【正社員】人事マネージャー候補

～la belle vie 株式会社とは～

「次世代のショッピング体験をデザインする」をミッションに掲げ、会員数610万人以上を誇る日本最大級のフラッシュセールECサイト「GLADD」「GILT」の企画・開発・運営を行っています。

「la belle vie」はフランス語で、「美しい生活」という意味があり、友人との楽しい時間を過ごしている時や、幸せを感じた時など、人生を楽しんでいると感じる瞬間に使われる言葉です。

これまで、ラグジュアリーブランドからアパレル、インテリア、食品だけでなくジムなどの体験に至るまで、幅広いカテゴリーの高品質な商品やサービスを取り扱い、「お客様にとっての“la belle vie”な時をサポートしていきたい」という願いの元、サービスを提供してきました。

『No.1ブランド在庫ソリューション』というvisionを掲げ、これまでに培った技術や25,000を超えるブランド様とのパートナーシップを活かしてファミリーセールをテーマとした「White Label」を展開。

2023年5月には、日本テレビホールディングスの一員となり、グループが持つコンテンツ力と、当社の強みであるEC領域における物流・購買データ、マーケティングノウハウ、そして物流拠点の運営に伴う一気通貫したECプラットフォームとのシナジーにより、さらなる事業拡大を目指しています。

現在は、システム統合による「マルチテナント機能」の実装によって、GILTやGLADDといった既存ブランドに加え、異なるコンセプトやターゲットを持つ新たなセールスサイトを、短期間で柔軟に立ち上げることが可能となります。

こうしたプラットフォームの拡張性を最大限に活かし、多様なニーズに応えるブランド戦略を展開していくことで、より強固な事業ポートフォリオの構築を進めています。

日本テレビグループの「物販事業における中核企業」として、グループ各社との連携を強化し、コマース分野におけるシナジーを最大限に活かしながら、将来に向けた持続的な成長を目指してまいります。

《ファッションから環境問題、社会貢献を考える》

ファッション業界は「在庫超過」や「過度な生産」という深刻な課題を抱えています。世界では、1年間に供給される約29億着の衣服のうち、約15億着が売れ残りとして大量に廃棄されているのが現状です。私たちは、この社会的な課題に対し、他社とのパートナーシップを通じて新たな試みを実践しています。
在庫なら何でも売っていいというスタンスの単なるプラットフォーマーになるのではなく、ブランドの世界観を打ち出しながら商品を見やすい形で並べ、簡単で安心してお買い物ができる、そんなサービスを目指しています。

《サービス紹介》

■「GLADD」
https://gladd.jp/
会員数330万人、国内のセレクトショップや百貨店を中心とした8,000パートナーブランドと提携し、幅広いアイテム展開をおこなう国内最大級のフラッシュセールサイト

■「GILT」
https://www.gilt.jp/
会員数270万人、ファッショニスタでも知らない海外ブランドやデザイナーズブランドを中心とした17,000パートナーブランドと提携し、また厳選されたグルメやエステ、ジムなどの体験プランも展開

■「White Label」
フラッシュセールで培った「会員制」「期間限定」「在庫運用」といったノウハウを活用し、オンラインとオフラインの両方でファミリーセールを開催・支援するDXサービスです。ブランド様のファミリーセール運営を次世代へと進化させ、顧客体験の向上と効率的なデジタル運用の実現をサポート

《フラッシュセールとは》

有名・人気ブランドのアイテムを、 期間限定にてお得なプライスでお届けする特別なセールです。 商品は各ブランドにて取り置き、仕入れや保管にかかるコストを 最小限に抑えることで、大幅な割引を実現。 会員限定の割引や特典など、会員ならではのショッピングが楽しめます。

◆職務内容/お任せしたい仕事
人事総務部長の直下で、人事総務部の次期マネージャーとして組織運営を担っていただきます。当社は赤坂本社と物流拠点の2拠点体制で、正社員・アルバイト・派遣スタッフなど多様な雇用形態のメンバー約370名が働いています。
入社後はご経験のある領域からスタートし、組織やメンバーを理解したうえで、ご自身のペースに合わせて段階的にマネジメントの範囲を広げていただくことを想定しています。最初からすべてを担う必要はありません。

【部門マネジメント】
・人事総務部メンバーのマネジメント、育成、1on1
・部門の年間計画立案、進捗管理
・部長の代行、経営層へのレポート

【人事制度・組織開発】
・評価制度・等級制度の運用統括と改善
・人事制度の設計・改定（キャリアトラック、報酬制度など）
・組織課題の把握、エンゲージメント施策の立案と実行
・就業規則・人事関連規程の改定

【採用】
・採用計画の立案、採用活動の品質管理（要件定義、選考基準、候補者体験）
・採用担当の指導、面接官育成

【労務】
・労務判断の統括（勤怠、休職・復職、ハラスメント対応など）
・労務担当の指導、顧問社労士との連携
・法改正対応、労務コンプライアンスの維持

【グループ連携・ガバナンス】
・親会社（日本テレビホールディングス）への人事関連報告、グループ施策への対応
・内部統制・監査対応のうち人事総務領域

◆必須スキル
・事業会社での人事経験（採用・制度・労務のうち2領域以上の実務経験）
・メンバーのマネジメント経験（人数不問、育成・評価を担った経験）
・労働法の基礎知識（就業規則を読み、労務判断の論点を整理できるレベル）
・PCスキル（Word/Excel/PowerPoint）の実務使用経験

◆歓迎要件
・従業員100〜500名規模の企業での人事マネジメント経験
・複数拠点、または多様な雇用形態が混在する組織での人事経験
・人事制度の設計・改定をリードした経験
・グループ会社やホールディングス体制での人事・ガバナンス対応経験
・小売・EC業界での業務経験
・人事労務システム（勤怠・給与・ATSなど）の導入や運用経験
◆求める人材
・部下が安心して相談し、意見を言える関係をつくれる方
・自分で手を動かすことと、人に任せることのバランスを取れる方
・制度や仕組みで問題を解決する発想を持っている方
・経営層・現場マネージャーと対等に議論できる方
・ファッションやアパレルに興味関心がある方

◆配属チーム
・人事総務部　計7名（男性5名、女性2名）

【予定選考フロー】
書類選考→適性検査→面接選考2〜3回→リファレンスチェック→内定
※リファレンスチェックはご本人の同意のもと実施します