募集背景
当社は、長年にわたり包装機械の設計・製造を手がけ、お客様の生産性向上に貢献してまいりました。近年、製造業における人手不足の深刻化や生産効率の追求により、自動化・省力化へのニーズはかつてないほど高まっています。これに伴い、包装機械に求められる機能は高度化・複雑化の一途を辿っており、特に機械を司る制御システムの重要性は飛躍的に増しています。
PLCやコントローラを用いた機械の制御ソフト開発は、当社の競争力を左右する中核技術となります。そこで今回、この重要なミッションを担い、当社の未来を共に創っていく制御ソフトウェア開発エンジニアを募集します。あなたの専門知識と経験を活かし、当社の機械に新たな価値を吹き込み、お客様の期待を超える製品を世に送り出してください。このポジションは、ものづくりへの情熱と技術探求心を持つ方にとって、大きなやりがいと成長機会を提供します。
仕事内容
当社の包装機械における制御ソフトウェア開発全般をお任せします。PLC（三菱電機、キーエンス等）を用いた制御プログラムの設計・開発から、シーケンス制御、電気回路図の読解、制御盤設計に関する基礎知識を活かし、要件定義、実機デバッグ、調整、トラブルシューティング、導入までの一連の工程を主導いただきます。
自動化・省力化ニーズの高まりに応えるため、既存の機能向上だけでなく、開発における制御システムの核となる重要な役割です。現場での課題解決に積極的に取り組み、論理的思考力と問題解決能力を発揮し、チーム内外の関係者と円滑に連携しながら、高品質かつ効率的な制御システムの実現に貢献いただきます。
- PLCやコントローラを用いた制御プログラムの設計・開発
- 包装機械のシーケンス制御設計とラダー図作成 - 開発した制御プログラムの実機デバッグ、調整、性能評価
- 導入後のトラブルシューティング、改善提案、保守対応
- 関連部署と連携し、制御システムのテストから導入までを担当
PLCを用いたロボット制御プログラムの開発と実装
産業用ロボットのシーケンス制御設計とラダー図作成
電気回路および制御盤の設計、配線、検証業務
モーター（サーボ等）制御システムの設計と最適化
ロボットの機能拡張や新規モデル向け制御仕様の検討
ハードウェアとソフトウェア連携の最適化および評価
開発した制御システムのテスト、デバッグ、性能評価
【必須】
- 主要PLCメーカーの制御プログラム開発経験
- シーケンス制御の設計および開発経験
- 電気回路図の読解と制御盤設計の基礎知識
- 実機でのデバッグ・調整・トラブルシューティング経験
- 制御システム開発における一連の工程経験
| 職種 / 募集ポジション | 電気設計 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 |
| 会社名 | 株式会社京都製作所 |
|---|---|
| 会社概要 | 【設立年月】1948年3月 【代表者】竹下 基 【資本金】18億9,190万円 【売上高】475億円（2024年3月期 連結） 428億円（2024年3月期 単体） 【従業員数】966名（連結） 570名（単体） 【本社所在地】京都府京都市伏見区淀美豆町377-1 （京阪本線 淀駅徒歩15分） 【その他事業所】東京営業部、富山営業所、札幌営業所、仙台営業所 【事業内容】 ・包装機械事業 ・ラインエンジニアリング事業 ・IT関連機器 |
| 賞与・昇給 | ・賞与：基本給×5.4か月分/年（契約社員は2.0か月分/年） 会社業績により業績賞与がある場合がある（年1回） ・昇給：年1回（毎年4月 評価による） ・退職金：契約社員の場合無し |
| 休日 | ・完全週休2日制(土・日、祝日のある週は土曜出社の場合有り) ・祝日、盆休み、夏季、年末年始、GW ・特別休暇、産前・産後休暇 ・フレックス休暇制度：年間休日119日のうち5日間を自由に取得（設定）できる制度です。（中途入社の方は初年度は会社が指定） ・有給休暇（入社日に5日、その半年以内に残りの5日、以降は4月1日一斉付与） ※育児休業実績あり、介護休業実績あり |
| 就業時間 | 8時20分～17時00分（内休憩時間 45分間） 営業本部のみ9時00分～17時40分 (内休憩時間 45分間） |
| 福利厚生 | 各種社会保険完備、交通費全額支給、時間外手当、家族手当、確定拠出型企業年金、確定給付型企業年金、財形貯蓄、定期健康診断、健康相談制度、がん検診制度、リゾートホテル法人会員、業績還元の一環として海外旅行あり ※福利厚生で、契約社員に適用されないものは次のとおりです。家族手当、確定給付型企業年金、持株会、財形貯蓄（正社員登用後は就業規則に基づき適用されます） |
| 選考フロー | 書類選考→部門面接→役員面接→内定 ※変更になる場合もございます |
| 定年 | 65歳 (ただし65歳以降も本人と会社との話し合いの上雇用継続の可能性あり） |
| 雇用形態 | ご経歴等によっては契約社員を打診させていただく場合があります |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙（屋外に喫煙スぺースあり） |
| 業務の変更の範囲 | 適性に応じて会社の指定する業務への異動を命じる場合がある |
| 就業場所の変更の範囲 | 会社の定める事業所への異動（転居を伴う配置転換を含む）を命じる場合がある |