二次世界大戦後の1950年には、我が国初の国産合成繊維として世界に先駆けてPVA（ポバール）繊維ビニロンの工業化に成功し、日本における化合繊産業の草創期を切り開きました。現在のクラレグループは、液晶画面に欠かせない偏光フィルム基材のポバールフィルムや、食品包装に革命を起こしたガスバリア―樹脂＜エバール＞をはじめ、地球環境改善に寄与する活性炭事業、携帯電話や自動車用途に使用される高耐熱性プラスチック＜ジェネスタ＞など、世界シェアナンバーワン、オンリーワン事業で売り上げの約6割を占め、高分子、有機合成、無機化学を中心とした科学技術を駆使し、社会になくてはならない価値ある製品群を、世界に提供し続けています。
私たちの使命
私たちは、独創性の高い技術で産業の新領域を開拓し、
自然環境と生活環境の向上に寄与します。
ー世のため人のため、他人（ひと）のやれないことをやるー
所属組織について
【所属組織】
ポバールフィルム品質・技術統括部（リスクマネジメントグループ）
【所属組織のミッション】
リスクマネジメントグループでは、事業部が製造する製品の化学物質管理や法規制対応、実効性ある事業継続計画（BCP）の策定と運用管理、各種環境対応業務を行っています。
【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】
・グループ内は少人数のため相談しやすい環境ですが、目的やその業務を推進するための知識は、それぞれ大きく異なった内容となります。そのため、定型業務に止まらず、いろいろなことにチャレンジするという意識で勤務いただければ幸いです。
・当部所属のメンバーは、事業部スタッフとしてゼロベースから業務を作り出すという日常的なチャレンジが必要であり、前例踏襲にこだわらない風土を作ろうとしています。皆で議論し、業務の深化や進化を一緒に進めていきましょう。
【募集背景】
現在、リスクマネジメント業務は専門性の高い2名で担当しています。グループの業務を平準化し、かつ広くそれらをカバーできる人財を募集しています。
担当業務
【職務内容】
ポバールフィルム品質・技術統括部 リスクマネジメントグループにて、化学物質管理と、事業継続計画（BCP）の策定を担っていただきます。
当事業部は倉敷、西条の2拠点で製造しており、両拠点の管理が必要になります。
入社後まずは、各部署の担当者と当事業部の技術背景を理解しながら、生産部や販売部、本社企画管理部と連携して各業務に取り組んでいただきます。
【具体的な業務内容】
■担当製品の化学物質管理について、顧客からの要請に基づき調査・対応
└顧客への回答案の作成
└回答案作成のベースとなる法規制等の理解
■BCP（事業継続計画）業務
└基礎的な考え方や事業部BCPの現状を理解するところから始めていただきます。
└現在担当している社員も、元々は化学物質管理が専門のスタッフですので、未経験の方でも知識を身に着けていただくことが可能です。
※本製品の製造拠点は岡山県倉敷市と愛媛県西条市です。
【キャリアパスイメージ】
■3年後のイメージ
一連の作業をこなすことができるようになり、リスクマネジメントグループで行っている業務のバックアップができるような人財に成長していただきたいと考えています。
■5年後のイメージ
上司からの指示によらず、自ら必要な業務を考えて推進し、事業部に貢献できるような人財に成長することを期待しています。
【業務のやりがい】
担当製品（光学用ポバールフィルム）は、世界シェア70％を超えており、FPD業界のサプライチェーンにおいて重要な部材です。本ポジションでは、化学物質管理やBCP業務を通じてサプライチェーンの上流から下流まで広く関わる業務を担当いただくため、業界の中での役割を感じていただくことができると思います。
働き方
【出張(国内/海外)】
倉敷→西条 目安2〜3回/期（日帰りが多いですが、案件によっては宿泊も可）
※その他必要に応じて社外出張もあります
【部署の働き方】
基本的には出社して業務をしていますが、週に数日の在宅勤務をしているメンバーもいます。
フレックス制度を利用し、上長と相談の上、家庭事情や業務都合などへ柔軟に対応いただけます。
【残業】
リスク評価やマネジメントレビューの〆切が毎年8月にあり、準備を含めると7月〜8月は比較的忙しくなることが予想されます。そのほか、顧客への回答〆切が短い場合など、突発的に残業が発生する場合があります。
必要要件
【必須（MUST）】
・化学物質管理のご経験をお持ちの方
【歓迎（WANT）】
・法規制や化学物質管理における経験や知識がある方
・事業継続計画（BCP）の策定や運用等の経験がある方
・規定類のような文書作成の経験がある方
・英語での文書でも翻訳ソフトを使用しながら抵抗なく処理可能な方
| 職種 / 募集ポジション | 【倉敷/転勤なし】化学物質管理・BCP策定業務担当（リスクマネジメントグループ） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 初任地：岡山県倉敷市 ＊原則転勤なし |
| 勤務時間 | 就業時間；８：００〜１６：４５（実働7時間45分） 休憩時間；１２：００〜１３：００（１時間） 残業時間；月１０~２０時間程度 |
| 休日 | 休日：年間休日120〜122日、完全週休二日制（土日）、祝祭日、年末年始休暇等 休暇：年次有給休暇、慶弔休暇、裁判員などの公務休暇ほか 有給休暇：初年度初日から１５日（入社月により４〜１５日）、最大20日 時効にかかる年次有給休暇の私傷病・ボランティア等用への積立休暇制度あり |
| 福利厚生 | 持株会制度、福祉会制度、財形貯蓄制度、独身寮（個室）、カフェテリアプラン ※会社規定に準じる |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙（屋外・屋内喫煙可能場所あり） |
| 働き方制度・データ | クラレでは従業員一人ひとりが、仕事と生活の両立をしながら健康でいきいきと働き、成果を発揮できるような職場環境構築のため、働き方改革を推進しています。 ・働き方制度 生産性の向上とワーク・ライフ・バランスの実現を目指し以下の制度を導入・運用しています。 ･在宅勤務制度(12日/月 上限) ･フレックスタイム制度 ・育児休職・介護休職取得者数・取得率 育児休職者数：126名(男性115名 女性11名) 育児休職取得率：男性83.3% 女性100% 介護休職者数：6名 ※株式会社クラレ 2023年度 育児休職は、保育園入園時期を考慮し、子どもが1歳を超えても休職が必要と認められる場合は、子が２歳に達する日まで取得できます。また、男性の育児参加を促進するため、男性の育児休職取得を推進しています。 2024年度には男性の育児休業取得に関する数値目標を新たに設定し、さらなる取得を目指します。 ・有給休暇取得率 2023年度 取得率：約91％ ・離職率(2023年度 株式会社クラレ単体) 離職率：1.51% |
| 人材育成制度 | クラレグループでは、グローバル人事ポリシーに基づき、拠点ごとに、業務上必要な知識・スキルの獲得と社員の自律的なキャリア形成をサポートする人材育成制度を運営しています。 ■DX人材育成プログラム 2023年からグローバル施策として開始。 3段階のデジタルリテラシーレベルを設けて、それぞれに対応した育成カリキュラムを整備しています。 ■国内施策 クラレ人材育成制度 全員参加型 選択型(自律的な能力開発制度/語学研修プログラム 他) 選抜型 キャリア入社者フォローアップ研修 キャリアサポート など |
| 会社名 | 株式会社クラレ |
|---|---|
| 商号 | 株式会社クラレ |
| 設立 | 1926（大正15）年6月24日 |
| 資本金 | 890億円（2024年12月末現在） |
| 従業員数 | (連結)：11,941名（2024年12月末現在） |
| 主要事業 | 【プラスチック】 ポバール樹脂・フィルム、PVB樹脂・フィルム、EVOH樹脂・フィルム＜エバール＞、メタクリル樹脂、高耐熱ポリアミド樹脂＜ジェネスタ＞などの製造、販売 【ケミカル・エラストマー・ゴム】 アルコール系溶剤＜ソルフィット＞、香料原料、合成スクワラン、液状ゴム、水素添加スチレン系熱可塑性エラストマー＜セプトン＞＜ハイブラー＞などの製造、販売 【機能材料】 歯科材料・骨補填材料（人工骨インプラント、吸収性骨再生用材料）等のメディカル関連製品、機能性活性炭・窒素分離装置・水処理用高機能膜・システム等の環境関連製品などの製造、販売 【繊維】 ビニロン、人工皮革＜クラリーノ＞、不織布、面ファスナー＜マジックテープ＞、高強力ポリアリレート繊維＜ベクトラン＞、ポリエステル繊維などの製造、販売 |