会社概要

栗田工業（クリタグループ）は1949年にボイラの水処理薬品事業により創立し、企業理念「"水"を究め、自然と人間が調和した豊かな環境を創造する」のもと、一貫して水処理に関する技術とノウハウを蓄積してきました。
「水処理薬品、水処理装置、メンテナンス・サービスという他社にない事業構成」「“技術立社”を掲げた高度な研究開発力」「日本全国および世界に広がるネットワーク」といった経営資源を活かし、幅広く水処理のソリューションを提供することで、さまざまな業種のお客様に対して“生産性向上”、“環境負荷低減”、“省エネルギー”といった価値を提供しています。

業務内容

■配属部署
経営管理本部 人事部 人事制度課

■組織のミッション
人事施策全般に関する企画とその実務を担い、従業員が活き活きと働き成果を出す会社に変える。

■業務内容
以下の業務を課の管理職およびメンバーとともに行っていただきます。
・人事制度(等級制度・昇格制度・評価制度・報酬制度等)の企画立案、改定および定着を主体的に行います。(組合交渉含む)
・人事評価制度の運用(部門への連絡や案内、取りまとめ、問い合わせ対応等)を主体的に行います。また、適正な運用がされるよう、継続的に運用状況を確認し、改善を図ります。
・グループ会社の人事制度の整備を支援します。

■やりがい
・当社は人事制度全体を約30年振りに改定することを決定しました。従業員が活き活きと働き成果を出す会社に変えていきたいと考えております。自ら主体的に制度に係わる業務を行うことで、そのような会社の改革に携わることができます。人事業務に係わる人材にとって、このような機会は一度あるかないかであり、貴重な経験になります。
・人事制度の企画立案から運用まで、一気通貫で携わることができます。自ら企画したものを運用、定着させることは、大きなやりがいにつながります。

求める人材

・主体的に人事制度に関する企画を考え、推進することを期待するため、人事制度に関する業務および関連する分野の知識や経験があり、課題に対する解決策を柔軟に策定できる問題解決能力がある方
・企画内容を導入・定着させるためには、関連部署の理解を得て協力・連携していく必要があるため、そういった交渉や折衝の経験があり、抵抗なく取り組める方
・評価制度や昇格制度等を運用し、改善した経験がある方
・経営層へのレポートを作成する機会が多いため、一定以上の言語能力(文章作成能力)がある方

必要なスキル

■必須
・人事業務のうち、特に等級、昇格、人事評価、報酬制度の設計、実運用経験
・世の中で行われている人事制度全般に関する知見

■尚可
・等級、評価、報酬制度の改定に関わった経験（できれば主導的な立場で）
・上記制度の改定において労働組合との協議、社内説明、不利益変更者への対応、定着化を責任感をもって、へこたれず冷静に実現した経験
・現場と経営層の両面の視点を理解し、バランスよく人事業務を行うスキル
・自身の役割を限定せず、主体的に取組み、自身の企画を周囲と協力してやり切った経験
・制度以外の、給与や労務、人材育成等の業務経験

求める語学力

・人事制度関係の帳票や資料の英語版を作成できるレベルの語学力があることが望ましい
(注)本業務には高度な語学力は必要ありませんが、当社でのキャリアアップには一定の語学力(英語力)があることが望ましいです。