募集背景
現在、管理本部長が労務業務のリーダー職を兼務しておりますが、今後の組織拡大に伴い労務の専任者が必要になるため募集を開始しました。
当グループは正社員・契約社員・アルバイト・業務委託といった様々な働き方があり、給与計算や勤怠管理においてより効率的かつ正確な管理体制を構築するフェーズでもあります。
DX化は進んでおりますが、まだまだ活用できていないところも多く基盤の構築からシステムの運用までお任せしたいと考えております。
スキルやご希望に応じて、人事企画・制度設計などにも携わっていただくことも可能です。
業務内容紹介
労務業務の安定化、ルールづくりをリーダー職として行っていただきます。
(業務詳細)
・給与計算・勤怠締め・入退社・契約更新の進行管理とチェック体制づくり
・法人・職種ごとに異なる労務ルールの整理と統一
・現場責任者との運用調整、問い合わせを減らすためのマニュアル・FAQ整備
・給与計算の内製化範囲の拡大と、外部社労士との役割分担の見直し
・freeeを中心としたシステム運用の定着と、業務の自動化・AI活用の推進
・労務メンバーのマネジメント・育成
※現状の労務部ステータス
①対応業務
【社内で対応】
・入退社手続き（内定通知書・雇用契約書の作成、社会保険・雇用保険の資格取得／喪失）
・勤怠管理（月次の勤怠チェック・締め、医師勤怠の確認）
・給与計算（一部法人は内製、委託分はダブルチェック）、賞与計算
・雇用契約の更新（毎月10~20名程度）、労働条件変更・給与改定通知書の作成
・産休・育休・休職対応、健康診断・ストレスチェック
・就業規則・労使協定・36協定の整備、法改正・最低賃金改定への対応
・助成金の書類準備
・現場責任者・スタッフからの労務問い合わせ対応
【外部社労士に委託】
・一部法人の給与計算、社会保険手続きの一部（離職票など）
・労務観点での都度の相談
②メンバー構成
正社員2名+業務委託1名
③使用ソフト
勤怠・給与・人事マスタ→freee
経費申請→MF経費
応募資格(MUST)
・労務の実務経験3年以上（給与計算、社会保険手続き、勤怠管理、入退社手続きを一通り担当）
・年末調整、算定基礎、労働保険年度更新などの年次業務の経験
・業務フローやルールを自ら見直し、改善した経験
・労務チームのリーダー・マネジメント経験
・クラウド型の人事労務システムの利用経験
歓迎要件(WANT)
・医療機関（クリニック・病院）での労務経験
・複数法人・複数事業所の労務を担当した経験
・freee人事労務などSaaSの導入・運用設計の経験
・時給制・固定残業制など、多様な雇用形態の勤怠・給与管理の経験
・社会保険労務士資格（取得者または学習中の方）
| 職種 / 募集ポジション | 労務部 リーダー職採用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間6カ月 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | リモート勤務可(入社3カ月経過後。頻度については上長と相談の上決定いたします) |
| 勤務時間 | 9:00~18:00 休憩1時間 |
| 休日 | 土日祝休み 年末年始休暇 夏季休暇(2日/入社6カ月が経過していることが条件) |
| 福利厚生 | ・定期健康診断 ・充実の「置き菓子」スペースあり！ →社内の休憩スペースには、総務スタッフが厳選して買ってきたお菓子が常に常備されています（もちろん無料！）。 |
| 加入保険 | 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 会社名 | 株式会社LDHD |
|---|---|
| 代表者 | 近都 真侑（きんつ まさゆき） 産婦人科医・産業医。 2011年学生起業家選手権グランプリ受賞などや日本初の学生の医療ビジネスコンテストを主催。 初期研修後、千葉西総合病院、昭和大学病院で産婦人科医として勤務。 ヤフー株式会社の専属産業医として健康経営銘柄2019に尽力。その他8社の顧問を勤めた。 グッドデザイン賞受賞した日本初タブレット型カルテを株式会社HealtheeOneのPMとして作成。 その後起業し、現職は株式会社MoonVentures CSO、株式会社iVoice取締役、株式会社ハコスコ顧問など。 |
| 設立 | 2020年9月17日 |
| 従業員数 | 300名（アルバイト・業務委託パートナー含む） |
| 本社所在地 | 川崎市川崎区砂子2-1-7 太陽軒ビル5F |