会社概要

栗田工業（クリタグループ）は1949年にボイラの水処理薬品事業により創立し、企業理念「"水"を究め、自然と人間が調和した豊かな環境を創造する」のもと、一貫して水処理に関する技術とノウハウを蓄積してきました。
「水処理薬品、水処理装置、メンテナンス・サービスという他社にない事業構成」「“技術立社”を掲げた高度な研究開発力」「日本全国および世界に広がるネットワーク」といった経営資源を活かし、幅広く水処理のソリューションを提供することで、さまざまな業種のお客様に対して“生産性向上”、“環境負荷低減”、“省エネルギー”といった価値を提供しています。

仕事内容

■配属先
経営管理本部 人事部 人事労務厚生課

■部門、チームのミッション
給与業務・アウトソーシング・社会保険関連業務全般の運用と人事基幹システムの改善

■業務内容
以下に示す業務を円滑に進める人事基幹システムの改善プロジェクトを推進するプロジェクトマネージメントなど。
①給与関連業務全般
②賞与関連業務全般
③社会保険関連業務
④住民税・所得税関連業務
⑤年末調整
⑥入退社関連業務
⑦人事発令・異動業務全般」　
⑧人事考課業務」
⑨アウトソーシング対応
※使用システム･･･Obic7

■やりがい
・システム開発のプロジェクトマネージメント、給与関連のアウトソーシングなど、業務プロセス変革の主導。
・企画立案から実行まで、裁量の大きい仕事が任され、達成感を感じられます。
・経営層へ意見・提案する機会等もあり、社内の給与制度に影響を与えることに繋がるチャレンジングな仕事です。

■期待すること
給与業務・アウトソーシング・社会保険関連業務全般の運用と人事基幹システムの改善に向けて、自ら率先して動ける人材を求めています。

求めるスキル

■ 必須
・給与業務の実務経験があり、給与業務アウトソーシング体制構築の経験をお持ちの方
※特に1,000人以上の規模で給与に関わる処理をご経験されている方
※給与業務の目安：国内給与業務、労務業務、社会保険の実務経験を３年程度お持ちの方

■ 歓迎
・海外給与業務経験をお持ちの方
・給与業務のアウトソーシング体制構築等、給与業務プロセス再構築/業務プロセス変革の経験をお持ちの方
・人事基幹システムの改善プロジェクトを推進するプロジェクトマネージメントのご経験
・管理職経験をお持ちの方
・英語でのメール交信ができる方

■尚可
・人事系のシステム導入（要件定義を主導）経験のある方
・英語に抵抗感のない方

■ 英語使用の状況 (場面/頻度)
海外法人のナショナルスタッフとメール交信することがあります。