【採用マネージャー候補】攻めの採用戦略で事業成長を牽引するプレイングマネージャー募集

会社紹介

『ホットヨガスタジオLAVA』や『マシンピラティスRintosull』、
『暗闇キックボクシングBurnesStyle』等、グループで全国650店舗以上展開し、
ウェルネス事業を軸に、健康や美容に関わるサービスを展開する当社。
少子高齢化が進み健康への関心が高まる今、
ウェルネス事業は人々の心身の健康に貢献できる社会的にも大きな意味を持つ仕事です。

コロナ禍においても毎年約20%の成長率を保ち、
昨年度はコロナ前と比較しても過去最高の売上・利益を達成しました。
現在、従業員は6,616名(社員5,915名、アルバイト701名 ※2025年5月末現在)、
グループ売上は789億円(2025年2月期)の安定基盤を誇る会社です。

今後は国内だけでなく、海外展開を強化していきます。
すでに出店しているシンガポールやベトナムのほか、今年はアメリカへの出店に挑戦します。さらに、マレーシア・タイなどの東南アジアや北欧・ヨーロッパへの出店を予定しています。

＼5分で分かる！株式会社LAVA Internationalの会社紹介／
https://note.com/lava_intl/n/n74dbf8b43b63

業務内容

あなたのミッションは、採用を通じて事業成長を加速させること。
第二新卒層を中心に、“いつ・何で・どう伝えるか”を戦略的に設計し、採用マーケティングをリードしてください。
プレイングマネージャーとして、広告運用や集客施策の実行に加え、メンバー育成・マネジメントも担っていただきます。
さらに、経営に近いポジションで事業責任者と肩を並べ、採用戦略の立案から実行までを推進。
新規事業や新規出店に伴う採用計画にも深く関わり、事業成長のキーパーソンとして活躍できます。

具体的には…
・メンバーマネジメント（育成・進捗管理）
・新規事業・新規出店に伴う採用計画の策定
・事業部との打ち合わせを通じた採用戦略設計
・中途採用集客をメインとした求人媒体出稿、Web広告運用
・数値分析～課題解決のための企画立案
・PDCAサイクルを回し採用施策の継続的な改善

必須経験

・マネジメント経験
・以下いずれかに当てはまる方
　採用経験2年以上（Web広告運用もしくは求人媒体運用経験）
　集客企画2年以上

このポジションの魅力

◆ 経営に近いポジションで採用戦略を担える
経営層や事業責任者と直接連携し、採用を通じて事業成長に貢献できます。意思決定に関わりながら、スピード感ある環境で戦略を形にできます。

◆ 挑戦を楽しめる環境
新規事業や新規出店に伴う採用戦略をゼロから企画し、事業の立ち上げフェーズに携われます。変化を恐れず、困難を突破するガッツのある方に最適です。

◆ プレイングマネージャーとして幅広い裁量を持てる
広告運用や集客施策の実行に加え、メンバー育成・マネジメントにも挑戦可能。プレイヤーとしてのスキルを活かしながら、組織を牽引する経験が積めます。
さらに、採用×マーケティングの専門性を深めながら、企画力・分析力・ディレクション力を高められます。様々な事業や、新卒・中途まで幅広く関われる環境です！

◆経験を活かし、戦略的に成果を出せる
媒体運用や広告設計の経験を活かし、より広い裁量で戦略設計から実行までを担えます。
自らの施策が採用成果に直結し、組織への貢献を実感できるポジションです。

働く環境

• 採用戦略グループ全体で34名のスタッフが在籍しており、配属先は中途採用の広告出稿等を担当するチームです。
• 感謝・素直さ・長所伸展を大事にしており、ホスピタリティ溢れる社員が沢山います。
• 上下関係がフラットで、オープンかつホスピタリティの溢れる社員が多いので、非常に働きやすい環境です。
• 手を挙げる人にチャンスを与える社風があるため、ご自身の企画を発案する等、新しいこと・やりたいことにどんどん挑戦していただけます。
• フレックスタイム制度をトライアル導入中なので、勤務時間を柔軟に調整可能です。
• 女性管理職63.5%、育児休暇からの復職率100%と、男女ともに働きやすい環境を整えております。