ポジション概要
採用のミスマッチを無くすHR SaaS「ミキワメ 適性検査」、および幸福度の向上を通じて休職・離職を防ぐHR SaaS「ミキワメ ウェルビーイングサーベイ」等のプロダクトの中の主要機能について、プロダクト企画をリードするプロダクトマネージャー（PdM）ポジションです。未経験の方でも、顧客課題のヒアリング・解決策の策定、プロジェクトの推進、デザイン・開発経験などを活かしながら、まずは強みの生きる領域からプロダクト企画に参画いただき徐々にカバー範囲を広げていただけます。
主な業務内容
以下のうち、過去の経験に直結する部分から徐々に対応範囲を広げていただきます。（以下のうち、いずれかから徐々に広げていただきます）
- プロダクト戦略・ロードマップ立案支援
- ヒアリング等に基づく顧客課題についての情報や、事業戦略などを考慮しつつ、担当プロダクトのプロダクト戦略、プロダクトロードマップの作成支援を行う
- 顧客ヒアリング
- 顧客へのヒアリングを通じた、サービスや機能仕様の仮説検証や課題整理
- プロダクトバックログ作成
- 事業部と協同し機能内容や開発すべき機能の優先順位を整理し、プロダクトバックログに落とし込む。
- 開発内容要件定義
- 開発内容の要件定義を行い、開発チームと連携してプロダクト開発を推進
- プロダクト利用状況分析
- プロダクト利用状況を分析し、事業成長・プロダクト成長を達成するための課題を特定
必須経験
以下のいずれかの経験をお持ちの方
- 顧客課題をヒアリングし、解決策を策定・提案する業務をご経験の方（ソリューション営業、マーケティングなど）
- 顧客に与えたい体験から具体的機能やデザインなどを考案する業務をご経験の方（デザイナー、企画職等）
- デザインやプロダクト要求書等から仕様書を策定し実際に開発する業務をご経験の方（エンジニア）
- プロジェクトマネジメント業務（SIerエンジニアの方、コンサルタント等）
- 基礎的なビジネスライティングスキル
- 部門をまたいだ協業経験
歓迎要件
- 開発チームとの協業経験
- 企画書、要件定義書などのドキュメント作成経験
- to B向けSaaSプロダクトでのプロダクトマネジメントの経験
- 人材業界での業務経験がある方
このポジションの魅力
- 他職種（例、エンジニア、マーケター、デザイナー、カスタマーサクセス等）からプロダクトマネジメントへのキャリアチェンジが可能 （実際にカスタマーサクセス職やエンジニア職からプロダクトマネージャーになったメンバーも活躍しています）
- 経験豊富なシニアPdMとともにプロダクト企画開発の知見を得られる
- 心理学の専門家やAIのプロフェッショナル部隊を社内に要しており、先端技術を用いたプロダクト作りに挑戦できる
- 人口減少時代に、離職を防ぎ、人の個性を発揮させ活躍を支援する社会的意義の大きなプロダクト作りに携われる
| 職種 / 募集ポジション | アソシエイトプロダクトマネージャー（未経験可） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 9:00-18:00を基本とし、社内規程に則り変更可能とする |
| 休日 | ・完全週休二日制（土、日）、祝日 ※年間休日実績：128日（2023年） ・年末年始休暇、夏期休暇 ・年次有給休暇（初年度10日：試用期間満了後翌日に付与）、慶弔休暇 ・産休・育休 ・子の看護休暇 ・ウェルビーイング休暇 ※年間1日、法定の有給休暇とは別に付与され、記念日等に休暇取得していただくことができます。入社日に付与します。 |
| 福利厚生 | ・ストックオプション制度（全社員に対して付与） ・月例会におけるAward制度 ・ピアボーナス制度 ・部活動制度（1回開催につき、1人あたり2000円の補助あり） ・シャッフルランチ（補助あり） ・オフィスランチ支援制度（補助あり） ・ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設 ・交通費支給：上限3万円／月 ・私服通勤 |
| 加入保険 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） |
| 受動喫煙対策 | オフィスビル内喫煙所あり |
| リモート勤務について | リモート勤務の頻度は部門により異なり、事業部のメンバーは原則週1回となります。 |
| 特徴的な制度① | NEXT 同じ事業部・部において、3年間就業してくださった方は、ご本人が希望し、また異動希望先の事業部長の了承があれば、 現在の配属先の意向に関係なく、異動することができる制度です。 （条件を満たすと、3年間という期間を更に短縮することもできます） ご自身のキャリアを定期的に見直し、幅を広げていただくことを含めて、活躍の場をより広げていくために、本年から設置された制度になっています。 |
| 特徴的な制度② | LMサロン 仕事・プライベートその他、どんな内容でも気軽に話せる場を用意しています。 会話・相談の内容はご本人の同意が無ければ、経営や上長にも開示されることはありません。 （緊急を要すると判断された場合を除く） 悩み相談だけではなく、自身の思考を整理する目的など、様々な形で利用できます。 |
| 昇給 | 年2回 |
| 従事すべき業務 | （雇い入れ直後）職種 / 募集ポジションに記載の業務 （変更の範囲）当社業務全般 |
| 就業場所 | （雇い入れ直後）勤務地記載の場所 （変更の範囲）会社の定める場所 |
| 会社名 | 株式会社リーディングマーク |
|---|---|
| 設立 | 2008年1月 |
| 事業内容 | 【Personality Techを活用したHR事業】 HRプラットフォーム「ミキワメ」により「働く人の幸福」を実現するためのプロダクトを提供しています。 ♦事業一覧 ・一流企業に会える就活サイト『ミキワメ就活』 ・国内Top学生のみが利用する国内最大級の選抜コミュニティ『NEXVEL』 ・採用ミスマッチを減らす『ミキワメ適性検査』 ・離職を防ぐ従業員サーベイ『ミキワメウェルビーイングサーベイ』 ・パフォーマンスを最大化するマネジメントの「しくみ」を提供『ミキワメマネジメント』 |
| 役員 | 代表取締役社長/ 飯田 悠司 取締役副社長/ 戸田 武志 取締役 執行役員CPO/ 山田 桐汰 取締役 執行役員CFO / コーポレート本部 本部長 / 深井 俊平 取締役 執行役員COO / ミキワメ事業本部 本部長 / 田中 和也 |
| 所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門３丁目８−２１ 虎ノ門３３森ビル10階 |
| 資本金 | 累計資金調達額30億円を突破（資本準備金含む） |
| 従業員数 | 165名（2025年5月時点） |
| 平均年齢 | 30.0歳（2025年5月時点） |
| お取引先 | 三菱商事、三井物産、三菱UFJ銀行、三井住友銀行、東京海上日動火災保険、日本政策投資銀行、大和証券グループ本社、日産自動車、東レ、富士フイルム、P&Gジャパン、野村総合研究所、三菱UFJモルガン・スタンレー証券、東京ガス、楽天グループ、日本経済新聞社、経済産業省等 大企業/外資系企業/スタートアップ約2,000社 |