会社概要

栗田工業（クリタグループ）は1949年にボイラの水処理薬品事業により創立し、企業理念「"水"を究め、自然と人間が調和した豊かな環境を創造する」のもと、一貫して水処理に関する技術とノウハウを蓄積してきました。
「水処理薬品、水処理装置、メンテナンス・サービスという他社にない事業構成」「“技術立社”を掲げた高度な研究開発力」「日本全国および世界に広がるネットワーク」といった経営資源を活かし、幅広く水処理のソリューションを提供することで、さまざまな業種のお客様に対して“生産性向上”、“環境負荷低減”、“省エネルギー”といった価値を提供しています。

仕事内容

■配属先
経営管理本部 キャリア開発部 採用・キャリア支援課

■部門、チームのミッション
採用（新卒・経験者）に関する戦略立案から実行までを担い、活力の源泉となる人材を獲得する。また、最適な異動配置を実施し、従業員が活き活きと働き成果を出せる環境を実現する。

■業務内容
・戦略立案から実行に至るまでの、新卒採用業務全般（経験者採用も担当可能）

■やりがい
・新卒、経験者合わせて年間100名規模の採用活動に主体的に関わり、求める人材の獲得に向け、最適な採用手法を自ら検討、立案し、実行に移すことができる。
・多様性豊かな当課メンバーとともにチームで採用活動に取り組み、自身の強みを活かした採用活動を実現できる。
・採用対象本部の役員と接する機会も多く、採用に対する考えや当社が大切にする価値観等を経営層から直接知ることができ、採用活動に還元することができる。
・採用だけでなく異動配置、退職、人事考課等の様々な人事データを活用し、データに基づく採用活動を実現できる。

■期待すること・主に新卒採用活動への主体的な関わり
・社内各本部の協力社員を巻き込んだ幅広い活躍
・当社の特徴を十分理解し、応募者へ当社の魅力を適切に伝えること
・様々なデータを駆使し、データに基づく採用活動を実践すること

求めるスキル

■必須
・事業会社における新卒採用活動経験3年以上
・他部署の社員を広く巻き込みながら全社的な採用活動を実行した経験
・面接等の選考時だけでなく、採用計画の立案から主体的に携わった経験

■歓迎
・営業、設計、開発といった現場職種の深い理解をベースとした採用活動経験
・統計学的なデータに基づく採用戦略、採用計画の立案経験
・応募者と本気で向き合い、心を通わせた経験

■尚可
・見栄を張らず、誠実に部署内外の社員と関係構築できる。必要な際は自発的に声をかけ、職種ごとに異なる性格を持つ当社社員と温度差なく付き合える。
・目の前の施策(How)に飛びつかず、データに基づく現状分析～課題の特定～施策実行～振り返りまで、ものごとを線で捉えて業務に取り組むことができる。
・前任者の意図をくみ取り、また後継者のことも考えて、属人化させずに業務に取り組める。
・採用や人事の業務のみにとらわれず、自社事業に関わる知識や経験の習得にも積極的に取り組める。
・今後３～５年は採用をメインに仕事ができる。