会社概要

栗田工業（クリタグループ）は1949年にボイラの水処理薬品事業により創立し、企業理念「"水"を究め、自然と人間が調和した豊かな環境を創造する」のもと、一貫して水処理に関する技術とノウハウを蓄積してきました。
「水処理薬品、水処理装置、メンテナンス・サービスという他社にない事業構成」「“技術立社”を掲げた高度な研究開発力」「日本全国および世界に広がるネットワーク」といった経営資源を活かし、幅広く水処理のソリューションを提供することで、さまざまな業種のお客様に対して“生産性向上”、“環境負荷低減”、“省エネルギー”といった価値を提供しています。

仕事内容

■配属先
経営企画室　ガバナンス推進部　コーポレートガバナンス推進課

■部門・ チームのミッション、業務概要
・栗田工業の取締役会事務局運営：取締役会の議題の設定支援、取締役会の実効性評価、勉強会や意見交換会の企画等
・役員の指名、報酬に関する委員会事務局：役員の指名・報酬に関する議題の設定支援、役員指名・報酬に関する実務、運営等

■部門、チーム構成
課長40代、総合職30代3名、担当職1名（計5名）

■入社後すぐにお任せしたい業務
・報酬委員会事務局：役員報酬制度設計・運営・企画に関する業務
・指名委員会事務局：役員人事制度・設計・企画に関する業務

■入社後半年以降から、徐々にお任せしたい業務
・取締役会事務局：取締役会運営・企画に関する業務

■キャリアパスイメージ
1～3年目：取締役会事務局、指名委員会事務局、報酬委員会事務局のスタッフとして制度設計・運用・議案起案等をお任せします。
4～8年目：取締役会事務局、指名委員会事務局、報酬委員会事務局の役職者として、各会議体の年間日程、各制度の運営管理、企画。統括をお任せします。
（キャリアパスには個人差があります）

■業務のおもしろみ・やりがい
この仕事のやりがいは、国内外のガバナンスをめぐる動向と栗田工業の状況を踏まえながら、より良い仕組みを創っていくこと、その仕組みを社内外の人と協働し円滑に運営していくことだと考えています。
また、サステナビリティ経営を推進する当社において、水資源や環境に関する社会課題の解決に寄与できる点も、本ポジションのやりがいの一つです。
なお、当社は、リモートワークやフリーアドレス制が導入されています。teamsによるチャットやweb通話で気軽に相談できる環境も整備されています。自律して仕事が出来る人が働きやすい環境です。

■本ポジションの業務サイクル（例）
1年単位で設定する業務が多いです。
・取締役会、各委員会の議題の調査（注目しているテーマについて、社内外の動向を把握し論点を検討）
・役員報酬制度・役員人事制度の運営（役員報酬制度における評価に必要な情報整理等） 

■募集背景
当社は近年コーポレートガバナンス強化に取り組んでいます。そのなかでコーポレートガバナンスの専門組織を組成し、人員を徐々に拡充してきました。今後さらに監督機能を強化するにあたり、企画の推進、監督側の事務局強化が必要であり、コーポレートガバナンスの専門性を有する人員を拡充したいと考えています。

求めるスキル

■必須
<スキル>
・企画力：コーポレートガバナンスに関する社内外の動向を情報収集し、各種会議運営に反映させる力
・起案力：経営の視点に立って議案を起案する力（複数の関係者の意見を反映し期限内に策定する）
・協働力：関連部署と円滑に協働する力、実務担当者だけでなく役員クラスの人とも円滑にコミュニケーションが取れる対人対応力
<経験>
以下いずれかのご経験
・グループ本社における経営支援の経験（1年以上）
（例：取締役会事務局、指名委員会・報酬委員会事務局、経営企画、事業管理部署、IR・SR、総務、人事等での経験）
・コーポレートガバナンスに関する制度設計・運営支援の経験（3年以上）

■歓迎
<スキル>
・各種会議（取締役会・指名委員会、報酬委員会）での議題を企画・推進する力
・社外専門家に経営論点に関する的確な助言を得るための専門家を活用する力
　（的確な依頼、日程管理、成果物の妥当性評価等）
・会社法、コーポレートガバナンス・コードに関する知識
・英語力：海外役員、海外会社のスタッフ部門と各種制度について対話できるレベル
<経験>
・コーポレートガバナンスに関連する企画・業務遂行
・役員、上級管理職の報酬や人事制度の設計・運営

■英語使用の状況 (場面/頻度)
現状は、国外関係会社の現地社員や外国人役員向けのメールのやり取り等の場面で使用しています。今後グループ会社との英語使用の機会は増えていく傾向です。