募集背景
当社は、食品・医薬品・日用品など、多岐にわたる産業分野向けの包装設備を開発・提供しています。お客様の多様なニーズにきめ細かく応える完全受注生産体制を採り、一台一台、職人の手で丁寧に作り上げています。単体の機械設計に留まらず、お客様の製品特性や予算、設置スペースを考慮し、最適な生産ライン全体をトータルで企画・提案・構築するソリューションを提供することでも、事業を拡大してきました。
技術革新が加速する産業機械分野において、お客様からの新規ライン構築プロジェクトが飛躍的に増加しています。これにより、私たちは常に最先端の技術動向を捉え、過去の実績と融合させながら、実用性と効率性を兼ね備えた最適な生産ラインを導き出す探究心がこれまで以上に求められています。また、自社開発の特注機だけでなく、他社製機械を組み込む複雑なプロジェクトが増加しており、プロジェクトマネジメント能力が不可欠となっています。
このような背景から、増加するプロジェクトを円滑に進め、お客様にとって理想の生産ラインを創り上げるため、新たな仲間を募集します。納期から逆算して自ら考え、現場を指揮し、多様な技術と製品を統合するプロジェクトを推進できる、探究心とリーダーシップを兼ね備えた方を求めています。当社の事業拡大を共に牽引し、未来のモノづくりを支える挑戦に加わりませんか。
仕事内容
お客様の多様なニーズに応える完全受注生産体制のもと、食品・医薬品・日用品等の包装に関する産業用生産ライン全体の企画・設計・構築をリードいただきます。単体機械の設計に留まらず、お客様の予算や設置スペースを考慮した最適な生産ラインをトータルに提案し、実現することがミッションです。
このキャリアの到達点としては、納期を逆算し、自ら考え判断を下しながら現場を指揮し、プロジェクト全体を推進する責任を担うことを目指します。技術革新の進む産業機械分野において、実用性と革新性を両立させる探究心を発揮し、最適なソリューションを導き出すことが求められます。また、他社製機械の仕様を深く理解し、自社開発の特注機と組み合わせながら、お客様にとって理想の生産ラインを完成させるプロジェクトマネジメントも重要な役割です。この経験を通じて、産業機械のスペシャリストとして事業拡大に貢献することを期待しています。
- 生産ラインの設計から立ち上げ
- 工場の環境、消耗品、廃棄物関係等工場運営にあたって必要なことを管理
- 技術営業的にお客様の視点を意識しつつ、予算管理も行う
- 工場のレイアウト図を引きます。
- 積算すると年間1/3程度は出張となります
歓迎
(経験者の少ない業務ですので、OJTを通して育成いたします)
- 産業用機械の設計開発実務経験
- 生産ライン全体の企画・構築経験
- プロジェクトのPM実務経験
- 顧客との要件定義・折衝経験
- CADを用いた機械設計の実務経験
- 機械の仕様理解と選定経験
- 機械電気制御の基礎知識
- ワード、エクセルの基本操作(※お客様との折衝に必要)
| 職種 / 募集ポジション | ラインエンジニアリング(LE) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 |
| 会社名 | 株式会社京都製作所 |
|---|---|
| 会社概要 | 【設立年月】1948年3月 【代表者】竹下 基 【資本金】18億9,190万円 【売上高】475億円(2024年3月期 連結) 428億円(2024年3月期 単体) 【従業員数】966名(連結) 570名(単体) 【本社所在地】京都府京都市伏見区淀美豆町377-1 (京阪本線 淀駅徒歩15分) 【その他事業所】東京営業部、富山営業所、札幌営業所、仙台営業所 【事業内容】 ・包装機械事業 ・ラインエンジニアリング事業 ・IT関連機器 |
| 賞与・昇給 | ・賞与:基本給×5.4か月分/年(契約社員は2.0か月分/年) 会社業績により業績賞与がある場合がある(年1回) ・昇給:年1回(毎年4月 評価による) ・退職金:契約社員の場合無し |
| 休日 | ・完全週休2日制(土・日、祝日のある週は土曜出社の場合有り) ・祝日、盆休み、夏季、年末年始、GW ・特別休暇、産前・産後休暇 ・フレックス休暇制度:年間休日119日のうち5日間を自由に取得(設定)できる制度です。(中途入社の方は初年度は会社が指定) ・有給休暇(入社日に5日、その半年以内に残りの5日、以降は4月1日一斉付与) ※育児休業実績あり、介護休業実績あり |
| 就業時間 | 8時20分~17時00分(内休憩時間 45分間) 営業本部のみ9時00分~17時40分 (内休憩時間 45分間) |
| 福利厚生 | 各種社会保険完備、交通費全額支給、時間外手当、家族手当、確定拠出型企業年金、確定給付型企業年金、財形貯蓄、定期健康診断、健康相談制度、がん検診制度、リゾートホテル法人会員、業績還元の一環として海外旅行あり ※福利厚生で、契約社員に適用されないものは次のとおりです。家族手当、確定給付型企業年金、持株会、財形貯蓄(正社員登用後は就業規則に基づき適用されます) |
| 選考フロー | 書類選考→部門面接→役員面接→内定 ※変更になる場合もございます |
| 定年 | 65歳 (ただし65歳以降も本人と会社との話し合いの上雇用継続の可能性あり) |
| 雇用形態 | ご経歴等によっては契約社員を打診させていただく場合があります |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙(屋外に喫煙スぺースあり) |
| 業務の変更の範囲 | 適性に応じて会社の指定する業務への異動を命じる場合がある |
| 就業場所の変更の範囲 | 会社の定める事業所への異動(転居を伴う配置転換を含む)を命じる場合がある |