募集背景
当社の事業は、高まる自動化・省力化ニーズに応えるべく、革新的なロボット技術の開発に注力しています。現在、既存ロボットの機能拡張を含めた開発を加速させることが喫緊の課題となっています。
特に、ロボットの性能を最大限に引き出すためには、ハードウェアとソフトウェアの連携を一層強化し、より高度な制御システムを実現することが不可欠です。私たちは電気・制御分野の専門性を強化し、開発体制を盤石にする必要性を強く感じています。
PLCやコントローラを用いた制御ソフト開発の知見は、当社の製品開発において中核をなす技術です。そこで今回、ロボット制御エンジニアまたは電気設計エンジニア（制御系）として、当社の未来を共に創造していただける方を募集します。あなたの専門知識と経験が、次世代ロボットの実現、ひいては社会の自動化・省力化に大きく貢献することを期待しています。共に技術革新を推進し、新たな製品を生み出していきましょう。
仕事内容
次世代ロボット開発を加速させる中核メンバーとして、主にPLCやコントローラを用いた機械（ロボット）の制御ソフトウェア開発全般を担っていただきます。既存ロボットの機能拡張および新規モデル投入に向け、シーケンス制御、ラダー図の設計・プログラミングから、産業用ロボットの制御システム開発まで、一連のプロセスをリードしていただきます。
電気回路設計や制御盤設計の基礎知識、モーター制御に関する専門性を活かし、チームメンバーと密に連携しながら、複雑なシステムを体系的に理解し、技術的課題を解決に導くことが期待されます。あなたの探求心と技術への情熱が、当社のロボット技術の未来を切り開く重要な役割となります。
- PLCを用いたロボット制御プログラムの開発と実装
- 産業用ロボットのシーケンス制御設計とラダー図作成
- 電気回路および制御盤の設計、配線、検証業務
- モーター（サーボ等）制御システムの設計と最適化
- ロボットの機能拡張や新規モデル向け制御仕様の検討
- ハードウェアとソフトウェア連携の最適化および評価
- 開発した制御システムのテスト、デバッグ、性能評価
【必須】
- PLCを用いた制御プログラム開発経験
- シーケンス制御およびラダー図の設計・プログラミング経験
- 産業用ロボットの制御システム開発実務経験
- 電気回路設計および制御盤設計の基礎知識
- モーター制御（サーボ等）に関する実務経験
【歓迎】
- ファナック製等のロボットを扱える方
| 職種 / 募集ポジション | 電気設計（ロボットエンジニア） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 |
| 会社名 | 株式会社京都製作所 |
|---|---|
| 会社概要 | 【設立年月】1948年3月 【代表者】竹下 基 【資本金】18億9,190万円 【売上高】475億円（2024年3月期 連結） 428億円（2024年3月期 単体） 【従業員数】966名（連結） 570名（単体） 【本社所在地】京都府京都市伏見区淀美豆町377-1 （京阪本線 淀駅徒歩15分） 【その他事業所】東京営業部、富山営業所、札幌営業所、仙台営業所 【事業内容】 ・包装機械事業 ・ラインエンジニアリング事業 ・IT関連機器 |
| 賞与・昇給 | ・賞与：基本給×5.4か月分/年（契約社員は2.0か月分/年） 会社業績により業績賞与がある場合がある（年1回） ・昇給：年1回（毎年4月 評価による） ・退職金：契約社員の場合無し |
| 休日 | ・完全週休2日制(土・日、祝日のある週は土曜出社の場合有り) ・祝日、盆休み、夏季、年末年始、GW ・特別休暇、産前・産後休暇 ・フレックス休暇制度：年間休日119日のうち5日間を自由に取得（設定）できる制度です。（中途入社の方は初年度は会社が指定） ・有給休暇（入社日に5日、その半年以内に残りの5日、以降は4月1日一斉付与） ※育児休業実績あり、介護休業実績あり |
| 就業時間 | 8時20分～17時00分（内休憩時間 45分間） 営業本部のみ9時00分～17時40分 (内休憩時間 45分間） |
| 福利厚生 | 各種社会保険完備、交通費全額支給、時間外手当、家族手当、確定拠出型企業年金、確定給付型企業年金、財形貯蓄、定期健康診断、健康相談制度、がん検診制度、リゾートホテル法人会員、業績還元の一環として海外旅行あり ※福利厚生で、契約社員に適用されないものは次のとおりです。家族手当、確定給付型企業年金、持株会、財形貯蓄（正社員登用後は就業規則に基づき適用されます） |
| 選考フロー | 書類選考→部門面接→役員面接→内定 ※変更になる場合もございます |
| 定年 | 65歳 (ただし65歳以降も本人と会社との話し合いの上雇用継続の可能性あり） |
| 雇用形態 | ご経歴等によっては契約社員を打診させていただく場合があります |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙（屋外に喫煙スぺースあり） |
| 業務の変更の範囲 | 適性に応じて会社の指定する業務への異動を命じる場合がある |
| 就業場所の変更の範囲 | 会社の定める事業所への異動（転居を伴う配置転換を含む）を命じる場合がある |