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【組織開発事業部】カスタマーサクセス(ミキワメ適性検査)
求人のポイント 顧客の課題解決に向けて長期的に支援できる 顧客の声を聞き、プロダクトの開発にも関わることが出来る 新たなサービスや組織作りに携わることが出来る 募集背景 リーディングマークでは、 「人々の自己実現を支援する」 をミッションに掲げ、 「働く人の幸福」を実現するためのサービスを提供しています。 当社の適性検査・エンゲージメント調査事業「ミキワメ」は急速に成長しており、昨年と比べて約2倍の成長を遂げました。 今後もさらなる事業拡大を目指しており、新しいメンバーを募集しています。 臨床心理士の社員が設計・監修をした、「ミキワメ適性検査」や「ミキワメ ウェルビーイングサーベイ」ではChatGPTなどの最新技術を取り入れながらアップデートを続けています。 2020年にリリースされ、現在2800社の企業様に導入され、受検者は100万人に上り、急成長しているHR Techプロダクトです。 今後さらに事業を拡大・成長させながら「日本一のHR Tech」を目指していくにあたり、顧客の組織や人に関する課題を解決するカスタマーサクセスマネージャーの役割がより一層重要となってきております。 主な業務内容 ミキワメをご利用のお客様の人や組織に関する課題と向き合い、そのお客様の採用成功や組織開発に向けて伴走することでカスタマーサクセスを実現させること ▽具体的な業務 お客様の採用や組織課題の解決に向けたミキワメの活用方法の提案を行います。導入の支援(オンボーディング)からさらなる活用促進(アダプション)までを支援します。 組織分析や活躍社員の分析などの組織分析業務を担当します。 お客様からのフィードバックに基づいて、プロダクトやサービスの改善を行います。 お客様がよりミキワメを活用できるよう、アップセルやクロスセルの提案を行います。 ▽「ミキワメとは?」 「一人ひとりの個性を活かす採用・配属・マネジメントを実現することで、従業員のウェルビーイングを実現し、その結果、離職・休職を減らし、生産性を向上させる」というプロダクトビジョンの元、現在人の性格を可視化する「適性検査ミキワメ」と、社員のエンゲージメントや心の健康状態を可視化する「ミキワメ ウェルビーイングサーベイ」の2つのサービスを展開しております。 適性検査ミキワメは、社員データの分析等を通じて、企業に合う人材や活躍可能性のある人材を見極めることができ、ミキワメウェルビーイングサーベイは、性格データとメンタルデータをかけ合わせることで、ケアを求めている社員やエンゲージメントにおける組織の課題となっている部分を正しく可視化することが出来ます。 取り扱っているサービスの一覧はこちら 追っている目標 契約更新ARR 追加受注ARR ご契約更新だけではなく、満足いただけると自然にアップセルいただけるプロダクトでもあるので、顧客満足と顧客の可能性を拡げるための提案をすることが大事になってきます。 本ポジションの業務の魅力 「HR Tech」企業の中でもトップクラスの成長を続けている当社は、スピード感のある組織です。 30代の事業責任者や20代のチームリーダー・マネージャーが在籍し、年齢に関係なくポジションを築いていける環境を提供しています。 参照:リーディングマークを「日本一のHRtech」に。未来の事業家を育成したい副事業部長が大切にするメンバーへの想いとは? ミキワメは、企業の人事課題や組織課題の解決に寄与するプロダクトです。 ミキワメで解決できる課題は、「採用基準の変化明確化」「配置配属の最適化」「従業員のコンディションを踏まえたケア体制の構築」など、組織づくりの根幹に関わる人事課題に対して提案できる醍醐味があります。お客様が良い組織づくりを実現できるかに真剣に向き合う環境であり、人事課題の解決は企業の事業拡大や成長に貢献し、大きなインパクトを与えることもやりがいの源です。 ミキワメのカスタマーサクセスは、幅広い顧客の課題に対して最適な活用方法を提案していくため、複雑な課題も解決に導ける課題解決能力が身につきます。 カスタマーサクセス業務だけでなく、カスタマーサクセス業務の仕組み化やプロダクトの開発にも関わることができます。 必須要件 リーディングマークのMissionに共感頂ける方 顧客視点で仕事をしたい方、お客様の課題解決にコミットできる方 下記いずれかのご経験 2年以上の法人営業経験 2年以上の人事経験(採用担当もしくは組織開発) 1年以上の人材業界での法人営業経験 SaaSの営業やカスタマーサクセスの経験 歓迎要件 ■マインド 自分ごとのスタンスで当事者意識を持って仕事を進められる方 マネージャーや事業家として成長していきたい方 ■経験 領域問わず継続的に成果を上げた経験がある(例)1年間目標100%以上達成 担当顧客を一定数持っている状況下での顧客折衝経験 求める人物像 当社のMission/Valueに共感できる方 事業成長を楽しめる方 HR領域、ベンチャー/スタートアップで働くことの意義をお持ちの方 自分の役割を把握し、更に役割を広げていこうと出来る方 お客様の課題解決のために周りを巻き込みながら取り組める方 メンバーについて カスタマーサクセス部門では多様なバックグラウンドを持つ優秀な社員が、互いの経験や知識を活かし合い、革新的なアイデアを生み出すことで、ビジネスに貢献しています。例えば元リクルートの事業責任者、エンジャパンの営業出身者やパーソルキャリアの人事経験者など、人材業界を筆頭に他業界の営業・人事の経験者が在籍しております。 ▼社員インタビュー・当社メンバーの経歴はこちら ■社会人3年目の社員が感じる、カスタマーサクセスのあり方 ■当社メンバーの経歴 ※配属については、同じ組織開発ユニット内の別事業部である、ウェルビーイング事業部となる可能性もございますので、ご認識ください。 続きを見る
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【組織開発事業部】フィールドセールス(ミキワメ適性検査)
求人のポイント IT未経験でも営業経験があればSaaSのフィールドセールスとして、キャリアをスタートが可能 中小企業~エンタープライズまで広く担当できるので、営業として豊富な提案スキルを身に着けることが可能 顧客の課題解決に入り込む、本質的な営業スキルを身につけられる 募集背景 リーディングマークでは、 「人々の自己実現を支援する」 をミッションに掲げ、 「働く人の幸福」を実現するためのサービスを提供しています。 当社の適性検査・エンゲージメント調査事業「ミキワメ」は急速に成長しており、昨年と比べて約2倍の成長を遂げました。 今後もさらなる事業拡大を目指しており、新しいメンバーを募集しています。 臨床心理士の社員が設計・監修をした、「ミキワメ適性検査」や「ミキワメ ウェルビーイングサーベイ」ではChatGPTなどの最新技術を取り入れながらアップデートを続けています。 2020年にリリースされ、現在2800社の企業様に導入され、受験者は100万人に上り、急成長しているHR Techプロダクトです。 非常に多くのお問い合わせをいただいており「日本一のHR Tech」を目指すうえで、一社でも多くの企業に価値を届けたいと考えております。 現状のフィールドセールスはインサイドセールスからの登用者が多く、自社カラーの強い営業手法となっています。今後の組織強化を考えて、あらゆるバックグラウンドをお持ちの方のノウハウも活かしていただきながら、より柔軟で強い営業組織を作っていきたいと考えております。 主な業務内容 ミキワメ適性検査の営業では、企業が抱える「採用のミスマッチ」や「離職・休職」などの課題に向き合い、課題解決型の提案営業を行うことができます。 「採用の課題」を解決することでその後の経営や会社の成長に大きなインパクトを与えます。 ▽具体的な業務 インサイドセールスが獲得したアポイントの商談から受注までを担当します。 お客様のヒアリングを通じた潜在課題の認識と解決策の提案 顧客の企業分析などを通じた、顧客深耕型のコンサルティング営業 カスタマーサクセスと共同で既存顧客へのさらなる課題の発掘と追加提案 ▽「ミキワメとは?」 「一人ひとりの個性を活かす採用・配属・マネジメントを実現することで、従業員のウェルビーイングを実現し、その結果、離職・休職を減らし、生産性を向上させる」というプロダクトビジョンの元、現在人の性格を可視化する「適性検査ミキワメ」と、社員のエンゲージメントや心の健康状態を可視化する「ミキワメ ウェルビーイングサーベイ」の2つのサービスを展開しております。 適性検査ミキワメは、社員データの分析等を通じて、企業に合う人材や活躍可能性のある人材を見極めることができ、ミキワメウェルビーイングサーベイは、性格データとメンタルデータをかけ合わせることで、ケアを求めている社員やエンゲージメントにおける組織の課題となっている部分を正しく可視化することが出来ます。 取り扱っているサービスの一覧はこちら 本ポジションの魅力 「HR Tech」企業の中でもトップクラスの成長を続けている当社は、スピード感のある組織です。 30代の事業責任者や20代のチームリーダー・マネージャーが在籍し、年齢に関係なくポジションを築いていける環境を提供しています。 参照:リーディングマークを「日本一のHRテック」に。未来の事業家を育成したい副事業部長が大切にするメンバーへの想いとは? ミキワメは、企業の人事課題や組織課題の解決に寄与するプロダクトです。 ミキワメで解決できる課題は、「採用基準の変化明確化」「配置配属の最適化」「従業員のコンディションを踏まえたケア体制の構築」など、組織づくりの根幹に関わる人事課題に対して提案できる醍醐味があります。お客様が良い組織づくりを実現できるかに真剣に向き合う環境であり、人事課題の解決は企業の事業拡大や成長に貢献し、大きなインパクトを与えることもやりがいの源です。 お客様の規模や業界はさまざまであり、営業としての挑戦環境も幅広いです。 従業員数は20名以下から万を超えるエンタープライズ企業まで様々で、業界と規模に特有の課題を踏まえた提案が求められます。 さらに、人事課題のパターンも幅広く、それぞれのお客様の状態に合わせて適切な提案を進めることが必要です。入社後はリーダーやマネージャーが伴走しながらお客様に応じた課題解決スキルを身に着けていくことが出来ます。 必須要件 リーディングマークのMissionに共感頂ける方 新規営業経験 歓迎要件 B to B 新規営業経験 人材ビジネスにおける営業経験(RA/CA歓迎) 求める人物像 当社のMission/Valueに共感できる方 事業成長を楽しめる方 HR領域、ベンチャー/スタートアップで働くことの意義をお持ちの方 将来のキャリアビジョンをお持ちの方 スピード感や変化を楽しみながら働ける方 他責思考にならず自責思考で課題に向き合える方 自発的に自身の課題と向き合い成長を楽しめる方 一緒に働くメンバーについて フィールドセールスの部門では、多様なバックグラウンドを持つ優秀な社員が、互いの経験や知識を活かし合い、革新的なアイデアを生み出すことで、ビジネスに貢献しています。例えば元セールスフォースの事業責任者/元アマゾンのマーケティング責任者/元広告代理店の事業部長/元リクルートのトップセールス、そのほかにも楽天、ベネフィットワンや人材・不動産業界での営業経験者、また元キックボクサーなどが在籍しております。 ▼社員インタビュー・当社メンバーの経歴はこちら ■セールスチームマネージャーが語るチームに向けた素直な『想い』とは? ■【第二新卒必見!】入社わずか半年でキャリアアップ! ■当社メンバーの経歴 ※配属については、同じ組織開発ユニット内の別事業部である、ウェルビーイング事業部となる可能性もございますので、ご認識ください。 続きを見る
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【組織開発事業部】フィールドセールス(ミキワメ適性検査)/リーダー・マネージャー候補
求人のポイント 営業戦略の策定・サービス企画・少数のメンバーを率いてチームマネジメントができる 中小企業~エンタープライズまで広く担当できるので、営業として豊富な提案スキルを身に着けることが可能 顧客の課題解決を重要視しているため、営業としての本質を追求するチームビルディングが可能 募集背景 リーディングマークでは、 「人々の自己実現を支援する」 をミッションに掲げ、 「働く人の幸福」を実現するためのサービスを提供しています。 当社の適性検査・エンゲージメント調査事業「ミキワメ」は、国内HR Techの中でもトップクラスのスピードで事業成長を成し遂げています。 今後もさらなる事業拡大を目指しており、新しいメンバーを募集しています。 臨床心理士の社員が設計・監修をした、「ミキワメ適性検査」や「ミキワメ ウェルビーイングサーベイ」ではChatGPTなどの最新技術を取り入れながらアップデートを続けています。 2020年にリリースされ、現在2800社の企業様に導入され、受験者は100万人に上り、急成長しているHR Techプロダクトです。 非常に多くのお問い合わせをいただいており「日本一のHR Tech」を目指すうえで、一社でも多くの企業に価値を届けたいと考えております。 現在、サービスローンチから順調に導入企業が増えておりますが、更なる加速を目指す上で営業として豊富な知験をお持ちの方々にお力を借りエンタープライズ企業への提供を目指しております。その上で、PDCAを高速化させるべく、チームマネジメントをしつつご自身でも営業フローのPDCAを回せいていただきたいと考えております。 主な業務内容 ミキワメ適性検査の営業では、企業が抱える「採用のミスマッチ」や「離職・休職」などの課題に向き合い、課題解決型の提案営業を行うことができます。 リーダー・マネージャーとしてより経営に近い目線で会社作りにも携わっていただきます。 ▽具体的な業務 お客様のヒアリングを通じた潜在課題の認識と解決策の提案 顧客の企業分析などを通じた、顧客深耕型のコンサルティング営業 カスタマーサクセスと共同で既存顧客へのさらなる課題の発掘と追加提案 営業戦略の立案・策定・実行 チームマネジメント(メンバーの育成やチーム内プロジェクトの立ち上げなど) ▽「ミキワメとは?」 「一人ひとりの個性を活かす採用・配属・マネジメントを実現することで、従業員のウェルビーイングを実現し、その結果、離職・休職を減らし、生産性を向上させる」というプロダクトビジョンの元、現在人の性格を可視化する「適性検査ミキワメ」と、社員のエンゲージメントや心の健康状態を可視化する「ミキワメ ウェルビーイングサーベイ」の2つのサービスを展開しております。 適性検査ミキワメは、社員データの分析等を通じて、企業に合う人材や活躍可能性のある人材を見極めることができ、ミキワメウェルビーイングサーベイは、性格データとメンタルデータをかけ合わせることで、ケアを求めている社員やエンゲージメントにおける組織の課題となっている部分を正しく可視化することが出来ます。 取り扱っているサービスの一覧はこちら 本ポジションの魅力 「HR Tech」企業の中でもトップクラスの成長を続けている当社は、スピード感のある組織です。お任せするのはリーダーやマネージャーの業務にとどまらず、 営業戦略の立案やOGSMの策定など組織作りにダイレクトに関わる業務に携わっていただきます。そのため役員とも近い距離で壁打ちを壁打ちを行い、より視座の高い視点で会社を成長させていくことに貢献できます。他社のマネージャー業務よりも高い責任、やりがいで会社を作っていけるポジションです。 当社は30代の事業責任者や20代のチームリーダー・マネージャーが在籍し、年齢に関係なくポジションを築いていける環境です。評価に応じて、スピード感を持って昇格していけることも特徴で、最短1年でリーダーからマネージャーにキャリアアップした社員もおります。 参照:リーディングマークを「日本一のHRテック」に。未来の事業家を育成したい副事業部長が大切にするメンバーへの想いとは? ミキワメは、企業の人事課題や組織課題の解決に寄与するプロダクトです。 ミキワメで解決できる課題は、「採用基準の変化明確化」「配置配属の最適化」「従業員のコンディションを踏まえたケア体制の構築」など、組織づくりの根幹に関わる人事課題に対して提案できる醍醐味があります。お客様が良い組織づくりを実現できるかに真剣に向き合う環境であり、人事課題の解決は企業の事業拡大や成長に貢献し、大きなインパクトを与えることもやりがいの源です。 お客様の規模や業界はさまざまであり、営業としての挑戦環境も幅広いです。 従業員数は20名以下から万を超えるエンタープライズ企業まで様々で、業界と規模に特有の課題を踏まえた提案が求められます。 さらに、人事課題のパターンも幅広く、それぞれのお客様の状態に合わせて適切な提案を進めることが必要です。ここは自分自身のスキルを伸ばしていける環境です。 必須要件 リーディングマークのMissionに共感頂ける方 無形商材のソリューション営業経験 3年以上 歓迎要件 B to B SaaSプロダクトの営業経験 人材ビジネスにおける営業経験(RA/CA歓迎) 営業組織におけるマネジメント経験 求める人物像 当社のMission/Valueに共感できる方 事業成長を楽しめる方 HR領域、ベンチャー/スタートアップで働くことの意義をお持ちの方 将来のキャリアビジョンをお持ちの方 スピード感や変化を楽しみながら働ける方 他責思考にならず自責思考で課題に向き合える方 自発的に自身の課題と向き合い成長を楽しめる方 一緒に働くメンバーについて フィールドセールスの部門では、多様なバックグラウンドを持つ優秀な社員が、互いの経験や知識を活かし合い、革新的なアイデアを生み出すことで、ビジネスに貢献しています。例えば元セールスフォースの事業責任者/元アマゾンのマーケティング責任者/元広告代理店の事業部長/元リクルートのトップセールスなどマネジメント経験を積んでいる社員と伴走しながらマネジメントについて学ぶことが出来ます。 ▼社員インタビュー・当社メンバーの経歴はこちら ■セールスチームマネージャーが語るチームに向けた素直な『想い』とは? ■当社メンバーの経歴 ※配属については、同じ組織開発ユニット内の別事業部である、ウェルビーイング事業部となる可能性もございますので、ご認識ください。 続きを見る
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【組織開発事業部】インサイドセールス(ミキワメ適性検査)
求人のポイント 営業未経験からSaaS営業のキャリア形成が可能 希望や実力に応じて早期にキャリアチェンジをしながら成長出来る 最短3か月でリーダー、平均8か月でリーダーへの転身実績あり 募集背景 リーディングマークでは、 「人々の自己実現を支援する」 をミッションに掲げ、 「働く人の幸福」を実現するためのサービスを提供しています。当社のSaaS事業のサービスである「ミキワメ」は、2020年にリリースされて以降、国内HR Techの中でもトップクラスのスピードで事業成長を成し遂げています。 臨床心理士の社員が設計・監修をした、「ミキワメ適性検査」や「ミキワメ ウェルビーイングサーベイ」ではChatGPTなどの最新技術を取り入れながらアップデートを続けており、 現在2800社の企業様に導入され、受検者は約100万人を突破しております。当社は事業成長に伴い16.8億円の資金調達を実施、社員数は3年で4倍の組織になりました。今後「日本一のHR Tech」を目指すべく新たな人員を募集しております。 現在、有難いことに多くのお客様からのお問い合わせをいただいており、一社でも多くの企業様に価値を届けるため、またより丁寧にお客様と向き合い提案を続けていくためにインサイドセールスを募集しております。 主な業務内容 各社が抱える課題のヒアリングを行い、ミキワメが提供できるソリューションと繋げてお話をいただきます。ミキワメの最初の入り口として お客様との課題を解決に導く大切な役割を担っていただきます。 ▽具体的な業務 見込み顧客の育成(ナーチャリング) 機会の創出(電話やメールでのアプローチ) コールリストのカテゴライズや既存顧客向けのセミナー施策の検討 マーケティング部と連携して施策の立案や実行 フィールドセールスと連携し、受注までのストーリー設計を策定 ▽「ミキワメとは?」 「一人ひとりの個性を活かす採用・配属・マネジメントを実現することで、従業員のウェルビーイングを実現し、その結果、離職・休職を減らし、生産性を向上させる」というプロダクトビジョンの元、現在人の性格を可視化する「適性検査ミキワメ」と、社員のエンゲージメントや心の健康状態を可視化する「ミキワメ ウェルビーイングサーベイ」の2つのサービスを展開しております。 適性検査ミキワメは、社員データの分析等を通じて、企業に合う人材や活躍可能性のある人材を見極めることができ、ミキワメウェルビーイングサーベイは、性格データとメンタルデータをかけ合わせることで、ケアを求めている社員やエンゲージメントにおける組織の課題となっている部分を正しく可視化することが出来ます。 取り扱っているサービスの一覧はこちら ▽キャリアチェンジ例 希望や実力に応じて、早期にフィールドセールスやマーケティングにキャリアチェンジをしたり リーダーやマネージャーを目指していただける環境です。自身のwillに併せて成長できる環境を用意しております。 金融業界営業経験者:入社後5か月でリーダーへ転身 新卒入社社員:入社後8か月でリーダーへ転身 元人材業界のCA経験者:入社後半年でフィールドセールスへ転身 元不動産業界の営業経験者:入社後約1年でフィールドセールスへ転身 新卒入社社員:入社後1年半でマーケティングへ転身 本ポジションの魅力 「HR Tech」企業の中でもトップクラスの成長を続けている当社は、スピード感のある組織です。 30代の事業責任者や20代のチームリーダー・マネージャーが在籍し、年齢に関係なくポジションを築いていける環境を提供しています。参照:リーディングマークを「日本一のHRテック」に。未来の事業家を育成したい副事業部長が大切にするメンバーへの想いとは? 特にインサイドセールスのポジションは早期にリーダーやマネージャーを目指していける環境で最短3か月、平均8か月でリーダーへキャリアアップしている実績がございます。リーダーになると、個人の業務だけではなく、メンバー育成や目標設計の立案などもお任せするので、より裁量を持ってチーム作りに携わることが出来、自身のスキルアップに繋げることが出来ます。 ミキワメは、企業の人事課題や組織課題の解決に寄与するプロダクトです。 ミキワメで解決できる課題は、「採用基準の変化明確化」「配置配属の最適化」「従業員のコンディションを踏まえたケア体制の構築」など、組織づくりの根幹に関わる人事課題に対して提案できる醍醐味があります。お客様が良い組織づくりを実現できるかに真剣に向き合う環境であり、人事課題の解決は企業の事業拡大や成長に貢献し、大きなインパクトを与えることもやりがいの源です。 フィールドセールスやマーケティングチームと連携し合いながら一体感を持って業務に取り組むことが出来ます。フィールドセールスと受注率向上の取り組みを推進したり、お客様の声をフィードバックし、マーケティング施策の改善に貢献するなど、各セクションが連携し合い、組織全体で「ミキワメ」の価値を届けております。 お客様との対話を通して、顧客の抱える潜在ニーズの発掘、ミキワメで解決していくための糸口の提案を実施いただきます。営業としてのヒアリング力や課題発見スキルを身に着けることが出来、未経験からスキルを築いていただけます。 必須条件 リーディングマークのMissionに共感頂ける方 営業経験または販売/接客職などの顧客折衝経験(業界問わず) 歓迎要件 新規営業経験 人材ビジネスにおける営業経験(RA/CA歓迎) 求める人物像 当社のMission/Valueに共感できる方 事業成長を楽しめる方 HR領域、ベンチャー/スタートアップで働くことの意義をお持ちの方 将来のキャリアビジョンをお持ちの方 コミュニケーションを取ることが好きな方 スピード感や変化を楽しみながら働ける方 他責思考にならず自責思考で課題に向き合える方 自発的に自身の課題と向き合い成長を楽しめる方 一緒に働くメンバーについて インサイドセールスの部門では、アパレル販売経験出身者、建築資材の営業経験者、金融の営業経験者など多彩なキャリアを持ったメンバーが在籍しております。当社では元リクルートの事業責任者/元セールスフォースの事業責任者/元アマゾンのマーケティング責任者など経験を積んだ者がマネージャーとして在籍しているので、共に伴走しながらスキルを身に着けることが可能です。 ▼社員インタビュー・当社メンバーの経歴はこちら ■セールスチームマネージャーが語るチームに向けた素直な『想い』とは? ■【第二新卒必見!】入社わずか半年でキャリアアップ! ■当社メンバーについて ※配属については、同じ組織開発ユニット内の別事業部である、ウェルビーイング事業部となる可能性もございますので、ご認識ください。 続きを見る
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インサイドセールスマネージャー(ミキワメ適性検査)/急成長HRテック×SaaS
職務内容 概要 2020年に立ち上げ急成長している適性検査サービス「ミキワメ」の事業部において インサイドセールスチームにおいて、マネージャー業務をお願いします。 主な業務内容 チームメンバーのマネジメント 課題のヒアリングの実施 弊社が提供するサービス「ミキワメ」のプレゼンテーション フィールドセールスへの繋ぎ込み 本ポジションの業務の魅力 急成長フェーズの事業を体感することができます 人生において多くの時間を占める「仕事」にまつわる社会の仕組みを変革していくことに チャレンジするという、社会的意義があり、充実感も感じていただけるお仕事です 急成長サービスのため、営業成果も目に見えて現れ成果も出しやすい業務環境です 応募資格 必須要件 下記いずれかの要件を満たしておられる方 インサイドセールスとしての業務経験がある方 マネジメント業務経験がある方 (数名程度以上、数十名規模のマネジメント経験ある方は大歓迎です!) 歓迎要件 人材業界での業務経験がある方 人事業務の経験がある方 適性検査・心理学・統計学への興味・知識がおありになる方 下記ツールを駆使したセールスとしてのご経験がある方 【利用ツール】 Salesforce、Googleスライド、Slack、Zoomなど 求める人物像 当社のMission/Valueに共感できる方 傾聴力を持ち論理的な話し方の出来る方 相手に好印象を与える笑顔や姿勢をお持ちの方 HR領域、ベンチャー/スタートアップで働くことの意義をお持ちの方 続きを見る
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マーケティングマネージャー
職務内容 概要 当社の適性検査クラウド「ミキワメ」の顧客獲得を目的とした新規顧客のリード獲得や ナーチャリング等のマーケティング活動全般をマネージャーとして担っていただきます。 主な業務内容 マーケティング活動全般を責任者として担っていただきます。 マーケティング戦略の立案 イベント集客等のマーケティングコミュニケーション 動画を用いたマーケティング・プロモーション SEM・SNS・アドネットワークなどのプロモーション その他、マーケティング業務全般 本ポジションの業務の魅力 急成長フェーズの事業を体感することができます インハウスでのマーケティングの立ち上げメンバーとして、圧倒的な裁量をもち成果にコミットできる環境です 事業部長と並走して、責任ある立場で事業成長に携わることができます 応募資格 必須要件 BtoBマーケティング経験が3年以上ある方 KGI/KPI設計と運用ができる方 マーケティングチームのマネジメント経験がある方 データをもとに構造的・戦略的に考え、次の施策に活かすことができる方 具体的には WEBプロモーション、デジタルマーケティングの経験がある方 WEBサービスのディレクション(UI改善・SEO・サイト制作等)の経験がある方 オンライン/オフラインでの広告運用のご経験がある方 WEB解析ツールの利用経験(GoogleAnalytics等)がある方 歓迎要件 BtoBのSaaSサービスでマーケティング実務経験がある方 Marketo、Salesforceの使用経験がある方 業務で利用するツール Marketo Slack Zoom Salesforce Google Spreadsheet 等 求める人物像 当社のMission/Valueに共感できる方 新しいことへの挑戦意欲が高い方 数字をもとにPDCAを回し成果を出してきた方 新しい情報を取り入れブラッシュアップし続ける成長意欲のある方 部分ではなく事業全体を考えて事業成長に貢献できる方 HR領域、ベンチャー/スタートアップで働くことの意義をお持ちの方 チームのマネジメント経験がある方 続きを見る
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プロダクトマネージャー
職務内容 概要 採用のミスマッチを無くすHR SaaS「ミキワメ 適性検査」、幸福度の向上で休職・離職を防ぐHR SaaS「ミキワメ ウェルビーイング」のプロダクト企画をリードするプロダクトマネージャー業務を担当いただきます。 主な業務内容 プロダクト戦略、プロダクトロードマップの作成 プロダクトバックログの作成、優先順位付け 開発内容の要件定義 開発チームと連携したプロダクト開発の推進 顧客へのヒアリング プロダクト利用状況の分析 本ポジションの業務の魅力 急成長フェーズの事業を体感することができます 人生において多くの時間を占める「仕事」にまつわる社会の仕組みを変革していくことにチャレンジするという、社会的意義があり、充実感も感じていただけるお仕事です 応募資格 必須要件 自社プロダクトのマネジメントの経験(2年以上) 開発チームとの協業経験 企画書、要件定義書などのドキュメント作成能力 歓迎要件 to B向けSaaSプロダクトでのプロダクトマネジメントの経験 人材業界での業務経験がある方 求める人物像 当社のMission/Valueに共感できる方 傾聴力を持ち論理的な話し方の出来る方 相手に好印象を与える笑顔や姿勢をお持ちの方 HR領域、ベンチャー/スタートアップで働くことの意義をお持ちの方 続きを見る
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【ウェルビーイング事業部】インサイドセールス
ミキワメ ウェルビーイングサーベイとは 私たちは【ミキワメ】という「個人の性格を可視化する技術」=HR Techの技術を用いて様々なサービス展開をしています。 その中でもミキワメ ウェルビーイングサーベイは「個人の性格×心の健康状態」を可視化し、「個人の性格に合わせたアドバイス」をAIが出力し、社員一人ひとりの性格や状態に合わせて適切なアクションを起こせるようなサービスとして2022年にリリースした新規事業です。国内HR Techの中でもトップクラスのスピードで事業成長を成し遂げています。 「仕事にやりがいを感じている人は18%しかいない」 人生の半分近くを占める仕事をもっとやりがいをもって働ける世の中にすること = 自己実現をミッションとしています。日本を代表する大企業様から、これから拡大していくスタートアップ企業まで、幅広いお客様の採用課題・組織課題の解決を支援しています。 事業部長よりメッセージ 執行役員 CRO 兼 事業部長 田中和也 プロフィール 株式会社セールスフォース・ジャパンでインサイドセールスとして入社しながら、最終的にはグローバルトップセールスとなり、Slack Japan株式会社でも、エンタープライズ領域のセールス・マネジメントとして輝かしい実績を残す。2022年、これまで偶然人に恵まれてきた経験を、世の中に本気で還元したいという想いから、リーディングマークに入社。現在は執行役員CRO 兼 ウェルビーイング事業部の事業部長として、多岐にわたり活躍中。 詳しくはこちらをご覧ください。 【役員インタビュー】入社の決め手はミッションと自身の人生が重なったこと。CROとして活躍する田中が感じるリーディングマークの魅力とは ジョインを検討してくださる方へのメッセージ ウェルビーイング事業部は新規事業部として位置づけられており、常に革新的なアプローチで新たな成長を目指しています。事業部のポリシーは「"Victory with a Smile" 楽しく勝とう!」です。楽しみながら新たな事業成長のパターンを創り上げ、弊社と事業の成長エンジンとなっています。急成長中のHR Tech企業において、自身の成長と共に、新たなチャレンジを楽しんでくれる方を求めています。私たちと共にやりがいを持って楽しく挑戦しましょう! 募集背景 「私たちは世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、社会の仕組みをDesignすることで、大きく有益なImpactを与えます」をミッションとして掲げ、HR Techとして国内有数のスピードで大きな成長を遂げています。人の内面を可視化する技術を核としてその会社のオリジナルな採用基準で、候補者の個性を活かせる企業とのマッチングができる「ミキワメ 適性検査」や人の性格と状態を元に、より良い働き方を支援する「ミキワメ ウェルビーイングサーベイ」と続々と新しいサービスを展開しています。個人の性格を特長と捉え、全ての人が仕事にやりがいを感じられるよう、HR領域を中心としてプロダクトを成長・拡大させながら、事業を前に進めています。 プロダクトの独自性をご評価いただき、これまでに16.8億円の資金調達を行い、社員数は3年で4倍の組織になりました。 今期ウェルビーイング事業部では、今後の拡大を見据え、2桁を超える人数の採用を予定しております。 業務内容 概要 「ミキワメ ウェルビーイングサーベイ」がどのような組織課題の解決をどのような形で実施できるプロダクトであるかを企業様にご案内し、ご興味をいただきながら、フィールドセールスのメンバーに適切な形で繋いでいきます。 具体的には 電話やオンライン商談ツールを用いたリード顧客への商談 リードナーチャリング(メルマガやセミナー企画・運営 など) インサイドセールスチームの体制づくり 有効顧客獲得のための新たな仕組みづくり SalesForceでの顧客情報管理 マーケティングチームとの連携での獲得効率化 ポジションの魅力 事業部長である田中は、株式会社セールスフォース・ジャパンでグローバルトップセールスにまで登り詰めた経験がありますが、プロフィール記載の通り、株式会社セールスフォース・ジャパンには最初はインサイドセールスとしてジョインをしたところからスタートしています。そんな田中と直接協働する中で、必要となるスキルを身につけていただきながら、様々なキャリアパスを描いていくことができます。 ミキワメ ウェルビーイングサーベイは2022年リリースでまだ3年目になったばかりのプロダクトですが、国内HR Techの中でもトップクラスのスピードで事業成長を成し遂げています。そのようなスピード感の組織の中で幅広いチャレンジをしていただくことが出来ます。急成長サービスのため、営業成果も目に見えて現れますし、成果も出しやすい業務環境です。 お客様の潜在・顕在課題をCS(カスタマーサクセス)やプロダクト開発者に対してフィードバックしていくことにより、プロダクトそのもの価値向上に貢献できるのも魅力の1つです。 リーディングマークでは、あなたを未来のリーダーとして育てる覚悟で「事業家候補」として採用しています。また、社会の変革に向けた挑戦をし、世界を変える力を手に入れるチャンスも得られます。人生において多くの時間を占める「仕事」にまつわる社会の仕組みを一緒に変革していきましょう! 「事業家」とは:事業の権限と責任の全てを引き受けられる人材を指します。事業家候補はメンバー全員が対象です。全ての権限を利用し「創って、作って、売る」という責任を果たす。こうした事業家を目指す過程こそが、リーディングマークにおけるキャリアの醍醐味です! 期待する役割 若手もベテランも関係なく、日本を代表するエンタープライズ企業からSMB企業まで、企業規模や業界を問わず、お客様の採用や組織の課題解決に携わっていただきます。 周囲のメンバーと共に成果を創出し、組織を拡大させながら、マネージャー、いずれは事業家としてさらなるキャリアアップを目指していただけます。実力次第で早期にリーダーやマネージャーを目指していただくことも可能です。 キャリアパス リーディングマークにおいては、インサイドセールスとしてご入社いただくことは、そのままインサイドセールスとしてのみキャリア形成することを意味しません。下記のような様々な形でキャリアを積んでいくことが可能です! フィールドセールスへの転身 カスタマーサクセスへの転身 マーケティング部門への転身 インサイドセールスでマネジメント経験を積みマネージャーに 一緒に働くメンバーについて こんなメンバーと一緒に、切磋琢磨しながら業務に励んでいただくことになります! フィールドセールスマネージャー 島田 2018年に大学を卒業後、リクルートマーケティングパートナーズ(現リクルート)入社。主にゼクシィのマーケティングSalesを担当、現場から経営層まで幅広いレイヤーに対峙しながら、各レイヤーに応じたプレゼンを実践し、成果を残す。2022年リーディングマークに入社、フィールドセールスマネージャーとして活躍。 詳しくはこちらをご覧ください。 『一生自分と向き合って、成長し続けたい!』経営者を目指すセールスマネージャーが持つ、常に全力コミットできる「ぶち上げ」マインドとは インサイドセールス 山下 2020年に大学を卒業後、アパレル業界にて店舗の店長として従業員のマネジメントや在庫管理、収支管理など幅広く従事。より優秀な人と働き、切磋琢磨できる環境を求める中でリーディングマークと出会い、2023年に入社。インサイドセールスとして活躍中。 フィールドセールス 新津 高校卒業後、Wellbeing大国と呼ばれるオーストラリアへ渡り大学に入学、一時中国への語学留学も経ながら卒業した後、渡米しての就業期間を経て帰国。「 ” 自分らしく生きること ” が当たり前な社会を実現したい」という思いを強く持つ中で、リーディングマークと出会い、2023年に入社。インサイドセールスを経て、現任。 応募資格 必須要件 下記いずれかの要件を満たしている方 ※営業経験やSaaSでの経験は必須ではありません! 営業としての業務経験がある方 人材業界での業務経験がある方 SaaSでの業務経験がある方 toCで顧客と向き合い、領域問わず継続的に成果を上げた経験がある方 (例)販売業で表彰をされるような素晴らしい成果を上げられている方 歓迎要件 枠組みに囚われず、当事者意識をもって仕事の幅を広げられる方 自ら思考し目標を設定し、熱量高く行動できる方 求める人物像 当社のMission/Valueに共感できる方 Mission/Value ※Missionは、リーディングマークが果たすべき究極的な使命です 私たちは世界の人々の 自己を実現したいという欲求に対して、 社会の仕組みをDesignすることで、 大きく有益なImpactを与えます ※配属については、同じ組織開発ユニット内の別事業部である、組織開発事業部となる可能性もございますので、ご認識ください。 続きを見る
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【ウェルビーイング事業部】フィールドセールス
ミキワメ ウェルビーイングサーベイとは 私たちは【ミキワメ】という「個人の性格を可視化する技術」=HR Techの技術を用いて様々なサービス展開をしています。 その中でもミキワメ ウェルビーイングサーベイは「個人の性格×心の健康状態」を可視化し、「個人の性格に合わせたアドバイス」をAIが出力し、社員一人ひとりの性格や状態に合わせて適切なアクションを起こせるようなサービスとして2022年にリリースした新規事業です。国内HR Techの中でもトップクラスのスピードで事業成長を成し遂げています。 「仕事にやりがいを感じている人は18%しかいない」 人生の半分近くを占める仕事をもっとやりがいをもって働ける世の中にすること = 自己実現をミッションとしています。日本を代表する大企業様から、これから拡大していくスタートアップ企業まで、幅広いお客様の採用課題・組織課題の解決を支援しています。 事業部長よりメッセージ 執行役員 CRO 兼 事業部長 田中和也 プロフィール 株式会社セールスフォース・ジャパンでインサイドセールスとして入社しながら、最終的にはグローバルトップセールスとなり、Slack Japan株式会社でも、エンタープライズ領域のセールス・マネジメントとして輝かしい実績を残す。2022年、これまで偶然人に恵まれてきた経験を、世の中に本気で還元したいという想いから、リーディングマークに入社。現在は執行役員CRO 兼 ウェルビーイング事業部の事業部長として、多岐にわたり活躍中。 詳しくはこちらをご覧ください。 【役員インタビュー】入社の決め手はミッションと自身の人生が重なったこと。CROとして活躍する田中が感じるリーディングマークの魅力とは ジョインを検討してくださる方へのメッセージ ウェルビーイング事業部は新規事業部として位置づけられており、常に革新的なアプローチで新たな成長を目指しています。事業部のポリシーは「"Victory with a Smile" 楽しく勝とう!」です。楽しみながら新たな事業成長のパターンを創り上げ、弊社と事業の成長エンジンとなっています。急成長中のHR Tech企業において、自身の成長と共に、新たなチャレンジを楽しんでくれる方を求めています。私たちと共にやりがいを持って楽しく挑戦しましょう! 募集背景 「私たちは世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、社会の仕組みをDesignすることで、大きく有益なImpactを与えます」をミッションとして掲げ、HR Techとして国内有数のスピードで大きな成長を遂げています。人の内面を可視化する技術を核としてその会社のオリジナルな採用基準で、候補者の個性を活かせる企業とのマッチングができる「ミキワメ 適性検査」や人の性格と状態を元に、より良い働き方を支援する「ミキワメ ウェルビーイングサーベイ」と続々と新しいサービスを展開しています。個人の性格を特長と捉え、全ての人が仕事にやりがいを感じられるよう、HR領域を中心としてプロダクトを成長・拡大させながら、事業を前に進めています。 プロダクトの独自性をご評価いただき、これまでに16.8億円の資金調達を行い、社員数は3年で4倍の組織になりました。 今期ウェルビーイング事業部では、今後の拡大を見据え、2桁を超える人数の採用を予定しております。 業務内容 概要 「ミキワメ ウェルビーイングサーベイ」にご興味をいただいたお客様に向けて、どのような組織課題の解決をどのような形で実施できるのかをご案内し、導入に到るまで必要な伴走を全て行います。 具体的には ミキワメウェルビーイングならびにHR Tech商材のソリューションセールス インサイドセールスが獲得したアポイントへの提案により、商談を前に進めること ご自身のテリトリーでの商談発掘 初期商談〜受注までの検討フォロー 顧客の課題・ニーズのヒアリング クライアント担当者とのリレーション構築、業務改善提案 クライアント決裁者様に向けたプレゼンテーション ポジションの魅力 事業部長である田中は、株式会社セールスフォース・ジャパンでグローバルトップセールスにまで登り詰めた経験があります。そんな田中と直接協働する機会が多く、Salesとして活躍される中で必要となる「コンサルテーションスキル」や「ネゴシエーションスキル」を身に付けていただくことができます。 ミキワメ ウェルビーイングサーベイは2022年リリースでまだ3年目になったばかりのプロダクトですが、国内HR Techの中でもトップクラスのスピードで事業成長を成し遂げています。そのようなスピード感の組織の中で幅広いチャレンジをしていただくことが出来ます。急成長サービスのため、営業成果も目に見えて現れますし、成果も出しやすい業務環境です。 お客様の潜在・顕在課題をCS(カスタマーサクセス)やプロダクト開発者に対してフィードバックしていくことにより、プロダクトそのもの価値向上に貢献できるのも魅力の1つです。 期待する役割 多くのお客様からご興味をいただいており、様々な規模感のお客様に対してコミュニケーションしていただき、お客様の経営層や人事の皆様と、お客様の課題を共に考え、その課題解決にダイレクトに携わっていただくことができます。 周囲のメンバーと共に成果を生み出していくことでキャリアを積み上げ、組織を拡大させながら、マネージャー、いずれは事業家として、更なるキャリアアップを目指していただくことを期待します。実力次第で早期にリーダーやマネージャーを目指していただくことも可能ですし、そうなっていただけることを望んでいます。 一緒に働くメンバーについて こんなメンバーと一緒に、切磋琢磨しながら業務に励んでいただくことになります! フィールドセールスマネージャー 島田 2018年に大学を卒業後、リクルートマーケティングパートナーズ(現リクルート)入社。主にゼクシィのマーケティングSalesを担当、現場から経営層まで幅広いレイヤーに対峙しながら、各レイヤーに応じたプレゼンを実践し、成果を残す。2022年リーディングマークに入社、フィールドセールスマネージャーとして活躍。 詳しくはこちらをご覧ください。 『一生自分と向き合って、成長し続けたい!』経営者を目指すセールスマネージャーが持つ、常に全力コミットできる「ぶち上げ」マインドとは フィールドセールスマネージャー 野牧 2020年に大学を卒業後、新卒としてリーディングマークに入社。新卒採用支援の事業部でSales&Consultingのポジションで活躍し、2022年にはマネージャーに昇進。その後、2023年にウェルビーイング事業部に異動となり、現任。フィールドセールスマネージャーとして活躍。 フィールドセールス 新津 高校卒業後、Wellbeing大国と呼ばれるオーストラリアへ渡り大学に入学、一時中国への語学留学も経ながら卒業した後、渡米しての就業期間を経て帰国。「 ” 自分らしく生きること ” が当たり前な社会を実現したい」という思いを強く持つ中で、リーディングマークと出会い、2023年に入社。インサイドセールスを経て、現任。 応募資格 必須要件 下記いずれかの要件を満たしている方 SaaSや無形商材等toBの営業経験 企業人事や人材業界でのご経験のある方 「顧客の組織課題にとことん向き合い、支援がしたい」 「膨大なデータから組織課題を特定し、解決に導きたい」 「ウェルビーイングな働き方を社会に広めたい」 そのような想いから入社したメンバーが多数います! 歓迎要件 枠組みに囚われず、当事者意識をもって仕事の幅を広げられる方 自ら思考し目標を設定し、熱量高く行動できる方 求める人物像 当社のMission/Valueに共感できる方 Mission/Value ※Missionは、リーディングマークが果たすべき究極的な使命です 私たちは世界の人々の 自己を実現したいという欲求に対して、 社会の仕組みをDesignすることで、 大きく有益なImpactを与えます ※配属については、同じ組織開発ユニット内の別事業部である、組織開発事業部となる可能性もございますので、ご認識ください。 続きを見る
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【ウェルビーイング事業部】カスタマーサクセス
ミキワメ ウェルビーイングサーベイとは 私たちは【ミキワメ】という「個人の性格を可視化する技術」=HR Techの技術を用いて様々なサービス展開をしています。 その中でもミキワメ ウェルビーイングサーベイは「個人の性格×心の健康状態」を可視化し、「個人の性格に合わせたアドバイス」をAIが出力し、社員一人ひとりの性格や状態に合わせて適切なアクションを起こせるようなサービスとして2022年にリリースした新規事業です。国内HR Techの中でもトップクラスのスピードで事業成長を成し遂げています。 「仕事にやりがいを感じている人は18%しかいない」 人生の半分近くを占める仕事をもっとやりがいをもって働ける世の中にすること = 自己実現をミッションとしています。日本を代表する大企業様から、これから拡大していくスタートアップ企業まで、幅広いお客様の採用課題・組織課題の解決を支援しています。 事業部長よりメッセージ 執行役員 CRO 兼 事業部長 田中和也 プロフィール 株式会社セールスフォース・ジャパンでインサイドセールスとして入社しながら、最終的にはグローバルトップセールスとなり、Slack Japan株式会社でも、エンタープライズ領域のセールス・マネジメントとして輝かしい実績を残す。2022年、これまで偶然人に恵まれてきた経験を、世の中に本気で還元したいという想いから、リーディングマークに入社。現在は執行役員CRO 兼 ウェルビーイング事業部の事業部長として、多岐にわたり活躍中。 詳しくはこちらをご覧ください。 【役員インタビュー】入社の決め手はミッションと自身の人生が重なったこと。CROとして活躍する田中が感じるリーディングマークの魅力とは ジョインを検討してくださる方へのメッセージ ウェルビーイング事業部は新規事業部として位置づけられており、常に革新的なアプローチで新たな成長を目指しています。事業部のポリシーは「"Victory with a Smile" 楽しく勝とう!」です。楽しみながら新たな事業成長のパターンを創り上げ、弊社と事業の成長エンジンとなっています。急成長中のHR Tech企業において、自身の成長と共に、新たなチャレンジを楽しんでくれる方を求めています。私たちと共にやりがいを持って楽しく挑戦しましょう! 募集背景 「私たちは世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、社会の仕組みをDesignすることで、大きく有益なImpactを与えます」をミッションとして掲げ、HR Techとして国内有数のスピードで大きな成長を遂げています。人の内面を可視化する技術を核としてその会社のオリジナルな採用基準で、候補者の個性を活かせる企業とのマッチングができる「ミキワメ 適性検査」や人の性格と状態を元に、より良い働き方を支援する「ミキワメ ウェルビーイングサーベイ」と続々と新しいサービスを展開しています。個人の性格を特長と捉え、全ての人が仕事にやりがいを感じられるよう、HR領域を中心としてプロダクトを成長・拡大させながら、事業を前に進めています。 プロダクトの独自性をご評価いただき、これまでに16.8億円の資金調達を行い、社員数は3年で4倍の組織になりました。 今期ウェルビーイング事業部では、今後の拡大を見据え、2桁を超える人数の採用を予定しております。 業務内容 概要 「ミキワメ ウェルビーイングサーベイ」導入企業のオンボーディングから組織課題解決まで一貫して伴走します。 定量的なデータを用い、組織課題解決に向け、周囲を巻き込んだ施策の企画実行までを行います。 具体的には クライアントの組織課題把握~施策の策定・推進・実行 マネージャー層向け/セルフマネジメント研修の実施 ・クライアントからの声に基づいたプロダクトやサービス向上に向けたPdMや開発チームに向けたフィードバック 社内には臨床心理士が在籍する「組織心理研究所」やAIに精通した社員を抱え、高い知見を持ちながら顧客の課題解決に伴走することができます。 ポジションの魅力 HR領域の課題解決が組織の成長に直結し、お客様とともに自身の成長も実現することができます。経営層や人事などのステークホルダーと一緒に課題解決に向けて伴走し、他では得られない経験を積むことができます。顧客にとことん向き合い、よりウェルビーイングな働き方を浸透させたいという情熱を持つ方には最適なポジションです。さらに、カスタマーサクセス業務に留まらず、仕組みづくりや他ファンクションとの連携を通じた組織づくりにもチャレンジできます。 リーディングマークでは、あなたを未来のリーダーとして育てる覚悟で「事業家候補」として採用しています。また、社会の変革に向けた挑戦をし、世界を変える力を手に入れるチャンスも得られます。人生において多くの時間を占める「仕事」にまつわる社会の仕組みを一緒に変革していきましょう! 「事業家」とは:事業の権限と責任の全てを引き受けられる人材を指します。 事業家候補はメンバー全員が対象です。全ての権限を利用し「創って、作って、売る」という責任を果たす。こうした事業家を目指す過程こそが、リーディングマークにおけるキャリアの醍醐味です! 期待する役割 若手もベテランも関係なく、日本を代表するエンタープライズ企業からSMB企業まで、企業規模や業界を問わず、お客様の採用や組織の課題解決に携わっていただきます。 周囲のメンバーと共に成果を創出し、組織を拡大させながら、マネージャー、いずれは事業家としてさらなるキャリアアップを目指していただけます。実力次第で早期にリーダーやマネージャーを目指していただくことも可能です。 一緒に働くメンバーについて こんなメンバーと一緒に、切磋琢磨しながら業務に励んでいただくことになります! カスタマーサクセスマネージャー 原 ■経歴 高校時代、偏差値30台の劣等生から半年で学年1位になった経験や大学時代多くの出会いに恵まれた経験から、「元々ダメな人はいない」「出会いや機会によって人はいくらでもより良い人生を歩んでいける」という考えを確信するようになり、新卒でリーディングマークへジョイン。入社以降はフィールドセールス、カスタマーサクセス、マーケティングとあらゆる事業部・チームを渡り歩き、現在はカスタマーサクセス部門の責任者とブランドマーケティングマネージャーを兼任。 ■メッセージ 数ある企業とポジションの中から、本ページをご覧いただき誠にありがとうございます! 当チームでは、自分に対しても、チームメンバーに対しても、お客様に対しても、社会に対しても、あらゆる可能性を疑わないことを大事な価値観としています。そして、それに強く共感してくれるメンバーがチームには揃っています。 これからご入社いただく皆様にとっても、リーディングマークで過ごした経験が、未来の可能性を広げる時間になることに本気でコミットしたいと思っています。 ぜひ、お気軽にご応募お待ちしております! よろしければこちらも是非ご覧ください! 1年間で約5倍成長!今、勢いに乗る新規事業「ミキワメ ウェルビーイングサーベイ」の新たなマーケティング施策『祭』をマネージャーに聞いてみた! カスタマーサクセス 清水 前職ではHRtech企業にて、採用業務を幅広く経験した後、HRBPとして組織開発業務に従事。採用では採用設計からリクルーターを一貫して担い、年間で80名の採用に貢献。 入社後のサポート不足により自分らしく働けていないメンバーを数多くみてきたことから「誰もがポテンシャルを発揮できる社会を構造から創っていきたい」と思い、リーディングマークへジョイン。現在は、人事の知見を活かしながら、カスタマーサクセスとして活躍中。 カスタマーサクセス 佐野 2016年に大学を卒業後、大手人材会社にて採用コンサルタントとして従事。 100社以上の企業の母集団形成~採用決定と転職者の支援を通じ200名以上の意思決定に携わる。 「採用だけでなく、入社後の定着の部分まで支援したい」という思いを持つ中で、リーディングマークと出会い、2023年に入社。 現在は、カスタマーサクセスとして働きながら、事業部全体の組織づくり運営にも携わる。 カスタマーサクセス 樋口 2022年に大学を卒業後、大手人材会社にて営業職として入社。前職ではテレアポから契約後のフォローまで一気通貫で行い、新人賞や事業部長賞を獲得。 「働いている時間を幸せに感じる人を増やしたい」という思いを持つ中で、リーディングマークと出会い、2024年1月に入社。 現在は、カスタマーサクセスとして大手企業やスタートアップなどを中心に企業の組織課題を解決するために伴走しながら、支援に邁進中。 応募資格 必須要件 下記いずれかの要件を満たしている方 SaaSや無形商材等toBの営業経験 企業人事や人材業界でのご経験のある方 「顧客の組織課題にとことん向き合い、支援がしたい」 「膨大なデータから組織課題を特定し、解決に導きたい」 「ウェルビーイングな働き方を社会に広めたい」 そのような想いから入社したメンバーが多数います! 歓迎要件 枠組みに囚われず、当事者意識をもって仕事の幅を広げられる方 自ら思考し目標を設定し、熱量高く行動できる方 求める人物像 当社のMission/Valueに共感できる方 Mission/Value ※Missionは、リーディングマークが果たすべき究極的な使命です 私たちは世界の人々の 自己を実現したいという欲求に対して、 社会の仕組みをDesignすることで、 大きく有益なImpactを与えます ※配属については、同じ組織開発ユニット内の別事業部である、組織開発事業部となる可能性もございますので、ご認識ください。 続きを見る
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【ウェルビーイング事業部】オープンポジション/急成長HRテック×SaaS領域
職務内容 概要 社長と取締役直下の少数精鋭事業部。2023年4月に立ち上げた10名以下の新事業部において、セールスもしくはカスタマーサクセスの業務に従事頂きます。企業ごとのオリジナルな採用基準を提供する「ミキワメ適性検査」や個性とメンタル状態をかけ合わせて社員がイキイキと働く環境の提供を支援する「ミキワメウェルビーイング」というプロダクトを通してお客様の採用・組織課題の解決を支援し、採用や組織の成長に貢献するチャレンジングな仕事をお任せします。 私たちは、「働く人全員が自己実現できる未来へ」というミッションに基づき、従業員一人ひとりが自己実現できる環境を作ることに取り組んでいます。今後の経営においては、人的資本経営の可視化や実践が注目されると予測されており、「ミキワメ」はその実現に貢献できる可能性があります。あなたの自己実現を目指し、一緒にチャレンジしてみませんか? 業務内容 当社のエンゲージメントサーベイ事業を行う【ウェルビーイング事業部】にてTHEMODEL型で分業して業務を行って頂きます。 適性や希望に応じて配属、プロモート頂きます。 ■インサイドセールス ・マーケティングが獲得したリードへの電話、メールでのアプローチ。インバウンドセールス ・マーケティングチームとの連携での獲得効率化 ■フィールドセールス ・ミキワメ適性検査ならびにミキワメウェルビーイング商材のソリューションセールス ・インサイドセールスが獲得したアポイントへの提案により、商談を前に進めること ・ご自身のテリトリーでの商談発掘 ・初期商談〜受注までの検討フォロー ■カスタマーサクセス ミキワメの受検結果を用いた分析により、クライアントの組織状態や特徴を明らかにし、一緒に指針を考える お客様からの声に基づいたサービス向上に向けた企画立案 セールスチームのパートナーとして営業活動の支援 採用や組織に関するコンサルティング業務 〈ポイント〉TheModel型の営業スタイルなので、分業した営業スタイルを確立しております。 インサイドセールスにて配属の場合「半年~1年前後」でフィールドセールスへとプロモート頂いたり、マネージャーを目指して頂き個人のwillに併せた環境を提供いたします。 本ポジションの業務の魅力 The Modelに基づき、科学的に営業を推進していきます。 30代事業責任者、20代チームリーダーなどが在籍し、年齢関係なく活躍することで機会を得られる 時代の最先端を行くHRTech/SaaSのプロダクトにかかわれる 750兆円まで拡大するとも言われるウェルビーイング市場にて、新規事業立ち上げの経験ができます 人生の大半を占める働くという活動をより良いものに変えていくチャレンジを行うことができます 心理学の専門家と一緒に働き、心理学だけでなく組織や採用に関する専門スキルを身につけることができます 必須要件 下記いずれかに該当する方 リーディングマークのミッションに共感頂ける方(自己実現支援) 人材業界またはSaaSにおける新規開拓業務の経験者 領域問わず継続的に成果を上げた経験がある方(例)1年間目標100%以上達成 全部自分事のスタンスで、当事者意識をもって仕事の幅を広げられる方 目標達成意欲が高く自らの行動の量や質をセルフマネジメント出来る方 セールスでの業務経験がある方 歓迎要件 人材業界での業務経験がある方 人事業務の経験がある方 適性検査・心理学・統計学への興味・知識がおありになる方 下記ツールを駆使したセールスとしてのご経験がある方 【利用ツール】 Slack,Zoom,Salesforce,Google Spreadsheetなど 求める人物像 当社のMission/Valueに共感できる方 基本的なビジネスマナーが備わっている方 傾聴力を持ち論理的な話し方の出来る方 相手に好印象を与える笑顔や姿勢をお持ちの方 HR領域、ベンチャー/スタートアップで働くことの意義をお持ちの方 一緒に働くメンバーについて 性別、年齢、キャリア、様々な思いやバックグラウンドを持った仲間がいます! <社員のバックグラウンド> ■採用実績校:東京大学、京都大学、一橋大学、北海道大学、名古屋大学、九州大学、大阪大学、東北大学、慶應義塾大学、早稲田大学、国際基督教大学、神戸大学、筑波大学、横浜国立大学、横浜市立大学、上智大学、東京藝術大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、学習院大学、東京理科大学、津田塾大学、関西学院大学、関西大学、同志社大学、立命館大学、大阪市立大学、信州大学など ■中途採用出身:P&G、日本ロレアル、リクルートグループ、サイバーエージェント、Slack、Salesforce、Amazon、デロイト・トーマツ・コンサルティング、サイボウズ、アクセンチュア、プルデンシャル生命保険、大和証券、みずほ証券、三菱電機、楽天、NTTデータ、KDDI、トーマツ監査法人、パーソルキャリア、ビズリーチ、マイナビ、ワークスアプリケーションズ、各スタートアップ企業、臨床心理士大学教員、バンドマン、モデル、シェフ、声優学校教員、等 ■過去の卒業生:Google、アクセンチュア、indeed、メルカリ、スタートアップベンチャーCFO、ベンチャーキャピタル、起業家、など 続きを見る
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セールス&コンサルティング メンバークラス(採用支援事業部)
職務内容 概要 ー未来の日本産業、社会をリードする未来のリーダーとTop企業の出会いをつくる。ー 学生と企業。双方の出会いの場を生み出し、 自己実現につながる就職/採用を創り上げるのが 私たちリーディングマークの採用支援事業部です。 『この出会いで人生が変わった。』 そんな瞬間が生まれるのが就職活動です。 出会いの中で、学生は自分の未来を見つけ、 企業は未来を託す仲間を見出すことができます。 学生×企業の数だけ出会いがある。 私たちは学生・企業のWillが重なる出会いを生み出し、 日本の未来の発展に貢献します。 ============== 当事業部のセールス&コンサルティングは、 単に学生と出会う場を提供するだけではありません。 私達の顧客である総合商社、外資系企業、有名メーカー等のTOP企業、 人事部長レイヤーの方々に対し「課題解決のプロフェッショナル」として、 コンサルティングセールスを行います。 競合他社含めて、多くの選択肢の中から、 リーディングマークもしくは自分自身をお客様に選んでもらうため、 1社1社の課題に合わせた提案を実施する、やりがいのある仕事です。 「営業先のニーズを的確に捉えた提案力」「高度な交渉力」「顧客との信頼関係を築く能力」など、TOPセールスへ歩む力を身につけることができます。 当セールスポジションでは最短で24歳でマネージャーに就任した社員もおり、 卒業者にはGAFA在籍の方もいます。 年功序列にとらわれない、あなたの能力や経験を重視する環境で、共に成長しませんか? 主な業務内容 お客様の真のパートナーとなるため、以下の業務に一緒に挑戦していただきます。 顧客への商談活動 クライアントの採用課題を見つけ、自社サービスと絡めた課題解決方法を提案し 受注・売上獲得に繋げます。弊社は既存顧客比率が高いため、振り返りなどを 実施しながら信頼関係値を築いていただきます。 プロダクト/商品企画 お客様の声を受け、新たなニーズを把握し、新規商品開発を実施します。 コンサルティング納品 お客様の声から発生した、オーダーメイドのコンサルティングプロジェクトや、 新規商品に関しての納品活動はセールスメンバーも責任を持ってご納品まで実施します。 弊社では顧客のパートナーであることを目指すため、セールスとコンサルティング担当は同一対応としております。 本ポジションの業務の魅力 お客様の”課題解決”のプロフェッショナルとなれる 単なるセールスを行うのではなく、お客様と向き合い課題を解決するパートナーであることを求められる環境のため、ビジネスマンとして顧客志向を体現する事ができます。 衰退する事がないフィールドのTOPセールス経験を積める 私達の顧客は総合商社、外資系企業、有名メーカー等のTOP企業であり、新卒採用は完全に衰退することがない業界です。こうした業界の最前線で、多くの経験を積みながらTOPセールスとしての良質な経験を積むことが出来ます。 ▶顧客事例:三井物産様、三井不動産様、サントリー様、JR東海様、NRI様など 少数精鋭として早いタイミングから大きな裁量権を持つことができる 数多くのTOP企業が顧客ながらも、セールスメンバーはまだ8名にも至っていません。若手から責任感あるセールス担当者として活躍することができる環境が整っています。 裁量権の持ち方も、事業部の売上数値に責任を持つ経営企画や、販売する商品に対しての裁量を担う商品企画など、様々な方向性が存在しています。 応募資格 必須要件 営業経験が1年以上ある方(有形・無形は問いません) 歓迎要件 人材業界での営業経験がある方 法人に対する無形商材(EX.ITサービス)の営業経験がある方 チーム、ユニットなどのマネジメント経験がある方 基本ITツールへの理解や使用経験(slack、Google Drive、Salesforce関連)がある方 求める人物像 基本的なビジネスマナーが備わっている方 傾聴力を持ち論理的な話し方の出来る方 相手に好印象を与える笑顔や姿勢をお持ちの方 HR領域、ベンチャー/スタートアップで働くことの意義をお持ちの方 当社のMission/Valueに共感できる方 続きを見る
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インサイドセールス/ToBマーケティング部門立上げ担当 マネージャー候補(採用支援事業部)
職務内容 概要 ー未来の日本産業、社会をリードする未来のリーダーとTop企業の出会いをつくる。ー 学生と企業。双方の出会いの場を生み出し、 自己実現につながる就職/採用を創り上げるのが 私たちリーディングマークの採用支援事業部です。 『この出会いで人生が変わった。』 そんな瞬間が生まれるのが就職活動です。 出会いの中で、学生は自分の未来を見つけ、 企業は未来を託す仲間を見出すことができます。 学生×企業の数だけ出会いがある。 私たちは学生・企業のWillが重なる出会いを生み出し、 日本の未来の発展に貢献します。 ============== 今回の募集では、お客様と学生の新たな出会いを増やすため、新たな顧客の開拓を担う新規営業部門の実質的立ち上げ、および実際の顧客に対する営業活動等を担っていただける方を募集しております。 当事業部のセールス&コンサルティング部門は、単に学生と出会う場を提供するだけではありません。 私達の顧客である総合商社、外資系企業、有名メーカー等のTOP企業、 人事部長レイヤーの方々に対し「課題解決のプロフェッショナル」として、 コンサルティングセールスを行います。 競合他社含めて、多くの選択肢の中から、 リーディングマークもしくは自分自身をお客様に選んでもらうため、 1社1社の課題に合わせた提案を実施する、やりがいのある仕事です。 「営業先のニーズを的確に捉えた提案力」「高度な交渉力」「顧客との信頼関係を築く能力」など、TOPセールスへ歩む力を身につけることができます。 これまで、細々と新規営業を行ってきたものの、確固たる仕組み化をできていませんでした。そのため、事業の継続的成長のカギとなる新規営業/ToBマーケ分野での仕組み構築を担っていただける方を求めています。 主な業務内容 事業の継続的成長のカギとなる新規営業/ToBマーケ分野での仕組み構築が中心の業務となります。 お客様と学生の新たな出会いを増やすため、新たな顧客の開拓を担う新規営業部門の実質的立ち上げ、および実際の顧客に対する営業活動、等を担っていただきます。 その他にも、ご入社後に業務範囲を拡大いただく中で以下のような業務も担っていただく可能性がございます。 顧客への商談活動 クライアントの採用課題を見つけ、自社サービスと絡めた課題解決方法を提案し受注・売上獲得に繋げます。 弊社は既存顧客比率が高いため、振り返りなど実施しながら信頼関係値を築いていただきます。 プロダクト/商品企画 お客様の声を受け、新たなニーズを把握し、新規商品開発を実施します。 コンサルティング納品 お客様の声から発生した、オーダーメイドのコンサルティングプロジェクトや、 新規商品に関しての納品活動はセールスメンバーも責任を持ってご納品まで実施します。 弊社では顧客のパートナーであることを目指すため、セールスとコンサルティング担当は同一対応としております 本ポジションの業務の魅力 ToBマーケや新規営業の実質的部門立ち上げを担うことができる 上述した通り、新規営業について確固たる仕組み化ができておりません。新規営業/ToBマーケという市場の中でも希少性ある業務に挑戦いただけます。 かつそれだけでなく、会社・事業部全体として裁量権の大きな組織です。新規部門立ち上げだけではなく、事業部の売上数値に責任を持つ経営企画や、販売する商品に対しての裁量を担う商品企画など、様々な方向性で裁量を発揮いただける可能性がございます。 お客様の”課題解決”のプロフェッショナルとなれる 単なるセールスを行うのではなく、お客様と向き合い課題を解決するパートナーであることを求められる環境のため、ビジネスマンとして顧客志向を体現する事ができます。 衰退する事がないフィールドのTOPセールス経験を積める 私達の顧客は総合商社、外資系企業、有名メーカー等のTOP企業であり、新卒採用は完全に衰退することがない業界です。こうした業界の最前線で、多くの経験を積みながらTOPセールスとしての良質な経験を積むことが出来ます。 顧客事例:三井物産様、三井不動産様、サントリー様、JR東海様、NRI様など 応募資格 必須要件 営業マネージャー経験が1年以上ある方(有形・無形は問いません) 新規営業やtoBマーケティングのご経験が1年以上ある方(有形・無形は問いません) 歓迎要件 人材業界での営業経験がある方 法人に対する無形商材(EX.ITサービス)の営業経験がある方 チーム、ユニットなどのマネジメント経験がある方 基本ITツールへの理解や使用経験(slack、Google Drive、Salesforce関連)がある方 求める人物像 基本的なビジネスマナーが備わっている方 傾聴力を持ち論理的な話し方の出来る方 相手に好印象を与える笑顔や姿勢をお持ちの方 HR領域、ベンチャー/スタートアップで働くことの意義をお持ちの方 当社のMission/Valueに共感できる方 続きを見る
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新卒採用コンサルタント職(採用支援事業部)
職務内容 概要 ー未来の日本産業、社会をリードする未来のリーダーとTop企業の出会いをつくる。ー 学生と企業。双方の出会いの場を生み出し、自己実現につながる就職/採用を創り上げるのが私たちリーディングマークの採用支援事業部です。 『この出会いで人生が変わった。』 そんな瞬間が生まれるのが就職活動です。出会いの中で、学生は自分の未来を見つけ、企業は未来を託す仲間を見出すことができます。 学生×企業の数だけ出会いがある。私たちは学生・企業のWillが重なる出会いを生み出し、日本の未来の発展に貢献します。 ============== 当ポジションは、私達の顧客である総合商社、外資系企業、有名メーカー等のTOP企業の人事部長レイヤーの方々に対し「課題解決のプロフェッショナル」として、新卒採用にかかわるコンサルティング案件の納品実務を担っていただきます。 競合他社含めて、多くの選択肢の中から、リーディングマークもしくは自分自身をお客様に選んでもらうため、1社1社の課題に合わせた提案を形にする、やりがいのある仕事です。 「本質的な課題解決力」「高度なプロジェクトマネジメント力」「顧客との信頼関係を築く能力」など、TOPコンサルタントへ歩む力を身につけることができます。 当事業部のセールスポジションでは最短で24歳でマネージャーに就任した社員もおり、卒業者にはGAFA在籍の方もいます。 年功序列にとらわれない、あなたの能力や経験を重視する環境で、共に成長しませんか? 主な業務内容 セールス担当が受注したお客様の声から発生した、オーダーメイドのコンサルティングプロジェクトの納品活動を、セールス担当と共に責任を持って納品していただきます。 顧客のパートナーであることを目指すため、コンサルティング案件納品担当として、納品実務を主体的にプロジェクトマネジメントをして推進していただきます。 他にも、社内における新卒採用シンクタンク的な立ち位置で、セールスの生産性を上げる営業推進的な役割も担っていただきます。 コンサルティングプロジェクト例 ・新卒採用インターンシップ設計・運営 ・新卒採用ブランディング ・新卒採用スライド作成 将来的には、マネージャーとして、一般的なコンサルファーム同様に、自ら営業して案件を獲得してもらいたいと考えています。 本ポジションの業務の魅力 お客様の”課題解決”のプロフェッショナルとなれる 単に営業が受注してきた案件の納品活動を行うのではなく、課題解決のパートナーとして、顧客の期待を超える納品活動をすることを求められる環境のため、ビジネスマンとして顧客志向を体現する事ができます。 衰退する事がないフィールドのTOPコンサルタント経験を積める 私達の顧客は総合商社、外資系企業、有名メーカー等のTOP企業であり、新卒採用は完全に衰退することがない業界です。こうした業界の最前線で、多くの経験を積みながらTOPコンサルタントとしての良質な経験を積むことが出来ます。 ▶顧客事例:三井物産様、三井不動産様、サントリー様、パナソニック様、P&G様など 先駆者的立場として大きな裁量権を持つことができる 数多くのTOP企業が顧客ながらも、専門的にコンサルタント納品をするメンバーはおらず、チームの先駆者的立場として、自らが主体となって活躍できる環境が整っています。コンサルティング案件の内容についても、新卒採用のブランディングやインターンシップ設計、スライド作成など、多岐にわたる中で、若手から責任ある案件を自らリードし、マネジメントする力が身につきます。 応募資格 必須要件 論理的思考力に基づくコミュニケーションができる PPT、Excel、Word等 のビジネスでの使用経験 基本ITツールへの理解や使用経験(slack、Google Drive、Salesforce関連)があり、精通している。 歓迎要件 日系外資含めコンサルティングファーム出身(人事系ファームだと好ましい) プロジェクトマネジメント経験 求める人物像 スタートアップでやる意義と泥臭さを持つ方 ただ納めるというスタンスではなく、能動的に「更にサービスを品質良く、効率的にスケールさせるには」という点に関心がある方 基本的なビジネスマナーが備わっている方 傾聴力を持ち論理的な話し方の出来る方 相手に好印象を与える笑顔や姿勢をお持ちの方 HR領域、ベンチャー/スタートアップで働くことの意義をお持ちの方 当社のMission/Valueに共感できる方 続きを見る
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就活プラットフォーム プロダクトオーナー候補(採用支援事業部)
職務内容 概要 ー未来の日本産業、社会をリードする未来のリーダーとTop企業の出会いをつくる。ー 学生と企業。双方の出会いの場を生み出し、 自己実現につながる就職/採用を創り上げるのが 私たちリーディングマークの採用支援事業部です。 『この出会いで人生が変わった。』 そんな瞬間が生まれるのが就職活動です。 出会いの中で、学生は自分の未来を見つけ、 企業は未来を託す仲間を見出すことができます。 学生・企業の希望/やりたいことが重なる出会いを生み出し、 日本の未来の発展に貢献しませんか? ============= 上位校学生の採用を強みとする、日本最大級の新卒就職活動支援サービス 「ミキワメ就活(旧レクミー)https://www.recme.jp/」を運営する、採用支援事業部にご参画いただきます。 プロダクトオーナー候補として、ミキワメ就活の企画・集客などのマーケティング活動を、プレイヤーとして担っていただきます。将来的には、マネージャー/事業部長への昇格を期待します。 ※具体的なキャリアパスは下の「キャリアパス事例」をご覧ください 「人の為になる仕事がしたい」 「誰よりも早く社会人としての実力を付けていきたい!」 「プロダクトオーナー、事業責任者になりたい!」 と将来的に考えている方は大歓迎! 自己成長、社会貢献、企業成長を同時に経験できる環境で、一緒に働きませんか? 詳しくは下記をご覧下さい! 本ポジションの魅力(できること) 自己成長×社会貢献 「就活」という人生のターニングポイントに関わり、学生の自己実現ができる企業との出会いをつくる、 社会貢献度の高い仕事 ができる。 2年以内 でプロダクトの全てに責任を持つ「プロダクトオーナー」を目指すことができ、その過程で「マーケティング」「プロジェクトマネジメント」「メンバーマネジメント」など様々な経験を早く積める! ※入社後1か月で、インターン生のマネジメントをしている社員もいます 主要取引先は 就活人気企業TOP100社の約9割 。 日本を代表する企業の採用に責任を持つ 、スケールが大きい、より市場価値の高い仕事ができる! ▶顧客事例:三井物産様、三井不動産様、サントリー様、JR東海様、NRI様 急成長企業×挑戦環境 ベンチャー→メガベンチャーへと成長する 急成長フェーズ を経験できる。事業だけではなく、組織づくりの経験も積める! 事業拡大・学生/企業の満足度を高めるためには、新しいアイデア・挑戦が不可欠! 「これやってみたい」は大歓迎 で、すぐ実現できる環境! 配属先 「ミキワメ就活」で開催する各種イベントの集客支援をするチームに所属し、 各イベントへ学生を集客する、マーケティング業務にあたっていただきます。 採用支援事業部は社員数25名、平均年齢27歳の比較的若い組織です! 人事、番組プロデューサー、キャリアアドバイザー、エンジニアなど、バックグラウンドは様々! 「皆で協力し合って目標を達成する!」という考えを大事にしており、 和気あいあいと、一体感をもって仕事しています。 ▼イベント例 ミキワメLIVE:大規模合同説明会イベント(https://www.recme.jp/live/) ミキワメFocus:少人数座談会イベント(https://www.recme.jp/lp/recme_focus.html) 業務内容 目標を掲げ、予算を使いながら、PDCAを回し目標達成を目指していただきます。 具体的には、各イベントの応募数、来場数を目標とし、下記マーケティング活動を行います。 イベントの企画 学生のニーズを踏まえて適切なイベント・参加キャンペーンを企画 例)コンセプト設計、就活に役立つ資料・動画の作成、就活特典など 目標達成に向けた戦略設計 決められた予算内で、応募を獲得するためのチャネル(メルマガ/Facebook/SNSなど)を選定〜アプローチ方法を上長と相談しながら考えます。 プロジェクトリーダーとしてインターン生のマネジメントも並行して行い、 どの仕事をどのメンバーに渡すのか、人材活用・育成方針も考えます。 戦略の実行 実際にメールマーケティングの文面を作成して送信するなど、目標達成に向けてPDCAを回します。 ============= マーケティング業務以外にも、下記のような様々な業務に挑戦し、 プロダクトオーナー候補として経験値を積み上げ、 将来、事業を牽引する方になっていただきたいと考えています。 ミキワメマーケティング(メディア/スカウト機能)のカスタマーサクセス 担当企業を持ち、利用継続・顧客満足度を目標におきながら、定期的なコミュニケーションを実施し、出したい結果が出せるようにサポートをします。 また、利用企業様の声を集めてプロダクトの改善も実施します。 イベントの運営 当日のイベントを成功に納め、学生/企業の満足度向上を目標に、業務にあたっていただきます。改善も繰り返しながらより良いイベントとなる事を目指します。 具体的な業務:進行管理・運営/オペレーション構築・運用管理/当日運営・改善 キャリアパス事例 必ずしも下記の流れでキャリアを進めるわけではありません。社員一人ひとりの意思を尊重して決めていきますので、目安としてご参考ください。 新卒入社Oさん(2018年入社) 営業、マーケティング、新規事業、コンサル、自社採用→新規事業責任者 中途入社Tさん(2021年入社) 少人数座談会の集客・企業様主催イベントの集客→プロダクトオーナー 応募資格 必須要件 実務において何らかの数値目標を設定し、それを追いかけて達成した経験がある方 複数の関係者調整を行い一つのスケジュールにまとめ、物事を推進した経験がある方 Officeの使用経験が3年程度以上ある方(学生時を含む) 自己実現支援(様々な人が自らの個性を発揮し幸せを実現すること)に対する共感していただける方 歓迎要件 プロモーションを中心としたマーケティング経験がある方 カスタマーサクセス経験がある方 excelスキルのある方(関数countif、vlookupレベルが問題なく扱えるレベル) 業務改善等のプロジェクトに携わった経験がある方 チーム、ユニットなどのマネジメント経験がある方 Slack、Google Spreadsheet、Marketoの使用経験がある方 なんらかのサービスの企画経験がある方 求める人物像 若手からオーナーシップをもって自ら事業と組織を作っていきたい方 当社のミッションに共鳴し「人の自己実現」を支援したいという気持ちのある方 ユーザー志向でサービスの企画から実現まで一気通貫に関わっていきたいと思われる方 目標達成に向けて最後まで責任を持ちやり切る志向性をお持ちの方 多人数を巻き込んで業務を推進できるリーダシップ気質のある方 HR領域、ベンチャー/スタートアップで働くことの意義をお持ちの方 当社のMission/Valueに共感できる方 続きを見る
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ミキワメマーケティング(採用支援事業部)
職務内容 概要 ー未来の日本産業、社会をリードする未来のリーダーとTop企業の出会いをつくる。ー 学生と企業。双方の出会いの場を生み出し、 自己実現につながる就職/採用を創り上げるのが 私たちリーディングマークの採用支援事業部です。 『この出会いで人生が変わった。』 そんな瞬間が生まれるのが就職活動です。 出会いの中で、学生は自分の未来を見つけ、 企業は未来を託す仲間を見出すことができます。 学生×企業の数だけ出会いがある。 私たちは学生・企業のWillが重なる出会いを生み出し、 日本の未来の発展に貢献します。 ============ 当社基幹サービスである「ミキワメ採用支援(旧レクミー)」の新プロダクトである「ミキワメマーケティング」の立ち上げメンバーの募集です。2022年7月にα版をリリースしたばかりで、プロダクト企画、カスタマーサクセス、顧客向け拡販施策、学生向けプロモーションなど、プロダクト立ち上げメンバーの一員として参画いただきます。 主な業務内容 顧客(企業)、ユーザー(学生)に対するヒアリング、それを踏まえた商品設計 顧客のカスタマーサクセス。掲載文面やスカウト文面の運用支援 ユーザーに対するプロモーション施策の立案と実行 上記を総合的に実施しながらのプロダクト/事業開発 本ポジションの業務の魅力 商品立ち上げに当事者として参画いただけるため、プロダクトマネージャーや事業開発などの キャリアを志向される方には大変やりがいある環境かと思います。 to Bも to Cも、商品開発もプロモーションもCSも、と多彩な経験を積んでいただけます。 採用の新たな当たり前を作っていく、というやりがいを感じていただけます。 現状は、どうしても候補者のエントリー数ばかり追う採用が一般的であり、人事の負担も 大きいのが実態です。本商品は、正しいターゲットに正しく訴求する、マーケティングの 考え方を、採用で当たり前にする、それによって数を負うことに取られていた工数を省き、 人事が人事でしかできないことに集中できるような、そんな採用を実現します。 将来的には、組織開発事業部が運営するミキワメ適性検査とのシナジー創出を 視野に入れています。事業のシナジー創出に挑戦できる刺激的な経験が可能です。 応募資格 必須要件 下記いずれか1つ以上の経験のある方 採用支援会社での学生向けのプロモーション経験 新卒採用の法人営業 採用サービスのカスタマーサクセス業務 人事としての採用業務 商品立ち上げ、事業立ち上げ経験 実務において何らかの数値目標を設定し、それを追いかけて達成した経験がある方 自己実現支援(様々な人が自らの個性を発揮し幸せを実現すること)に対する共感していただける方 求める人物像 若手からオーナーシップをもって自ら事業と組織を作っていきたい方 当社のミッションに共鳴し「人の自己実現」を支援したいという気持ちのある方 ユーザー志向でサービスの企画から実現まで一気通貫に関わっていきたいと思われる方 目標達成に向けて最後まで責任を持ちやり切る志向性をお持ちの方 多人数を巻き込んで業務を推進できるリーダシップ気質のある方 HR領域、ベンチャー/スタートアップで働くことの意義をお持ちの方 当社のMission/Valueに共感できる方 続きを見る
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〈リモート週3〉採用ミスマッチを防ぐ適性検査を開発するRubyエンジニアを募集!
プロダクト一覧 ミキワメ 適性検査:「採用のミスマッチ」を防ぐ、性格にフォーカスした適性検査 ミキワメ ウェルビーイングサーベイ:「心の幸福度」の可視化、社員の幸福度の向上で休職・離職を防ぐ ミキワメ 就活:大手企業に特化した就活プラットフォーム 募集背景 事業規模拡大に伴いエンジニア組織の構築を加速しており、弊社のブランドである「ミキワメ」のプロダクト開発をするエンジニアを募集しています!こちらのポジションでは、ミキワメ適性検査の開発を担当していただきます。 解決したい課題 レガシーな技術からモダンな技術へのリプレイス 技術負債の解消 業務内容 ミキワメ 適性検査のシステム設計、開発、テスト、運用保守まで一貫して携わっていただきます。 ミキワメ 適性検査のPdM・デザイナーと協働し新機能開発、機能修正の設計、開発、テストまで一貫して携わっていただきます。 要件を満たすための技術選定から行うことができます フロントエンド、バックエンドを横断的に開発が行えます。 問い合わせ対応、仕様確認、不具合調査などの運用保守 技術的負債の解消や開発者体験向上のための改善活動 例)・フロントエンドをreact,typescript構成に置き換え ・AWSコスト削減の為の構成見直し ・パフォーマンス改善 必須スキル/経験 2年以上のWebアプリケーション開発経験 歓迎スキル/経験 ・Ruby on Railsを活用した開発経験がある方 ・アジャイル開発の経験がある方 仕事の魅力 ■ハイエンゲージメントなエンジニア組織 国内上位0.05%のエンゲージメントスコア(モチベーションクラウド)のエンジニア組織で働くことができます。 ■SaaSならではの部門間連携 R&D、CS、Sales等の各部門と連携したプロダクト開発経験を得ることができます。 ■急成長企業で働く恩恵 急成長企業の成長を内側から見ることができます。多くのチャンスの存在、ストックオプション制度、正当な評価(年次最大年俸上がり幅150万円)等、大きくキャリアアップするための環境が整っています。 使用技術・ツール 開発言語:Ruby, JavaScript, TypeScript フレームワーク/ライブラリ:Ruby on Rails, React インフラ:AWS データべース:PostgreSQL(Amazon RDS) リポジトリ管理:GitHub CI/CD:CircleCI プロジェクト管理:Notion ドキュメント管理:Notion コミュニケーションツール:Slack 続きを見る
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〈リモート週3〉上位校生向け就活プラットフォームを開発するPythonエンジニアを募集!
プロダクト一覧 ミキワメ 就活:大手企業に特化した就活プラットフォーム ミキワメ 適性検査:「採用のミスマッチ」を防ぐ、性格にフォーカスした適性検査 ミキワメ ウェルビーイングサーベイ:「心の幸福度」の可視化、社員の幸福度の向上で休職・離職を防ぐ 募集背景 事業規模拡大に伴いエンジニア組織の構築を加速しており、弊社のブランドである「ミキワメ」のプロダクト開発をするエンジニアを募集しています!こちらのポジションでは、ミキワメ就活の開発を担当していただきます。 解決したい課題 レガシーな技術からモダンな技術へのリプレイス 技術負債の解消 業務内容 ミキワメ就活のシステム設計、開発、テスト、運用保守まで一貫して携わっていただきます。 ミキワメ就活のPdM・デザイナーと協働し新機能開発、機能修正の設計、開発、テストまで一貫して携わっていただきます。 要件を満たすための技術選定から行うことができます フロントエンド、バックエンドを横断的に開発が行えます。 問い合わせ対応、仕様確認、不具合調査などの運用保守 技術的負債の解消や開発者体験向上のための改善活動 例)・フロントエンドをreact,typescript構成に置き換え ・AWSコスト削減の為の構成見直し ・パフォーマンス改善 必須スキル/経験 2年以上のWebアプリケーション開発経験 歓迎スキル/経験 ・Python/Djangoを活用した開発経験がある方 ・アジャイル開発の経験がある方 仕事の魅力 ■ハイエンゲージメントなエンジニア組織 国内上位0.05%のエンゲージメントスコア(モチベーションクラウド)のエンジニア組織で働くことができます。 ■SaaSならではの部門間連携 R&D、CS、Sales等の各部門と連携したプロダクト開発経験を得ることができます。 ■急成長企業で働く恩恵 急成長企業の成長を内側から見ることができます。多くのチャンスの存在、ストックオプション制度、正当な評価(年次最大年俸上がり幅150万円)等、大きくキャリアアップするための環境が整っています。 開発環境 開発言語:Python, JavaScript, TypeScript フレームワーク/ライブラリ:, React インフラ:AWS データべース:PostgreSQL(Amazon RDS) リポジトリ管理:GitHub CI/CD:CircleCI プロジェクト管理:Notion ドキュメント管理:Notion コミュニケーションツール:Slack 続きを見る
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〈リモート週3〉働く人の自己実現を後押しする自社開発プロダクトのデザイナー募集!
業務内容 自社開発プロダクトである、「ミキワメ」に関わる幅広いデザインをお任せします。 自社が手がけるオンラインイベント(Youtubeやオンラインツールを使った就活生と企業とのマッチングイベント)など各種Webサイト・LPのデザイン イベント、広告などのバナー、アイキャッチ等の作成 自社開発をしているプロダクトや新機能などのUIデザイン ※ご経験やご志向に合わせて、サービスをお任せします。 【仕事の進め方】 ビジネスにフロントで携わるメンバーたちと協力し、ユーザーが求める機能や サービスを構築することに、企画から参加していくことになります。 自社サービスのデザインコンセプトから全てをお任せしますので、 言われたものをただ創るのではなく、自ら考え、形にすることができる環境です。 【ツール】 [デザインツール] Adobe のツール全般 Figma [その他] Notion Slack Github Google Work Space JIRA 募集要件 【必須条件(MUST)】 リーディングマークのミッション、バリューへの共感 Photoshop / Illustrater / Figmaの実務での使用経験 WebデザインまたはUIデザインの実務経験がある方 【歓迎条件(WANT)】 チーム単位でのデザイン経験 HTML / CSSを使ってのコーディングが出来る方 他者が制作したデザインへのレビューやFB経験がある方 制作ディレクション(品質管理・進行管理)経験がある方 Git / GitHubを使ったソースコードの管理経験がある方 事業会社での就業経験がある方 働き方・得られる経験 リモートワーク週3日制(ハイブリットワーク) 残業時間実績: 月平均約20h 急成長フェーズの事業を少数精鋭のチーム(現在5名)で裁量を持って業務に取り組むことができます 続きを見る
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組織心理研究所研究員
職務内容 概要 臨床心理の専門家としての、性格検査や組織サーベイの研究開発、および現場実践補助業務に従事していただきます。 全社のプロダクト「ミキワメ」のコア技術である性格検査・組織サーベイの研究開発業務、専門性を生かしてプロダクト企画に関わる業務、および顧客と連携した組織での実践研究業務をご担当いただきます。加えて、セールス部門やカスタマーサクセス部門への専門性の還元や、一部の研修業務もご担当いただきます。 主な業務内容 ミキワメの性格検査や組織サーベイを用いた現場実践研究やデータ分析、外部での研究発表等 臨床心理学的な専門性を生かした、サービス向上のための企画・顧客実践業務 セールス部門やカスタマーサクセス部門と連携した専門知識の社内浸透、研修業務 本ポジションの業務の魅力 急成長フェーズの事業を支えるコア技術の開発・研究を体感することができます 人生において多くの時間を占める「仕事」にまつわる社会の仕組みを変革していくことにチャレンジするという、社会的意義があり、充実感も感じていただけるお仕事です 心理学の専門家として、産業・組織領域での実践経験を積みながら、企業活動や組織の現場について実践的に理解しつつ、研究活動に落とし込むことができます 応募資格 必須要件 下記いずれかの要件を満たしておられる方 臨床心理学系の大学院を修了し、心理学研究と臨床実践の知識と経験をお持ちの方 臨床心理士・公認心理師の資格をお持ちの方(または取得見込みの方) 歓迎要件 産業・組織領域での臨床経験をお持ちの方 心理アセスメントの知識と経験をお持ちの方 統計分析の知識と経験をお持ちの方 人材業界での業務経験がある方 人事業務の経験がある方 求める人物像 当社のMission/Valueに共感できる方 傾聴力を持ち論理的な話し方の出来る方 相手に好印象を与える笑顔や姿勢をお持ちの方 HR領域、ベンチャー/スタートアップで働くことの意義をお持ちの方 組織への臨床実践と研究意欲をお持ちの方 外部メディア掲載情報 『ミキワメ』開発の裏側 続きを見る
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【経営と関わる】財務経理・経営企画(マネージャー候補)
職務内容 概要 会社の事業や組織の急速な拡大に伴い、コーポレート機能を中心とした強いチームを作るべく、財務経理部のマネージャー候補を募集します(財務経理・経営企画業務に携わっていただき、メンバー1名のマネジメントをお願いする予定です) 具体的には、CFO直下の財務経理部で経理業務、営業~記帳までのオペレーションの効率化、上場準備といった守りのアクションのみならず、経営の意思決定に関与する経営企画業務、コーポレートファイナンス(資金調達・M&A等)業務などの攻めのアクションに寄与頂き、守り・攻め双方から企業価値を向上し、経営を推進して頂く立場を期待します。 将来的には、財務経理部の責任者として、コーポレート(財務経理部・人事部)全体を牽引しながら、当社ミッション達成に向けて企業成長を果たす司令塔としての機能を果たして頂きたいと考えています。 財務経理部の特徴 世の中の財務経理部は、縁の下の力持ちとして事業部や経営から言われた業務をこなすいわゆるアドミニストレーション(管理的側面が強い)業務が多いと思いますが、 当社の財務経理部は、会社全体の未来を見据えた「目」となり、現場で起きている事象を解決する「耳」となることで、財務経理部が会社全体を動かすブレインとしての機能を果たすことを目指しています。 そのため、一般的な財務経理部の業務だけではなく、会社の事業や組織を成長させる業務(例:人事業務)についても全員でチャレンジして、会社全体に財務経理部発信で良い影響を与えることを目指しています。 そのような高い視座を持ち、手触り感を持って会社全体の成長に自ら名乗りを上げ、コミットしていきたいという熱い思いのある方と是非ご一緒させて頂きたいと考えています。 財務経理部の業務:財務(資金調達含む)・経理・IPO推進・経営企画(経営管理含) 参考)人事部の業務:人事企画・採用・労務・研修・総務・メンタルケア 主な業務内容 (主要業務) 決算業務・経理業務のコントローラー(プレイヤーロールの業務一部含) 会社全体の業務効率業務 上場に向けたガバナンス強化の推進(規程浸透、働き方改革、リスク・コンプライアンスの向上) (今後チャレンジ頂きたい業務) 経営企画(会社の利益向上のためのアクション設定、経営管理業務(予算実績、KPI管理などの事業部の意思決定サポート) コーポレートファイナンス(資金調達・業務提携・M&Aソーシング等)の実行 証券会社・監査法人などのステークホルダーとの交渉・対話・関係性構築 CFOと共に大きな資金調達に向けたIRストーリーの立案 組織を活性化するための人事業務 本ポジションの業務の魅力 売上・社員数・資金調達額が急速に拡大している成長フェーズの事業を体感することができます IPO準備フェーズでのコーポレート業務の経験を積むことができるのみならず、経営やCFOと共に会社全体の事業・組織に関する意思決定に大きく関与することができます 財務経理部のみで完結させる業務のみならず、会社全体や事業部とコラボレーションして事業や組織を良くしていくコラボレーションプロジェクトを立案し、オーナーとして実現に向けてリード頂くことができます 応募資格 必須要件 決算業務・経理業務を自らの力で遂行できる方 経理経験が3年以上ある方 自ら考え、自立自走し、会社が良くなると思ったことを忖度なく提案できる方 自らの思いを事業部を超えて発信し、周囲の協力を仰ぎながら成果を実現できる方 財務経理の業務にとどまらず、何でも積極的に取り組む前向きな姿勢をお持ちの方 歓迎要件 マネジメント経験(1名以上)をお持ちの方 経理のみならず横断的なバックオフィス経験がある方 IPO準備経験がある方 経営企画の経験がある方 株主総会・取締役会対応経験がある方 税務申告対応ができる方 求める人物像 当社のMission/Valueに共感できる方 高い思考力をお持ちの方 自ら手を動かせる方 やり切る力がありコーポレート領域全般まで貢献出来る方 問題の本質を見抜き、論理的に解決に導ける方 当事者意識のある方 リーダーシップを持ち、周囲を巻き込んで実現していける方 続きを見る
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財務経理(マネージャー候補)
職務内容 概要 会社の事業や組織の急速な拡大に伴い、コーポレート機能を中心とした強いチームを作るべく、財務経理部のマネージャー候補を募集します。 実務にあたっていただきながら、メンバー1名のマネジメントをお願いしたいと考えています。ゆくゆくは財務経理部の責任者として、コーポレート(財務経理部・人事部)全体を牽引しながら、当社ミッション達成に向けて企業成長を果たす司令塔としての機能を果たして頂くことを期待しています。 財務経理部の特徴 世の中の財務経理部は、縁の下の力持ちとして事業部や経営から言われた業務をこなすいわゆるアドミニストレーション(管理的側面が強い)業務が多いと思いますが、 当社の財務経理部は、会社全体の未来を見据えた「目」となり、現場で起きている事象を解決する「耳」となることで、財務経理部が会社全体を動かすブレインとしての機能を果たすことを目指しています。 そのため、一般的な財務経理部の業務だけではなく、会社の事業や組織を成長させる業務(例:人事業務)についても全員でチャレンジして、会社全体に財務経理部発信で良い影響を与えることを目指しています。 そのような高い視座を持ち、手触り感を持って会社全体の成長に自ら名乗りを上げ、コミットしていきたいという熱い思いのある方と是非ご一緒させて頂きたいと考えています。 財務経理部の業務:財務(資金調達含む)・経理・IPO推進・経営企画(経営管理含) 参考)人事部の業務:人事企画・採用・労務・研修・総務・メンタルケア 主な業務内容 (主要業務) 決算業務・経理業部のコントローラー(プレイヤーロールの業務一部含) 上場に向けたガバナンス強化のためのコーポレートアクションの推進(規程浸透、働き方改革、リスク・コンプライアンスの向上) 会社全体の業務の非効率の改善業務 (今後チャレンジ頂きたい業務) 証券会社・監査法人などのステークホルダーとの交渉・対話・関係性構築 経営企画(会社の利益向上のためのアクション設定、経営管理業務(予算実績、KPI管理などの事業部の意思決定サポート) CFOと共に大きな資金調達に向けたチャレンジ 組織を活性化するための人事業務 本ポジションの業務の魅力 売上・社員数・資金調達額が急速に拡大している成長フェーズの事業を体感することができます IPO準備フェーズでのコーポレート業務の経験を積むことができるのみならず、経営やCFOと共に会社全体の事業・組織に関する意思決定に大きく関与することができます 財務経理部のみで完結させる業務のみならず、会社全体や事業部とコラボレーションして事業や組織を良くしていくコラボレーションプロジェクトを立案し、オーナーとして実現に向けてリード頂くことができます 応募資格 必須要件 決算業務・経理業務を自らの力で遂行できる方 経理経験が3年以上ある方 自ら考え、自立自走し、会社が良くなると思ったことを忖度なく提案できる方 自らの思いを事業部を超えて発信し、周囲の協力を仰ぎながら成果を実現できる方 財務経理の業務にとどまらず、何でも積極的に取り組む前向きな姿勢をお持ちの方 歓迎要件 マネジメント経験(1名以上)をお持ちの方 経理のみならず横断的なバックオフィス経験がある方 IPO準備経験がある方 株主総会・取締役会対応経験がある方 税務申告対応ができる方 求める人物像 当社のMission/Valueに共感できる方 高い思考力をお持ちの方 自ら手を動かせる方 やり切る力がありコーポレート領域全般まで貢献出来る方 問題の本質を見抜き、論理的に解決に導ける方 当事者意識のある方 リーダーシップを持ち、周囲を巻き込んで実現していける方 続きを見る
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経理マネージャー候補
職務内容 概要 会社の事業や組織の急速な拡大に伴い、コーポレート機能を中心とした強いチームを作るべく、財務経理部のマネージャー候補を募集します。 具体的には、CFO直下の財務経理部にて、主に経理業務、営業~記帳までのオペレーションの効率化、上場準備を実施いただきたいです。 将来的には、経営の意思決定に関与する経営企画業務、コーポレートファイナンス(資金調達・M&A等)業務などの攻めのアクションにも寄与頂き、守り・攻め双方から企業価値を向上し、経営を推進して頂く立場を期待します。 そして、いずれは財務経理部の責任者として、コーポレート(財務経理部・人事部)全体を牽引しながら、当社ミッション達成に向けて企業成長を果たす司令塔としての機能を果たして頂きたいと考えています。 財務経理部の特徴 世の中の財務経理部は、縁の下の力持ちとして事業部や経営から言われた業務をこなすいわゆるアドミニストレーション(管理的側面が強い)業務が多いと思いますが、 当社の財務経理部は、会社全体の未来を見据えた「目」となり、現場で起きている事象を解決する「耳」となることで、財務経理部が会社全体を動かすブレインとしての機能を果たすことを目指しています。 そのため、一般的な財務経理部の業務をメインとして、会社の事業や組織を成長させる業務についても全員でチャレンジし、会社全体に財務経理部発信で良い影響を与えることを目指しています。 主な業務内容 (主要業務) 決算業務・経理業務のプレイヤー兼コントローラー(請求書発行業務・支払業務・決算業務・経費承認業務・社内稟議など) 業務効率化業務 (今後チャレンジ頂きたい業務) 上場に向けたガバナンス強化の推進(規程浸透、働き方改革、リスク・コンプライアンスの向上) 経営企画(会社の利益向上のためのアクション設定、経営管理業務(予算実績、KPI管理などの事業部の意思決定サポート) コーポレートファイナンス(資金調達・業務提携・M&Aソーシング等)の実行 証券会社・監査法人などのステークホルダーとの交渉・対話・関係性構築 CFOと共に大きな資金調達に向けたIRストーリーの立案 組織を活性化するための人事業務 本ポジションの業務の魅力 売上・社員数・資金調達額が急速に拡大している成長フェーズの事業を体感することができます IPO準備フェーズでのコーポレート業務の経験を積むことができるのみならず、経営やCFOと共に会社全体の事業・組織に関する意思決定に大きく関与することができます 財務経理部のみで完結させる業務のみならず、会社全体や事業部とコラボレーションして事業や組織を良くしていくコラボレーションプロジェクトを立案し、オーナーとして実現に向けてリード頂くことができます 応募資格 必須要件 決算業務・経理業務を自らの力で遂行できる方 経理経験が3年以上ある方 自ら考え、自立自走し、会社が良くなると思ったことを忖度なく提案できる方 自らの思いを事業部を超えて発信し、周囲の協力を仰ぎながら成果を実現できる方 財務経理の業務にとどまらず、何でも積極的に取り組む前向きな姿勢をお持ちの方 歓迎要件 マネジメント経験(1名以上)をお持ちの方 経理のみならず横断的なバックオフィス経験がある方 IPO準備経験がある方 経営企画の経験がある方 株主総会・取締役会対応経験がある方 税務申告対応ができる方 求める人物像 当社のMission/Valueに共感できる方 高い思考力をお持ちの方 自ら手を動かせる方 やり切る力がありコーポレート領域全般まで貢献出来る方 問題の本質を見抜き、論理的に解決に導ける方 当事者意識のある方 リーダーシップを持ち、周囲を巻き込んで実現していける方 続きを見る
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財務経理(部長候補)
職務内容 概要 会社の事業や組織の急速な拡大に伴い、財務経理部長を兼務しているCFOが、CFO業務に専念することとなり、コーポレート機能を中心とした強いチームを作る財務経理部の部長候補を募集します(財務経理・経営企画業務に携わっていただき、メンバーのマネジメントをお願いする予定です) 具体的には、CFO直下の財務経理部で経理業務、営業~記帳までのオペレーションの効率化、上場準備といった守りのアクションのみならず、経営の意思決定に関与する経営企画業務、コーポレートファイナンス(資金調達・M&A等)業務などの攻めのアクションに寄与頂き、守り・攻め双方から企業価値を向上し、経営を推進して頂く立場を期待します。 近い将来、財務経理部長として、コーポレート(財務経理部・人事部)全体を牽引しながら、当社ミッション達成に向けて企業成長を果たす司令塔としての機能を果たして頂きたいと考えています。 財務経理部の特徴 世の中の財務経理部は、縁の下の力持ちとして事業部や経営から言われた業務をこなすいわゆるアドミニストレーション(管理的側面が強い)業務が多いと思いますが、 当社の財務経理部は、会社全体の未来を見据えた「目」となり、現場で起きている事象を解決する「耳」となることで、財務経理部が会社全体を動かすブレインとしての機能を果たすことを目指しています。 そのため、一般的な財務経理部の業務だけではなく、会社の事業や組織を成長させる業務(例:人事業務)についても全員でチャレンジして、会社全体に財務経理部発信で良い影響を与えることを目指しています。 そのような高い視座を持ち、手触り感を持って会社全体の成長に自ら名乗りを上げ、コミットしていきたいという熱い思いのある方と是非ご一緒させて頂きたいと考えています。 財務経理部の業務:財務(資金調達含む)・経理・IPO推進・経営企画(経営管理含) 参考)人事部の業務:人事企画・採用・労務・研修・総務・メンタルケア 主な業務内容 決算業務・経理業務のプレイヤー兼コントローラー(請求書発行業務・支払業務・決算業務・経費承認業務・社内稟議など) 業務効率化業務 上場に向けたガバナンス強化の推進(規程浸透、働き方改革、リスク・コンプライアンスの向上) 経営企画(会社の利益向上のためのアクション設定、経営管理業務(予算実績、KPI管理などの事業部の意思決定サポート) コーポレートファイナンス(資金調達・業務提携・M&Aソーシング等)の実行 証券会社・監査法人などのステークホルダーとの交渉・対話・関係性構築 CFOと共に大きな資金調達に向けたIRストーリーの立案 組織を活性化するための人事業務 本ポジションの業務の魅力 売上・社員数・資金調達額が急速に拡大している成長フェーズの事業を体感することができます IPO準備フェーズでのコーポレート業務の経験を積むことができるのみならず、経営やCFOと共に会社全体の事業・組織に関する意思決定に大きく関与することができます 財務経理部のみで完結させる業務のみならず、会社全体や事業部とコラボレーションして事業や組織を良くしていくコラボレーションプロジェクトを立案し、オーナーとして実現に向けてリード頂くことができます 応募資格 必須要件 財務経理業務を自らの力で遂行でき、取りまとめ経験がある方 自ら考え、自立自走し、会社が良くなると思ったことを忖度なく提案できる方 自らの思いを事業部を超えて発信し、周囲の協力を仰ぎながら成果を実現できる方 財務経理の業務にとどまらず、何でも積極的に取り組む前向きな姿勢をお持ちの方 歓迎要件 マネジメント経験(1名以上)をお持ちの方 経理のみならず横断的なバックオフィス経験がある方 IPO準備経験がある方 経営企画の経験がある方 株主総会・取締役会対応経験がある方 税務申告対応ができる方 求める人物像 当社のMission/Valueに共感できる方 高い思考力をお持ちの方 自ら手を動かせる方 やり切る力がありコーポレート領域全般まで貢献出来る方 問題の本質を見抜き、論理的に解決に導ける方 当事者意識のある方 リーダーシップを持ち、周囲を巻き込んで実現していける方 続きを見る
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中途採用担当者
職務内容 概要 リーディングマークの会社・事業の成長を採用という面から支援し実現するための中途採用担当者を募集します。 事業の強化・推進のため、即戦力となり得る方々の中途採用業務からお任せしますが、ご自身の志向性に合わせ、業務範囲を拡大することも可能です。 会社や事業の状況を適切に理解・把握しながらターゲットとなる人物像を正しく理解・認識し、そのような方々にリーディングマークでご活躍いただくための採用施策の検討から、施策の実施・運用、候補者様やエージェント企業様とのコミュニケーション、候補者の皆様の内定後のフォローまで一貫し対応していただきます。 採用手法も従来の形を正とせず、新しい手法や施策も柔軟に検討し、取り入れながらチャレンジしていただければと思います。 主な業務内容 今後の事業成長を人事、まずは採用の側面からリードしていただくことを期待します。 強みを活かしていただくことを主眼として、役割分担は出来る限りフレキシブルに検討しますが、そこまで大きな組織ではないため、全部自分ごとの精神で取り組める方を歓迎します。 具体的な業務内容 採用計画についての経営/GM/マネージャー陣との協議・すり合わせ 採用ニーズの分析並びに要件定義 ジョブディスクリプションの作成・展開 採用ターゲットに合わせた採用手法の選定、企画及び実行 選考及びクロージング過程における各種対応 候補者様との折衝を含めた各種コミュニケーション エージェント企業様とのリレーションの構築 ダイレクトリクルーティングの運用 リファラル採用の推進 採用関連数値の取りまとめと分析、レポーティング 上記に基づく改善点の洗い出しと実行 組織体制について 現状HRは採用以外に、労務、人事企画、広報、総務を担っており、正社員5名、パートナーメンバー4名で構成されています。 本ポジションの業務の魅力 急成長フェーズの事業を体感しつつ、社員数が100名、200名、300名と大きく拡大する中で、採用の中核という極めて重要な立ち位置を経験することができます。 採用で競合するのは大半が上場・外資を含めた自分たちよりも企業規模の大きな企業様ばかりです。そうした企業様よりも入社する意味・意義のある会社、ジョインする価値のある事業と感じていただくのは簡単なことではなく、だからこそ、大手の企業様では簡単には身につけることのできない、HRとしての地力を培っていただくことができます。 採用チームだけで20名、30名という企業様には規模感では敵いませんが、メンバー個々の地力では必ず凌駕していくチームを構築します。 また、弊社HRはHRとしての個人のキャリアを大切にしていきます。採用に限らず、特定の業務範囲しか対応できない方は、HRとしての価値を大きく高めることは難しいと考えており、将来的にマネジメントも含め、HRとして対応できる業務範囲を拡大していただけるよう、配慮していきます。 応募資格 必須要件 ※下記、いずれかのご経験をお持ちの方であれば必須要件を充足しているものとします。 事業会社での採用担当経験1年以上 エージェント企業様における営業担当やキャリアアドバイザー等の実務経験1年以上 歓迎要件 エージェント企業様経由、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど、多種多様なチャネルを活用しながら採用活動を実施されてきた経験がある方 これまでの業務において社内外のステークホルダーを巻き込みながら、共に成果へと向かう協働体制を築いて来られた方、または、今後そのような業務にあたっていきたい方 現状を客観的に分析し、冷静に見極め、誠意をもって改善にあたれる方 IT・ゲームなどの分野における中途採用の実務経験がある方 採用広報や採用ブランディングの企画・運用経験がある方 Wantedly、Greenなど媒体運用のご経験がある方 ジャイアントキリングすることに心地良さを感じる方 求める人物像 当社のMission/Valueに共感できる方 市況観を適切に経営層や事業メンバーに伝えながら、採用の方針を議論できる方 他の部署や担当と密にコミュニケーションを取りながら建設的に業務に取り組める方 候補者様・エージェント企業様など、お客様となり得る方たちの視点での思考/判断ができる方 受け身ではなく、主体的に提案し行動できる方 続きを見る
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新卒採用担当者
職務内容 概要 リーディングマークの会社・事業の成長を採用という面で中長期的に支援し実現することを目的として、新卒採用担当者を募集します。 当初は採用戦略の計画・立案から、説明会や各種イベントの運営、広報活動まで幅広く新卒採用業務をお任せします。採用施策の検討から、施策の実施・運用、候補者様やパートナー企業様とのコミュニケーション、候補者の皆様の内定後のフォローまで一貫し対応していただきます。 単に優秀な学生の皆様を集め、選考に進んでいただくというだけでなく、適切に会社の魅力を伝え、訴求し、前向きな気持ちでご入社いただけるような採用を進めていただくことを期待しています。 採用手法も従来の形を正とせず、新しい手法や施策も柔軟に検討し、取り入れながらチャレンジしていただければと思います。 また、ご自身の志向性に合わせ、将来的に業務範囲を拡大することも可能です。 主な業務内容 今後の事業成長を人事、まずは新卒採用の側面からリードしていただくことを期待します。 強みを活かしていただくことを主眼として、役割分担は出来る限りフレキシブルに検討しますが、そこまで大きな組織ではないため、全部自分ごとの精神で取り組める方を歓迎します。 具体的な業務内容 新卒採用計画についての経営/GM/マネージャー陣との協議・すり合わせ 採用ニーズの分析並びに要件定義 学生の皆様の応募を喚起するための企画とその実行 採用ターゲットに合わせた採用手法の選定、企画及び実行 採用説明会の企画・参加喚起・当日の運営 書類選考から内定にいたるまでの選考及びクロージング 学生の皆様との各種コミュニケーション ダイレクトリクルーティングの企画立案・運用 パートナー各社様とのリレーション構築 リファラル採用の推進 採用関連数値の取りまとめと分析、レポーティング 上記に基づく改善点の洗い出しと実行 組織体制について 現状HRは採用以外に、労務、人事企画、広報、総務を担っており、正社員5名、パートナーメンバー4名で構成されています。 本ポジションの業務の魅力 急成長フェーズの事業を体感しつつ、社員数が100名、200名、300名と大きく拡大する中で、採用の中核という極めて重要な立ち位置を経験することができます。 新卒採用についても中途採用同様に大変重視をしており、会社の基盤・カルチャーを構築していく有能な人材の獲得に力を入れています。 採用で競合するのは大半が上場・外資を含めた自分たちよりも企業規模の大きな企業様ばかりです。そうした企業様よりも入社する意味・意義のある会社、ジョインする価値のある事業と感じていただくのは簡単なことではなく、だからこそ、大手の企業様では簡単には身につけることのできない、HRとしての地力を培っていただくことができます。 採用チームだけで20名、30名という企業様には規模感では敵いませんが、メンバー個々の地力では必ず凌駕していくチームを構築します。 また、弊社HRはHRとしての個人のキャリアを大切にしていきます。採用に限らず、特定の業務範囲しか対応できない方は、HRとしての価値を大きく高めることは難しいと考えており、将来的にマネジメントも含め、HRとして対応できる業務範囲を拡大していただけるよう、配慮していきます。 応募資格 必須要件 ※下記、いずれかのご経験をお持ちの方であれば必須要件を充足しているものとします。 事業会社での採用担当経験1年以上 エージェント企業様における営業担当やキャリアアドバイザー等の実務経験1年以上 新卒採用の支援を行われている企業様での実務経験1年以上 歓迎要件 エージェント企業様経由、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど、多種多様なチャネルを活用しながら採用活動を実施されてきた経験がある方 これまでの業務において社内外のステークホルダーを巻き込みながら、共に成果へと向かう協働体制を築いて来られた方、または、今後そのような業務にあたっていきたい方 現状を客観的に分析し、冷静に見極め、誠意をもって改善にあたれる方 IT・ゲームなどの分野における中途採用の実務経験がある方 採用広報や採用ブランディングの企画・運用経験がある方 Wantedly、Greenなど媒体運用のご経験がある方 ジャイアントキリングすることに心地良さを感じる方 求める人物像 当社のMission/Valueに共感できる方 市況観を適切に経営層や事業メンバーに伝えながら、採用の方針を議論できる方 他の部署や担当と密にコミュニケーションを取りながら建設的に業務に取り組める方 候補者様・エージェント様など、お客様となり得る方たちの視点での思考/判断ができる方 受け身ではなく、主体的に提案し行動できる方 続きを見る
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