ロジスティクス（スタッフ）

～la belle vie 株式会社とは～

日本最大級のフラッシュセールEC「GLADD」を運営するGLADD株式会社とNY発の「GILT」を運営するギルト・グループ株式会社が2019年1月に合併し、「la belle vie 株式会社」が誕生しました。フランス語で、「美しい生活」という意味があり、友人との楽しい時間を過ごしている時や、幸せを感じた時など、人生を楽しんでいると感じる瞬間に使われる言葉です。

「私たちはフラッシュセールというサービスを通じて、お客様にとっての“la belle vie”な時をサポートしていきたい」という願いを込めて社名としました。

今回の合併により、２つのサービスを合わせると、会員数570万人以上、月間アイテム販売10万点以上、年間157億円規模となり、la belle vie 株式会社は国内最大手のフラッシュセールサイト運営会社になりました。今後は精度の高いデータ分析や、サービス向上をスピーディーに行うことで、両サイトの販売力をさらに高めていき、将来的にはNo.1 在庫ソリューション企業を目指して、次世代のショッピング体験をデザインし、お客様とブランドの双方に更なる相乗効果をもたらすようなサービスの展開に努めていきます。

《サービス紹介》
■GLADD…会員数300万人、国内のセレクトショップや百貨店を中心とした6000パートナーブランドと提携し、幅広いアイテム展開をおこなう国内最大級のフラッシュセールサイトです。
ファッションだけでなく、ライフスタイルに関連するアイテムを包括的に展開しており、トレンドに敏感な30代〜40代の女性を中心に自身のライフスタイルに寄り添ったショッピングを楽しみたいユーザーに支持されています。

■GILT…会員数270万人、海外ブランドやデザイナーズブランドを中心とした4000パートナーブランドと提携し、また厳選されたグルメやエステ、ジムなどの体験プランも展開しています。
ファッション感度の高いユーザーを中心に支持されており、高額商材も取り揃えているため、ハイクオリティかつラグジュアリーな世界観をクリエイトしているサイトとなっています。

■White Label…フラッシュセールで培ってきた「会員制」「期間限定」「在庫運用」といったノウハウをベースに、プラットフォーム上でファミリーセールを開催するサービスです。
コロナ禍でリアルイベントが難しくなる中、ハイレベルなセキュリティと個人情報の取り扱いを実現しているのは勿論、ベストなタイミングでの告知や登録、販売面の細かな気配りなど求めらる機能やサービスを兼ね備えたワンストップでファミリーセールのすべてを賄えるサービスになります。オンラインゆえ詳細な数値分析（売れ行き/顧客属性など）をすることができるのも魅力の１つです。

《ファッションから環境問題、社会貢献を考える》

弊社は単なる「ファッションのセールECサイト」ではありません。
SDGsの関心が世界中で高まっていく中、「サスティナビリティ」を経営課題として捉える企業も増加傾向にありますが、製品の廃棄処分が大きく取りあげられている中でも服の廃棄問題に関しては注目が高まっています。

この世界的な問題に対し、ブランドの価値を毀損せずに貢献すべく、創業時より在庫解決のNO.1になり、よりよい社会になるよう貢献することを望んでいます。
またファッションに特化するECサイトだからこそ、生産者やブランドが思いを込め作り上げた商品へもう一度スポットライトを当てて、商品の流通やブランドの認知度向上などに寄与することも念頭に置いています。

在庫なら何でも売っていいというスタンスの単なるプラットフォーマーになるのではなく、ブランドの世界観を打ち出しながら商品を見やすい形で並べ、簡単で安心してお買い物ができる、そんなサービスを目指しています。

～la belle vie 株式会社で働く事～

「la belle vie」には、「社員の一人ひとりも積極的にカスタマーエクスペリエンスの向上に取り組み、その活動こそが“la belle vie”な瞬間になる企業にしよう」という意味も込められています。そのため、社内は風通しが良く、ポジションやタイトルに関わらず個性や能力、発想と創造の自由を大切にし、行動力のある方にとって魅力的でやりがいの感じられる環境・制度を用意していて、そこに各分野のプロフェッショナルが集まり、活躍しています。

本社（赤坂本社）の場合
オフィスもとても充実していて、エントランスはカフェの様な洗練されたデザインとなっており、窓からは赤坂御苑の緑が目の前に広がり開放感ある空間となっています。ゆとりある作りのミーティングルーム、各セクションごとにまとまった執務スペースなど、働く人にとって魅力的で能力を最大限発揮できる場所になっています。

BASE（市川塩浜事業所）の場合
最寄り駅からは徒歩1分、上品なテーブル&チェアが置かれたミーティングスペースや、カジュアルな雰囲気のカフェスペース、またバランスボールで体を動かせるフレキシブルスペースや、一人用ソファーが配置されたリラックススペースまで。いずれも休憩や仕事の用途によって使いわけることができます

◆担当業務：
入荷・出荷のオペレーションの業務進行・管理をして頂き、同時にアルバイトスタッフ約90名の指導・評価をお願いする予定です。

現課題としては、物流全体の整流化/生産性の向上と考えており、今後の展望としては、現在ソーティングロボット等導入しており、ロボットの活用をさらに進め最適化を促進させる予定となっております。
物流の枠にとどまらなく、自社ECの顧客サービスを支えるフルフィルメントセンターとしてさらなる高みを目指し顧客ニーズに応える体制・設備を構築できるロジスティクスを目指しています。

◆採用背景：

・アルバイトスタッフのピープルマネジメント、日頃の指導、評価、労務管理等の人事対応

◆このポジションが候補者様に提供できる事：

・入荷・出荷業務を通じて、自社スタッフの育成・生産性向上プロジェクトへの参画を行い、問題解決型の物流組織の中でキャリア形成

・成長フェーズ及び事業拡大中企業での裁量権を持った働き方

・組織の再構築経験

・前職までに培った大規模組織のマネジメント、育成ノウハウを新しいフィールドで試すことができる

◆キャリア
将来的にリーダーとしてKPIの管理、ピープルマネジメントを担っていただくポジションを提供できます。

◆募集要項

＜必須要件＞

下記いずれかのご経験をおもちの方

①EC物流業務、入荷または出荷業務の経験

②物流経験の中で何かを成し遂げた成功体験をお持ちの方（面接の中で必ずお伺いいたします）

③小売業界などでアルバイト・パート育成や指導の経験

＜歓迎要件＞

・WMSを使用した入荷または出荷業務

・物流に関連した予算管理、PMの経験

・多店舗展開を行うサービス業などの運営本部経験、エリアマネージャー（SV）、または外部コンサルタントとして100名以上規模の部門のBPRに携わった経験

・派遣、アルバイト社員の早期戦力化・定着・育成・評価を推進してきた経験

・Excel中級程度以上（関数及びピボット使用経験）

・ファッションへの興味関心

◆こんな人と働きたい

・数値に基づいたプロジェクトの計画、施策実行、改善が得意な方

・積極的な発信、提案ができ、また自発的な実行力を持ち合わせた方

・社内外の関連メンバーと良好な人間関係が築け、協力が得られる方

・新しいチャネルやビジネスに理解、関心がある。

【予定選考フロー】

書類選考→1次選考（オンラインor市川塩浜事業所対面）→最終選考（副社長両名・オンライン）

◆採用予定人数

2名