【新卒採用企画】採用戦略で、事業成長を牽引する

 会社紹介

『ホットヨガスタジオLAVA』や『マシンピラティスRintosull』、
『暗闇キックボクシングBurnesStyle』等、グループで全国650店舗以上展開し、
ウェルネス事業を軸に、健康や美容に関わるサービスを展開する当社。
少子高齢化が進み健康への関心が高まる今、
ウェルネス事業は人々の心身の健康に貢献できる社会的にも大きな意味を持つ仕事です。

コロナ禍においても毎年約20%の成長率を保ち、
昨年度はコロナ前と比較しても過去最高の売上・利益を達成しました。
現在、従業員は6,616名(社員5,915名、アルバイト701名 ※2025年5月末現在)、
グループ売上は789億円(2025年2月期)の安定基盤を誇る会社です。

今後は国内だけでなく、海外展開を強化していきます。
すでに出店しているシンガポールやベトナムのほか、今年はアメリカへの出店に挑戦します。さらに、マレーシア・タイなどの東南アジアや北欧・ヨーロッパへの出店を予定しています。

＼5分で分かる！株式会社LAVA Internationalの会社紹介／
https://note.com/lava_intl/n/n74dbf8b43b63?magazine_key=m7c922ca1c2af

【職務内容・MISSION】

「ホットヨガスタジオLAVA」「マシンピラティススタジオRintosull」をはじめ、フィットネス・エステなどのウェルネス事業を展開する当社にて、
新卒採用の母集団形成から歩留まり改善までを一気通貫でお任せします。
当社における採用は、単なる人員補充ではなく、新たな店舗出店や事業成長を支える重要な経営戦略の1つです。

本ポジションでは、採用戦略の立案から実行、効果検証までを一貫して担い、自らの施策が成果につながる過程をダイレクトに実感できます。
応募数や説明会参加率、選考通過率、内定承諾率などのデータをもとに採用課題を特定し、改善施策の立案から実行、効果検証まで主体的に推進していただきます。
「どのターゲット層へアプローチすべきか」 「どの採用チャネルが最も成果につながるのか」 「選考のどの段階で離脱が起きているか」
こうした問いに向き合いながら、採用成功に向けた戦略を描き、自らの手で実現していくポジションです。

経営にとって重要な「人」の採用を担いながら、事業成長を推進する。 採用戦略の企画から実行まで主体的に挑戦できるポジションです。

【職務内容詳細】

マイナビ・リクナビ等ナビサイトの運用による母集団形成の企画・実行
応募数・エントリー率・参加率等の数値分析と、KPI設計・モニタリング
歩留まり改善（説明会参加率、選考通過率、内定承諾率等）のための施策立案・実行
学校（大学・専門学校等）との連携構築、キャリアセンター訪問、学内セミナー企画
会社説明会・面接の企画・運営
採用ページやSNS等、母集団形成チャネルの拡大・新規開拓

【特徴】

■企画から実行・効果検証まで、一気通貫で担える
採用課題に対して、自ら施策を企画し、実行し、その成果まで見届けられる環境です。応募数や参加率、内定承諾率などの数値をもとに改善施策を考え、PDCAを回しながら採用成果の最大化を目指します。自分のアイデアが形になり、結果につながる実感を得られるポジションです。

■裁量の大きな環境で、自ら意思決定できる
年次や社歴に関係なく、良いアイデアは積極的に取り入れる風土があります。「もっと効果的なアプローチ方法はないか」「新しい採用チャネルを試したい」といった提案も歓迎。企画から実行まで大きな裁量を持って取り組めるため、採用担当として主体的にチャレンジできます。

■事業成長を支える採用戦略に携われる
当社における採用は、単なる人員補充ではなく、店舗拡大や新規事業の成長を支える重要な経営戦略です。どのような人材を採用するかが、事業の未来を左右します。採用の当事者として、事業成長に直接貢献できるやりがいがあります。

■多彩な事業・ブランドの採用を経験できる
フィットネス、エステ、アパレル、宿泊事業など幅広い事業を展開しているため、採用対象もさまざまです。一つの職種やブランドに限定されず、多様な採用課題に向き合うことで、採用担当としての経験値を高めることができます。

■採用だけでなく、マーケティング視点も身につく
母集団形成においては、ターゲット設計や集客施策の企画など、マーケティングに近い視点も求められます。採用領域に留まらず、集客やブランディングの知見も広げながら、市場価値を高めていける環境です。

必須経験

以下の全てもしくはいずれかに該当する方
・採用領域の営業・コンサルティング経験を3年以上お持ちの方
・採用における母集団形成に関わる業務経験を3年以上お持ちの方

あれば尚歓迎する経験

• 以下の全てもしくはいずれかに該当する方
  ・母集団形成施策の企画・実行経験をお持ちの方
  ・採用チャネルの選定・運用・改善経験をお持ちの方
  ・採用データをもとにした課題分析・改善経験をお持ちの方
  ・大学、専門学校、キャリアセンターとのリレーション構築経験をお持ちの方
  ・美容・フィットネス・サービス業界における採用経験をお持ちの方
  ・採用を通じて事業成長に貢献したいというお考えをお持ちの方

働く環境

• 感謝・素直さ・長所伸展を大事にしており、ホスピタリティ溢れる社員が沢山います。
• 上下関係がフラットで、オープンかつホスピタリティの溢れる社員が多いので、非常に働きやすい環境です。
• 手を挙げる人にチャンスを与える社風があるため、ご自身の企画を発案する等、新しいこと・やりたいことにどんどん挑戦していただけます。
• 変形労働制なので、業務に合わせて勤務時間を柔軟に調整可能です。
• 女性管理職63.5%、育児休暇からの復職率100%と、男女ともに働きやすい環境を整えております。

組織

人材開発部
部長：1名
マネージャー：3名（1名、部長兼務）
チームリーダー：13名（2名、マネージャー兼務）
メンバー：67名
業務委託：1名
アルバイト：12名