la belle vie 株式会社 求人一覧
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ロジスティクス（アルバイト）
◆職務内容/お任せしたい仕事 ・アパレル･雑貨･食品など多岐にわたる弊社取り扱い商品をお客様にお届けするサポート業務 【具体的な業務内容】 ・商品の入荷検品、棚入れ ・出荷商品のピッキング、梱包 ・出荷準備（ラベル貼り・仕分けなど） ・返品商品の確認などの軽作業 ◆こんな人と働きたい ・地道な作業を丁寧にできる人 ・周囲と協力して動ける人 ・体を動かすを好きな人 ・主婦(夫)／フリーターさん 歓迎 ◆必要な経験/スキル/資質 ・不問 ◆歓迎要件 ・物流倉庫経験者 ◆配属部署/募集ポジション ・ロジスティクス部 ★電話応募も大歓迎です！お気軽にお問合せください！ ➢TEL：0120-401-969
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Buyer（HOME, CITY & DELI）
募集背景（なぜ今、あなたが必要なのか） la belle vieは、600万人の会員（主に高所得者層）と25,000社の取引ブランドを持つ、国内最大級の会員制ECプラットフォームです。2023年には日テレHDグループに参画し、さらなる飛躍のフェーズを迎えています。 「モノ消費からコト消費へ」 アパレルを中心とした成長から、現在私たちが注力しているのは、上質なインテリア（HOME）、特別な体験（CITY）、こだわりの食・ワイン（DELI）といった「ライフスタイル・コト消費」領域の拡大です。 600万人の購買意欲の高い会員基盤という強力なアセットはすでにあります。しかし、この豊かなライフスタイルを提案するための「ブランド開拓」が急務となっています。 既存の枠組みの中で、決められた商品を買い付けるだけのルーティンワークではありません。 「600万人の富裕層へ、新しいライフスタイル（コト）をどう仕掛けるか？」を思考し、自らブランドを開拓し、数値責任を持ちながら事業全体を牽引していく「事業開発型」のバイヤー（またはそのポテンシャルを持つ方）を募集します。 次のキャリアとして当社を選ぶメリット（得られる経験・価値） ・強固なアセットを活用した事業推進： 日テレHDグループの資本力と、15年間蓄積してきた600万人の購買データという強力な武器をフル活用し、スケールの大きな事業開発に挑戦できます。 ・データドリブンな意思決定スキルの獲得 ： 勘や経験に頼るだけでなく、巨大なECプラットフォームの顧客データを分析し、論理的にMD戦略を構築するデジタル・マーケティングのスキルが身につきます。 ・「バイヤー」の枠を超えた事業責任者への最短パス 市場分析からアライアンス構築、販売戦略の立案・実行まで、PL（損益）を意識した事業家としての裁量と経験が得られます。将来的に事業責任者を目指す方にとって最適な環境です。 【業務内容】 上質なインテリア（HOME）、特別な体験（CITY）、こだわりの食・ワイン（DELI）といった「ライフスタイル・コト消費」領域において、新規ブランドの開拓から販売戦略の立案・実行まで、バイヤー業務を通じた事業推進を担っていただきます。 ・新規ブランドの開拓・アライアンス構築（メインミッション） ・担当領域（HOME/CITY/DELI）の市場分析およびターゲットブランドの選定 ・商談、条件交渉、契約締結 ・データ分析に基づく買い付け戦略（MD）の立案 ・売上・粗利等の数値管理・進捗追及 ・社内関連部署（マーケティング、編成等）との連携による販売プロモーション企画 【必須要件】 ・小売・流通・EC業界における、数値（売上・粗利等）責任を持った業務経験 （※バイヤー経験の有無は問いません。自社ブランド、他社商材の卸営業など、数値にコミットした経験を重視します） ・ファッション商材やライフスタイル雑貨ブランド、ディベロッパーとしての営業経験 ※3年以上目安（新規営業の比率が高い方は尚可）、またはそれに準ずるアライアンス構築の経験 【歓迎要件】 ・HOME領域（インテリア、家具、雑貨等）のトレンドやブランドに関する深い知識・ネットワーク ・ECプラットフォームでの業務経験、またはECの仕組みに関する理解 ・データ分析ツール（Excel（中級以上）、BIツール等）を用いた業務経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ◆配属部署 バイイング＆マーチャンダイジング部 HOME,CITY &DELIチーム （計5名：リーダー、メンバー4名） ※最初は慣れない作業も多く、苦戦することもありますが、キャッチアップ期間を設けて徐々に担当ベンダーを増やしていきますのでご安心ください。 ◆こんな人と働きたい ・高いオーナーシップ： 指示待ちではなく、自ら課題を発見し、解決に向けて主体的に動ける方 ・スピード感： 変化の激しい環境を楽しみ、迅速に仮説検証を回せる方 ・論理的思考力： データに基づき、筋道の通った戦略を組み立てられる方 ・高いコミュニケーション能力： 社内外のステークホルダーを巻き込み、円滑にプロジェクトを進められる方 【予定選考フロー】 書類選考→適正検査→面接選考2〜3回→内定
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開発PM / PdM（自社ECプラットフォーム開発 / システムリプレイス推進）
◆採用背景 当社サービスは既に業界シェアトップクラスのサービスとなっておりますが、まだまだ拡大フェーズであり、共にサービスを創るメンバーを募集しています。完成されたサービスの維持・運用ではなく、今後の事業展開に伴う新規開発にも関わることができるため、スキルアップできる環境です。 ◆会社概要 ・総会員数600万人、のべ10,000ブランド以上のクライアントとお取引させていただいており、GLADD、GILT2つのサイトで日本のフラッシュセール市場シェア90％を保持しています。 ・近年ではGLADD・GILTで培ったノウハウを活かしファミリーセールをテーマとしたWHITE LABELという新規サービスも開始しています。 ・2023年5月、日本テレビホールディングスの一員になり、これまでに蓄積した横断的な物流・購買データと卓越したテクノロジーを強みとした当社とのシナジーによる飛躍的な事業拡大を見込んでいます。 ◆職務内容 ・事業戦略をもとに、自社ファッションECサービス【GILT】【GLADD】、オンライン・オフラインでのファミリーセールのデジタライゼーションを提供する【WHITE LABEL】をはじめとするBtoB、BtoCの自社開発サービスのユーザー体験最適化を実現させる為の要件定義、仕様策定 ・開発案件の整理、仕様書作成、エンジニアとの折衝・進捗確認 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、分析データを活用したプロジェクトマネジメント、優先順位仕分け、効果測定 ◆必須要件 ・WebサービスのPdMないしPMの経験３年以上 ・エンジニア、デザイナーとの折衝および仕様書作成経験 ・SIerでのPdMないしPMの経験３年以上 ◆歓迎要件 ・プロダクトオーナーの経験 ・ECやスマホアプリに関する最新技術トレンド動向などの理解 ・SaaS導入の開発PM経験 ・SQLの使用経験 ◆こんな人と働きたい ・漠然とした課題に対して本質を捉えた仮説立て、調査、分析、改善提案ができるロジカルな思考力をお持ちの方 ・エンジニア/非エンジニア双方への説明能力が高い方、分かりやすいドキュメント作成ができる方 ・コミュニケーション能力に長け、チームや仲間を尊重できる方 ・常に自己変革、成長の意識で業務に取り組める方 ・サービスに愛着を持ち、ユーザー視点で開発やプロダクト成長に向き合える方 ◆ミッション、やりがい ・サービスや社内システムの運用に対して新規開発/改善要望の集約、課題のヒアリング・ボトルネック分析を行った上で、業務フロー改善策の提案や各種ツールの導入支援のプロジェクト立ち上げ・進行管理がミッションとなります。 ・関係各所とのハブ役となりプロジェクト進行のリーダーとして、各部門の業務特性などの把握、正確なコミュニケーション（伝達能力、説明能力）が求められます。 ・新しい技術の取入れや機能追加・改善に前向きであり、成熟したサービスとして満足せず常によりよい形に変えて行くことを大事にしている社風です。 ・累計600万人規模のユーザーを持つ自社サービスにて、事業戦略を基に多様なステークホルダーと関わりながら、会社の軸となるサービスの成長を促す重要な役割を担っていただきます。 ◆このポジションが候補者様に提供できる事 ・日本最大級のフラッシュセールサイトにて自身のアイデア、企画を反映できる ・1からシステムを作り込み、企画立ち上げ～運用改善まで網羅的にプロダクトに向き合える ・新しい企画、機能の開発プロジェクトが常に動いており、モダンな技術を取り入れたトレンド性の高い開発プロジェクトへの関与ができる ・データドリブンな意思決定をおこない、Tech技術での課題解決を大事にする社風がある ・金額、人数規模の大きな、会社の核となるプロダクト開発を経験できる ◆募集部署名 TS＆I部 プロダクトグループ ◆チーム構成 ・ディレクター…1名 ・PM/PdMチーム…9名（業務委託メンバー含む） ・UI/UXチーム…2名（業務委託メンバー含む） ・QAチーム…8名（業務委託メンバー含む） 【予定選考フロー】 書類選考→適正検査→面接２回→内定
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MD（WOMEN’S BEAUTY & ACCESSORIES）
◆職務内容 百貨店などで展開しているコスメ、スキンケア（BEAUTY）、ジュエリー、服飾雑貨、UNDERWEARといった「BEAUTY、ACCESSORY、JEWELRY、UNDER WEAR」領域において、 会員様とパートナーブランド様双方に利益を生み出す商品構成の企画をしていただきます。 ・期間限定のフラッシュセールを月間約60～100イベント担当 ・国内のブランド様との関係構築、出店交渉 ・パートナーブランド様への注文、報告、プレゼン、数値管理等 ・社内関連部署（マーケティング、編成等）との連携による販売プロモーション企画 上記に加え、トレンドの調査やデータの分析を行います。 具体的には、カテゴリ別に各アイテムの実績分析を行い、プライス設定や、SKU毎の数量計画ならびに適正在庫を主に分析し、ブランドサイドと展開商品の構成に繋げます。 また、顧客データから各都道府県別、男女別、年代別、プライス、バスケット単価など商品ラインナップ展開だけでの判断でなく、数値分析を基にサイト内の動向を綿密分析します。 ◆必須要件 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・MD経験3年以上 ※店長・マネージャー経験など、数値責任を伴うポジション経験でも可 ◆歓迎要件 ・BEAUTY、ACCESSORY領域（百貨店コスメ、スキンケア、フレグランス、ジュエリー、アクセサリーなど）のトレンドやブランドに関する深い知識・ネットワーク ・ECの売上分析、数値設計に携わった経験 ・すでにブランドとのコネクションをお持ちの方 ・データ分析ツール（Excel（中級以上）、BIツール等）を用いた業務経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ◆配属部署 バイイング＆マーチャンダイジング部 BEAUTY&ACCESSORYチーム （計8名：リーダー1名、メンバー5名、アシスタント2名） ※最初は慣れない作業も多く、苦戦することもありますが、キャッチアップ期間を設けて徐々に担当ベンダーを増やしていきますのでご安心ください。 ◆こんな人と働きたい ・自発性とスピード感を持ち、主体的に行動できる方 フットワーク軽く動き、変化の中でも迅速に意思決定・実行できる方。 ・数字を基にロジカルに考え、改善提案まで推進できる方 データから仮説を立て、課題解決に向けて主体的にアクションできる方。 ・顧客志向と成長意欲を持ち、柔軟に挑戦し続けられる方 既存の枠にとらわれず、チームと協働しながら自己変革を続けられる方。 【予定選考フロー】 書類選考→適正検査→面接選考2回→内定
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MD（HOME, CITY & DELI）
◆職務内容 百貨店などで展開しているインテリア、キッチンウエア、家電、家具領域において、 会員様とパートナーブランド様双方に利益を生み出す商品構成の企画をしていただきます。 ・期間限定のフラッシュセールを月間約60～100イベント担当 ・国内のブランド様との関係構築、出店交渉 ・パートナーブランド様への注文、報告、プレゼン、数値管理等 ・社内関連部署（マーケティング、編成等）との連携による販売プロモーション企画 上記に加え、トレンドの調査やデータの分析を行います。 具体的には、カテゴリ別に各アイテムの実績分析を行い、プライス設定や、SKU毎の数量計画ならびに適正在庫を主に分析し、ブランドサイドと展開商品の構成に繋げます。 また、顧客データから各都道府県別、男女別、年代別、プライス、バスケット単価など商品ラインナップ展開だけでの判断でなく、数値分析を基にサイト内の動向を綿密分析します。 ◆必須要件 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・MD経験3年以上 ※店長・マネージャー経験など、数値責任を伴うポジション経験でも可 ◆歓迎要件 ・インテリア、キッチンウエア、家電、家具領域のトレンドやブランドに関する深い知識・ネットワーク ・ECの売上分析、数値設計に携わった経験 ・すでにブランドとのコネクションをお持ちの方 ・データ分析ツール（Excel（中級以上）、BIツール等）を用いた業務経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ◆配属部署 バイイング＆マーチャンダイジング部 HOME,CITY &DELIチーム （計5名：リーダー、メンバー4名） ※最初は慣れない作業も多く、苦戦することもありますが、キャッチアップ期間を設けて徐々に担当ベンダーを増やしていきますのでご安心ください。 ◆こんな人と働きたい ・自発性とスピード感を持ち、主体的に行動できる方 フットワーク軽く動き、変化の中でも迅速に意思決定・実行できる方。 ・数字を基にロジカルに考え、改善提案まで推進できる方 データから仮説を立て、課題解決に向けて主体的にアクションできる方。 ・顧客志向と成長意欲を持ち、柔軟に挑戦し続けられる方 既存の枠にとらわれず、チームと協働しながら自己変革を続けられる方。 【予定選考フロー】 書類選考→適正検査→面接選考2回→内定
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【正社員】労務担当
◆職務内容/お任せしたい仕事 労務管理・給与計算を軸とした労務業務全般を担っていただきます。正社員・アルバイト・派遣スタッフが働く組織として、勤怠管理や多様な雇用形態への対応など、事業会社ならではの労務課題に向き合うポジションです。 【労務管理】 ・勤怠管理（打刻・シフト・時間外労働の確認、36協定に基づく管理） ・入退社・異動に伴う労務手続き ・社会保険・雇用保険の各種手続き（社労士と連携し、社内窓口として取りまとめ） ・休職・復職、労災対応 ・社員・アルバイトからの労務相談、問い合わせ対応 【給与計算】 ・月次給与・賞与計算、年末調整（社内で完結） ・アルバイトのシフト・時給に基づく給与計算とチェック 【コンプライアンス】 ・就業規則・労務関連規程の運用、改訂への参画 ・法改正への対応（労働時間管理、育児介護休業など） 【総務領域（一部）】 ・貸与品の付与や社内備品管理 ・その他、拠点で働く人のサポート ◆必須スキル ・事業会社での労務管理または給与計算の実務経験 ・PCスキル（Word/Excel/PowerPoint）の実務使用経験 ◆歓迎要件 ・アルバイト・派遣スタッフを含む、雇用形態が多様な組織での労務経験 ・小売業界や工場・倉庫での業務経験 ・勤怠管理システム・給与計算システムの使用経験 ・社会保険労務士資格（取得見込み含む） ◆求める人材 ・正確さと期限を守ることに責任感を持って取り組める方 ・現場スタッフからの相談に丁寧に対応できる方 ・法令や制度の変化を自ら学び、業務に反映できる方 ・明るく前向きな方 ◆配属チーム ・人事総務部 計7名（男性5名、女性2名）
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【正社員】インターナショナルバイイング コーディネーター（International Buying Coordinator）
募集背景（なぜ今、あなたが必要なのか） l la belle vieは、600万人超の会員と25,000社の取引ブランドを持つ国内最大級の会員制ECプラットフォームです。中でも「GILT」は、国内では出会えない海外ブランドやデザイナーズブランドを軸に展開し、当社の差別化を支える柱となっています。 この海外ブランドの魅力を裏側で支えているのが、海外での買い付けとベンダー開拓を担うINTERNATIONAL BUYINGチームです。今回は、海外ブランドとの直接取引・新規開拓をさらに広げ、品揃えと事業規模を拡大していくための増員募集です。 まずはコーディネーター業務を中心にご担当いただき、ご経験や習熟度、適性・志向に応じて、MD・バイイングを含む幅広い業務を担っていただくことが可能なポジションです。 ■ チームの取り組み・トピックス 日本未上陸ブランドの積極展開 3D裁断を用いた注目ダウンブランド〈Raxxy（ラクシー）〉を、2026年秋にGILTにて展開予定です。世界中の先端トレンドを日本のユーザーへ届ける挑戦を続けています。 （関連プレスリリース：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000187.000011237.html） 海外バイイングトリップ（展示会視察・開拓実績） 現場のトレンド把握や新規ベンダー開拓のため、海外展示会への視察・出張も実施しています。 コペンハーゲン：CIFF（北欧最大級の国際ファッション見本市） シカゴ：Chicago Collective Men's Edition 次のキャリアとして当社を選ぶメリット（得られる経験・価値） • 海外ブランド商品を扱う EC ビジネスの流れを、実務を通じて幅広く学べる • 海外ブランドとの直接交渉・アライアンス構築という、希少性の高い経験 • 600万人の購買データを活用した、データドリブンなMD戦略の立案スキル • 仕入れ〜売上管理〜在庫管理まで、一気通貫でECの商流に関われる 【業務内容】 インターナショナルチームの一員として、 海外ブランド・ベンダーとのコミュニケーションを中心に、商品仕入れに関わる幅広い業務を担当していただきます。 商品選定はMDが担当し、MDがセレクトした商品の仕入れ条件・価格・支払い条件等の交渉から、発注・出荷・入荷までの進行管理を担うポジションです。 海外ベンダーとの窓口として、日々のコミュニケーションに加え、新規海外ブランド・ベンダーの開拓や、年2～3回程度の海外出張にも携わっていただきます。 具体的には 海外ベンダーとのコミュニケーション 海外ベンダーからのメールチェック・返信対応 商品買取オファーの確認、MDへの共有 商品価格・Discount・支払い条件等の交渉 新規ブランド・ベンダーへのアプローチ、商談 商品発注・入荷管理 Excelを利用したVendor POの作成・修正・送付 出荷進捗の確認、納期フォロー・催促 システム登録 (ブランドや商品画像の登録) 商品サイズ等の確認 入荷後の問い合わせ・CX対応 リサーチ・買付サポート 海外出張前のリサーチ、スケジュール作成 海外ベンダー・ブランドとの出張関連の連絡・アポイント調整 海外出張 年2～3回程度の海外出張 海外展示会・ショールームでの商談・買付サポート 出張先でのブランド・ベンダーとのコミュニケーション 将来的には 【業務内容】 ご本人のご経験や習熟度に応じて、 将来的には以下のような業務にもステップアップいただける環境です。 GILT・GLADD で展開するフラッシュセール（月間約 140〜180 件）の担当 （委託＋買取のセレクション。全てインポート商材） 海外ブランドとの関係構築・交渉、海外ベンダーの新規開拓・アライアンス構築 販売計画の立案（仕入れ・価格設定・商品構成の企画） GLADD・GILT 内での MD 構成、販売戦略の企画・効果検証 マーケティング・編集等、社内関連部署との連携 まずはコーディネーター業務を中心にご担当いただき、業務理解を深めながら、将来的には MD・バイイング領域へのステップアップを目指していただけるポジションです。 【必須要件】 ビジネスレベルでの英語を利用した海外取引先との実務経験（1年以上） 商品価格・取引条件等の交渉を英語で行える 【歓迎要件】 Buyer / MD / 営業 / 貿易・海外営業等の経験 ファッション・アパレル業界での実務経験 海外ブランド・海外ベンダーとの業務経験 新規ブランド・ベンダーの開拓経験 ◆配属部署 バイイング＆マーチャンダイジング部 INTERNATIONAL BUYINGチーム ≪組織の特徴≫ バイイング＆マーチャンダイジング部は20〜40代の中途入社社員が中心で、アパレル業界出身者がほとんどです。卸や自社ショップをベースとした小売営業・MD経験がメインで、EC分野は当社でスタートした社員も多数。組織としてBIツールの活用や分析力向上を目指しており、考え方やツールの使い方はしっかりサポートします。アパレル業界での経験を活かしつつ、多角的な分析スキルを自発的に身につけたいメンバーが多く在籍しています。 ◆こんな人と働きたい 海外ブランドやファッションビジネスに興味がある方 社内外の関係者と円滑にコミュニケーション・調整ができる方 複数の業務を並行して、正確に進行管理できる方 英語を活かして海外ブランド・ベンダーと積極的に仕事をしたい方 海外とのビジネスコミュニケーションや交渉を楽しめる方 新しいブランドや市場へのリサーチ・開拓に興味がある方 社内外の関係者を巻き込みながら、主体的に業務を進められる方 海外出張を含め、フットワーク軽く業務に取り組める方 【予定選考フロー】 書類選考→適正検査→面接選考2回→内定
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【正社員】人事マネージャー候補
◆職務内容/お任せしたい仕事 人事総務部長の直下で、人事総務部の次期マネージャーとして組織運営を担っていただきます。当社は赤坂本社と物流拠点の2拠点体制で、正社員・アルバイト・派遣スタッフなど多様な雇用形態のメンバー約370名が働いています。 入社後はご経験のある領域からスタートし、組織やメンバーを理解したうえで、ご自身のペースに合わせて段階的にマネジメントの範囲を広げていただくことを想定しています。最初からすべてを担う必要はありません。 【部門マネジメント】 ・人事総務部メンバーのマネジメント、育成、1on1 ・部門の年間計画立案、進捗管理 ・部長の代行、経営層へのレポート 【人事制度・組織開発】 ・評価制度・等級制度の運用統括と改善 ・人事制度の設計・改定（キャリアトラック、報酬制度など） ・組織課題の把握、エンゲージメント施策の立案と実行 ・就業規則・人事関連規程の改定 【採用】 ・採用計画の立案、採用活動の品質管理（要件定義、選考基準、候補者体験） ・採用担当の指導、面接官育成 【労務】 ・労務判断の統括（勤怠、休職・復職、ハラスメント対応など） ・労務担当の指導、顧問社労士との連携 ・法改正対応、労務コンプライアンスの維持 【グループ連携・ガバナンス】 ・親会社（日本テレビホールディングス）への人事関連報告、グループ施策への対応 ・内部統制・監査対応のうち人事総務領域 ◆必須スキル ・事業会社での人事経験（採用・制度・労務のうち2領域以上の実務経験） ・メンバーのマネジメント経験（人数不問、育成・評価を担った経験） ・労働法の基礎知識（就業規則を読み、労務判断の論点を整理できるレベル） ・PCスキル（Word/Excel/PowerPoint）の実務使用経験 ◆歓迎要件 ・従業員100〜500名規模の企業での人事マネジメント経験 ・複数拠点、または多様な雇用形態が混在する組織での人事経験 ・人事制度の設計・改定をリードした経験 ・グループ会社やホールディングス体制での人事・ガバナンス対応経験 ・小売・EC業界での業務経験 ・人事労務システム（勤怠・給与・ATSなど）の導入や運用経験 ◆求める人材 ・部下が安心して相談し、意見を言える関係をつくれる方 ・自分で手を動かすことと、人に任せることのバランスを取れる方 ・制度や仕組みで問題を解決する発想を持っている方 ・経営層・現場マネージャーと対等に議論できる方 ・ファッションやアパレルに興味関心がある方 ◆配属チーム ・人事総務部 計7名（男性5名、女性2名） 【予定選考フロー】 書類選考→適性検査→面接選考2〜3回→リファレンスチェック→内定 ※リファレンスチェックはご本人の同意のもと実施します
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