株式会社LASINVA 求人一覧
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ビジネス・DXコンサルタント（シニアマネージャー〜パートナー）／圧倒的成長のLASINVA～最高のワクワクを、挑戦の熱源に～
採用の背景 第二創業期を共に創り上げる「組織の担い手」を求む 設立以来順調に成長を続け、この度、会社として100名を超える規模となり、まさに第二創業期に突入しました。 現在、組織を支える制度や仕組みは一旦整いつつありますが、更なる組織の成長を見据え、それをブラッシュアップしていく力が不可欠です。 マネジャー以上の層には、デリバリー（お客様への価値提供）に加え、組織運営への「＋α」の貢献を期待しています。具体的には、採用戦略の立案・実行、次世代の育成プログラムの構築、そして新しい企業カルチャーの醸成といった重要な役割を担っていただきます。 「手を挙げれば機会が与えられる」この成長環境で、「一緒に組織を作る」ことに強い興味を持ち、「自身の成長」と「今後入社する若手の『圧倒的成長』」に情熱を感じる、ワクワクできる方との出会いを求めています。 最高にワクワクするLASINVAの現在地 創業当時は数名の仲間と泥臭く走り回っていましたが、今では従業員も100名を超え、フリーランスの方々とのネットワークを含め、私たちが手がけられる案件の幅も深さも、創業時とは比較にならないほどダイナミックに広がっています。 入社してくるメンバーは皆、「仕組みに乗っかる」のではなく、「自らがLASINVAの熱源になる」という気概に溢れています。この手触り感のある熱さこそが、大手には決して真似できない私たちの最大の武器です。 まさに、今、このフェーズは最高にエキサイティングな舞台となっています。 業務概要 ～真のワンプール制で、個人の志向に合わせ、新たな業界や領域に挑戦する機会を提供～ まずは経験値の積み上げ・拡張をして頂きつつ、幹部としてコンサルティングサービスの提供を中心に、採用/育成、新規事業等にも携わっていただきたいと考えております。 【プロジェクト事例】 ◆戦略 ・大手製造メーカー：事業戦略策定支援(社長含む全経営陣を巻き込み) ・大手製造業IT関連会社：AI搭載ITソリューションプロダクトの事業性評価／企画開発推進 ・大手エネルギー会社：CVC立ち上げにおける戦略策定～推進 ・大手流通会社：特定事業における流通改革コンサルティング ・大手通信会社：地域共創推進のための大企業／地方企業のアライアンス形成支援 ◆Biz・IT上流 ・大手製薬メーカー：売上予測業務のモデル化／標準化支援 ・大手生命保険会社：生成AI活用した全社の業務改革／コスト削減支援 ・大手食品メーカー：利益率改善のための価格戦略策定／生産効率改善 ・大手メディア：新規ビジネスにおけるシステム構想策定 ・メガバンク：生成AI活用による攻め/守りの業務改善 ・大手自動車メーカー：デジタル及びコネクテッドサービス企画/開発支援 ◆IT・PMO・その他 ・メガバンク：システム開発領域における生成AI活用プロジェクト ・大手小売業：ビジネスプラットフォームTiDBマイグレーション支援 ・大手製薬企業：DTxプラットフォーム構築支援 ・総合エンタメ企業：販売管理システム刷新PJにおけるPMO支援 ・AIベンチャー：AIソリューションを用いた戦略/実行コンサルティング 情熱をぶつけるための「空白」と「チャンス」 コンサル組織の確立、新規事業の創出、そしてIPOに向けた組織整備。 今のLASINVAは、まさに「第二創業期」。 2025年『コンサル組織元年』とし組織作りを本格化させました。2026年からはさらに組織を「民主化」し、運営や施策の検討・実行をコンサルタント自身に預けていきます。自ら手を挙げ、組織のあり方を決めていく。人生で一度経験できるかどうかの面白いフェーズです。 １．泥臭くてもインパクトにこだわる「現場伴走」 真にお客様と一体になって成果を出すには、社員と同じ目線に立つことが一番の近道です。AIが台頭する時代だからこそ、人と現場に近いコンサルとして価値を出し、泥臭くインパクトにこだわるコンサルティングを追求していきます。 「お客様が本当に必要としてくれた時に必要な分だけ適切に応える」という考えを大切にしており、背伸びや無理な売り込みはしません。また、営業は専門チームが担当するためデリバリーに100%コミットできます。それゆえ、お客様に真の価値を提供する健全なコンサルティングを行える環境があります。 2.コンサルティングの枠を超えた領域へ 私たちは今、コンサルティングの枠を超えた領域へ足を踏み入れています。 これまでの徹底的な伴走支援に加え、「BPR × AI」領域への戦略的出資や社員自身がオーナーとなる新規事業の立ち上げ支援など、「事業をコンサルする側」から「事業を創る主役」へとその領域を拡張しています。コンサルスキルを武器に、自らビジネスを動かす醍醐味を味わえます。 求める人物像 【共に「次のLASINVA」を創り上げる主役へ】 完成されたマニュアルや整った研修制度、大手という看板の安心感を求めているなら、LASINVAは選ばない方がいいかもしれません。 以下のような想いが少しでもあるなら、今、LASINVAの門を叩くことで、最高にエキサイティングな選択になると断言します。この「第二創業期」という、二度と来ない変革の波を一緒に楽しみ、共に「次の景色」を見に行ける方。 ぜひ、一度お話ししましょう！ ◎想い ■「圧倒的に打席」に立ちたい人 デリバリーだけでなく、新規事業や「会社そのもの」を創っていくプロセスに、当事者として深く関わりたい ■「組織の熱」を自ら創りたい人 仕組みを消費するのではなく、自らが火種となり、組織の一体感やカルチャーを主体的にアップデートしていきたい ■「＋α」の越境を楽しめる人 クライアントワークを軸に、採用、育成、広報……。自分の専門性を活かしながら、会社の成長に必要なあらゆるピースを一緒に埋めていきたい ◎経験 ーコンサルティングファームにおけるコンサルティング経験 3年以上 ＜MVV＞ ■ミッション Accelerate challenges for all people and companies ～誰もが自らの ワクワク に挑戦できる社会に～ LASINVA では、挑戦 / ワクワクを大事にしております。 コンサルティングで顧客への価値発揮を追求したい、新たな領域のコンサルティングに挑戦したい、こういうプロダクトを作ってみたい、投資して経営者になりたい・・・ そんな数々の挑戦を実現できる場であり、そのような社会を作っていきたいです。 ■ビジョン “ 現場ドリブン ” での企業・社会の変革 ■バリュー ・圧倒的スピードと実行力で相手の期待値を超えていく ・強いオーナーシップを持ち、やり切る ・互いを尊重して高めあう、助け合う ・ワクワクする夢を持ち、挑戦し続ける 【社内交流】 ・定期的な社内懇親会 忘年会、夏のイベント(ダーツ、BBQ)、フットサル大会 etc. ・Con-Pass-Days：コンサルタント同士の交流@六本木オフィス ＜実施例＞ -厳選ご当地お菓子で懇親会 -業務後にカジノ大会＆豪華景品付き -NPO法人による講演会×お気軽トーク -ラシンバ縁日（景品付き射的ゲーム、かき氷食べ放題） -e-sports大会 -大人のハロウィンお菓子ボドゲパーティー -秋の格付けチェック 〜あなたの五感は本物ですか？ -某テレビ番組でお馴染みの、あのスパイ企画 -モルック -全員一致ゲーム LASINVA研究はこちら ■LASINVA リクルートサイト https://recruit.lasinva.com/ 「ザスパ群馬タスクフォース」の熱い事例や、独自の育成プログラム『eVoLution』、 代表中川のメッセージまで、余すところなく公開中 ■LASINVA note https://note.com/lasinva_2308 社員インタビューやイベントの様子などを載せています ■LASINVA YouTube https://www.youtube.com/@LASINVA-channel/videosLASINVA YouTube 代表中川が語るLASINVA創業の想いなどをお伝えしています
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ビジネス・DXコンサルタント（アソシエイト〜マネージャー）／圧倒的成長のLASINVA～3年分の成長を1年で"コンサル版 精神と時の部屋"～
採用の背景 「ITの上流」と「圧倒的成長」を目指す挑戦者を求む これまで当社は、ファームとしての確固たる立ち上げ、提供サービスの品質管理、そして将来の育成体制の基盤を築くため、豊富な経験を持つ中間層（マネジャー職）を中心に採用を進めてきました。 その結果、組織の土台は固まりつつありますが、次のフェーズとして、お客様からは「チーム体制による継続的なご支援」へのニーズが高まっています。また、社内からは「若手メンバーを中心に、新しいカルチャーを創り出し、組織全体を盛り上げてほしい」という期待があります。 当社は、プロジェクトの遂行だけでなく、プロジェクト外での育成も非常に重要視しています。「手を挙げる若者には必ずチャンスを与える」というポリシーのもと、現状を変え、圧倒的な成長を遂げたいという強い意欲を持つ方を積極的に募集します。 圧倒的成長のLASINVA １．挑戦 挑戦の先に成長がある。社員の挑戦を伴う成長について全力支援して実現させる。 例：社員の声を反映したサッカーや地方創生へのプロボノ活動、顧客との新事業創出 会社立上げ支援、等 ＜事業挑戦支援＞ 新規事業開発の案件の引き合いも多く、ITからビジネスコンサルへのチャレンジも可能 ＜ストレッチアサイン＞ ・キャリアや志向に応じたアサインメント ・PJ目標設定/評価を通じたPDCAの実施 ・案件の中でのチャレンジ -Not:出来ることだけ -But:ストレッチ推奨 ＜タスクフォース活動＞ 意欲次第で、案件以外の経験で幅だしも可能 ・サッカーのJ1J3チームの支援TF ・生成AITF ・当社カルチャー醸成の企画・推進TF ・Hataraku Lab(はたらきやすさTF) ・学生へのキャリア教育推進のTF ・脱炭素社会実現を目指すうみまち社支援のTF ２．一子相伝体制 どんなトッププレイヤーにも、かつて師がいた。 その濃密な 1on1 が、知識を価値へと変えていく。 LASINVA には、その環境がある。 顧客への考え方にも通じるが、大事なのは「 Hands-on to Hand-off 」 現場伴走で価値発揮に繋げ、育成と委譲で再現性を作る。 ＜Mupからの1on1指導＞ 約7割がMupという組織構成のLAISNVAだからこそ実現できる贅沢な環境 ＜プロジェクト外での相談体制＞ ・メンター制度による上位コンサル割当 ・定例や交流会などによる社員同士の継続的な接点機会 ・出社奨励日の設計によるコミュニケーション活性化 ３．成長促進 研修で立上げを支援し、成長を望む方には、上位層のリソース投入を惜しまない。 評価においても、次なる成長に向けての議論が中心。 コンサルやビジネスを深く知るパートナーの存在が、あなたの成長を一気に加速させる。 ＜eVoLution(研修)＞ BCGにおける一子相伝・門外不出の教えを噛み砕き、楽しく・翌日から使える内容に昇華させた入魂の研修プログラム。 ◎ブートキャンプ ┗コンサルタントの"武器"となる基礎力の底上げ 【コンサル基礎構築】 コンサルとしての心構え、リスクマネジメント、機密保持/セキュリティ 【ベーススキル習得】 ロジカルシンキング、スライドライティング、プレゼンテーション ファシリテーション、定量分析、デスクトップリサーチ、インタビュー ワークプランニング、提案書作成 ◎インタラクティブセッション ┗対話形式での学びの獲得 【座談会】 プロジェクト経験談（チャレンジと付加価値）、辛い時期の乗り越え方 ステークホルダーとの付き合い方、コンサルタントしてのキャリア 【社内勉強会】 インフラ勉強会、Excel/PPTのTips共有会、DX勉強会、スライドクリニック ◎キャリアディベロップメント ┗LASINVAにおけるキャリア形成の多面的な支援 【階層別研修】 シニアコンサルタント研修(コーチング等)、マネージャー研修(PJ管理等) シニアマネージャー研修(セールス等)、パートナー研修(顧客マネジメント等) 【全社員向け研修】 プロジェクト事例共有会、PMVV議論(Purpose/Mission/Vision/Value) ◎ナレッジエンハンスメント ┗各領域のエキスパートによる専門性向上 【デジタル一般】 クラウド、セキュリティ、システム開発、アジャイル、プロダクト開発 【ビジネス一般】 サプライチェーン・マネジメント、ファイナンス 【デジタルソリューション】 SAP、Salesforce ＜PJ 開始時の P/AP クラスとの面談＞ プロジェクト開始時には上位クラス(パートナーやディビジョン長)との面談を実施 ＜成長ドリブンの評価 FB＞ 評価FBにもおいても次の成長に向けての議論が中心 ＜MVV＞ ＿＿＿＿＿＿ ■ミッション ￣￣￣￣￣￣ Accelerate challenges for all people and companies ～誰もが自らの ワクワク に挑戦できる社会に～ LASINVA では、挑戦 / ワクワクを大事にしております。 コンサルティングで顧客への価値発揮を追求したい、新たな領域のコンサルティングに挑戦したい、こういうプロダクトを作ってみたい、投資して経営者になりたい・・・ そんな数々の挑戦を実現できる場であり、そのような社会を作っていきたいです。 ＿＿＿＿＿＿ ■ビジョン ￣￣￣￣￣￣ “ 現場ドリブン ” での企業・社会の変革 ＿＿＿＿＿＿ ■バリュー ￣￣￣￣￣￣ ・圧倒的スピードと実行力で相手の期待値を超えていく ・強いオーナーシップを持ち、やり切る ・互いを尊重して高めあう、助け合う ・ワクワクする夢を持ち、挑戦し続ける 業務概要 ～真のワンプール制で、個人の志向に合わせ、新たな業界や領域に挑戦する機会を提供～ まずは経験値の積み上げ・拡張をして頂きつつ、将来的な幹部候補として、コンサルティングサービスの提供を中心に、採用/育成、新規事業等にも携わっていただきたいと考えております。 【プロジェクト事例】 ◆戦略 ・大手製造メーカー：事業戦略策定支援(社長含む全経営陣を巻き込み) ・大手製造業IT関連会社：AI搭載ITソリューションプロダクトの事業性評価／企画開発推進 ・大手エネルギー会社：CVC立ち上げにおける戦略策定～推進 ・大手流通会社：特定事業における流通改革コンサルティング ・大手通信会社：地域共創推進のための大企業／地方企業のアライアンス形成支援 ◆Biz・IT上流 ・大手製薬メーカー：売上予測業務のモデル化／標準化支援 ・大手生命保険会社：生成AI活用した全社の業務改革／コスト削減支援 ・大手食品メーカー：利益率改善のための価格戦略策定／生産効率改善 ・大手メディア：新規ビジネスにおけるシステム構想策定 ・メガバンク：生成AI活用による攻め/守りの業務改善 ・大手自動車メーカー：デジタル及びコネクテッドサービス企画/開発支援 ◆IT・PMO・その他 ・メガバンク：システム開発領域における生成AI活用プロジェクト ・大手小売業：ビジネスプラットフォームTiDBマイグレーション支援 ・大手製薬企業：DTxプラットフォーム構築支援 ・総合エンタメ企業：販売管理システム刷新PJにおけるPMO支援 ・AIベンチャー：AIソリューションを用いた戦略/実行コンサルティング 求める人物像 【圧倒的成長を求める、あなたの挑戦を待つ】 目の前の仕事だけでなく、自身の市場価値を急激に高めたいと願うあなたへ。 当社は、大手クライアントの経営層や事業部長と向き合い、戦略などの最上流から業務改革・IT推進まで一気通貫でプロジェクトを牽引します。業界やテーマに縛られない真のワンプール制だからこそ、多様な課題に触れ、真のビジネスコンサルティングスキルとIT知見を集中的に磨き上げることが可能です。 「なんとなく」のキャリアではなく、「圧倒的な成長曲線」を描きたい。 その強い志向性を持つ方にとって、最高の成長環境がここにあります。 ◎ マインドセット ■オーナシップ 自分の担当範囲を“タスク”ではなく“自分ごとのミッション”として捉え、最後までやり切る人 必要であれば上司もクライアントも巻き込み、「何が何でも成果を出す」ことに責任を持てる人 ■挑戦マインド 答えのない問いに向き合うことや、未知のテーマに飛び込むことを楽しめる人 “やったことがないから不安”より、“どうすれば価値を出せるか考えるのが面白い”と思える人 ■素直さ フィードバックを素直に受け取り、スピード感をもって自分のやり方を更新できる人 得た学びを一つひとつ実務に落とし込み、結果で応えていける人 ◎経験 以下のいずれか ーIT企業における プロジェクトマネジメント経験 または システム開発経験 ーコンサルティングファームにおける コンサルティング経験 ー事業会社における BtoB顧客折衝経験 【社内交流】 ・定期的な社内懇親会 忘年会、夏のイベント(ダーツ、BBQ)、フットサル大会 etc. ・Con-Pass-Days：コンサルタント同士の交流@六本木オフィス ＜実施例＞ -厳選ご当地お菓子で懇親会 -業務後にカジノ大会＆豪華景品付き -NPO法人による講演会×お気軽トーク -ラシンバ縁日（景品付き射的ゲーム、かき氷食べ放題） -e-sports大会 -大人のハロウィンお菓子ボドゲパーティー -秋の格付けチェック 〜あなたの五感は本物ですか？ -某テレビ番組でお馴染みの、あのスパイ企画 -モルック -全員一致ゲーム LASINVA研究はこちら ■LASINVA リクルートサイト https://recruit.lasinva.com/ 「ザスパ群馬タスクフォース」の熱い事例や、独自の育成プログラム『eVoLution』、 代表中川のメッセージまで、余すところなく公開中 ■LASINVA note https://note.com/lasinva_2308 社員インタビューやイベントの様子などを載せています ■LASINVA YouTube https://www.youtube.com/@LASINVA-channel/videosLASINVA YouTube 代表中川が語るLASINVA創業の想いなどをお伝えしています
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休日 1Day選考会【コンサルタント職/キャリア採用】
1Day選考会について 平日なかなか転職活動の時間が取れない方や、サクッと短期間で転職先を決めたい方へ。 1日で選考が終了する“1day選考会”のご案内です。 【予定開催日時】 ・7月11日（土）10：00～17：00までの枠 ※応募締切：7月 3日（金）12：00まで ・8月 1日（土）10：00～17：00までの枠 ※応募締切：7月24日（金）12：00まで ※ご応募の際、いずれの選考日をご希望か、応募フォームにて選択ください。 ※面接の実施時間は応募締め切り後にご案内差し上げます。 ※以降の日程につきましては、決まり次第掲載いたします。 【対象者】 SEまたはコンサル経験者 ※シニアマネージャ以上の方・NonITの方は対象外 【応募後の流れ】 書類選考 ↓ 適性検査 / 面接前アンケート提出 ↓ 1Day選考会当日 / 対面面接1回 ※1〜1.5時間程度 ↓ 選考会後、給与関連書類の提出 ↓ 内定の場合、後日オファー面談を設定 LASINVA研究はこちら ■LASINVA リクルートサイト https://recruit.lasinva.com/ 「ザスパ群馬タスクフォース」の熱い事例や、独自の育成プログラム『eVoLution』、 代表中川のメッセージまで、余すところなく公開中 ■LASINVA note https://note.com/lasinva_2308 社員インタビューやイベントの様子などを載せています ■LASINVA YouTube https://www.youtube.com/@LASINVA-channel/videosLASINVA YouTube 代表中川が語るLASINVA創業の想いなどをお伝えしています
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カジュアル面談受付【コンサルタント・BD・HR共通】
カジュアル面談大歓迎！ ・まずは話を一度聞いてみたい ・LASINVAの特徴を知りたい ・どういう社員が活躍しているの？ などなど まずはカジュアルにお話ししてみたい方、 ぜひお気軽にエントリーください！ ※限られた時間の中で最高の体験をご提供するため、 入力いただいた情報を元に面談担当者のアサイン検討、 実施可否を含めた検討をさせていただきます。 何卒ご理解のほどよろしくお願いいたします。 ※リクルートサイト経由で"コンサルタント職"に採用決定された方は、 ”入社祝金200万円”を支給します！ こちらのページからのご応募も対象です。 ＜MVV＞ ＿＿＿＿＿＿ ■ミッション ￣￣￣￣￣￣ Accelerate challenges for all people and companies ～誰もが自らの ワクワク に挑戦できる社会に～ LASINVA では、挑戦 / ワクワクを大事にしております。 コンサルティングで顧客への価値発揮を追求したい、新たな領域のコンサルティングに挑戦したい、こういうプロダクトを作ってみたい、投資して経営者になりたい・・・ そんな数々の挑戦を実現できる場であり、そのような社会を作っていきたいです。 ＿＿＿＿＿＿ ■ビジョン ￣￣￣￣￣￣ “ 現場ドリブン ” での企業・社会の変革 ＿＿＿＿＿＿ ■バリュー ￣￣￣￣￣￣ ・圧倒的スピードと実行力で相手の期待値を超えていく ・強いオーナーシップを持ち、やり切る ・互いを尊重して高めあう、助け合う ・ワクワクする夢を持ち、挑戦し続ける 【社内交流】 ・定期的な社内懇親会 忘年会、夏のイベント(ダーツ、BBQ)、フットサル大会 etc. ・Con-Pass-Days：コンサルタント同士の交流@六本木オフィス ＜実施例＞ -厳選ご当地お菓子で懇親会 -業務後にカジノ大会＆豪華景品付き -NPO法人による講演会×お気軽トーク -ラシンバ縁日（景品付き射的ゲーム、かき氷食べ放題） -e-sports大会 -大人のハロウィンお菓子ボドゲパーティー -秋の格付けチェック 〜あなたの五感は本物ですか？ -某テレビ番組でお馴染みの、あのスパイ企画 -モルック -全員一致ゲーム LASINVA研究はこちら ■LASINVA リクルートサイト https://recruit.lasinva.com/ 「ザスパ群馬タスクフォース」の熱い事例や、独自の育成プログラム『eVoLution』、 代表中川のメッセージまで、余すところなく公開中 ■LASINVA note https://note.com/lasinva_2308 社員インタビューやイベントの様子などを載せています ■LASINVA YouTube https://www.youtube.com/@LASINVA-channel/videosLASINVA YouTube 代表中川が語るLASINVA創業の想いなどをお伝えしています
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大阪拠点立上げに伴うマネージャー採用
募集背景・拠点立上げの意義 LASINVAは、これまで関東圏を中心に企業の変革を支援してきましたが、さらなる成長エンジンの確立に向けて「大阪拠点」を新設します。これは単なる地方支社の設立ではなく、東京一極集中から脱却し、全国展開に向けた「地方モデル」を確立していく重要なマイルストーンです。 特に関西は全国GDPの16%（約90兆円）を占める巨大な市場であり、多くのクライアントにおけるDXや事業変革のニーズが爆発的に高まっています。 LASINVAの特徴である「伴走型支援」は、「対面での信頼関係」を重視する関西クライアントとも相性が良く、現場の課題を泥臭く発掘・解決していくため、満を持して物理的拠点を立ち上げます。 この挑戦を牽引し、将来的に大阪拠点の中核を担っていただける立ち上げリーダーを募集します。 職務内容 大阪拠点のゼロからの立ち上げ、および関西圏のクライアントに対する伴走型・社員代替型の支援をリードしていただきます。 1. 拠点立ち上げ・マネジメント業務 ー大阪拠点の戦略立案、およびマーケティング・営業活動 ー関西エリアにおけるネットワークの構築 ー大阪拠点のメンバー採用・育成（少数精鋭の組織づくり） 2. クライアントワーク（現場ドリブンの変革支援） きれいな提案書を出すだけのコンサルティングではなく、クライアントの「社員代替」として泥臭く現場に入り込みます。状況に応じて、以下の3つの役割（3役）を柔軟に立ち回り、事業変革・組織改革を推進します。 ・部長代替（推進）： 経営層・マネジメント層の視座でプロジェクトを強力に牽引 ・管理職代替（調整）： 各部門やステークホルダー間の利害調整、プロジェクト管理 ・社員代替（実行）： 現場の目線にまで視座を下げ、泥臭い実務や汗をかく業務も厭わず実行 このポジションの魅力・やりがい ①東京水準の待遇を維持 関西地域専任での採用となりますが、給与・賞与条件は本社（東京）水準を100%維持します。 ②圧倒的な裁量権 立ち上げリーダーとして、拠点運営から組織づくりまで非常に大きな裁量を持って進められます。 ③将来のコアキャリア 少数精鋭での立ち上げとなるため、将来的には大阪拠点のトップや、他地域展開を牽引する中心メンバーとしての活躍を期待しています。 求める人物像 【必須要件（Must）】 ・関西圏に在住、またはUIターンによる関西常駐が可能な方 ・コンサルティングファームまたはSIerにおけるクライアントワーク経験 ・ITやPMOのテクニカルな専門家ではなく、事業変革・組織改革を泥臭く担ってきたDX推進・プロジェクトリーダーの経験 ・「きれいな資料づくり」よりも、現場に入り込んで「汗をかき、泥臭く動くこと」が好きな方 【歓迎要件（Want）】 ・コンサルティングファームの経験よりも、 事業会社での豊富な経験をお持ちの方 ・「鉄道」「小売」「中小製造業」のいずれかの業界における実務経験、または変革支援経験 ・新規事業の立ち上げ、または拠点・支店の立ち上げ、組織マネジメントの経験 ・役員層へのレポーティングや、現場との調整など、高いコミュニケーション能力（視座の上げ下げができる方） 【求めるマインド】 ・関西特有の「対面での信頼関係」を大切にし、顧客に「腹落ち」してもらうスタイルに共感できる方 ・圧倒的な当事者意識を持ち、カオスな立ち上げフェーズを楽しめる方
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【圧倒的成長環境】ビジネスディレクター / CXOレイヤーへの課題解決提言 × BCG出身者との常時業務連携
業務概要 「圧倒的成長環境」で働きたい方にオススメです。 住友商事→BCGの代表中川、BCG→DeNAの営業統括の鈴木と戦略ファーム出身者と日々連携をしていく、鍛え上げられる環境が社内にあります。 大手CXO/部長レイヤーへの提言機会も多く、相手の期待水準が高い中で自身を高めていくことを求められます。入社後は専属の先輩がつく「バディ制度」で商談の進め方からクライアントとの会話のコツや資料作成をイチから伝授します。「見て覚えろ」ではなく、言語化して教える文化なので未経験でも順当に力をつけていくことが可能な環境です。 《業務内容》 一言でまとめるとハイレベルなコンサルタントをチームまたは個人で企業に提案し、顧客企業の事業課題の解決を進めていく仕事です。 提案後は自身が直接コンサルティングを行うのではなく、お客様とコンサルタントの間に入ってプロジェクトを円滑に進める「ディレクター」の役割を担います。 ー新規顧客・既存顧客からの案件獲得 ー引き合いの案件化に関しては代表やコンサルタントとの連携をしながら推進 ー対応者は事業会社部長以上クラスであることも多く、課題が不透明な状態からの ディスカッションも多い ー獲得した案件に対しての自社コンサルタントまたは外部要員のアサインポイント クライアントへのコンサルティングサービス提供が軸になりますが、志向性に応じたキャリアパスを用意しております。 応募資格（MUST） ・大卒以上 ・2年以上の法人営業経験 ・高い成長意欲 応募資格（WANT） ・会社経営、新規事業、コンサルティングビジネスへの興味をお持ちの方 ・マネジメントのご経験 ・事業会社での新規事業立ち上げ/成長フェーズのご経験
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【経営直下】“採用のプロを目指せる” 唯一無二のHRビジネスパートナー
MVV ■ミッション Accelerate challenges for all people and companies ～誰もが自らの ワクワク に挑戦できる社会に～ ■ビジョン “ 現場ドリブン ” での企業・社会の変革 ■バリュー ・圧倒的スピードと実行力で相手の期待値を超えていく ・強いオーナーシップを持ち、やり切る ・互いを尊重して高めあう、助け合う ・ワクワクする夢を持ち、挑戦し続ける 採用背景 「圧倒的成長」の根幹を担い、唯一無二のタレント集団を創り上げる 創業5年目100名を超える規模になり「第二創業期」を迎えています。これまで徹底的な伴奏支援、自社コンサルタント×フリーコンサルタントの差別化したサービス提供等により事業を順調に拡大してきました。 コンサル組織の拡大、自社新規事業の創出、そしてIPOに向けた組織整備。今のLASINVAはまさに「第二創業期」。創業期のカオスな面白さに、100名規模のパワーが加わり「人生で一度経験できるかどうかの最高に面白いフェーズ」です。 今後、事業の「圧倒的成長」を遂げる為の人的投資として、コンサルタント職やビジネスディレクター職の大幅な増員を考えており、採用は経営の最重要課題でその根幹を担っていただける方を募集しております。 業務概要 経営陣直下で事業成長の根幹を担う「HRのプロ」 採用戦略の立案から企画構想、採用ブランディング・マーケティング、ハイクラス人材や将来を担う若手ハイポテンシャル層の採用、選考の採用判断、人事業務全般のオペレーション企画の立案・実行等を担っていただきます。 ●コンサルタント職、ビジネスディレクター職の採用における母集団形成からクロージング ーダイレクトリクルーティングにおけるスカウト集客の企画実行 ーエージェント（人材紹介会社）とのリレーション構築、母集団形成企画の推進 ーリファラル採用推進（社員紹介・採用イベント企画実行、採用マーケティング企画） ー面接官として採用人材の見極めと採用判断 ●採用戦略・企画の立案と実行、KPI設計、オペレーション構築、人材育成等 ー経営陣と議論しながら中計達成に向けた採用戦略の立案・実行 ー採用計画の立案と採用人材のペルソナ設計、目標達成に向けたKPI設計と改善 ーHR業務高度化に向けた採用ロジ構築、OP設計及び改善、人材育成 ●採用ブランディング・マーケティング ー経営陣と共に、採用ブランディングの戦略立案・実行 ー採用メディアのコンテンツ企画・制作（Youtube/SNS/noto/書籍/外部メディア等） ー採用マーケット向けの認知度向上施策の推進（広告/SNS運用/イベント企画等） ●人事制度企画、人材育成、カルチャー醸成等 ーヒトにまつわる全社の全ての事柄にHRとして取り組みます。制度や育成など既存の仕組みのブラッシュアップはもちろん、0→1で新たな仕組み構築、攻めの人事としてHRの枠を超えて挑戦できる環境 仕事の醍醐味 「HRのプロ」を目指せる唯一無二のポジション 経営陣直下で経営の最重要課題に向き合い、自らが主役となりダイナミックに会社動かす経験は今のLASINVAでしか味わえません。 一般的なコスト部門(人事)や事業部の御用聞きのような受け身の採用ではなく、LASINVAのHRは「攻めの人事」HRBPとして全方位的にHR課題に取り組み、「自らが主役」となり事業成長や組織創りを行うエキサイティングな仕事です。 「経営陣直下」×「（難易度の高い)新興企業の採用」×「(主体者として)採用の意思決定」の3つの要素から高難易度のHR業務となりますが、だからこそ真のHRスキルと知見磨き、HRのプロとして「圧倒的成長」を実現できる環境があります。 まさに会社を動かす実感を味わい、経営の醍醐味が感じることができます。 求める人物像 圧倒的成長を求める、あなたの挑戦を待つ 「なんとなく」のキャリアではなく、「圧倒的な成長曲線」を描きたい。その強い志向性を持つ方にとって、最高の成長環境がここにあります。 マインドセット ■ オーナシップ ・自分の担当範囲を“タスク”ではなく“自分ごとのミッション”として捉え、最後までやり切る人 ・必要であれば上司もパートナー企業も巻き込み、「何が何でも成果を出す」ことに責任を持てる人 ■挑戦マインド ・答えのない問いに向き合うことや、未知のテーマに飛び込むことを楽しめる人 ・“やったことがないから不安”より、“どうすれば価値を出せるか考えるのが面白い”と思える人 ■素直さ ・フィードバックを素直に受け取り、スピード感をもって自分のやり方を更新できる人 ・得た学びを一つひとつ実務に落とし込み、結果で応えていける人 経験 以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・法人/個人営業の経験 ・人材紹介会社におけるRA経験 ・中途/新卒採用の実務経験 【社内交流】 ■定期的な社内懇親会 忘年会、夏のイベント(ダーツ、BBQ)、フットサル大会 etc. ■Con-Pass-Days：コンサルタント同士の交流@六本木オフィス 2025年5月：厳選ご当地お菓子で懇親会 6月：業務後にカジノ大会＆豪華景品付き 7月：NPO法人による講演会×お気軽トーク 8月：ラシンバ縁日（景品付き射的ゲーム、かき氷食べ放題） 9月：e-sports大会 10月：大人のハロウィンお菓子ボドゲパーティー 11月：秋の格付けチェック 〜あなたの五感は本物ですか？ LASINVA研究はこちら ■LASINVA 「note」 https://note.com/lasinva_2308 社員インタビューやイベントの様子などを載せています ■LASINVA 「YouTube」 https://www.youtube.com/@LASINVA-channel/videosLASINVA YouTube 代表中川が語るLASINVA創業の想いなどをお伝えしています
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