会社概要

栗田工業（クリタグループ）は1949年にボイラの水処理薬品事業により創立し、企業理念「"水"を究め、自然と人間が調和した豊かな環境を創造する」のもと、一貫して水処理に関する技術とノウハウを蓄積してきました。
「水処理薬品、水処理装置、メンテナンス・サービスという他社にない事業構成」「“技術立社”を掲げた高度な研究開発力」「日本全国および世界に広がるネットワーク」といった経営資源を活かし、幅広く水処理のソリューションを提供することで、さまざまな業種のお客様に対して“生産性向上”、“環境負荷低減”、“省エネルギー”といった価値を提供しています。

業務内容

■組織のミッション
人事施策全般に関する企画とその実務を担い、従業員が活き活きと働き成果を出す会社に変える。

■業務内容

・人事制度改定および定着を主体的に行います。（組合交渉含む）
・人材戦略(人材育成、HRﾃｯｸ基盤構築・利活用推進、ｴﾝｹﾞｰｼﾞﾒﾝﾄ向上等)を遂行するための施策(人事施策)全般に関し、分析、企画、実行を行います。
・グローバルアワードの企画、働き方改革の推進を行います。
・海外現地法人と連携し、グループ全体で人事施策を推進します。
・M&A等のプロジェクトの際には、人事の専門家として見解を示し、必要な実務を担います。

■やりがい

・当社は人事制度全体を約30年振りに改定することを決定しました。
　これに伴い、自身が主体的に実務を行うことで様々な関係者と調整し、従業員が活き活きと
　働き成果を出す会社に変えていく経験を得られます。
　人事業務に関わる人材にとって、このような機会は一度あるかないかであり、
　貴重な経験になります。
・当社はこれまで、日本内外のグループ会社と連携した人事系の取組みは
　あまり行えていませんでした。2024年度以降、各社の強みは活かしながら、
　積極的にグループ全体の組織力を上げていくことを志向しています。
　海外との業務を希望する方には魅力的な経験になります。
・当社はHRテクノロジーを活かした課題解決をほぼ行っていませんが、
　今後本格的に検討に着手する予定です。感情のある人とデータをどう結び付けて活かすのかを
　試行しながら解を見つけていける機会であり、貴重な経験となります。

求める人材

・主体的に企画を考え、推進することを期待するため、発想力やチャレンジ精神があり、自律的に考え、行動できる方

・企画内容を導入・定着させるためには、関連部署の理解を得て協力・連携していく必要があるため、そういった交渉や折衝の経験があり、抵抗なく取り組める方

・経営層へのレポートを作成する機会が多いため、一定以上の言語能力（文章作成能力）がある方

必要なスキル

■必須
・人事業務のうち、特に等級、評価、報酬制度の設計、実運用経験（組合交渉含む）
・世の中で行われている人事制度全般に関する知見

■尚可
・等級、評価、報酬制度の改定に関わった経験（できれば主導的な立場で）
・上記制度の改定において労働組合との協議、社内説明、不利益変更者への対応、
　定着化を責任感をもって、へこたれず冷静に実現した経験
・現場と経営層の両面の視点を理解し、バランスよく人事業務を行うスキル
・自身の役割を限定せず、主体的に取組み、自身の企画を周囲と協力してやり切った経験
・TOEIC800点以上を目安とする英語力があり、
　英語で業務を遂行した経験(駐在、Teams、出張、メール等)
・HRテクノロジーを利用したタレントマネジメントの実務経験またはデジタル系の知見
・日本外案件のM&Aにおける人事デューデリジェンスの実務経験
・海外駐在経験もしくは海外業務経験、約3年以上

求める語学力

・TOEIC800点を目安とする英語力

業務での英語使用は概ね3割程度です。
直接交渉、オンライン会議、メール、電話のいずれも機会があります。

具体的な英語使用業務の例:
・海外現地法人の人事制度を把握し、グループ共通の評価観点、
　グレーディング(職務、役割、職能)の読み換え表の作成。
・海外現地法人の人事系主管者と定期的なオンライン会議の開催。
・海外現地法人の代表者、人事系主管者にグループの人材戦略を説明し、
　参画を促し、グループ横断活動を推進。
・海外現地法人の人事系主管者と連携し、報酬ベンチマーク、生産性、人員構成、
　タレントマネジマントシステムなどの情報を共有し、グループの方向性のまとめ上げ。