会社紹介
『ホットヨガスタジオLAVA』や『マシンピラティスRintosull』、
『暗闇キックボクシングBurnesStyle』等、グループで全国650店舗以上展開し、
ウェルネス事業を軸に、健康や美容に関わるサービスを展開する当社。
少子高齢化が進み健康への関心が高まる今、
ウェルネス事業は人々の心身の健康に貢献できる社会的にも大きな意味を持つ仕事です。
コロナ禍においても毎年約20%の成長率を保ち、
昨年度はコロナ前と比較しても過去最高の売上・利益を達成しました。
現在、従業員は6,616名(社員5,915名、アルバイト701名 ※2025年5月末現在)、
グループ売上は789億円(2025年2月期)の安定基盤を誇る会社です。
今後は国内だけでなく、海外展開を強化していきます。
すでに出店しているシンガポールやベトナムのほか、今年はアメリカへの出店に挑戦します。さらに、マレーシア・タイなどの東南アジアや北欧・ヨーロッパへの出店を予定しています。
＼5分で分かる！株式会社LAVA Internationalの会社紹介／
https://note.com/lava_intl/n/n74dbf8b43b63
【職務内容・MISSION】
LAVAの本部社員採用において、ダイレクトリクルーティングやエージェントなどを活用し、採用成功および採用チャネルの拡大を推進いただきます。
当社では、新規事業の拡大、海外展開の強化、店舗数拡大、DX推進など、さらなる成長に向けた挑戦を加速しており、本部組織の強化が重要なミッションとなっています。経営企画・マーケティング・システム開発など、事業成長の中核を担う人材の採用を通じて、会社の成長戦略の実現を支えていただきます。
単なる採用オペレーションではなく、数値分析や改善を通じて「どのようなターゲットが採用成功につながるのか」「どの採用手法が成果を生み出しているのか」を明確にしながら、採用戦略の立案から母集団形成、効果検証、改善まで一気通貫で担っていただくポジションです。また、募集部門の責任者や役員と連携しながら、採用市場やデータをもとに課題を分析し、採用成功に向けた最適な打ち手を企画・実行いただきます。
【職務内容詳細】
- BizReachを中心としたダイレクトリクルーティング施策の企画・運用
- ターゲット設計、ペルソナ策定、スカウト文面の企画・改善
- 採用KPI分析および改善施策の立案・実行
- エージェントマネジメント
- dodaやマイナビ等の求人広告運用
- 募集部門責任者との採用要件整理および採用戦略立案
- 応募者対応、面接調整、内定者フォローなど採用プロセス全般の推進
- 新たな採用チャネルや採用ブランディング施策の企画・推進
【特徴】
■事業成長の中核を担う人材の採用に携われる
新規事業の拡大、海外展開の強化、店舗数拡大、DX推進など、さらなる成長に向けた挑戦を加速しています。本ポジションでは、事業成長を支える重要ポジションの採用を担当。単なる欠員補充ではなく、会社の事業戦略や成長戦略に触れながら、その実現に直結する採用に携わることができます。
■採用戦略の立案から実行まで大きな裁量を持てる
募集部門や役員と連携しながら、採用要件の整理、ターゲット設計、母集団形成、効果分析まで一貫して担当します。採用市場やデータをもとに課題を分析し、自ら提案・改善を行いながら採用成功をリードできる環境です。
■採用戦略から入社後フォローまで一気通貫で担当できる
募集部門との採用要件整理から、母集団形成、効果分析、応募者対応、内定者フォローまで一気通貫で担当。採用市場やデータをもとに施策を企画・実行できるため、採用担当としての市場価値を高められる環境です。
■大企業の安定基盤のもと、0→1の採用施策に挑戦できる
全国650店舗以上を展開する安定した事業基盤を持ちながらも、採用施策に決まった正解はありません。リファラル施策の見直しや新たな採用手法の導入など、現場発信のアイデアを歓迎する風土があり、自ら企画した施策に挑戦できます。大企業の安心感とベンチャー企業の挑戦環境、その両方を兼ね備えた環境で裁量を持って活躍いただけます。
必須経験
- 事業会社または採用支援企業において、採用における母集団形成および採用KPIの分析・改善経験をお持ちの方
あれば尚歓迎する経験
- BizReach等のダイレクトリクルーティングサービスの運用経験
- エージェントとの折衝・リレーション構築経験
- 採用KPIの分析および改善施策の立案経験
- 募集部門と連携した採用要件定義・ペルソナ設計経験
- 年間採用人数20名以上の採用担当経験
働く環境
- 感謝・素直さ・長所伸展を大事にしており、ホスピタリティ溢れる社員が沢山います。
- 上下関係がフラットで、オープンかつホスピタリティの溢れる社員が多いので、非常に働きやすい環境です。
- 手を挙げる人にチャンスを与える社風があるため、ご自身の企画を発案する等、新しいこと・やりたいことにどんどん挑戦していただけます。
- 変形労働制なので、勤務時間を柔軟に調整可能です。
- 女性管理職63.5%、育児休暇からの復職率100%と、男女ともに働きやすい環境を整えております。
【組織】
人材開発部
部長：1名
マネージャー：3名（1名、部長兼務）
チームリーダー：13名（2名、マネージャー兼務）
メンバー：67名
業務委託：1名
アルバイト：12名
| 職種 / 募集ポジション | 本部採用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 勤務時間 | ■1か月単位の変形労働時間制 ・基本勤務時間：9:00～18:00 ・所定労働時間：1日8時間を基本とし、1か月単位で勤務時間を調整 ・業務上の都合等により、上長の判断のもと、始業・終業時刻の変更が可能です |
| 休日 | 土日祝 有給休暇 年末年始休暇 夏季休暇 慶弔休暇 産前産後休暇 育児休暇 介護休暇 |
| 福利厚生 | 育児時短勤務制度（小学校3年生まで） ヨガ・マシンピラティスのレッスン無料（社員の家族も割引価格で受講可） 社員割引制度 契約保養施設（ハワイ・熱海・軽井沢など） 慶弔見舞金 カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度） |
| 加入保険 | 各種社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） |
| 諸手当 | 通勤手当・住宅手当(当社規定による）・出張手当・赴任手当・通勤手当・時間外手当・子ども手当・保育手当 |
| 評価・昇給 | 年1回 |
| 賞与 | 年1回 ※業績による支給あり |
| 試用期間 | 試用期間(3ヶ月)あり |
| 選考内容 | 【STEP1】書類選考 【STEP2】一次面接(担当：マネージャー) 【STEP3】最終面接(担当：執行役員) ※面接は原則来社となります。 ※一次面接前にWebテスト、一次面接時に筆記試験の実施あり。 |
| 会社名 | 株式会社LAVA International |
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