株式会社リーディングマーク すべての求人一覧
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マーケティングマネージャー（組織開発事業部）
職務内容 概要 当社の適性検査クラウド「ミキワメ」の顧客獲得を目的とした新規顧客のリード獲得や ナーチャリング等のマーケティング活動全般をマネージャーとして担っていただきます。 主な業務内容 マーケティング活動全般を責任者として担っていただきます。 マーケティング戦略の立案 イベント集客等のマーケティングコミュニケーション 動画を用いたマーケティング・プロモーション SEM・SNS・アドネットワークなどのプロモーション その他、マーケティング業務全般 本ポジションの業務の魅力 急成長フェーズの事業を体感することができます インハウスでのマーケティングの立ち上げメンバーとして、圧倒的な裁量をもち成果にコミットできる環境です 事業部長と並走して、責任ある立場で事業成長に携わることができます 応募資格 必須要件 BtoBマーケティング経験が3年以上ある方 KGI/KPI設計と運用ができる方 マーケティングチームのマネジメント経験がある方 データをもとに構造的・戦略的に考え、次の施策に活かすことができる方 具体的には WEBプロモーション、デジタルマーケティングの経験がある方 WEBサービスのディレクション(UI改善・SEO・サイト制作等)の経験がある方 オンライン/オフラインでの広告運用のご経験がある方 WEB解析ツールの利用経験（GoogleAnalytics等）がある方 歓迎要件 BtoBのSaaSサービスでマーケティング実務経験がある方 Marketo、Salesforceの使用経験がある方 業務で利用するツール Marketo Slack Zoom Salesforce Google Spreadsheet 等 求める人物像 当社のMission/Valueに共感できる方 新しいことへの挑戦意欲が高い方 数字をもとにPDCAを回し成果を出してきた方 新しい情報を取り入れブラッシュアップし続ける成長意欲のある方 部分ではなく事業全体を考えて事業成長に貢献できる方 HR領域、ベンチャー/スタートアップで働くことの意義をお持ちの方 チームのマネジメント経験がある方 続きを見る
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マーケティング（組織開発事業部）
事業部長よりメッセージ 執行役員 CRO 兼 組織開発事業部管掌役員 田中和也 プロフィール 株式会社セールスフォース・ジャパンでインサイドセールスとして入社しながら、最終的にはグローバルトップセールスとなり、Slack Japan株式会社でも、エンタープライズ領域のセールス・マネジメントとして輝かしい実績を残す。2022年、これまで偶然人に恵まれてきた経験を、世の中に本気で還元したいという想いから、リーディングマークに入社。現在は執行役員CRO 兼 ウェルビーイング事業部の事業部長として、多岐にわたり活躍中。 詳しくはこちらをご覧ください。 【役員インタビュー】入社の決め手はミッションと自身の人生が重なったこと。CROとして活躍する田中が感じるリーディングマークの魅力とは 募集背景 「私たちは世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、社会の仕組みをDesignすることで、大きく有益なImpactを与えます」をミッションとして掲げ、HR Techとして国内有数のスピードで大きな成長を遂げています。人の内面を可視化する技術を核としてその会社のオリジナルな採用基準で、候補者の個性を活かせる企業とのマッチングができる「ミキワメ 適性検査」や人の性格と状態を元に、より良い働き方を支援する「ミキワメ ウェルビーイングサーベイ」と続々と新しいサービスを展開しています。個人の性格を特長と捉え、全ての人が仕事にやりがいを感じられるよう、HR領域を中心としてプロダクトを成長・拡大させながら、事業を前に進めています。 プロダクトの独自性をご評価いただき、これまでに16.8億円の資金調達を行い、社員数は3年で4倍の組織になりました。 業務内容 「ミキワメ適性検査」「ミキワメ ウェルビーイングサーベイ」がどのような組織課題の解決をどのような形で実施できるプロダクトであるかを、広告やSNS、イベント、CMなど様々な手段を用いて知っていただくための各種マーケティング・プロモーションを実施いただきます。 ▼具体的には 新規のお客様のリード獲得やそのナーチャリング マーケティング戦略の立案・予算組み 動画を用いたマーケティング・プロモーション 自社、外部イベントの企画・開催 SEM・SNS・アドネットワークなどのプロモーション その他、マーケティング業務全般 ポジションの魅力 インハウスでのマーケティングチームの立ち上げフェーズを経験することができます。toBマーケティングを幅広く経験する中で、キャリア構築することが可能です。 ミキワメ ウェルビーイングサーベイは2022年リリースでまだ3年目になったばかりのプロダクトですが、国内HR Techの中でもトップクラスのスピードで事業成長を成し遂げています。そのようなスピード感の組織の中で幅広いチャレンジをしていただくことが出来ます。一方、ミキワメ適性検査は順調に売上を伸ばす中で、一定プロダクトとして成熟して来ており、フェーズの異なる2つのプロダクトに跨って、マーケティング施策を実行することができます。 デジタルマーケティング・イベントマーケティング・コンテンツマーケティングなど、これまでマーケティング・プロモーション業務の一部しかご経験がない方も大歓迎です。ご経験の幅を広げ、キャリアアップに繋げていただくことができます。 リーディングマークでは、あなたを未来のリーダーとして育てる覚悟で「事業家候補」として採用しています。また、社会の変革に向けた挑戦をし、世界を変える力を手に入れるチャンスも得られます。人生において多くの時間を占める「仕事」にまつわる社会の仕組みを一緒に変革していきましょう！ 「事業家」とは：事業の権限と責任の全てを引き受けられる人材を指します。事業家候補はメンバー全員が対象です。全ての権限を利用し「創って、作って、売る」という責任を果たす。こうした事業家を目指す過程こそが、リーディングマークにおけるキャリアの醍醐味です！ 期待する役割 マーケティングは、今後の事業グロースにおいて要となって来ます。毎月の目標と戦略を明確にし、自分の責任を持ってそれを実行することで、予測の正確性や持続的な成功を確保し、事業貢献いただくことを期待します。 周囲のメンバーと共に成果を創出し、組織を拡大させながら、マネージャー、いずれは事業家としてさらなるキャリアアップを目指していただけます。実力次第で早期にリーダーやマネージャーを目指していただくことも可能です。 応募資格 必須要件 グロースマーケティング、デジタルマーケテイング、イベントマーケティング 、コンテンツマーケティング、CRMなど、何らかのマーケティング・プロモーション業務のご経験がある方 周囲を巻き込みながら業務にあたっていただける方 歓迎要件 枠組みに囚われず、当事者意識をもって仕事の幅を広げられる方 自ら思考し目標を設定し、熱量高く行動できる方 toBマーケティングのご経験がある方 KGI/KPIの設計並びに運用のご経験がある方 求める人物像 当社のMission/Valueに共感できる方 一緒に働くメンバーについて ブランドマーケティングマネージャー 兼 カスタマーサクセスマネージャー 原 ■経歴 高校時代、偏差値30台の劣等生から半年で学年1位になった経験や大学時代多くの出会いに恵まれた経験から、「元々ダメな人はいない」「出会いや機会によって人はいくらでもより良い人生を歩んでいける」という考えを確信するようになり、新卒でリーディングマークへジョイン。入社以降はフィールドセールス、カスタマーサクセス、マーケティングとあらゆる事業部・チームを渡り歩き、現在はカスタマーサクセス部門の責任者とブランドマーケティングマネージャーを兼任。 ■メッセージ 数ある企業とポジションの中から、本ページをご覧いただき誠にありがとうございます！ 当チームでは、自分に対しても、チームメンバーに対しても、お客様に対しても、社会に対しても、あらゆる可能性を疑わないことを大事な価値観としています。そして、それに強く共感してくれるメンバーがチームには揃っています。 これからご入社いただく皆様にとっても、リーディングマークで過ごした経験が、未来の可能性を広げる時間になることに本気でコミットしたいと思っています。 ぜひ、お気軽にご応募お待ちしております！ よろしければこちらも是非ご覧ください！ 1年間で約5倍成長！今、勢いに乗る新規事業「ミキワメ ウェルビーイングサーベイ」の新たなマーケティング施策『祭』をマネージャーに聞いてみた！ Mission/Value ※Missionは、リーディングマークが果たすべき究極的な使命です 私たちは世界の人々の 自己を実現したいという欲求に対して、 社会の仕組みをDesignすることで、 大きく有益なImpactを与えます 続きを見る
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オウンドメディア編集・運用（組織開発事業部）
求人のポイント 未経験からマーケティングの基礎を身に着けることが可能 インハウスでのマーケティングのメンバーとして、圧倒的な裁量をもち成果にコミットできる 当社はマーケティング予算を多く確保しているため、広範囲なマーケティング戦略を実施することが可能 募集背景 リーディングマークでは、 「人々の自己実現を支援する」 をミッションに掲げ、 「働く人の幸福」を実現するためのサービスを提供しています。当社のSaaS事業のサービスである「ミキワメ」は、2020年にリリースされて以降、国内HR Techの中でもトップクラスのスピードで事業成長を成し遂げています。 臨床心理士の社員が設計・監修をした、「ミキワメ適性検査」や「ミキワメ ウェルビーイングサーベイ」ではChatGPTなどの最新技術を取り入れながらアップデートを続けており、 現在2800社の企業様に導入され、受検者は約100万人を突破しております。当社は事業成長に伴い16.8億円の資金調達を実施、社員数は3年で4倍の組織になりました。今後「日本一のHR Tech」を目指すべく新たな人員を募集しております。 主な業務内容 オウンドメディア運用・SEO対策をお任せします。自社のWebサイトやその他メディアからの商流で生じる様々な売り上げを最大化することをミッションとして、それらにまつわるオウンドメディアの編集・運用や、各サイトのSEO対策を担当頂きます。戦略立案から携わることも可能です。 ▽具体的な業務 戦略立案 KPI管理 競合分析 メールマーケティング Webサイト改修 各種デジタルツールの導入、運用 ウェビナー開催 ▽「ミキワメとは？」 「一人ひとりの個性を活かす採用・配属・マネジメントを実現することで、従業員のウェルビーイングを実現し、その結果、離職・休職を減らし、生産性を向上させる」というプロダクトビジョンの元、現在人の性格を可視化する「適性検査ミキワメ」と、社員のエンゲージメントや心の健康状態を可視化する「ミキワメ ウェルビーイングサーベイ」の2つのサービスを展開しております。 適性検査ミキワメは、社員データの分析等を通じて、企業に合う人材や活躍可能性のある人材を見極めることができ、ミキワメウェルビーイングサーベイは、性格データとメンタルデータをかけ合わせることで、ケアを求めている社員やエンゲージメントにおける組織の課題となっている部分を正しく可視化することが出来ます。 取り扱っているサービスの一覧はこちら 本ポジションの魅力 「HR Tech」企業の中でもトップクラスの成長を続けている当社は、スピード感のある組織です。 30代の事業責任者や20代のチームリーダー・マネージャーが在籍し、年齢に関係なくポジションを築いていける環境を提供しています。参照：リーディングマークを「日本一のHRテック」に。未来の事業家を育成したい副事業部長が大切にするメンバーへの想いとは？ ミキワメ適性検査・ミキワメウェルビーイングと成長フェーズが異なるプロダクトがある為、成熟したマーケティングとこれからのマーケティングが実行可能です。 毎月の目標と戦略を明確にし、自分の責任を持ってそれを実行することで、予測の正確性や持続的な成功を確保するために必要なスキルを身につけることができます。 当社のマーケティング部門は、他社の同規模企業よりも多くの資金をマーケティングに投じています。これにより、柔軟性が高く、新しいアイデアにも取り組みやすく、既存の手法にとらわれることなく施策を展開することができます。 インハウスでのマーケティングの立ち上げメンバーとして、圧倒的な裁量をもち成果にコミットできる環境です。 リーダーとしてチームマネジメントから、新規リード獲得に向けた戦略や企画から携わっていただくことが可能です。 必須条件 リーディングマークのMissionに共感頂ける方 オウンドメディアの編集・運用業務のご経験がある方 他者を巻き込みながら仕事が出来る方 歓迎要件 BtoBマーケティングの経験がある方 KGI/KPI設計と運用ができる方 求める人物像 当社のMission/Valueに共感できる方 事業成長を楽しめる方 HR領域、ベンチャー/スタートアップで働くことの意義をお持ちの方 将来のキャリアビジョンをお持ちの方 数字をもとにPDCAを回し成果を出してきた方 部分ではなく事業全体を考えて事業成長に貢献できる方 他責思考にならず自責思考で課題に向き合える方 続きを見る
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インサイドセールス（組織開発事業部）
執行役員 CRO 兼 組織開発事業部管掌役員 田中和也 プロフィール 株式会社セールスフォース・ジャパンでインサイドセールスとして入社しながら、最終的にはグローバルトップセールスとなり、Slack Japan株式会社でも、エンタープライズ領域のセールス・マネジメントとして輝かしい実績を残す。2022年、これまで偶然人に恵まれてきた経験を、世の中に本気で還元したいという想いから、リーディングマークに入社。現在は執行役員CRO 兼 組織開発事業部の管掌役員として、多岐にわたり活躍中。 詳しくはこちらをご覧ください。 【役員インタビュー】入社の決め手はミッションと自身の人生が重なったこと。CROとして活躍する田中が感じるリーディングマークの魅力とは 募集背景 「私たちは世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、社会の仕組みをDesignすることで、大きく有益なImpactを与えます」をミッションとして掲げ、HR Techとして国内有数のスピードで大きな成長を遂げています。人の内面を可視化する技術を核としてその会社のオリジナルな採用基準で、候補者の個性を活かせる企業とのマッチングができる「ミキワメ 適性検査」や人の性格と状態を元に、より良い働き方を支援する「ミキワメ ウェルビーイングサーベイ」と続々と新しいサービスを展開しています。個人の性格を特長と捉え、全ての人が仕事にやりがいを感じられるよう、HR領域を中心としてプロダクトを成長・拡大させながら、事業を前に進めています。 プロダクトの独自性をご評価いただき、これまでに16.8億円の資金調達を行い、社員数は3年で4倍の組織になりました。 現在、有難いことに多くのお客様からのお問い合わせをいただいており、一社でも多くの企業様に価値を届けるため、またより丁寧にお客様と向き合い提案を続けていくためにインサイドセールスを募集しております。 業務内容 各社が抱える課題のヒアリングを行い、ミキワメが提供できるソリューションと繋げてお話をいただきます。ミキワメの最初の入り口として お客様との課題を解決に導く大切な役割を担っていただきます。 ▼具体的な業務 電話やオンライン商談ツールを用いたリード顧客への商談 リードナーチャリング（メルマガやセミナー企画・運営 など） インサイドセールスチームの体制づくり 有効顧客獲得のための新たな仕組みづくり SalesForceでの顧客情報管理 マーケティングチームとの連携での獲得効率化 ▽「ミキワメとは？」 「一人ひとりの個性を活かす採用・配属・マネジメントを実現することで、従業員のウェルビーイングを実現し、その結果、離職・休職を減らし、生産性を向上させる」というプロダクトビジョンの元、現在人の性格を可視化する「適性検査ミキワメ」と、社員のエンゲージメントや心の健康状態を可視化する「ミキワメ ウェルビーイングサーベイ」の2つのサービスを展開しております。 適性検査ミキワメは、社員データの分析等を通じて、企業に合う人材や活躍可能性のある人材を見極めることができ、ミキワメウェルビーイングサーベイは、性格データとメンタルデータをかけ合わせることで、ケアを求めている社員やエンゲージメントにおける組織の課題となっている部分を正しく可視化することが出来ます。 本ポジションの業務の魅力 管掌役員である田中は、株式会社セールスフォース・ジャパンでグローバルトップセールスにまで登り詰めた経験がありますが、プロフィール記載の通り、株式会社セールスフォース・ジャパンには最初はインサイドセールスとしてジョインをしたところからスタートしています。そんな田中と直接協働する中で、必要となるスキルを身につけていただきながら、様々なキャリアパスを描いていくことができます。 「HR Tech」企業の中でもトップクラスの成長を続けている当社は、スピード感のある組織です。 30代の事業責任者や20代のチームリーダー・マネージャーが在籍し、年齢に関係なくポジションを築いていける環境を提供しています。参照：リーディングマークを「日本一のHRテック」に。未来の事業家を育成したい副事業部長が大切にするメンバーへの想いとは？ 特にインサイドセールスのポジションは早期にリーダーやマネージャーを目指していける環境で最短3か月、平均8か月でリーダーへキャリアアップしている実績がございます。リーダーになると、個人の業務だけではなく、メンバー育成や目標設計の立案などもお任せするので、より裁量を持ってチーム作りに携わることが出来、自身のスキルアップに繋げることが出来ます。 ミキワメは、企業の人事課題や組織課題の解決に寄与するプロダクトです。 ミキワメで解決できる課題は、「採用基準の変化明確化」「配置配属の最適化」「従業員のコンディションを踏まえたケア体制の構築」など、組織づくりの根幹に関わる人事課題に対して提案できる醍醐味があります。お客様が良い組織づくりを実現できるかに真剣に向き合う環境であり、人事課題の解決は企業の事業拡大や成長に貢献し、大きなインパクトを与えることもやりがいの源です。 フィールドセールスやマーケティングチームと連携し合いながら一体感を持って業務に取り組むことが出来ます。フィールドセールスと受注率向上の取り組みを推進したり、お客様の声をフィードバックし、マーケティング施策の改善に貢献するなど、各セクションが連携し合い、組織全体で「ミキワメ」の価値を届けております。 お客様との対話を通して、顧客の抱える潜在ニーズの発掘、ミキワメで解決していくための糸口の提案を実施いただきます。営業としてのヒアリング力や課題発見スキルを身に着けることが出来、未経験からスキルを築いていただけます。 応募資格 必須要件 下記いずれかに該当する方 リーディングマークのMissionに共感頂ける方 営業経験または販売/接客職などの顧客折衝経験（業界問わず） 歓迎要件 新規営業経験 人材ビジネスにおける営業経験（RA/CA歓迎） 枠組みに囚われず、当事者意識をもって仕事の幅を広げられる方 自ら思考し目標を設定し、熱量高く行動できる方 求める人物像 当社のMission/Valueに共感できる方 事業成長を楽しめる方 HR領域、ベンチャー/スタートアップで働くことの意義をお持ちの方 将来のキャリアビジョンをお持ちの方 コミュニケーションを取ることが好きな方 スピード感や変化を楽しみながら働ける方 他責思考にならず自責思考で課題に向き合える方 自発的に自身の課題と向き合い成長を楽しめる方 キャリアパス リーディングマークにおいては、インサイドセールスとしてご入社いただくことは、そのままインサイドセールスとしてのみキャリア形成することを意味しません。下記のような様々な形でキャリアを積んでいくことが可能です！ フィールドセールスへの転身 カスタマーサクセスへの転身 マーケティング部門への転身 インサイドセールスでマネジメント経験を積みマネージャーに 〈実績〉 金融業界営業経験者：入社後5か月でリーダーへ転身 新卒入社社員：入社後8か月でリーダーへ転身 元人材業界のCA経験者：入社後半年でフィールドセールスへ転身 元不動産業界の営業経験者：入社後約1年でフィールドセールスへ転身 新卒入社社員：入社後1年半でマーケティングへ転身 一緒に働くメンバーについて インサイドセールスの部門では、アパレル販売経験出身者、建築資材の営業経験者、金融の営業経験者など多彩なキャリアを持ったメンバーが在籍しております。当社では元リクルートの事業責任者/元セールスフォースの事業責任者/元アマゾンのマーケティング責任者など経験を積んだ者がマネージャーとして在籍しているので、共に伴走しながらスキルを身に着けることが可能です。 ▼社員インタビュー・当社メンバーの経歴はこちら ■セールスチームマネージャーが語るチームに向けた素直な『想い』とは？ ■【第二新卒必見！】入社わずか半年でキャリアアップ！ ■当社メンバーについて Mission/Value ※Missionは、リーディングマークが果たすべき究極的な使命です 私たちは世界の人々の 自己を実現したいという欲求に対して、 社会の仕組みをDesignすることで、 大きく有益なImpactを与えます 続きを見る
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フィールドセールス/リーダー・マネージャー候補（組織開発事業部）
執行役員 CRO 兼 組織開発事業部管掌役員 田中和也 プロフィール 株式会社セールスフォース・ジャパンでインサイドセールスとして入社しながら、最終的にはグローバルトップセールスとなり、Slack Japan株式会社でも、エンタープライズ領域のセールス・マネジメントとして輝かしい実績を残す。2022年、これまで偶然人に恵まれてきた経験を、世の中に本気で還元したいという想いから、リーディングマークに入社。現在は執行役員CRO 兼 組織開発事業部の管掌役員として、多岐にわたり活躍中。 詳しくはこちらをご覧ください。 【役員インタビュー】入社の決め手はミッションと自身の人生が重なったこと。CROとして活躍する田中が感じるリーディングマークの魅力とは 募集背景 「私たちは世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、社会の仕組みをDesignすることで、大きく有益なImpactを与えます」をミッションとして掲げ、HR Techとして国内有数のスピードで大きな成長を遂げています。人の内面を可視化する技術を核としてその会社のオリジナルな採用基準で、候補者の個性を活かせる企業とのマッチングができる「ミキワメ 適性検査」や人の性格と状態を元に、より良い働き方を支援する「ミキワメ ウェルビーイングサーベイ」と続々と新しいサービスを展開しています。個人の性格を特長と捉え、全ての人が仕事にやりがいを感じられるよう、HR領域を中心としてプロダクトを成長・拡大させながら、事業を前に進めています。 プロダクトの独自性をご評価いただき、これまでに16.8億円の資金調達を行い、社員数は3年で4倍の組織になりました。現在、サービスローンチから順調に導入企業が増えておりますが、更なる加速を目指す上で営業として豊富な知験をお持ちの方々にお力を借りエンタープライズ企業への提供を目指しております。その上で、PDCAを高速化させるべく、チームマネジメントをしつつご自身でも営業フローのPDCAを回せいていただきたいと考えております。 業務内容 ミキワメ適性検査の営業では、企業が抱える「採用のミスマッチ」や「離職・休職」などの課題に向き合い、課題解決型の提案営業を行うことができます。 リーダー・マネージャーとしてより経営に近い目線で会社作りにも携わっていただきます。 ▽具体的な業務 お客様のヒアリングを通じた潜在課題の認識と解決策の提案 顧客の企業分析などを通じた、顧客深耕型のコンサルティング営業 カスタマーサクセスと共同で既存顧客へのさらなる課題の発掘と追加提案 営業戦略の立案・策定・実行 チームマネジメント（メンバーの育成やチーム内プロジェクトの立ち上げなど） ▽「ミキワメとは？」 「一人ひとりの個性を活かす採用・配属・マネジメントを実現することで、従業員のウェルビーイングを実現し、その結果、離職・休職を減らし、生産性を向上させる」というプロダクトビジョンの元、現在人の性格を可視化する「適性検査ミキワメ」と、社員のエンゲージメントや心の健康状態を可視化する「ミキワメ ウェルビーイングサーベイ」の2つのサービスを展開しております。 適性検査ミキワメは、社員データの分析等を通じて、企業に合う人材や活躍可能性のある人材を見極めることができ、ミキワメウェルビーイングサーベイは、性格データとメンタルデータをかけ合わせることで、ケアを求めている社員やエンゲージメントにおける組織の課題となっている部分を正しく可視化することが出来ます。 取り扱っているサービスの一覧はこちら 本ポジションの魅力 「HR Tech」企業の中でもトップクラスの成長を続けている当社は、スピード感のある組織です。お任せするのはリーダーやマネージャーの業務にとどまらず、 営業戦略の立案やOGSMの策定など組織作りにダイレクトに関わる業務に携わっていただきます。そのため役員とも近い距離で壁打ちを壁打ちを行い、より視座の高い視点で会社を成長させていくことに貢献できます。他社のマネージャー業務よりも高い責任、やりがいで会社を作っていけるポジションです。 当社は30代の事業責任者や20代のチームリーダー・マネージャーが在籍し、年齢に関係なくポジションを築いていける環境です。評価に応じて、スピード感を持って昇格していけることも特徴で、最短1年でリーダーからマネージャーにキャリアアップした社員もおります。 参照：リーディングマークを「日本一のHRテック」に。未来の事業家を育成したい副事業部長が大切にするメンバーへの想いとは？ ミキワメは、企業の人事課題や組織課題の解決に寄与するプロダクトです。 ミキワメで解決できる課題は、「採用基準の変化明確化」「配置配属の最適化」「従業員のコンディションを踏まえたケア体制の構築」など、組織づくりの根幹に関わる人事課題に対して提案できる醍醐味があります。お客様が良い組織づくりを実現できるかに真剣に向き合う環境であり、人事課題の解決は企業の事業拡大や成長に貢献し、大きなインパクトを与えることもやりがいの源です。 お客様の規模や業界はさまざまであり、営業としての挑戦環境も幅広いです。 従業員数は20名以下から万を超えるエンタープライズ企業まで様々で、業界と規模に特有の課題を踏まえた提案が求められます。 さらに、人事課題のパターンも幅広く、それぞれのお客様の状態に合わせて適切な提案を進めることが必要です。ここは自分自身のスキルを伸ばしていける環境です。 応募資格 必須要件 リーディングマークのMissionに共感頂ける方 無形商材のソリューション営業経験 3年以上 「顧客の組織課題にとことん向き合い、支援がしたい」 「膨大なデータから組織課題を特定し、解決に導きたい」 「ウェルビーイングな働き方を社会に広めたい」 そのような想いから入社したメンバーが多数います！ 歓迎要件 B to B SaaSプロダクトの営業経験 人材ビジネスにおける営業経験（RA/CA歓迎） 営業組織におけるマネジメント経験 求める人物像 当社のMission/Valueに共感できる方 事業成長を楽しめる方 HR領域、ベンチャー/スタートアップで働くことの意義をお持ちの方 将来のキャリアビジョンをお持ちの方 スピード感や変化を楽しみながら働ける方 他責思考にならず自責思考で課題に向き合える方 自発的に自身の課題と向き合い成長を楽しめる方 一緒に働くメンバーについて フィールドセールスの部門では、多様なバックグラウンドを持つ優秀な社員が、互いの経験や知識を活かし合い、革新的なアイデアを生み出すことで、ビジネスに貢献しています。例えば元セールスフォースの事業責任者/元アマゾンのマーケティング責任者/元広告代理店の事業部長/元リクルートのトップセールスなどマネジメント経験を積んでいる社員と伴走しながらマネジメントについて学ぶことが出来ます。 ▼社員インタビュー・当社メンバーの経歴はこちら ■セールスチームマネージャーが語るチームに向けた素直な『想い』とは？ ■当社メンバーの経歴 Mission/Value ※Missionは、リーディングマークが果たすべき究極的な使命です 私たちは世界の人々の 自己を実現したいという欲求に対して、 社会の仕組みをDesignすることで、 大きく有益なImpactを与えます 続きを見る
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フィールドセールス（組織開発事業部）
執行役員 CRO 兼 組織開発事業部管掌役員 田中和也 プロフィール 株式会社セールスフォース・ジャパンでインサイドセールスとして入社しながら、最終的にはグローバルトップセールスとなり、Slack Japan株式会社でも、エンタープライズ領域のセールス・マネジメントとして輝かしい実績を残す。2022年、これまで偶然人に恵まれてきた経験を、世の中に本気で還元したいという想いから、リーディングマークに入社。現在は執行役員CRO 兼 組織開発事業部の管掌役員として、多岐にわたり活躍中。 詳しくはこちらをご覧ください。 【役員インタビュー】入社の決め手はミッションと自身の人生が重なったこと。CROとして活躍する田中が感じるリーディングマークの魅力とは 募集背景 「私たちは世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、社会の仕組みをDesignすることで、大きく有益なImpactを与えます」をミッションとして掲げ、HR Techとして国内有数のスピードで大きな成長を遂げています。人の内面を可視化する技術を核としてその会社のオリジナルな採用基準で、候補者の個性を活かせる企業とのマッチングができる「ミキワメ 適性検査」や人の性格と状態を元に、より良い働き方を支援する「ミキワメ ウェルビーイングサーベイ」と続々と新しいサービスを展開しています。個人の性格を特長と捉え、全ての人が仕事にやりがいを感じられるよう、HR領域を中心としてプロダクトを成長・拡大させながら、事業を前に進めています。 プロダクトの独自性をご評価いただき、これまでに16.8億円の資金調達を行い、社員数は3年で4倍の組織になりました。 今後の組織強化を考えて、あらゆるバックグラウンドをお持ちの方のノウハウも活かしていただきながら、より柔軟で強い営業組織を作っていきたいと考えております。 業務内容 ミキワメ適性検査の営業では、企業が抱える「採用のミスマッチ」や「離職・休職」などの課題に向き合い、課題解決型の提案営業を行うことができます。 「採用の課題」を解決することでその後の経営や会社の成長に大きなインパクトを与えます。 ▽具体的な業務 インサイドセールスが獲得したアポイントの商談から受注までを担当します。 お客様のヒアリングを通じた潜在課題の認識と解決策の提案 顧客の企業分析などを通じた、顧客深耕型のコンサルティング営業 カスタマーサクセスと共同で既存顧客へのさらなる課題の発掘と追加提案 ▽「ミキワメとは？」 「一人ひとりの個性を活かす採用・配属・マネジメントを実現することで、従業員のウェルビーイングを実現し、その結果、離職・休職を減らし、生産性を向上させる」というプロダクトビジョンの元、現在人の性格を可視化する「適性検査ミキワメ」と、社員のエンゲージメントや心の健康状態を可視化する「ミキワメ ウェルビーイングサーベイ」の2つのサービスを展開しております。 適性検査ミキワメは、社員データの分析等を通じて、企業に合う人材や活躍可能性のある人材を見極めることができ、ミキワメウェルビーイングサーベイは、性格データとメンタルデータをかけ合わせることで、ケアを求めている社員やエンゲージメントにおける組織の課題となっている部分を正しく可視化することが出来ます。 取り扱っているサービスの一覧はこちら 本ポジションの魅力 管掌役員である田中は、株式会社セールスフォース・ジャパンでグローバルトップセールスにまで登り詰めた経験があります。そんな田中と直接協働する機会が多く、Salesとして活躍される中で必要となる「コンサルテーションスキル」や「ネゴシエーションスキル」を身に付けていただくことができます。 「HR Tech」企業の中でもトップクラスの成長を続けている当社は、スピード感のある組織です。 30代の事業責任者や20代のチームリーダー・マネージャーが在籍し、年齢に関係なくポジションを築いていける環境を提供しています。 参照：リーディングマークを「日本一のHRテック」に。未来の事業家を育成したい副事業部長が大切にするメンバーへの想いとは？ ミキワメは、企業の人事課題や組織課題の解決に寄与するプロダクトです。 ミキワメで解決できる課題は、「採用基準の変化明確化」「配置配属の最適化」「従業員のコンディションを踏まえたケア体制の構築」など、組織づくりの根幹に関わる人事課題に対して提案できる醍醐味があります。お客様が良い組織づくりを実現できるかに真剣に向き合う環境であり、人事課題の解決は企業の事業拡大や成長に貢献し、大きなインパクトを与えることもやりがいの源です。 お客様の規模や業界はさまざまであり、営業としての挑戦環境も幅広いです。 従業員数は20名以下から万を超えるエンタープライズ企業まで様々で、業界と規模に特有の課題を踏まえた提案が求められます。 さらに、人事課題のパターンも幅広く、それぞれのお客様の状態に合わせて適切な提案を進めることが必要です。入社後はリーダーやマネージャーが伴走しながらお客様に応じた課題解決スキルを身に着けていくことが出来ます。 お客様の潜在・顕在課題をCS（カスタマーサクセス）やプロダクト開発者に対してフィードバックしていくことにより、プロダクトそのもの価値向上に貢献できるのも魅力の1つです。 応募資格 必須要件 リーディングマークのMissionに共感頂ける方 新規営業経験 「顧客の組織課題にとことん向き合い、支援がしたい」 「膨大なデータから組織課題を特定し、解決に導きたい」 「ウェルビーイングな働き方を社会に広めたい」 そのような想いから入社したメンバーが多数います！ 歓迎要件 B to B 新規営業経験 人材ビジネスにおける営業経験（RA/CA歓迎） 求める人物像 当社のMission/Valueに共感できる方 事業成長を楽しめる方 HR領域、ベンチャー/スタートアップで働くことの意義をお持ちの方 将来のキャリアビジョンをお持ちの方 スピード感や変化を楽しみながら働ける方 他責思考にならず自責思考で課題に向き合える方 自発的に自身の課題と向き合い成長を楽しめる方 期待する役割 多くのお客様からご興味をいただいており、様々な規模感のお客様に対してコミュニケーションしていただき、お客様の経営層や人事の皆様と、お客様の課題を共に考え、その課題解決にダイレクトに携わっていただくことができます。 周囲のメンバーと共に成果を生み出していくことでキャリアを積み上げ、組織を拡大させながら、マネージャー、いずれは事業家として、更なるキャリアアップを目指していただくことを期待します。実力次第で早期にリーダーやマネージャーを目指していただくことも可能ですし、そうなっていただけることを望んでいます。 一緒に働くメンバーについて フィールドセールスの部門では、多様なバックグラウンドを持つ優秀な社員が、互いの経験や知識を活かし合い、革新的なアイデアを生み出すことで、ビジネスに貢献しています。例えば元セールスフォースの事業責任者/元アマゾンのマーケティング責任者/元広告代理店の事業部長/元リクルートのトップセールス、そのほかにも楽天、ベネフィットワンや人材・不動産業界での営業経験者、また元キックボクサーなどが在籍しております。 ▼社員インタビュー・当社メンバーの経歴はこちら ■セールスチームマネージャーが語るチームに向けた素直な『想い』とは？ ■【第二新卒必見！】入社わずか半年でキャリアアップ！ ■当社メンバーの経歴 Mission/Value ※Missionは、リーディングマークが果たすべき究極的な使命です 私たちは世界の人々の 自己を実現したいという欲求に対して、 社会の仕組みをDesignすることで、 大きく有益なImpactを与えます 続きを見る
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カスタマーサクセス（組織開発事業部）
事業部長よりメッセージ 組織開発事業部 事業部長 川口 玲奈 プロフィール 新卒でカード会社に入社。3年間勤めたものの自身の成長幅に疑問を感じ、20代のうちに圧倒的に成長できる環境で働きたいと思い、リクルートグループに転職。リクルート上海・リクルートタイ法人で、人材紹介営業や営業マネジメントを3年間経験。日本帰国後、リクルートグループの新事業である外国籍の人材紹介事業の事業責任者として勤務。現在は当社でカスタマーサクセスの部門長を経験し、組織開発事業部の事業部長として活躍中。 詳しくはこちらをご覧ください。 リーディングマークを「日本一のHRテック」に。未来の事業家を育成したい副事業部長が大切にするメンバーへの想いとは？ 募集背景 「私たちは世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、社会の仕組みをDesignすることで、大きく有益なImpactを与えます」をミッションとして掲げ、HR Techとして国内有数のスピードで大きな成長を遂げています。人の内面を可視化する技術を核としてその会社のオリジナルな採用基準で、候補者の個性を活かせる企業とのマッチングができる「ミキワメ 適性検査」や人の性格と状態を元に、より良い働き方を支援する「ミキワメ ウェルビーイングサーベイ」と続々と新しいサービスを展開しています。個人の性格を特長と捉え、全ての人が仕事にやりがいを感じられるよう、HR領域を中心としてプロダクトを成長・拡大させながら、事業を前に進めています。 プロダクトの独自性をご評価いただき、これまでに16.8億円の資金調達を行い、社員数は3年で4倍の組織になりました。 今後さらに事業を拡大・成長させながら「日本一のHR Tech」を目指していくにあたり、顧客の組織や人に関する課題を解決するカスタマーサクセスマネージャーの役割がより一層重要となってきております。 業務内容 ミキワメをご利用のお客様の人や組織に関する課題と向き合い、そのお客様の採用成功や組織開発に向けて伴走することでカスタマーサクセスを実現させること ▽具体的な業務 お客様の採用や組織課題の解決に向けたミキワメの活用方法の提案を行います。導入の支援（オンボーディング）からさらなる活用促進（アダプション）までを支援します。 組織分析や活躍社員の分析などの組織分析業務を担当します。 お客様からのフィードバックに基づいて、プロダクトやサービスの改善を行います。 お客様がよりミキワメを活用できるよう、アップセルやクロスセルの提案を行います。 社内には臨床心理士が在籍する「組織心理研究所」やAIに精通した社員を抱え、高い知見を持ちながら顧客の課題解決に伴走することができます。 ▽「ミキワメとは？」 「一人ひとりの個性を活かす採用・配属・マネジメントを実現することで、従業員のウェルビーイングを実現し、その結果、離職・休職を減らし、生産性を向上させる」というプロダクトビジョンの元、現在人の性格を可視化する「適性検査ミキワメ」と、社員のエンゲージメントや心の健康状態を可視化する「ミキワメ ウェルビーイングサーベイ」の2つのサービスを展開しております。 適性検査ミキワメは、社員データの分析等を通じて、企業に合う人材や活躍可能性のある人材を見極めることができ、ミキワメウェルビーイングサーベイは、性格データとメンタルデータをかけ合わせることで、ケアを求めている社員やエンゲージメントにおける組織の課題となっている部分を正しく可視化することが出来ます。 追っている目標 契約更新ARR 追加受注ARR ご契約更新だけではなく、満足いただけると自然にアップセルいただけるプロダクトでもあるので、顧客満足と顧客の可能性を拡げるための提案をすることが大事になってきます。 本ポジションの業務の魅力 HR領域の課題解決が組織の成長に直結し、お客様とともに自身の成長も実現することができます。経営層や人事などのステークホルダーと一緒に課題解決に向けて伴走し、他では得られない経験を積むことができます。顧客にとことん向き合い、よりウェルビーイングな働き方を浸透させたいという情熱を持つ方には最適なポジションです。 「HR Tech」企業の中でもトップクラスの成長を続けている当社は、スピード感のある組織です。 30代の事業責任者や20代のチームリーダー・マネージャーが在籍し、年齢に関係なくポジションを築いていける環境を提供しています。 ミキワメは、企業の人事課題や組織課題の解決に寄与するプロダクトです。 ミキワメで解決できる課題は、「採用基準の変化明確化」「配置配属の最適化」「従業員のコンディションを踏まえたケア体制の構築」など、組織づくりの根幹に関わる人事課題に対して提案できる醍醐味があります。お客様が良い組織づくりを実現できるかに真剣に向き合う環境であり、人事課題の解決は企業の事業拡大や成長に貢献し、大きなインパクトを与えることもやりがいの源です。 ミキワメのカスタマーサクセスは、幅広い顧客の課題に対して最適な活用方法を提案していくため、複雑な課題も解決に導ける課題解決能力が身につきます。 カスタマーサクセス業務だけでなく、カスタマーサクセス業務の仕組み化やプロダクトの開発にも関わることができます。 応募資格 必須要件 下記いずれかの要件を満たしている方 SaaSや無形商材等toBの営業経験 企業人事や人材業界でのご経験のある方 「顧客の組織課題にとことん向き合い、支援がしたい」 「膨大なデータから組織課題を特定し、解決に導きたい」 「ウェルビーイングな働き方を社会に広めたい」 そのような想いから入社したメンバーが多数います！ 歓迎要件 枠組みに囚われず、当事者意識をもって仕事の幅を広げられる方 自ら思考し目標を設定し、熱量高く行動できる方 求める人物像 当社のMission/Valueに共感できる方 基本的なビジネスマナーが備わっている方 傾聴力を持ち論理的な話し方の出来る方 相手に好印象を与える笑顔や姿勢をお持ちの方 HR領域、ベンチャー/スタートアップで働くことの意義をお持ちの方 一緒に働くメンバーについて カスタマーサクセス部門では多様なバックグラウンドを持つ優秀な社員が、互いの経験や知識を活かし合い、革新的なアイデアを生み出すことで、ビジネスに貢献しています。例えば元リクルートの事業責任者、エンジャパンの営業出身者やパーソルキャリアの人事経験者など、人材業界を筆頭に他業界の営業・人事の経験者が在籍しております。 ▼社員インタビュー・当社メンバーの経歴はこちら ■『事業の成果に対する熱量、組織の一体感、どちらも最高の組織へ！』カスタマーサクセスマネージャーが語る！リーディングマークの成長環境と、組織・メンバーへの想い ■社会人3年目の社員が感じる、カスタマーサクセスのあり方 ■『顧客/メンバーの可能性に本気で向き合い続けたい。』人材業界の経験を活かし、入社後4か月でカスタマーサクセス部門のリーダーになった社員が試行錯誤しながらつくる「持続可能な組織」とは？ ■当社メンバーの経歴 Mission/Value ※Missionは、リーディングマークが果たすべき究極的な使命です 私たちは世界の人々の 自己を実現したいという欲求に対して、 社会の仕組みをDesignすることで、 大きく有益なImpactを与えます 続きを見る
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【セールスリーダー候補】日系/外資TOP企業の人事・経営層を相手に採用戦略を提案（採用支援事業部）
リーディングマークについて 私たちリーディングマークは 『私たちは世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、社会の仕組みをDesignすることで、大きく有益なImpactを与えます』 をミッションに掲げ、 性格を可視化できる独自技術『ミキワメ』を基軸に日本一のHR-Tech企業 を目指し様々なサービスを展開しています。 一流企業に会える就活サイト『ミキワメ就活』 国内Top学生のみが利用する国内最大級の選抜コミュニティ『NEXVEL』 採用ミスマッチを減らす『ミキワメ適性検査』 離職を防ぐ従業員サーベイ『ミキワメウェルビーイングサーベイ』 日本の労働人口は2030年には600万人以上が不足すると言われています。加えて、日本は先進国の中で自分の仕事にやりがいを感じている人の割合や生産性もかなり低い位置にあります。 これらの社会課題を解決すべく、私たちは個人が個性や強みを発揮して活躍する、すべての人が自分らしく働く、生きる世の中を目指して今後も様々な事業を展開していきます 求人内容 事業紹介 採用支援事業『ミキワメ就活』『NEXVEL』について。 『ミキワメ就活』は旧帝早慶以上学生の2人に1人が利用し、会員数数万人単位を誇る上位校学生向け就活プラットフォームです。 学生は登録後に、ミキワメ就活主催の就活イベントに参加したり、大手企業からのスカウトを受け取ることができます。ミキワメ就活を利用いただく企業は総合商社/外資コンサルをはじめとする就活人気ランキング上位100社の内の90％以上の企業に利用いただいており、学生は厳選された企業群から自分に合った企業にエントリーが可能です。 ▼顧客事例:三菱商事/三井物産/三井不動産/P&G/JR東海/ANA/トヨタなど 『NEXVEL』は国内最大級の選抜コミュニティです 。就活生の中でも選考を突破した方だけが入会が可能な就活コミュニティであり、入会学生は多くの外資/日系企業の個社別イベントに参加したり、メンターからのメンタリングサービスを受けることが可能です。毎年外資系投資銀行、外資戦略ファームの内定者を数多く輩出しており、国内では最古参の選抜就活選抜コミュニティです。 ▼顧客事例:BCG/A.T.カーニー/アクセンチュア/J.P.モルガンなど 『ミキワメ就活』『NEXVEL』の両サービスともに前年を超える学生会員増加、利用いただく企業数も年々増加をしており、今後さらなる事業・組織拡大のためこの度人員の募集を行っております。 仕事内容 まずはセールスメンバーとしてご入社いただき、半年‐1年でリーダー、2年‐3年でマネージャーを目指していただきます。 その後は事業部長、事業企画、PO（プロダクトオーナー）、PdM、HRBPなど多種多様なキャリアステップが存在します。 私たちのお客様は基本的にエンタープライズ企業が中心です。 日本の名だたる総合商社、デベロッパー、金融、コンサル、メーカー企業の人事担当、責任者、場合によっては経営レイヤーがカウンターパートであり、その方々へ採用のあるべき姿の合意、年間の採用振り返りの実施、年間の採用戦略-戦術のご提案を差し上げ、各社の新卒採用の支援を行っていただきます。 既存のプロダクトへの提案はもちろんですが、新規・個社別企画を含めたソリューションの立案と提案を行うことが主な仕事です。 ▼具体的なプロダクト ミキワメLIVE（オンライン合同説明会）https://www.recme.jp/live/ ミキワメFocus（少人数座談会）https://www.recme.jp/lp/recme_focus.html 個社別カスタマイズ案件 ブランディング支援 インターンシップ設計支援 など クライアントの大きさもさることながら、1社1社が抱える新卒採用の課題が異なるため、 マーケットトレンドや他社動向を踏まえた課題の合意、加えてセールスは「高度な交渉力」「顧客ニーズを的確に捉えた提案力」「顧客との信頼関係を築く能力」などのスキルが必要 となります。また、セールスとしてのスキルに留まらず、マーケティング力、採用知識、コンサル力などが身につく環境なためビジネスの総合力が鍛えられます。 現状は能力が足りない状態でもOJTで経験を積むうちに身に着けられるため、圧倒的に市場価値を高められる環境です。 ▼ セールスの卒業生の転職先 : 起業、GAFA、スタートアップ役員、Indeed、アクセンチュア、Salesforce、エムスリーなど まず最初は、既存顧客を中心に担当いただき、先輩社員に同行し営業スタイルやコンサルティングスキルを身に着け、その後1人でセールスを行っていただきます。 具体的な業務 クライアントへのアポ取り（既存が8割くらいです） クライアントとの商談 クライアントへの採用戦略企画・提案 クライアントへのブランディング支援（コンサルティング案件） プロダクトオーナーとしてPL責任を負う 採用イベントへの登壇/運営業務 やりがい・魅力 将来の幹部候補学生と国内有数企業との出会いを創出することによる社会的インパクト（意義）の大きさ エンタープライズ人事/責任者レイヤーをカウンターパートにした商談が経験できる 半年‐1年でリーダー、最速2年‐3年でマネージャー経験を積むことができる 事業家として将来（2年‐3年）でプロダクトの責任者（PL責任者）の立場になることができる（プロダクトオーナー制度） 市場価値の高まる成長環境 セールスとして大手企業の人事担当、責任者、経営レイヤーと対峙することが多く、稀有な経験やスキルを得ることができます。 大手の人事責任者、経営層と対峙ができる経験 日系/外資問わずTOP企業の上層部に営業をかける機会が豊富です。 セールス以外にも、マーケティング、コンサルなどビジネスで必要なスキルが得られます。 セールスばかりではなく、企画やマーケティング、コンサルといったセールス以外のスキルも磨くことができ、ビジネス総合力が高まります。 プロダクトオーナーとして、数億規模のプロダクトを任されて、事業をグロースさせるような経験することが可能です。 入社年次に関わらずPLに対して責任を負うことが求められる環境もあり、早期に事業家としてのビジネス経験を積むことができます。 想定キャリアパス 入社半年‐1年 セールスリーダー 1年‐3年 セールスチームマネージャー/プロダクトオーナー（プロダクトPL責任者） 3年‐5年 事業部長、副事業部長、事業企画、PdM、HRBP など ※あくまでも一例です。 取引先企業一覧 三菱商事/伊藤忠商事/三井物産/住友商事/丸紅/豊田通商/三井不動産/三菱地所/森ビル/野村総合研究所（NRI）/TOYOTA/日産自動車/スズキ/サントリー/P&G/ネスレ/ユニリーバ/BCG/アクセンチュア/PwC/DTC/A.T.カーニー/J.P.モルガン/外務省/農林水産省/人事院/財務省/経済産業省/デジタル庁/キーエンス/JFE商事/日本製鉄/JFEスチール/JBIC/ディスコ/東京海上日動/ANA/JAL/ハウス食品/カゴメ/日本放送協会/JR東海/東京メトロ/旭化成/AGC/大阪ガス/金融庁/三菱UFJ銀行/三井住友銀行/日本政策投資銀行/農林中央金庫/フジテレビ/共同テレビジョン/ジョンソンエンドジョンソン/ダイキン工業/JERA/NEDO/JICA/TOPPAN/NTT東日本/NTT西日本/住友化学/三井化学/富士フイルム/楽天/日本経済新聞社/日本郵船/商船三井/川崎汽船/野村不動産/UR都市機構/東京メトロ/博報堂／博報堂DYメディアパートナーズ/LINEヤフー/サイバーエージェント/レバレジーズなど 一緒に働くメンバー 採用支援事業部 事業部長 伊良皆（いらみな） 横浜国立大学卒。在学中は体育会アメリカンフットボール部に在籍。新卒でリクルートへ入社、その後外資系金融会社を経て、2019年にリーディングマークへ入社。入社後は大手企業への採用コンサルティングに従事。営業チーム全体のマネージャー、副事業部長を経て現在は事業部長に就任。採用支援事業部のPL責任を持ちつつ、PdMとしてプロダクトのグロースにも責任を負う。 事業部長クラスとの特別座談会‐伊良皆編‐ Sales＆Consulting マネージャー 深澤 2022年早稲田大学卒。新卒でリーディングマークに入社し、入社丸2年で最速での営業マネージャーに昇格。個人の営業予算目標も常に安定達成するとともに、大手デベロッパー等リーディングカンパニー各社の採用コンサルティングや事業部最大規模の売上を誇る商品の売上責任者としても活躍。将来の会社の経営/中核を担うメンバーとの出会いを創出すべくセールス/マーケティングに従事。 Sales＆Consulting メンバー 加藤 2023年明治大学卒。大学時代はアメリカンフットボール部に所属。その後、大手飲料メーカー入社後、同年8月により思い責任を若手から担える仕事を求め、および自己実現というミッションに共感しリーディングマークへ転職。採用支援事業部にて営業・コンサルティングに従事。総合商社・大手デベロッパー・大手メーカー等への営業活動を行いつつ採用ブランディング設計等のコンサルティングを通じ顧客の採用課題解決を支援。 詳しくはこちらをご覧ください。 「本当に自分のやりたい仕事とは何か」新卒入社4か月で大企業→ベンチャーへ。覚悟をもって早期転職した理由とは 応募資格 歓迎要件 人材業界での営業経験がある方 法人に対する無形商材（EX.ITサービス）の営業経験がある方 チーム、ユニットなどのマネジメント経験がある方 基本ITツールへの理解や使用経験（slack、Google Drive、Salesforce関連）がある方 求める人物像 素直に物事を捉え、向上心のある方 傾聴力を持ち論理的な話し方の出来る方 難しい課題に挑戦することで自分を成長させたい方 知的好奇心が高い方 内省ができる方 続きを見る
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就活プラットフォーム プロダクトオーナー候補（採用支援事業部）
リーディングマークについて 私たちリーディングマークは 『私たちは世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、社会の仕組みをDesignすることで、大きく有益なImpactを与えます』 をミッションに掲げ、 性格を可視化できる独自技術『ミキワメ』を基軸に日本一のHR-Tech企業 を目指し様々なサービスを展開しています。 一流企業に会える就活サイト『ミキワメ就活』 国内Top学生のみが利用する国内最大級の選抜コミュニティ『NEXVEL』 採用ミスマッチを減らす『ミキワメ適性検査』 離職を防ぐ従業員サーベイ『ミキワメウェルビーイングサーベイ』 日本の労働人口は2030年には600万人以上が不足すると言われています。加えて、日本は先進国の中で自分の仕事にやりがいを感じている人の割合や生産性もかなり低い位置にあります。 これらの社会課題を解決すべく、私たちは個人が個性や強みを発揮して活躍する、すべての人が自分らしく働く、生きる世の中を目指して今後も様々な事業を展開していきます 事業紹介 採用支援事業『ミキワメ就活』『NEXVEL』について。 『ミキワメ就活』は旧帝早慶以上学生の2人に1人が利用 し、会員数数万人単位を誇る上位校学生向け就活プラットフォームです。 学生は登録後に、ミキワメ就活主催の就活イベントに参加したり、大手企業からのスカウトを受け取ることができます。ミキワメ就活を利用いただく企業は総合商社/外資コンサルをはじめとする就活人気ランキング上位100社の内の90％以上の企業に利用いただいており、学生は厳選された企業群から自分に合った企業にエントリーが可能です。 ▼顧客事例:三菱商事/三井物産/三井不動産/P&G/JR東海/ANA/トヨタなど 『NEXVEL』は国内最大級の選抜コミュニティ です 。就活生の中でも選考を突破した方だけが入会が可能な就活コミュニティであり、入会学生は多くの外資/日系企業の個社別イベントに参加したり、メンターからのメンタリングサービスを受けることが可能です。毎年外資系投資銀行、外資戦略ファームの内定者を数多く輩出しており、国内では最古参の選抜就活選抜コミュニティです。 ▼顧客事例:BCG/A.T.カーニー/アクセンチュア/J.P.モルガンなど 『ミキワメ就活』『NEXVEL』の両サービスともに前年を超える学生会員増加、利用いただく企業数も年々増加をしており、今後さらなる事業・組織拡大のためこの度人員の募集を行っております。 ●具体的なプロダクト ・ミキワメLIVE（オンライン合同説明会）https://www.recme.jp/live/ ・ミキワメFocus（少人数座談会）https://www.recme.jp/lp/recme_focus.html ・ミキワメカスタム ・NEXVEL 仕事内容 プロダクトオーナーとは 各プロダクトの最終利益に責任を負う役割のことを指します。 具体的にはPL管理/年間企画の立案/営業戦略/集客戦略/プロダクトのアップデート責任など、プロダクトの最終利益責任を負うCEOに近い立場でオーナーシップ発揮していただく役割です。 下記概要にも記載しておりますが、まずはプロダクトの1機能部分からキャリアをスタートし、2．3年をかけてプロダクトオーナーになる方が多いです。 概要 まずは、プロダクトオーナー候補として、 『ミキワメ就活』『NEXVEL』のマーケティング・CS（イベントマーケティング/メディアスカウトチーム）・イベントPM のいずれかの機能をプレイヤーとして担っていただきます。その後、オーナーとしてプロダクトの1つに責任を持つ立場へ成長していただきます。 各機能について マーケティング 『ミキワメ就活』『NEXVEL』のデータベースに就活対象卒年度の学生を集客するマーケティング活動を担っていただきます。オフライン施策、オンライン施策問わず企画し、旧帝早慶学生がどうすればサービスを認知し、会員登録をし、実際に活用いただけるかを考えて実行するチームです。 CS（イベントマーケティング） 年間で開催するミキワメLIVE（オンライン合同説明会）、ミキワメ少人数座談会へのイベントマーケティングを担っていただきます。イベント来場人数を目標に置き、予算内で集客戦略の立案‐実行までを行います。SNS/メールマーケティングはもちろんのこと、各イベントにおける企画立案も行い学生の来場率が最大化する施策を考え実行するチームです。 CS（メディアスカウトチーム） ミキワメ就活における媒体機能のカスタマーサクセスを行うチームです。大手企業の媒体活用のサポートを行います。ただ媒体掲載のサポートをしているだけでなく、採用成功に向けて、スカウト文面の作成やイベントの企画立案-開催まで戦略を一緒になって考えハンズオンで支援しています。 PM（プロジェクトマネジメント） ミキワメ就活、NEXVELで開催するイベントすべてのPMを担います。イベント1つ1つの企画に深く関わり、実際のプロジェクト進捗管理‐当日の運営‐振り返り‐改善を一気通貫で担います。企画力はもちろんのこと圧倒的なPM力、PDCA力が身に着けられるポジションです。 各ポジションのどこに配属になるかは、希望をお伺いした上で適性および事業部ニーズと勘案して上で決定させていただいております。 この仕事の魅力 自己成長×社会貢献 「就活」という人生のターニングポイントに関わり、学生の自己実現ができる企業との出会いをつくる、 社会貢献度の高い仕事 ができる。 2年以内 でプロダクトの全てに責任を持つ「プロダクトオーナー」を目指すことができ、その過程で「マーケティング」「プロジェクトマネジメント」「メンバーマネジメント」など様々な経験を早く積める！ 主要取引先は 就活人気企業TOP100社の約9割 。 日本を代表する企業の採用に責任を持つ 、スケールが大きい、より市場価値の高い仕事ができる！ ▶顧客事例：三井物産様、三井不動産様、サントリー様、JR東海様、NRI様 急成長企業×挑戦環境 ベンチャー→メガベンチャーへと成長する 急成長フェーズ を経験できる。事業だけではなく、組織づくりの経験も積める！ 事業拡大・学生/企業の満足度を高めるためには、新しいアイデア・挑戦が不可欠！ 「これやってみたい」は大歓迎 で、すぐ実現できる環境！ 期待する役割 周囲のメンバーと共に成果を生み出していくことでキャリアを積み上げ、組織を拡大させながら、マネージャー、いずれは事業家として、更なるキャリアアップを目指していただくことを期待します。 実力次第で早期にリーダーやマネージャーを目指していただくことも可能ですし、そうなっていただけることを望んでいます。卒業者にはGAFA在籍の方もいます。 一緒に働くメンバーについて こんなメンバーと一緒に、切磋琢磨しながら業務に励んでいただくことになります！ 採用支援事業部副事業部長 奥田 2018年卒。新卒でリーディングマークに入社し、新規事業チーム、採用支援事業部の営業や学生向けマーケティング、商材責任者、新規プロダクト立上げ等を歴任。 現在、事業企画を担当しつつ副事業部長として事業部をマネジメント。学生が自分の生き方を見つめ自律性持ってキャリア選択できるように、また企業-学生の出会いの質をさらに高められるプロダクト・事業に進化させるべく、変革に挑戦中。 詳しくはこちらをご覧ください。 『人事が人事にしかできないことに集中できる』そんな世界を実現したい！新卒採用市場の未来を切り拓く、新規事業「ミキワメマーケティング」の挑戦と未来像 カスタマーサクセスチーム部門長 兼 PdM 坂本 2010年に大学を卒業後、新卒で古着を扱うアパレル企業に入社。 販売員、バイヤー、店長、社外仕入部を経て、人材開発室に移り、新卒採用などの人事業務を担当。 2019年8月リーディングマークにジョイン。学生向けマーケティング担当や、PL責任を伴う各プロダクトの商材責任者を経て、現在納品・学生向けマーケティング全般を担うCSチームの部門長、およびミキワメ就活ブランドを統括するPdMとして活躍。 詳しくはこちらをご覧ください。 「学生・企業・僕らをWin-Win-Winに！」新PdM 兼 マネージャーが語る！ミキワメ就活の未来 カスタマーサクセス 岩原 2019年卒で保険代理店に入社し、人事として新卒採用を経験。学生により広いキャリアの選択肢を提供したいという思いから、2022年10月にリーディングマークに入社。 新卒1年目社員の育成も担いつつ、学生の自己理解や社会人との深い出会いの場を創出するミキワメフォーカスという商品のマーケティング担当として活躍。 応募資格 必須要件 実務において何らかの数値目標を設定し、それを追いかけて達成した経験がある方 複数の関係者調整を行い一つのスケジュールにまとめ、物事を推進した経験がある方 Officeの使用経験が3年程度以上ある方(学生時を含む） 自己実現支援（様々な人が自らの個性を発揮し幸せを実現すること）に対する共感していただける方 歓迎要件 プロモーションを中心としたマーケティング経験がある方 カスタマーサクセス経験がある方 excelスキルのある方（関数countif、vlookupレベルが問題なく扱えるレベル） 業務改善等のプロジェクトに携わった経験がある方 チーム、ユニットなどのマネジメント経験がある方 Slack、Google Spreadsheet、Marketoの使用経験がある方 なんらかのサービスの企画経験がある方 求める人物像 若手からオーナーシップをもって自ら事業と組織を作っていきたい方 当社のミッションに共鳴し「人の自己実現」を支援したいという気持ちのある方 ユーザー志向でサービスの企画から実現まで一気通貫に関わっていきたいと思われる方 目標達成に向けて最後まで責任を持ちやり切る志向性をお持ちの方 多人数を巻き込んで業務を推進できるリーダシップ気質のある方 HR領域、ベンチャー/スタートアップで働くことの意義をお持ちの方 当社のMission/Valueに共感できる方 Mission/Value ※Missionは、リーディングマークが果たすべき究極的な使命です 私たちは世界の人々の 自己を実現したいという欲求に対して、 社会の仕組みをDesignすることで、 大きく有益なImpactを与えます 続きを見る
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【Ruby/ポテンシャル採用】HR×SaaSプロダクト「ミキワメ」の開発エンジニア【週3リモート】
ミッション 世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、 社会の仕組みをDesignすることで、 大きく・有益なImpactを与えます これが私たちリーディングマークのミッションです。 背景には、「日本人で仕事にやりがいを感じている人はわずか18％しかいない」と言われていることへの問題意識があります。私たちは、人生の中で大きな割合を占める「仕事の時間」にやりがいを感じられていないのは非常にもったいないことだと考えています。 そんな現状に対して、リーディングマークでは、Personality Tech（個人の性格を可視化する技術）を用いて、「採用、配属、マネジメントなどあらゆる人事業務の質を向上させる」ことで、「一人ひとりが個性を活かし、イキイキと働ける社会の実現」を目指しています。 多種多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍していますが、多くのメンバーがミッションに共感し、実現に向けて本気で取り組んでいます。 そして、このミッションを成し遂げるために、働く人の自己実現を支援する「ミキワメ」ブランドのプロダクトを展開しています。 「ミキワメ」ブランドでは心理学やAIを活用した適性検査や従業員サーベイを展開しており、累計受験者数は100万人を突破、売上高も3年間で2倍以上に成長しています。その速さと多くの企業への導入数において、HR Techの中でもトップクラスの成長を遂げています。 募集背景 より多くの方の自己実現を支援していくために「ミキワメ」ブランドのサービス範囲を更に広げていきたいと考えています。 具体的にはプロダクトをエンタープライズ企業様にもお使いいただけるようなサービスとするための改善や新規事業の立ち上げなどを想定しています。取り組みたい課題が多く、今まで以上に求められる技術水準が高くなっています。 一方で開発生産性の高さに再現性をもてるよう、チーム全体の技術力の底上げと並行してエンジニアの組織づくりにもスピードをあげて取り組んでいるフェーズです。 そのような背景から「ミキワメ」ブランドのプロダクト開発をするエンジニアを募集しています！こちらの求人では、「適性検査」「従業員サーベイ」「新規プロダクト」いずれかの開発をお任せします。 ※お願いするプロダクトは経歴やご意向を基に選考中に検討させていただきたいと考えております。もしご希望がございましたら考慮いたしますのでお知らせください。 プロダクト一覧 ミキワメ 適性検査 候補者が「導入企業で」活躍できる人材かどうかを見極める適性検査です！ 最初に自社の社風を分析し、適切な採用基準を策定。その後候補者様に適性検査をご受験いただき、受験結果を自社や配属先の採用基準と照らし合わせ、活躍可能性を示します。 会社と個人の性格にフォーカスし、世間一般ではなく自社の目線でのマッチングを実現するプロダクトです！ ミキワメ ウェルビーイングサーベイ 導入企業で働く方のエンゲージメント向上やウェルビーイングの実現につなげるプロダクトです！ 「ウェルビーイングサーベイ」をご受検いただくと、社員の性格を踏まえて今の「心の状態」「幸福度」が可視化されます。日々揺れ動く社員の心の状態を確認できますので、個人の特性や状況にあわせたタイムリーなマネジメントやケアへのアドバイスの提供が可能になります。 結果として、社員の休職や離職を防ぎ、生産性や創造性を高め、エンゲージメントの向上へつながります。 業務内容 既存プロダクト（適性検査、従業員サーベイ） 新機能や機能修正の設計、開発、テスト、運用保守まで一貫して携わっていただきます フロントエンド/バックエンドでチームを切り分けず、横断した開発を行っております 技術負債の解消、パフォーマンスの改善に向けて取り組んでいただきます 例 フロントエンドをreact,typescript構成に置き換え AWSコスト削減の為の構成見直し パフォーマンス改善 新規プロダクト 新規プロダクトの創出、企画検討、技術選定 新規プロダクトの設計、MVP〜本開発、テスト、運用保守まで一貫して携わっていただきます 今後取り組んでいきたいこと エンタープライズ向けの機能設計 マルチプロダクト化に伴うアーキテクチャの再設計 こだわり抜いたUXの追求 技術負債の背景 「ミキワメ」は前身から数えると10年弱の歴史があるブランドです。 近年急激に負債解消が進行していますが、一部コードに当時の名残があったり、リポジトリ内のコードが一部煩雑になっています。さらなるサービスの拡大や導入企業様・受験ユーザー様の増加に備え、ActiveRecordの見直し等、技術負債の解消を進めていきたいと考えています。 また、技術負債の解消へはメンバー全員で取り組んでおり、ボトムアップでの改善実績もございます。例として、メンバーからの提案でフロントエンドをReactへリプレイスいたしました。 求めるスキル/経験 必須スキル/経験 Webアプリケーション開発の実務経験（1年以上） 実務で使用しているものとは別言語の学習経験 ※いずれも必須とさせていただきます。 PFやGitHubなど学習の成果や継続性を判断できるものを必ずご提示ください。 歓迎スキル/経験 Ruby on Railsを活用した開発の実務経験（1年以上） MVCフレームワークを活用したWebアプリケーションの開発経験（3年以上） マネジメントやチームを率いた経験 アジャイル開発の経験 SaaSでの勤務経験 ポジションの魅力 ユーザー目線を忘れない開発を行える PdMが事業部所属で顧客やユーザーと近い距離にいるため、急成長する中でもダイレクトに顧客体験の向上につながる開発を行えています。 事業部・エンジニア・デザイナーが協力し合い、全員でユーザー目線でのプロダクト開発を目指しています。 エンゲージメントが高い組織で働ける エンジニア組織のエンゲージメントスコア〈モチベーションクラウド〉は、全国でも上位0.05%に入る高水準を記録しています。 週3日のリモート勤務や時差出勤、オフィスにモニター完備などエンジニアが働きやすい環境を整えています。 また、社内で勉強会やLT会が行われていたり、月10時間までを目安に業務時間内で外部セミナーや外部イベントへの参加も認められているなど、エンジニアの市場価値向上も後押ししています。 正当な評価と急成長企業で働く恩恵を受けられる グレード制を用いて本人の努力や実力を正当に評価し、給与にも反映させています。 テックリードやEMなどご自身の希望にあわせた幅広いキャリア形成の支援、ストックオプション制度など、IPOを目指し急成長している会社の中で多くのチャンスを掴み市場価値向上を目指せる環境が整っています。 （最大年俸上がり幅100万円/年次） 開発環境 開発環境 開発言語：Ruby, JavaScript, TypeScript フレームワーク/ライブラリ：Ruby on Rails, React インフラ：AWS, Vercel AIツール：Github Copilot データべース：PostgreSQL（Amazon RDS） リポジトリ管理：GitHub CI/CD：CircleCI プロジェクト管理：Notion ドキュメント管理：Notion コミュニケーションツール：Slack チーム体制 組織図上のチームはソフトウェアアーキテクチャごとに6名前後をベースとしています 正社員4名、業務委託2名 スクラムチームは8名程度の構成をベースとしています PdM、エンジニア（正社員4名、業務委託2名）、デザイナー 続きを見る
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【週3リモート】HR×SaaSプロダクト「ミキワメ」の開発エンジニア【Ruby】
ミッション 世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、 社会の仕組みをDesignすることで、 大きく・有益なImpactを与えます これが私たちリーディングマークのミッションです。 背景には、「日本人で仕事にやりがいを感じている人はわずか18％しかいない」と言われていることへの問題意識があります。私たちは、人生の中で大きな割合を占める「仕事の時間」にやりがいを感じられていないのは非常にもったいないことだと考えています。 そんな現状に対して、リーディングマークでは、Personality Tech（個人の性格を可視化する技術）を用いて、「採用、配属、マネジメントなどあらゆる人事業務の質を向上させる」ことで、「一人ひとりが個性を活かし、イキイキと働ける社会の実現」を目指しています。 多種多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍していますが、多くのメンバーがミッションに共感し、実現に向けて本気で取り組んでいます。 そして、このミッションを成し遂げるために、働く人の自己実現を支援する「ミキワメ」ブランドのプロダクトを展開しています。 「ミキワメ」ブランドでは心理学やAIを活用した適性検査や従業員サーベイを展開しており、累計受験者数は100万人を突破、売上高も3年間で2倍以上に成長しています。その速さと多くの企業への導入数において、HR Techの中でもトップクラスの成長を遂げています。 募集背景 より多くの方の自己実現を支援していくために「ミキワメ」ブランドのサービス範囲を更に広げていきたいと考えています。 具体的にはプロダクトをエンタープライズ企業様にもお使いいただけるようなサービスとするための改善や新規事業の立ち上げなどを想定しています。取り組みたい課題が多く、今まで以上に求められる技術水準が高くなっています。 一方で開発生産性の高さに再現性をもてるよう、チーム全体の技術力の底上げと並行してエンジニアの組織づくりにもスピードをあげて取り組んでいるフェーズです。 そのような背景から「ミキワメ」ブランドのプロダクト開発をするエンジニアを募集しています！こちらの求人では、「適性検査」「従業員サーベイ」「新規プロダクト」いずれかの開発をお任せします。 ※お願いするプロダクトは経歴やご意向を基に選考中に検討させていただきたいと考えております。もしご希望がございましたら考慮いたしますのでお知らせください。 プロダクト一覧 ミキワメ 適性検査 候補者が「導入企業で」活躍できる人材かどうかを見極める適性検査です！ 最初に自社の社風を分析し、適切な採用基準を策定。その後候補者様に適性検査をご受験いただき、受験結果を自社や配属先の採用基準と照らし合わせ、活躍可能性を示します。 会社と個人の性格にフォーカスし、世間一般ではなく自社の目線でのマッチングを実現するプロダクトです！ ミキワメ ウェルビーイングサーベイ 導入企業で働く方のエンゲージメント向上やウェルビーイングの実現につなげるプロダクトです！ 「ウェルビーイングサーベイ」をご受検いただくと、社員の性格を踏まえて今の「心の状態」「幸福度」が可視化されます。日々揺れ動く社員の心の状態を確認できますので、個人の特性や状況にあわせたタイムリーなマネジメントやケアへのアドバイスの提供が可能になります。 結果として、社員の休職や離職を防ぎ、生産性や創造性を高め、エンゲージメントの向上へつながります。 業務内容 既存プロダクト（適性検査、従業員サーベイ） 新機能や機能修正の設計、開発、テスト、運用保守まで一貫して携わっていただきます フロントエンド/バックエンドでチームを切り分けず、横断した開発を行っております 技術負債の解消、パフォーマンスの改善に向けて取り組んでいただきます 例 フロントエンドをreact,typescript構成に置き換え AWSコスト削減の為の構成見直し パフォーマンス改善 新規プロダクト 新規プロダクトの創出、企画検討、技術選定 新規プロダクトの設計、MVP〜本開発、テスト、運用保守まで一貫して携わっていただきます 今後取り組んでいきたいこと エンタープライズ向けの機能設計 マルチプロダクト化に伴うアーキテクチャの再設計 こだわり抜いたUXの追求 技術負債の背景 「ミキワメ」は前身から数えると10年弱の歴史があるブランドです。 近年急激に負債解消が進行していますが、一部コードに当時の名残があったり、リポジトリ内のコードが一部煩雑になっています。さらなるサービスの拡大や導入企業様・受験ユーザー様の増加に備え、ActiveRecordの見直し等、技術負債の解消を進めていきたいと考えています。 また、技術負債の解消へはメンバー全員で取り組んでおり、ボトムアップでの改善実績もございます。例として、メンバーからの提案でフロントエンドをReactへリプレイスいたしました。 求めるスキル/経験 必須スキル/経験 MVCフレームワークを活用したWebアプリケーション開発の実務経験（3年以上） 歓迎スキル/経験 Ruby on Railsを活用した開発の実務経験（1年以上） アジャイル開発の経験 SaaSでの勤務経験 ポジションの魅力 ユーザー目線を忘れない開発 PdMが事業部所属で顧客やユーザーと近い距離にいるため、急成長する中でもダイレクトに顧客体験の向上につながる開発を行えています。 事業部・エンジニア・デザイナーが協力し合い、全員でユーザー目線でのプロダクト開発を目指しています。 働きやすい環境 エンジニア組織のエンゲージメントスコア〈モチベーションクラウド〉は、全国でも上位0.05%に入る高水準を記録しています。 週3日のリモート勤務や時差出勤、オフィスにモニター完備などエンジニアが働きやすい環境を整えています。 また、社内で勉強会やLT会が行われていたり、月10時間までを目安に業務時間内で外部セミナーや外部イベントへの参加も認められているなど、エンジニアの市場価値向上も後押ししています。 正当な評価制度と急成長企業で働く恩恵 グレード制を用いて本人の努力や実力を正当に評価し、給与にも反映させています。 テックリードやEMなどご自身の希望にあわせた幅広いキャリア形成の支援、ストックオプション制度など、IPOを目指し急成長している会社の中で多くのチャンスを掴み市場価値向上を目指せる環境が整っています。 （最大年俸上がり幅150万円/年次） 開発環境 開発環境 開発言語：Ruby, JavaScript, TypeScript フレームワーク/ライブラリ：Ruby on Rails, React インフラ：AWS, Vercel AIツール：Github Copilot データべース：PostgreSQL（Amazon RDS） リポジトリ管理：GitHub CI/CD：CircleCI プロジェクト管理：Notion ドキュメント管理：Notion コミュニケーションツール：Slack チーム体制 組織図上のチームはプロダクトごとに6名前後をベースとしています 正社員4名、業務委託2名 スクラムチームは8名程度の構成をベースとしています PdM、エンジニア（正社員4名、業務委託2名）、デザイナー 続きを見る
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【EMポジション】HR自社プロダクト「ミキワメ」の開発エンジニア【週3リモート】
ミッション 世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、 社会の仕組みをDesignすることで、 大きく・有益なImpactを与えます これが私たちリーディングマークのミッションです。 背景には、「日本人で仕事にやりがいを感じている人はわずか18％しかいない」と言われていることへの問題意識があります。私たちは、人生の中で大きな割合を占める「仕事の時間」にやりがいを感じられていないのは非常にもったいないことだと考えています。 そんな現状に対して、リーディングマークでは、Personality Tech（個人の性格を可視化する技術）を用いて、「採用、配属、マネジメントなどあらゆる人事業務の質を向上させる」ことで、「一人ひとりが個性を活かし、イキイキと働ける社会の実現」を目指しています。 多種多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍していますが、多くのメンバーがミッションに共感し、実現に向けて本気で取り組んでいます。 そして、このミッションを成し遂げるために、働く人の自己実現を支援する「ミキワメ」ブランドのプロダクトを展開しています。 「ミキワメ」ブランドでは心理学やAIを活用した適性検査や従業員サーベイを展開しており、累計受験者数は100万人を突破、売上高も3年間で2倍以上に成長しています。その速さと多くの企業への導入数において、HR Techの中でもトップクラスの成長を遂げています。 募集背景 より多くの方の自己実現を支援していくために「ミキワメ」ブランドのサービス範囲を更に広げていきたいと考えています。 具体的にはプロダクトをエンタープライズ企業様にもお使いいただけるようなサービスとするための改善や新規事業の立ち上げなどを想定しています。取り組みたい課題が多く、今まで以上に求められる技術水準が高くなっています。 一方で開発生産性の高さに再現性をもてるよう、チーム全体の技術力の底上げと並行してエンジニアの組織づくりにもスピードをあげて取り組んでいるフェーズです。 そのような背景から「ミキワメ」ブランドのプロダクト開発をするエンジニア、特に組織を率いていたあけるEMを募集しています！こちらの求人では、「適性検査」「従業員サーベイ」「新規プロダクト」いずれかの開発とマネジメントをお任せします。 ※お願いするプロダクトは経歴やご意向を基に選考中に検討させていただきたいと考えております。もしご希望がございましたら考慮いたしますのでお知らせください。 プロダクト一覧 ミキワメ 適性検査 候補者が「導入企業で」活躍できる人材かどうかを見極める適性検査です！ 最初に自社の社風を分析し、適切な採用基準を策定。その後候補者様に適性検査をご受験いただき、受験結果を自社や配属先の採用基準と照らし合わせ、活躍可能性を示します。 会社と個人の性格にフォーカスし、世間一般ではなく自社の目線でのマッチングを実現するプロダクトです！ ミキワメ ウェルビーイングサーベイ 導入企業で働く方のエンゲージメント向上やウェルビーイングの実現につなげるプロダクトです！ 「ウェルビーイングサーベイ」をご受検いただくと、社員の性格を踏まえて今の「心の状態」「幸福度」が可視化されます。日々揺れ動く社員の心の状態を確認できますので、個人の特性や状況にあわせたタイムリーなマネジメントやケアへのアドバイスの提供が可能になります。 結果として、社員の休職や離職を防ぎ、生産性や創造性を高め、エンゲージメントの向上へつながります。 業務内容 既存プロダクト（適性検査、従業員サーベイ） 新機能や機能修正の設計、開発、テスト、運用保守まで一貫して携わっていただきます フロントエンド/バックエンドでチームを切り分けず、横断した開発を行っております 技術負債の解消、パフォーマンスの改善に向けて取り組んでいただきます 例 フロントエンドをreact,typescript構成に置き換え AWSコスト削減の為の構成見直し パフォーマンス改善 新規プロダクト 新規プロダクトの創出、企画検討、技術選定 新規プロダクトの設計、MVP〜本開発、テスト、運用保守まで一貫して携わっていただきます 今後取り組んでいきたいこと エンタープライズ向けの機能設計 マルチプロダクト化に伴うアーキテクチャの再設計 こだわり抜いたUXの追求 技術負債の背景 「ミキワメ」は前身から数えると10年弱の歴史があるブランドです。 近年急激に負債解消が進行していますが、一部コードに当時の名残があったり、リポジトリ内のコードが一部煩雑になっています。さらなるサービスの拡大や導入企業様・受験ユーザー様の増加に備え、ActiveRecordの見直し等、技術負債の解消を進めていきたいと考えています。 また、技術負債の解消へはメンバー全員で取り組んでおり、ボトムアップでの改善実績もございます。例として、メンバーからの提案でフロントエンドをReactへリプレイスいたしました。 EMポジション概要 ▼EMに期待していること▼ 上記プロダクト開発業務に加え、EMの方には次の業務へ取り組んでいただきたいと考えています。 開発チームのピープルマネジメントや文化醸成 メンバー育成、育成体制の整備 例： 1on1、リソースマネジメント、評価・フィードバックの実施 新規メンバー向けオンボーディング施策の企画、実行、改善 開発生産性の向上への取り組み エンジニア1人1人のポテンシャルを引き出し、開発組織のパフォーマンス向上をリード 例： プロジェクト推進の円滑化に向けたファシリテーションやコミュニケーションの改善 ▼EM募集の背景▼ 現在、株式会社リーディングマークは事業・組織ともに急成長・急拡大しており、全体の社員数が3年半で4.7倍まで増えました。その中でエンジニア組織の人数も3年半で8倍まで増えております。近年ではエンジニアへの投資割合も増大しており、エンジニア組織も更に拡大・強化されていく想定です。 組織の拡大に伴い、EMポジションが増加したため新たに採用を開始いたしました。もちろん既存社員でEMを目指している者もおりますので、協力し合いあながらより良いエンジニア組織を作り上げていただけますと幸いです。 求めるスキル/経験 必須スキル/経験 EMのご経験 MVCフレームワークを活用したWebアプリケーション開発の実務経験（3年以上） ※全て必須とさせていただきます 歓迎スキル/経験 Ruby on Railsを活用した開発の実務経験（1年以上） アジャイル開発の経験 SaaSでの勤務経験 ポジションの魅力 ユーザー目線を忘れない開発 PdMが事業部所属で顧客やユーザーと近い距離にいるため、急成長する中でもダイレクトに顧客体験の向上につながる開発を行えています。 事業部・エンジニア・デザイナーが協力し合い、全員でユーザー目線でのプロダクト開発を目指しています。 働きやすい環境 エンジニア組織のエンゲージメントスコア〈モチベーションクラウド〉は、全国でも上位0.05%に入る高水準を記録しています。 週3日のリモート勤務や時差出勤、オフィスにモニター完備などエンジニアが働きやすい環境を整えています。 また、社内で勉強会やLT会が行われていたり、月10時間までを目安に業務時間内で外部セミナーや外部イベントへの参加も認められているなど、エンジニアの市場価値向上も後押ししています。 正当な評価制度と急成長企業で働く恩恵 グレード制を用いて本人の努力や実力を正当に評価し、給与にも反映させています。 テックリードやEMなどご自身の希望にあわせた幅広いキャリア形成の支援、ストックオプション制度など、IPOを目指し急成長している会社の中で多くのチャンスを掴み市場価値向上を目指せる環境が整っています。 （最大年俸上がり幅150万円/年次） 開発環境 開発環境 開発言語：Ruby, JavaScript, TypeScript フレームワーク/ライブラリ：Ruby on Rails, React インフラ：AWS, Vercel AIツール：Github Copilot データべース：PostgreSQL（Amazon RDS） リポジトリ管理：GitHub CI/CD：CircleCI プロジェクト管理：Notion ドキュメント管理：Notion コミュニケーションツール：Slack チーム体制 組織図上のチームはプロダクトごとに6名前後をベースとしています 正社員4名、業務委託2名 スクラムチームは8名程度の構成をベースとしています PdM、エンジニア（正社員4名、業務委託2名）、デザイナー 続きを見る
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【EM候補】HR自社プロダクト「ミキワメ」の開発エンジニア【週3リモート】
ミッション 世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、 社会の仕組みをDesignすることで、 大きく・有益なImpactを与えます これが私たちリーディングマークのミッションです。 背景には、「日本人で仕事にやりがいを感じている人はわずか18％しかいない」と言われていることへの問題意識があります。私たちは、人生の中で大きな割合を占める「仕事の時間」にやりがいを感じられていないのは非常にもったいないことだと考えています。 そんな現状に対して、リーディングマークでは、Personality Tech（個人の性格を可視化する技術）を用いて、「採用、配属、マネジメントなどあらゆる人事業務の質を向上させる」ことで、「一人ひとりが個性を活かし、イキイキと働ける社会の実現」を目指しています。 多種多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍していますが、多くのメンバーがミッションに共感し、実現に向けて本気で取り組んでいます。 そして、このミッションを成し遂げるために、働く人の自己実現を支援する「ミキワメ」ブランドのプロダクトを展開しています。 「ミキワメ」ブランドでは心理学やAIを活用した適性検査や従業員サーベイを展開しており、累計受験者数は100万人を突破、売上高も3年間で2倍以上に成長しています。その速さと多くの企業への導入数において、HR Techの中でもトップクラスの成長を遂げています。 募集背景 より多くの方の自己実現を支援していくために「ミキワメ」ブランドのサービス範囲を更に広げていきたいと考えています。 具体的にはプロダクトをエンタープライズ企業様にもお使いいただけるようなサービスとするための改善や新規事業の立ち上げなどを想定しています。取り組みたい課題が多く、今まで以上に求められる技術水準が高くなっています。 一方で開発生産性の高さに再現性をもてるよう、チーム全体の技術力の底上げと並行してエンジニアの組織づくりにもスピードをあげて取り組んでいるフェーズです。 そのような背景から「ミキワメ」ブランドのプロダクト開発をするエンジニア、特に将来的にEMを目指していただける方を募集しています！こちらの求人では、「適性検査」「従業員サーベイ」「新規プロダクト」いずれかの開発をお任せします。 ※お願いするプロダクトは経歴やご意向を基に選考中に検討させていただきたいと考えております。もしご希望がございましたら考慮いたしますのでお知らせください。 プロダクト一覧 ミキワメ 適性検査 候補者が「導入企業で」活躍できる人材かどうかを見極める適性検査です！ 最初に自社の社風を分析し、適切な採用基準を策定。その後候補者様に適性検査をご受験いただき、受験結果を自社や配属先の採用基準と照らし合わせ、活躍可能性を示します。 会社と個人の性格にフォーカスし、世間一般ではなく自社の目線でのマッチングを実現するプロダクトです！ ミキワメ ウェルビーイングサーベイ 導入企業で働く方のエンゲージメント向上やウェルビーイングの実現につなげるプロダクトです！ 「ウェルビーイングサーベイ」をご受検いただくと、社員の性格を踏まえて今の「心の状態」「幸福度」が可視化されます。日々揺れ動く社員の心の状態を確認できますので、個人の特性や状況にあわせたタイムリーなマネジメントやケアへのアドバイスの提供が可能になります。 結果として、社員の休職や離職を防ぎ、生産性や創造性を高め、エンゲージメントの向上へつながります。 業務内容 既存プロダクト（適性検査、従業員サーベイ） 新機能や機能修正の設計、開発、テスト、運用保守まで一貫して携わっていただきます フロントエンド/バックエンドでチームを切り分けず、横断した開発を行っております 技術負債の解消、パフォーマンスの改善に向けて取り組んでいただきます 例 フロントエンドをreact,typescript構成に置き換え AWSコスト削減の為の構成見直し パフォーマンス改善 新規プロダクト 新規プロダクトの創出、企画検討、技術選定 新規プロダクトの設計、MVP〜本開発、テスト、運用保守まで一貫して携わっていただきます 今後取り組んでいきたいこと エンタープライズ向けの機能設計 マルチプロダクト化に伴うアーキテクチャの再設計 こだわり抜いたUXの追求 技術負債の背景 「ミキワメ」は前身から数えると10年弱の歴史があるブランドです。 近年急激に負債解消が進行していますが、一部コードに当時の名残があったり、リポジトリ内のコードが一部煩雑になっています。さらなるサービスの拡大や導入企業様・受験ユーザー様の増加に備え、ActiveRecordの見直し等、技術負債の解消を進めていきたいと考えています。 また、技術負債の解消へはメンバー全員で取り組んでおり、ボトムアップでの改善実績もございます。例として、メンバーからの提案でフロントエンドをReactへリプレイスいたしました。 EMポジション概要 ▼EMに期待していること▼ 上記プロダクト開発業務に加え、EMの方には次の業務へ取り組んでいただきたいと考えています。 EM候補として入社された方には徐々に業務をお渡しし、将来的にはお任せできる範囲を広げていっていただきたいです。 開発チームのピープルマネジメントや文化醸成 メンバー育成、育成体制の整備 例： 1on1、リソースマネジメント、評価・フィードバックの実施 新規メンバー向けオンボーディング施策の企画、実行、改善 開発生産性の向上への取り組み エンジニア1人1人のポテンシャルを引き出し、開発組織のパフォーマンス向上をリード 例： プロジェクト推進の円滑化に向けたファシリテーションやコミュニケーションの改善 ▼EM候補者への教育▼ 未経験の方でも、EMポジション目指していただけるよう、現在複数チームを管轄しているEMが教育およびサポートを行いますのでご安心ください。 ご自身のご意向やご経験にもよりますが、最短で1年程度でEMを目指していただくことも可能です。 ＜本ポジションでの入社者事例＞ 入社〜3ヶ月 開発チームに所属、メンバーとして従事 4ヶ月目〜 メンバー業務にあわせ、サブリーダーとして一部マネジメント業務を移管 ▼EM募集の背景▼ 現在、株式会社リーディングマークは事業・組織ともに急成長・急拡大しており、全体の社員数が3年半で4.7倍まで増えました。その中でエンジニア組織の人数も3年半で8倍まで増えております。近年ではエンジニアへの投資割合も増大しており、エンジニア組織も更に拡大・強化されていく想定です。 組織の拡大に伴い、EMポジションが増加したため新たに採用を開始いたしました。もちろん既存社員でEMを目指している者もおりますので、協力し合いあながらより良いエンジニア組織を作り上げていただけますと幸いです。 求めるスキル/経験 必須スキル/経験 MVCフレームワークを活用したWebアプリケーション開発の実務経験（3年以上） 歓迎スキル/経験 Ruby on Railsを活用した開発の実務経験（1年以上） マネジメントやチームを率いた経験 アジャイル開発の経験 SaaSでの勤務経験 ポジションの魅力 ユーザー目線を忘れない開発 PdMが事業部所属で顧客やユーザーと近い距離にいるため、急成長する中でもダイレクトに顧客体験の向上につながる開発を行えています。 事業部・エンジニア・デザイナーが協力し合い、全員でユーザー目線でのプロダクト開発を目指しています。 働きやすい環境 エンジニア組織のエンゲージメントスコア〈モチベーションクラウド〉は、全国でも上位0.05%に入る高水準を記録しています。 週3日のリモート勤務や時差出勤、オフィスにモニター完備などエンジニアが働きやすい環境を整えています。 また、社内で勉強会やLT会が行われていたり、月10時間までを目安に業務時間内で外部セミナーや外部イベントへの参加も認められているなど、エンジニアの市場価値向上も後押ししています。 正当な評価制度と急成長企業で働く恩恵 グレード制を用いて本人の努力や実力を正当に評価し、給与にも反映させています。 テックリードやEMなどご自身の希望にあわせた幅広いキャリア形成の支援、ストックオプション制度など、IPOを目指し急成長している会社の中で多くのチャンスを掴み市場価値向上を目指せる環境が整っています。 （最大年俸上がり幅150万円/年次） 開発環境 開発環境 開発言語：Ruby, JavaScript, TypeScript フレームワーク/ライブラリ：Ruby on Rails, React インフラ：AWS, Vercel AIツール：Github Copilot データべース：PostgreSQL（Amazon RDS） リポジトリ管理：GitHub CI/CD：CircleCI プロジェクト管理：Notion ドキュメント管理：Notion コミュニケーションツール：Slack チーム体制 組織図上のチームはプロダクトごとに6名前後をベースとしています 正社員4名、業務委託2名 スクラムチームは8名程度の構成をベースとしています PdM、エンジニア（正社員4名、業務委託2名）、デザイナー 続きを見る
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【研究員】臨床心理学の知見を活かし人と組織の研究と実践を行うお仕事です！
職務内容 概要 当社附属の研究機関である組織心理研究所にて、心理臨床学・組織心理学の専門家として、全社のプロダクト「ミキワメ」（産業領域の人事実務補助ツール）のコア技術である性格検査・組織サーベイ等の開発協力・助言、および当該ツールを活用した臨床実践や研究に従事していただきます。 ◆組織心理研究所とは 当研究所は、母体となる株式会社リーディングマークに附属する研究機関です。 組織心理研究所は、変化の激しい現代社会において、人と組織が直面する複雑多様な課題に悩める方々に寄り添い、共に向き合って支援するために設立されました。心理臨床と組織心理学の視座から、個別面談や従業員支援、ワークショップや研修を通して、人と組織が本来の力を発揮し、円滑にまわるような仕組み構築を支援しています。 詳細は以下ご覧ください。 組織心理研究所 公式サイト 主な業務内容 【研究】 アセスメントツール開発（心理測定領域）のための量的・質的研究 人と組織への心理的支援にかかわる実践的研究 上記活動の成果報告としての学会発表・論文執筆等 【開発】 産業領域で活用されるアセスメントツールの開発と活用支援システムの開発協力・助言 産業領域におけるコミュニケーション支援ツール等の開発協力・助言 【現場実践】 自社ツールを利用する一般企業の役員・人事・従業員向けの研修実施、活用効果の検証、従業員支援コンサルテーション等 自社ツールで測定されたデータの統計的分析と資料作成と発表等 ※外部機関での臨床実践を希望される場合は、週1回程度の研修日を設ける等のご相談をいただけます。 【事業サポート】 事業部（マーケティング部門、営業部門、活用支援部門）への専門知の提供・研修 利用企業に対するツールの開発背景や活用方法に関する助言・啓発活動 【広報】 一般企業向けのオンラインセミナー等イベントへの登壇 一般向けの記事執筆等 本ポジションの業務の魅力 急成長フェーズの事業を支えるコア技術の開発・研究を体感することができます 人生において多くの時間を占める「仕事」にまつわる社会の仕組みを変革していくことにチャレンジするという、社会的意義があり、充実感も感じていただけるお仕事です 心理学の専門家として、産業・組織領域での実践経験を積みながら、企業活動や組織の現場について実践的に理解しつつ、研究活動に落とし込むことができます 応募資格 必須要件 下記いずれかの要件を満たしておられる方 臨床心理学系の大学院を修了し、心理学研究と臨床実践の知識と経験をお持ちの方 臨床心理士・公認心理師の資格をお持ちの方（または取得見込みの方） 歓迎要件 産業・組織領域での臨床経験をお持ちの方 心理アセスメントの知識と経験をお持ちの方 統計分析の知識と経験をお持ちの方 人材業界での業務経験がある方 人事業務の経験がある方 求める人物像 当社のMission/Valueに共感できる方 HR領域、ベンチャー/スタートアップで働くことに意義を感じていただける方 組織への臨床実践と研究意欲をお持ちの方 外部メディア掲載情報 組織心理研究所 公式サイト 産業・組織心理学会にて「性格がエンゲージメントスコアに与える影響」について研究発表を行いました 所長 佐藤映 Research Map 組織心理研究所 所長 佐藤映 プロフィール 京都大学大学院卒、「臨床心理士」「公認心理師」の資格を持つ、産業・組織開発のプロフェッショナル。臨床心理士・公認心理師。 京都大学大学院教育学研究科博士後期課程、京都文教大学講師を経て、現在リーディングマーク組織心理研究所、所長。 続きを見る
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プロダクトマネージャー
職務内容 概要 採用のミスマッチを無くすHR SaaS「ミキワメ 適性検査」、幸福度の向上で休職・離職を防ぐHR SaaS「ミキワメ ウェルビーイング」のプロダクト企画をリードするプロダクトマネージャー業務を担当いただきます。 主な業務内容 プロダクト戦略、プロダクトロードマップの作成 プロダクトバックログの作成、優先順位付け 開発内容の要件定義 開発チームと連携したプロダクト開発の推進 顧客へのヒアリング プロダクト利用状況の分析 本ポジションの業務の魅力 急成長フェーズの事業を体感することができます 人生において多くの時間を占める「仕事」にまつわる社会の仕組みを変革していくことにチャレンジするという、社会的意義があり、充実感も感じていただけるお仕事です 応募資格 必須要件 自社プロダクトのマネジメントの経験（2年以上） 開発チームとの協業経験 企画書、要件定義書などのドキュメント作成能力 歓迎要件 to B向けSaaSプロダクトでのプロダクトマネジメントの経験 人材業界での業務経験がある方 求める人物像 当社のMission/Valueに共感できる方 傾聴力を持ち論理的な話し方の出来る方 相手に好印象を与える笑顔や姿勢をお持ちの方 HR領域、ベンチャー/スタートアップで働くことの意義をお持ちの方 続きを見る
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財務経理リーダー
職務内容 概要 会社の事業や組織の急速な拡大に伴い、コーポレート機能を中心とした強いチームを作るべく、財務経理部に新たなメンバーを募集します。 守り・攻め双方から企業価値を向上し、経営を推進して頂く役割を期待します。 財務経理部の特徴 部長はCFO深井が兼務しています。マネージャー等級社員1名、メンバー等級社員1名の構成です。 世の中の財務経理部は、縁の下の力持ちとして事業部や経営から言われた業務をこなすいわゆるアドミニストレーション（管理的側面が強い）業務が多いと思いますが、当社の財務経理部は、会社全体の未来を見据えた「目」となり、現場で起きている事象を解決する「耳」となることで、財務経理部が会社全体を動かすブレインとしての機能を果たすことを目指しています。 そのため、一般的な財務経理部の業務をメインとして、会社の事業や組織を成長させる業務についても全員でチャレンジし、会社全体に財務経理部発信で良い影響を与えることを目指しています。 主な業務内容 決算業務（売上/費用/固定資産管理等）から請求/支払業務、経営管理（部門別損益分析/予算実績差異分析等）と幅広く様々な業務に携わる事が出来ます。 どの業務からお任せしていくかは、スキル・ご経験、ご志向によって相談・決定していきます。 ■経理 〇決算業務 ・月次/四半期/年次決算（貸借対照表/損益計算書/キャッシュフロー計算書等の作成） ・売上関連業務（請求書発行、売上計上） ・費用関連業務（支払請求書のチェック、費用計上） ・固定資産管理（固定資産登録、人件費の資産化、減価償却費の計算） ・部門別損益分析/予算実績差異分析 ・事業報告/計算書類の作成（会計監査対応等） 〇日次業務 ・入金/支払管理（債権債務の消込等） ・現金/預金口座管理（入手金合わせ） ■財務 ・支払業務（月末の支払請求書対応、税金納付等） ・資金繰り管理（借入金管理、債権の入金サイト管理、資金繰り表の作成等） ・資金調達（投資家/銀行向け資料の作成、外部折衝等） ■税務 ・法人税、消費税等の申告対応（税効果、税理士との折衝等） ・法定調書、償却資産税申告書対応 ・インボイス制度対応 ■その他 ・IPO準備 ・主幹事対応 ・監査法人対応 本ポジションの業務の魅力 ・月次決算の業務を一通りお任せしたいと思いますので、取引を理解頂き自分で帳簿を作り上げ、経営陣へ報告するまで一連の全ての経験を積む事が出来ます。 ・会社規模がどんどん拡大しているフェーズであり、新しい商材やサービス開始に伴い、会計論点がどんどん出てくるため、1から会計処理を考える経験が多く積む事が出来ます。 応募資格 必須要件 経理（決算業務）の実務経験2年以上 他部署とのコミュニケーション力の発揮が必要な業務経験 当社のMission/Valueに共感できる方 歓迎要件 経理のみならず横断的なバックオフィス経験がある方 IPO準備経験がある方 株主総会・取締役会対応経験がある方 経営企画の経験がある方 税務申告対応ができる方 求める人物像 業務に対して当事者意識高く、リーダーシップを持って取り組める方 財務経理の業務でなくても、会社が良くなると思ったは提案したい、動きたい。というスタンスをお持ちの方 周囲や他部署に対して、きちんと合意形成を図ることや、協働姿勢を大切に仕事に取り組める方 続きを見る
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財務経理責任者候補
職務内容 概要 会社の事業や組織の急速な拡大に伴い、財務経理部長を兼務しているCFOが、CFO業務に専念することとなり、コーポレート機能を中心とした強いチームを作る財務経理部の部長候補を募集します（財務経理・経営企画業務に携わっていただき、メンバーのマネジメントをお願いする予定です） 具体的には、CFO直下の財務経理部で経理業務、営業～記帳までのオペレーションの効率化、上場準備といった守りのアクションのみならず、経営の意思決定に関与する経営企画業務、コーポレートファイナンス（資金調達・M&A等）業務などの攻めのアクションに寄与頂き、守り・攻め双方から企業価値を向上し、経営を推進して頂く立場を期待します。 近い将来、財務経理部長として、コーポレート（財務経理部・人事部）全体を牽引しながら、当社ミッション達成に向けて企業成長を果たす司令塔としての機能を果たして頂きたいと考えています。 財務経理部の特徴 世の中の財務経理部は、縁の下の力持ちとして事業部や経営から言われた業務をこなすいわゆるアドミニストレーション（管理的側面が強い）業務が多いと思いますが、 当社の財務経理部は、会社全体の未来を見据えた「目」となり、現場で起きている事象を解決する「耳」となることで、財務経理部が会社全体を動かすブレインとしての機能を果たすことを目指しています。 そのため、一般的な財務経理部の業務だけではなく、会社の事業や組織を成長させる業務（例：人事業務）についても全員でチャレンジして、会社全体に財務経理部発信で良い影響を与えることを目指しています。 そのような高い視座を持ち、手触り感を持って会社全体の成長に自ら名乗りを上げ、コミットしていきたいという熱い思いのある方と是非ご一緒させて頂きたいと考えています。 財務経理部の業務：財務（資金調達含む）・経理・IPO推進・経営企画（経営管理含） 参考）人事部の業務：人事企画・採用・労務・研修・総務・メンタルケア 主な業務内容 決算業務・経理業務のプレイヤー兼コントローラー（請求書発行業務・支払業務・決算業務・経費承認業務・社内稟議など） 業務効率化業務 上場に向けたガバナンス強化の推進（規程浸透、働き方改革、リスク・コンプライアンスの向上） 経営企画（会社の利益向上のためのアクション設定、経営管理業務（予算実績、KPI管理などの事業部の意思決定サポート） コーポレートファイナンス（資金調達・業務提携・M&Aソーシング等）の実行 証券会社・監査法人などのステークホルダーとの交渉・対話・関係性構築 CFOと共に大きな資金調達に向けたIRストーリーの立案 組織を活性化するための人事業務 本ポジションの業務の魅力 売上・社員数・資金調達額が急速に拡大している成長フェーズの事業を体感することができます IPO準備フェーズでのコーポレート業務の経験を積むことができるのみならず、経営やCFOと共に会社全体の事業・組織に関する意思決定に大きく関与することができます 財務経理部のみで完結させる業務のみならず、会社全体や事業部とコラボレーションして事業や組織を良くしていくコラボレーションプロジェクトを立案し、オーナーとして実現に向けてリード頂くことができます 応募資格 必須要件 財務経理業務を自らの力で遂行でき、取りまとめ経験がある方 自ら考え、自立自走し、会社が良くなると思ったことを忖度なく提案できる方 自らの思いを事業部を超えて発信し、周囲の協力を仰ぎながら成果を実現できる方 財務経理の業務にとどまらず、何でも積極的に取り組む前向きな姿勢をお持ちの方 歓迎要件 マネジメント経験(1名以上)をお持ちの方 経理のみならず横断的なバックオフィス経験がある方 IPO準備経験がある方 経営企画の経験がある方 株主総会・取締役会対応経験がある方 税務申告対応ができる方 求める人物像 当社のMission/Valueに共感できる方 高い思考力をお持ちの方 自ら手を動かせる方 やり切る力がありコーポレート領域全般まで貢献出来る方 問題の本質を見抜き、論理的に解決に導ける方 当事者意識のある方 リーダーシップを持ち、周囲を巻き込んで実現していける方 続きを見る
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労務マネージャー
職務内容 概要 会社の事業や組織の急速な拡大に伴い（売上・人員数も毎年2倍弱の成長性を実現）、人事部長を兼務しているCFOが人事チームの急速立ち上げを行っています。急速な事業・組織拡大を行う上ではコーポレート機能の強化が必須であると考えており、上場会社に足るコーポレート機能を作るために重要性の高い労務領域をお任せできるCFO直下のプレイングマネージャーを募集します。 人事部の特徴 HR Techに関するプロダクトを扱う当社にとって、人事部は経営資源の「ヒト」をつかさどり、全社の根幹を為す存在です。そのため、単なる「機能」としての業務を行って頂くだけではなく、人事部Missonである「組織が成果を上げる仕組みを作る」ことをモットーとしています。 「ヒト」に関する業務は全社的に見えにくい業務も多々ありますが、小さくても全社の成果に繋がる可能性がある施策を実施することを大事にしており、チームで互いにリスペクト＆褒めあい、成果を互いに応援する、自己肯定感溢れるチームを目指しています。 また、自社プロダクトを自社内で活用し、全社を活性化するという経験ができます。 主な業務内容 ■月次業務：勤怠管理、入退社対応、給与計算（社労士マネジメント）、人事データ管理 ■年次業務：年末調整、ストレスチェック ■その他業務： 労務チームのマネジメント（専任1名＋アルバイト1名） 業務プロセスの仕組化、効率化 (システム、外部委託の導入やリプレイスなどを含む） 労務に関する経営チームとのコミュニケーション 組織の人事労務課題の抽出と人事施策への落とし込み、実行 外部（社会保険労務士・産業医等）との連携 社内部署（経理部・人事部・事業部等）との連携 全社の福利厚生制度の企画と運用 人事労務に関する上場準備アジェンダの整備・運用 本ポジションの業務の魅力 若い社員が多い成長フェーズの企業で、労務領域から会社の基盤づくりに貢献できます 経営陣と近い距離で働き、自身のアイディアを積極的に提案できます 人事部は「人事企画・研修」「広報」「採用」「総務」「労務」「自社プロダクトの社内活用」で業務が分かれており、希望に応じてそれぞれの業務にも関われます コーポレート（財務経理部・人事部・コーポレートIT室）全体で協力し合う風土があり、チームワークを重視しています IPOの準備フェーズを経験でき、幅広い業務経験を積むことができます 応募資格 必須要件 人事労務分野での実務経験 労働関連法規の知識と実務での適用経験 最低1名以上のメンバーに対するマネジメント経験 コミュニケーション能力と問題解決能力 歓迎要件 労務管理システムの導入、リプレイス経験（具体的なリプレイス予定がある訳ではありません） スタートアップや急成長企業での労務経験 社会保険労務士資格 求める人物像 当社のMission/Valueに共感できる方 会社の組織の未来を見通す『目』となり、内外の課題を拾い上げる『耳』となるコーポレートチームを創るという想いに賛同いただける方（詳細はCFO深井のWantedlyの記事をご参照下さい） 新しい情報を取り入れ、自らをアンラーニングし続ける意識をお持ちの方 数字や事実をもとにPDCAを回し成果を出してきた方 事業部と共に、会社・事業全体を考えて事業成長に貢献したいという思いがある方 続きを見る
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