募集背景
当社は、常に技術革新を追求し、機械設計を核とした製品開発に取り組んでいます。近年、製造業におけるデジタル化の波は加速し、
特に3Dプリンター技術は、製品開発のプロセスに革命をもたらす可能性を秘めています。従来の設計・製造プロセスでは困難だった複雑な形状の実現や、
迅速な試作・検証が求められる中、私たちはこの先進技術を積極的に取り入れ、競争優位性を確立しようとしています。
現在、研究開発部門を中心に、3Dプリンターを活用した新たな製品開発プロセスの確立を目指しており、
既存の機械設計プロセスへの統合と最適化が喫緊の課題です。この取り組みを加速させ、社内におけるデジタル製造技術の専門性を一層向上させるため、
3Dプリンター技術専任担当エンジニアを募集します。革新的な製造手法を導入し、当社の未来を共に創造していただける方を求めています。
役割・業務内容
3Dプリンター活用エンジニア(機械設計)として、革新的な製品開発と製造プロセスの確立を牽引していただきます。
具体的には、今夏に粉末焼結方式のハイエンド機の導入を予定しており、3Dプリンター技術を
実機設計に活用するための生産技術確立、性能評価、設計基準確立、運用設計、立ち上げまでを一貫してご担当いただきます。
現在担当エンジニアが1名在籍しており、ともに専任担当者として業務にあたっていただきます。
研究開発部門と密に連携し、デジタル製造技術の強化と社内における専門性の向上に貢献するとともに、
革新的な製造手法の導入を推進します。3D CADを用いた設計業務はもちろん、試行錯誤をいとわない探求心と、
チーム内外との円滑なコミュニケーションを通じて、品質の高い製品実現に貢献してください。
将来的に、当社の製造技術革新をリードする中心人物としてご活躍いただくことを期待しています。
- 3Dプリンター特性を活かした製品・部品の機械設計
- 3Dプリンターによる試作・評価、造形条件の最適化
- 既存の機械設計プロセスの3Dプリンター活用による改善
- 3D CAD(Solidworks)を用いた設計データの作成と修正
- 最新の3Dプリンター技術・材料の調査と導入推進
- 3Dプリンター造形物の品質評価と性能検証の実施
- 設計部門と連携し、3Dプリンター活用の技術支援
-3Dプリンタオペレーターへの指示
応募資格 (必須)
- 3D CAD(Solidworks歓迎)を用いた設計経験
- 機械設計の実務経験者(CADソフト不問、Solidworksは入社後に習得いただければOKです)
応募資格 (歓迎)
- 製品開発における3Dプリンター活用経験
- 3Dプリンター用材料に関する知識
- CAEソフトウェアを用いた構造・熱解析経験
- 製造プロセス全般に関する知識と改善経験
- 製品品質管理や品質保証の実務経験
- 知的財産権に関する基礎知識または実務経験
求める人物像
3Dプリンター技術と機械設計の融合に強い探求心と情熱を持ち、新しい製造プロセスや製品開発に挑戦したい方を求めています。
未知の課題にも臆することなく、試行錯誤を重ねながら自ら解決策を見出し、実行できる方を歓迎します。精密な作業にこだわり、
高い品質意識を持って業務に取り組めることはもちろん、チーム内外の多様なメンバーと円滑に連携し、協調性を持ってプロジェクト
を推進できるコミュニケーション能力も重視します。常に最新の技術トレンドをキャッチアップし、自身のスキルを更新し続けられる、
学習意欲の高い方からのご応募をお待ちしております。
| 職種 / 募集ポジション | 3Dプリンター技術で製品開発を革新する機械設計エンジニア |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 会社名 | 株式会社京都製作所 |
|---|---|
| 会社概要 | 【設立年月】1948年3月 【代表者】竹下 基 【資本金】18億9,190万円 【売上高】575億円(2025年3月期 連結) 【従業員数】1140名(連結) 【本社所在地】京都府京都市伏見区淀美豆町377-1 (京阪本線 淀駅徒歩15分) 【その他事業所】東京営業部、富山営業所、札幌営業所、仙台営業所 【事業内容】 ・包装機械事業 ・ラインエンジニアリング事業 ・IT関連機器 |
| 賞与・昇給 | ・賞与:基本給×5.4か月分/年(契約社員は2.0か月分/年) 会社業績により業績賞与がある場合がある(年1回) ・昇給:年1回(毎年4月 評価による) ・退職金:契約社員の場合無し |
| 休日 | ・完全週休2日制(土・日、祝日のある週は土曜出社の場合有り) ・祝日、盆休み、夏季、年末年始、GW ・特別休暇、産前・産後休暇 ・フレックス休暇制度:年間休日119日のうち5日間を自由に取得(設定)できる制度です。(中途入社の方は初年度は会社が指定) ・有給休暇(入社日に5日、その半年以内に残りの5日、以降は4月1日一斉付与) ※育児休業実績あり、介護休業実績あり |
| 就業時間 | 8時20分~17時00分(内休憩時間 45分間) 営業本部のみ9時00分~17時40分 (内休憩時間 45分間) |
| 福利厚生 | 各種社会保険完備、交通費全額支給、時間外手当、家族手当、確定拠出型企業年金、確定給付型企業年金、財形貯蓄、定期健康診断、健康相談制度、がん検診制度、リゾートホテル法人会員、業績還元の一環として海外旅行あり ※福利厚生で、契約社員に適用されないものは次のとおりです。家族手当、確定給付型企業年金、持株会、財形貯蓄(正社員登用後は就業規則に基づき適用されます) |
| 選考フロー | 書類選考→部門面接→役員面接→内定 ※変更になる場合もございます |
| 定年 | 65歳 (ただし65歳以降も本人と会社との話し合いの上雇用継続の可能性あり) |
| 雇用形態 | ご経歴等によっては契約社員を打診させていただく場合があります |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙(屋外に喫煙スぺースあり) |
| 業務の変更の範囲 | 適性に応じて会社の指定する業務への異動を命じる場合がある |
| 就業場所の変更の範囲 | 会社の定める事業所への異動(転居を伴う配置転換を含む)を命じる場合がある |