開発プロジェクトリーダー

～la belle vie 株式会社とは～

日本最大級のフラッシュセールEC「GLADD」を運営するGLADD株式会社とNY発の「GILT」を運営するギルト・グループ株式会社が2019年1月に合併し、「la belle vie 株式会社」が誕生しました。フランス語で、「美しい生活」という意味があり、友人との楽しい時間を過ごしている時や、幸せを感じた時など、人生を楽しんでいると感じる瞬間に使われる言葉です。

「私たちはフラッシュセールというサービスを通じて、お客様にとっての“la belle vie”な時をサポートしていきたい」という願いを込めて社名としました。

今回の合併により、２つのサービスを合わせると、会員数570万人以上、月間アイテム販売10万点以上、年間157億円規模となり、la belle vie 株式会社は国内最大手のフラッシュセールサイト運営会社になりました。今後は精度の高いデータ分析や、サービス向上をスピーディーに行うことで、両サイトの販売力をさらに高めていき、将来的にはNo.1 在庫ソリューション企業を目指して、次世代のショッピング体験をデザインし、お客様とブランドの双方に更なる相乗効果をもたらすようなサービスの展開に努めていきます。

《サービス紹介》
■GLADD…会員数300万人、国内のセレクトショップや百貨店を中心とした6000パートナーブランドと提携し、幅広いアイテム展開をおこなう国内最大級のフラッシュセールサイトです。
ファッションだけでなく、ライフスタイルに関連するアイテムを包括的に展開しており、トレンドに敏感な30代〜40代の女性を中心に自身のライフスタイルに寄り添ったショッピングを楽しみたいユーザーに支持されています。

■GILT…会員数270万人、海外ブランドやデザイナーズブランドを中心とした4000パートナーブランドと提携し、また厳選されたグルメやエステ、ジムなどの体験プランも展開しています。
ファッション感度の高いユーザーを中心に支持されており、高額商材も取り揃えているため、ハイクオリティかつラグジュアリーな世界観をクリエイトしているサイトとなっています。

■White Label…フラッシュセールで培ってきた「会員制」「期間限定」「在庫運用」といったノウハウをベースに、プラットフォーム上でファミリーセールを開催するサービスです。
コロナ禍でリアルイベントが難しくなる中、ハイレベルなセキュリティと個人情報の取り扱いを実現しているのは勿論、ベストなタイミングでの告知や登録、販売面の細かな気配りなど求めらる機能やサービスを兼ね備えたワンストップでファミリーセールのすべてを賄えるサービスになります。オンラインゆえ詳細な数値分析（売れ行き/顧客属性など）をすることができるのも魅力の１つです。

《ファッションから環境問題、社会貢献を考える》

弊社は単なる「ファッションのセールECサイト」ではありません。
SDGsの関心が世界中で高まっていく中、「サスティナビリティ」を経営課題として捉える企業も増加傾向にありますが、製品の廃棄処分が大きく取りあげられている中でも服の廃棄問題に関しては注目が高まっています。

この世界的な問題に対し、ブランドの価値を毀損せずに貢献すべく、創業時より在庫解決のNO.1になり、よりよい社会になるよう貢献することを望んでいます。
またファッションに特化するECサイトだからこそ、生産者やブランドが思いを込め作り上げた商品へもう一度スポットライトを当てて、商品の流通やブランドの認知度向上などに寄与することも念頭に置いています。

在庫なら何でも売っていいというスタンスの単なるプラットフォーマーになるのではなく、ブランドの世界観を打ち出しながら商品を見やすい形で並べ、簡単で安心してお買い物ができる、そんなサービスを目指しています。

～la belle vie 株式会社で働く事～

「la belle vie」には、「社員の一人ひとりも積極的にカスタマーエクスペリエンスの向上に取り組み、その活動こそが“la belle vie”な瞬間になる企業にしよう」という意味も込められています。そのため、社内は風通しが良く、ポジションやタイトルに関わらず個性や能力、発想と創造の自由を大切にし、行動力のある方にとって魅力的でやりがいの感じられる環境・制度を用意していて、そこに各分野のプロフェッショナルが集まり、活躍しています。

本社（赤坂本社）の場合
オフィスもとても充実していて、エントランスはカフェの様な洗練されたデザインとなっており、窓からは赤坂御苑の緑が目の前に広がり開放感ある空間となっています。ゆとりある作りのミーティングルーム、各セクションごとにまとまった執務スペースなど、働く人にとって魅力的で能力を最大限発揮できる場所になっています。

BASE（市川塩浜事業所）の場合
最寄り駅からは徒歩1分、上品なテーブル&チェアが置かれたミーティングスペースや、カジュアルな雰囲気のカフェスペース、またバランスボールで体を動かせるフレキシブルスペースや、一人用ソファーが配置されたリラックススペースまで。いずれも休憩や仕事の用途によって使いわけることができます

【配属チーム】
組織部門名：テクノロジーソリューションズ＆イノベーション部　
配属チーム：プロダクトチーム
ディレクター1名、メンバー6名（女性5名/男性2名）

会社カルチャーについては下記をぜひご覧ください。
●会社紹介資料　https://speakerdeck.com/recruiting/la-belle-vie-inc-company-introduction
●IT部門紹介資料　https://speakerdeck.com/recruiting/la-belle-vie-inc-company-introduction-for-engineers

【お任せしたい業務】
・開発プロジェクトの立上げ（問題調査/課題抽出・データ分析/優先度検討）
・社内外エンジニアの要件定義および仕様検討折衝
・各プロジェクトのコスト、スケジュール管理、進捗管理
・品質管理（品質指標の作り込み/レビュー・テスト実施/問題点の早期抽出）
・ミーティングでの担当プロジェクトに関する定期報告

【ミッション・やりがい】
サービスや社内システムの運用に対して新規開発/改善要望の集約、課題のヒアリング・ボトルネック分析を行った上で、業務フロー改善策の提案や各種ツールの導入支援のプロジェクト立ち上げ・進行管理がミッションとなります。

関係各所とのハブ役となりプロジェクト進行のリーダーとして、各部門の業務特性などの把握、正確なコミュニケーション（伝達能力、説明能力）が求められます。
新しい技術の取入れや機能追加・改善に前向きであり、成熟したサービスとして満足せず常によりよい形に変えて行くことを大事にしている社風です。

累計570万人規模のユーザーを持つ自社サービスにて、事業戦略を基に多様なステークホルダーと関わりながら、会社の軸となるサービスの成長を促す重要な役割を担っていただきます。

◆キャリアパスイメージ
・開発プロジェクトマネージャー→プロダクトチームマネージャー（PMメンバーのマネジメント、プロダクトオーナー、新規サービスの立ち上げやシステムリニューアルなど大型プロジェクトの責任者）→Techディレクター
・開発プロジェクトマネージャー→Webエンジニア→エンジニアチームリーダーorエキスパート

※定型的な昇格試験や年数による昇給昇格制度はあえて設けていません。
叶えたいことに向かってどのように努力しているか、姿勢や前進感も評価対象としています。

【開発環境】

フレームワーク：Ruby on Rails、Laravel、React、Vue.js、Flutter
開発言語：Java、PHP、TypeScript、Ruby、JavaScript、Go、
クラウドプラットフォーム：AWS
データベース：MySQL、PostgreSQL
インフラ管理：Docker、Terraform、AWS CloudFormation、Amazon ECS、Amazon CloudWatch
環境：Linux、nginx、Unicorn、Redis
ツール：Backlog、Git、Jenkins、Redmine、GitHub、New Relic、GitHub Actions

※来期頃にシステムリプレイスを予定、メインの開発言語はTypeScriptなどを想定しています。

《このポジションが候補者様に提供できること》

・経営の意思決定スピードが早く、開発経験を活かした積極的なアウトプットを歓迎する社風のため早期に自社サービスの変化を体感できる
・テクノロジー部門内で活発に情報交換をおこなう文化があり、新しい情報や技術に触れる機会が多い
・新しいサービスや機能追加の開発プロジェクトが常に動いており、モダンな技術を取り入れたトレンド性の高い開発プロジェクトへの関与ができる

◆必須要件
・システムエンジニアとして開発PM経験3年以上、もしくは5人以上の開発プロジェクトのPM経験（自社サービス/受託不問）
・複数プロジェクトの同時進行管理経験

◆歓迎要件
・BtoCサービスでの開発PM経験
・アジャイル開発の経験
・PMPなどPM資格試験に合格または勉強している方

◆こんな人と働きたい
・漠然とした課題に対して本質を捉えた仮説立て、調査、分析、改善提案ができるロジカルな思考力をお持ちの方
・エンジニア/非エンジニア双方への説明能力が高い方、分かりやすいドキュメント作成ができる方
・コミュニケーション能力に長け、チームや仲間を尊重できる方
・常に自己変革、成長の意識で業務に取り組める方
・サービスに愛着を持ち、ユーザー視点で開発やプロダクト成長に向き合える方

【予定選考フロー】
書類選考→面接2～3回→内定
※ご経験によって選考回数は増減の可能性がございます。