会社概要

栗田工業（クリタグループ）は1949年にボイラの水処理薬品事業により創立し、企業理念「"水"を究め、自然と人間が調和した豊かな環境を創造する」のもと、一貫して水処理に関する技術とノウハウを蓄積してきました。
「水処理薬品、水処理装置、メンテナンス・サービスという他社にない事業構成」「“技術立社”を掲げた高度な研究開発力」「日本全国および世界に広がるネットワーク」といった経営資源を活かし、幅広く水処理のソリューションを提供することで、さまざまな業種のお客様に対して“生産性向上”、“環境負荷低減”、“省エネルギー”といった価値を提供しています。

 仕事内容

■配属先部署
経営管理本部 人事企画部 人事企画課

■部門、チームのミッション
グループ各社人事機能の連携、グループ人材戦略に基づく人事業務の企画推進を通して理念浸透、組織風土改革、持続的な企業価値向上に貢献する。

■募集背景
クリタグループにおいて、今後障がい者の法定雇用率維持をしていくうえで、障がい者への業務アサインや直接雇用、各組織への障がい者雇用の社会的意義の浸透などを行える専門性を持った人材が不在のため、それら専門性を持ち合わせた方を採用したい。

■業務内容
障がい者雇用に関する専任担当者として、法令遵守のもと、障がいのある方が安心して長く働ける環境づくりを推進していただきます。採用から定着、制度設計、関係部署との連携、障がい者雇用に関する理解浸透、業務切り出し・創出まで幅広く担当いただきます。

■業務のおもしろみ・やりがい
障がい者の方々が安心して働ける環境を整え、企業としての社会的責任を果たす重要なポジションです。制度運用だけでなく、現場の定着支援や風土づくりにも関わるため、「人が活きる職場づくり」に直接貢献できます。法令遵守を超えて、ダイバーシティを推進する実感とやりがいを得られる仕事です。

■入社後に期待すること
入社後は、まず現行の障がい者雇用状況や就労環境の把握からスタートしていただきます。その後、各部門やグループ会社とのコミュニケーションを通じて、職場内での課題や支援ニーズを理解していただき、課題解決に取り組んでいただきます。
そのうえで、以下のような役割を段階的に担っていただくことを期待しています：
・障がい者雇用に関する制度運用と各種書類・記録の整備
・特例子会社のｸﾞﾙｰﾌﾟ適用拡大
・就労環境や業務設計における改善提案（働きやすさ・安全性の向上）
・関係部署や外部機関（ハローワーク、就労支援機関等）との連携調整
・本人や上司・同僚へのサポート・定着支援のコーディネート
・障がい者の各グループ会社での直接雇用支援
・法定雇用率の達成に向けた採用・配置戦略の立案と実行
・障がい者の方の新規業務の創出
・将来的には、ダイバーシティ推進の一環としての全社的な風土醸成への貢献
障がい者雇用の推進は、単なる法令遵守ではなく、職場に新たな価値をもたらす経営的な取り組みです。専門性と人間力の両面を活かしながら、全社にポジティブな変化をもたらしてくださることを期待しています。

求めるスキル

■必須
・コミュニケーション能力（社内外ステークホルダーとの調整・推進力）
・障がい者雇用に関する実務経験
（例：就労支援、特例子会社での勤務、採用・定着支援など）
・人事または労務の実務経験（制度運用、社員対応、外部機関との連携など）
・行政機関・支援機関・福祉施設等との協働経験
（例：ハローワーク、就労移行支援、地域就労支援センターなどとの連携）
・ダイバーシティ推進、人材開発、産業保健・衛生管理のいずれかの経験

■求めたい経験
・精神・発達障がい等への理解、または当事者とのコミュニケーション経験
・障がい者雇用促進法や関連制度（法定雇用率、合理的配慮等）への基礎知識
・特例子会社での勤務や設立支援経験
・プロジェクトマネジメントの経験

■尚可
・グループ企業を有する上場企業で障がい者雇用を推進した経験